2023年表彰先进个人的决定6篇

2023年表彰先进个人的决定6篇2023年表彰先进个人的决定6篇

社会中很多地方都会使用到决定，尤其是在放假和有重要的事情的时候，决定的内容要和“决定”文种相符，为了让您在写决定时更加简洁便利，以下内容是我为您精心整理的决定范文，欢迎参考！

2023年表彰先进个人的决定篇1

各单位、各部门：

根据《山东青年政治学院教职工表彰嘉奖管理暂行方法》(山青院党办字〔〕6号)等文件精神，学校决定开展年“优秀老师”评比活动，现将有关事项通知如下：

一、评比范围和条件

凡是在老师岗位直接从事教学科研和专职学生思想政治教育工作的教职工，均可参加评比。详细评比范围和条件根据学校《优秀老师、优秀教育工评比表彰暂行方法》(山青院党办字〔〕47号)的规定执行(详见附件1)。

二、工作程序

1.单位(部门)推举。各单位(部门)严格根据评比条件，结合教职工现实表现，在广泛听取教职工和学生意见的基础上，由单位党政联席会集体讨论确定拟提名推举优秀老师人选1～2名，向人事处报送材料。

2.学校评审、公示。学校表彰工作领导小组组织专家对各单位推举的人选进行审核评定，经学校党委讨论审定后将评审结果予以公示。

3.学校表彰。学校组织对优秀老师进行表彰并对其事迹进行广泛宣传，发挥典型示范作用。

三、工作要求

1.高度重视。各单位(部门)一定要高度重视，加强领导，要坚持实事求是、优中选优、宁缺毋滥原则，做好宣传发动、推举评比等工作，充分熟悉评比优秀老师对选优树先、示范引领，加强师德师风建设的重要意义，真正把本单位教学能力强、教学效果好、专业建设突出、科学讨论显著和敬业爱生、注意学风建设、关心学生全面健康成长的优秀老师推选出来，确保推举人选符合条件、名副其实、群众公认。

2.严格程序。评比工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格根据自下而上、逐级推举、民主择优的方式进行。对未严格根据评比条件和规定程序推举的或被推举人选存在重大异议的，一经查实，取消其参评资格，并取消所在单位(部门)参加下学年该奖项评比资格。

四、其它

各单位(部门)需专心组织拟推举人员填写《山东青年政治学院优秀老师推举表》(附件2，一式二份)，另附事迹材料，于7月6日前报送人事处人才科，同时将电子版发至人事处邮箱。

2023年表彰先进个人的决定篇2

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是乐观进取，踏实肯干她对本职工作兢兢业业，专心负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!

办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，她踏实专心，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!

中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，专心负责他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每日加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

特此通知

x有限公司

20__年9月11日

2023年表彰先进个人的决定篇3

公司各部门：

最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特殊嘉奖，并号召全体员工向他们学习。

王先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，乐观主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特殊是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得赞扬和大力宣传。公司对其予以通报表彰，嘉奖500元，并号召全公司员工向他学习。

郭先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局动身，克服困难，白天在公司上班，每日晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还常常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向他学习。

鲁女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。

曾女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的`带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。

刘先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，嘉奖300元，并号召全公司员工向她学习。

__年__月__日

2023年表彰先进个人的决定篇4

各学院，机关各部(处、室)，各直属单位：

为充分发挥先进典型的示范带动作用，激励全校教职工立足岗位、开拓奉献，经讨论，学校决定开展年优秀老师、优秀教育工评比表彰工作。现将有关事项通知如下：

一、评比表彰人数

年学校拟评比表彰优秀老师、优秀教育工共10名。

二、评比对象及条件

1.优秀老师的评比对象为从事教学科研工作的在职在岗专任老师优秀教育工的`评比对象为从事管理工作、学生思想政治教育工作、教辅工作和后勤服务工作的在职在岗人员。

2.优秀老师、优秀教育工的评比条件详见《泉州师范学院优秀老师、优秀教育工评比方法(试行)》(附件1)。

3.原则上副处级及以上干部不参加评比表彰。

三、推举名额

各二级学院、机关各部门、各教辅单位可推举优秀老师或优秀教育工人选1名。

四、时间安排

1.6月30日前，各二级单位召开党政联席会议或部(处、室)务会议，讨论确定优秀老师、优秀教育工推举人选，并将评比推举表、推举参评人选简明表(附件2-5)纸质材料报送人事处(行政楼814室)，电子文档同时发至。

2.7月3日，校人才工作领导小组组织会审，对推举人选的评比条件、事迹材料等进行审核和评议，提出优秀老师、优秀教育工候选人名单。

3.7月7日前，学校在校务公开栏和校园网公示优秀老师、优秀教育工候选人名单及事迹材料(公示期为5个工作日)，广泛征求教职工和学生的意见。

4.7月14日前，学校党委常委会讨论确定优秀老师、优秀教育工人选，并发文公布。

5.9月初，学校向优秀老师、优秀教育工颁发荣誉证书和奖金(5000元人民币/人)。

五、工作要求

1.评比工作应坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，专心评比，严格把关。

2.各二级单位应留意发现和推举近三年来在实际工作中涌现出来的先进典型，在广泛征求师生意见的基础上进行人选推举。

3.各二级单位应按时报送推举人选的纸质材料。逾期未报送的，视为无推举人选，并不予补报。

2023年表彰先进个人的决定篇5

为增强公司人员的聘请效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的`，有以下职位公司将给予发放推举奖金：

1.女普工，推举奖金100元(生产男普工不发推举奖金)

2.一级技术人员，推举奖金50元

3.二级以上技术人员，推举奖金100元