全新用人单位劳动合同书示范文本（9篇专业版）

全新用人单位劳动合同书示范文本（9篇专业版）2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇1

甲方：______________

丙方：______________

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年______月__日起至________年______月__日止，共计_______个月。

第二条本合同试用期自________年______月__日起至________年______月__日。

第三条若丙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要，丙方同意从事岗位工作，丙方的工作地点为_________________。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第七条丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动酬劳

第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。

第九条丙方月工资标准为____________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权依据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整丙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月______日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为丙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护丙方在工作中的平安和健康。

第十三条甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护丙方的健康及相关权益。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十二条丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，丙方应担当相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自____________之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：________(签章)丙方：________(签章)

__________年__月__日__________年__月__日

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇2

编号：_________________

甲方(用人单位)__________________名称：_________________住宅：_________________联系电话：_________________

乙方(员工)

姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从_______年_______月_______日到_______年_______月_______日。乙方同意甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

(二)乙方的工作地点为_______，甲方依据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

(三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作不超过______小时，每周至少休息一日;

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。

四、劳动酬劳

(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，详细按甲方相关管理制度商定执行。

(三)甲方每月______日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

(四)甲乙双方对工资的其他商定：

1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。

2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。

3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方负责)。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

(三)乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘管理规定，应担当相应的法律责任。

八、合同变更

甲乙双方协商全都，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)其他商定

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

(1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;

(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的;

(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;

(4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的;

(5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;

(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;

(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;

(8)试用期评估未达标的;

(9)因甲方行业特点打算甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;

(10)不符合录用条件的其它情形。

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度：

(1)谎报个人身份或档案资料的;

(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;

(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;

(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的;

(5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的;

(6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;

(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;

(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;

(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的;

(10)违反国家方案生育政策的;

(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的;

(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;

(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。

十、经济补偿

(一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。

(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。

十一、合同解除和终止手续

(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。

(二)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。

(三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十三、双方认为需要商定的其他事项

(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。

(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面商定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。

(四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。

十四、其它

(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。

(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

甲方(盖章)：_________________乙方：_________________

代表(或授权人)：_________________(签字并按手印)

签约日期：________________签约日期：________________

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇3

用人单位：________________

乙方(员工)：________________________

身份证号码：________________________

依据劳动法律法规的相关规定，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)试用期：________________个月。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________。

(二)乙方的工作地点：________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳

(一)乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，(其中试用期每月工资________________元)。

用人单位每月________________日发放上月工资。

(二)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

按有关法律法规的规定执行。

六、其它

(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(二)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位：________________________(盖章)

乙方：________________________(签名)

________年________月________日

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇4

用人单位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关商定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、详细岗位职责：熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务。

2、乙方情愿并保证有力量从事主述工作，所为的工作成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可依据工作需要和乙方的力量及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从用人单位的支配。

3、乙方必需根据用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、用人单位聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、用人单位须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作。

2、用人单位向乙方供应必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动酬劳和福利待遇

1、试用期劳动酬劳：______________/月。

2、试用期后劳动酬劳：______________/月。

3、用人单位为乙方供应的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当。

4、因个人缘由乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳。

5、用人单位为乙方供应意外保险，其工作间消失意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方消失意外，由第三方赔偿全部损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。

2、受不行抗力因素影响，用人单位可视状况调整工作时间。

3、用人单位因工作缘由需要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应听从用人单位支配。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业隐秘，如客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经用人单位乙双方协商全都，可以变更、解除本合同。

2、符合下列状况之一的，用人单位可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)乙方严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，用人单位发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配工作的。

3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按合同商定，向乙方支付劳动酬劳的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

(2)本合同及补充协议中商定的终止条件消失的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

(4)用人单位依法破产、解散的

6、假如乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同商定义务，用人单位有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。

2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。

3、若用人单位违反本合同商定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、用人单位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应准时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。

6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。

用人单位(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇5

用人单位：_______________________

注册地：_______________________

经营地：_______________________

负责人或托付代理人：_________

乙方：_______________________

性别：_______________________

联系电话：________________

手机：_______________________

户籍类型(非农业、农业)：_________

居民身份证号码：________________

居住证号码：_______________________

其他有效证件名称：________________

证件号：______________________________

户籍地址：_______________________

邮编：______________________________

常常居住地址：________________

邮编：______________________________

户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

紧急状态联系人：_________

联系电话：_________

联系地址：_________

邮编：_________

用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，达成如下协议：

第一条合同类型及期限

1.1用人单位、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。

若合同履行过程中用人单位为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

在乙方试用期期间，用人单位依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经用人单位考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，用人单位则有权解除本合同。

1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。用人单位、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，用人单位、乙双方应达成书面协议。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在用人单位处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在用人单位颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意用人单位的工作支配，主动完成工作任务。

2.3用人单位因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

2.3.1用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受;

2.3.2用人单位因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向用人单位人事部门提出，在用人单位作出答复前，乙方自愿同意用人单位的调整支配，做好相应的工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1用人单位、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

3.1.1定时工作制

3.1.2不定时工作制

3.1.3综合工时工作制

详细工作时间以用人单位的规章、制度为准。

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，用人单位有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。

3.3用人单位不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向用人单位提出书面申请;未经用人单位批准而加班的，用人单位不予支付加班酬劳。经批准的加班用人单位应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及用人单位规定支付加班工资。

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行用人单位公司规章制度。

3.5乙方应当遵守用人单位规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。

第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

4.2用人单位、乙协商全都，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行下列第____种计发形式：

4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

4.2.3“计时+计件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3用人单位应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

4.4用人单位支付给乙方加班、加点工资的计算基数为用人单位与乙方商定的岗位工资数额。

4.5为了充分调动乙方乐观性，用人单位依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。

4.6用人单位可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除：

4.6.1依据法律法规、政府规定及用人单位的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等;

4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给用人单位的损害赔偿;

4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求用人单位从乙方的劳动酬劳中扣除的费用;

4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。

第五条社会保险

5.1在合同期限内，用人单位、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，用人单位按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1用人单位依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应听从用人单位的管理，遵守国家法律、法规规定及用人单位制定的各项规章、制度。

6.2乙方同意根据用人单位确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

6.3用人单位有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，用人单位有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方担当。

6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的.谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经用人单位书面授权或者用人单位书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)用人单位或用人单位上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及用人单位的劳动纪律。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

7.1用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

7.2用人单位对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与用人单位组织的各项必要的训练、平安、纪律等培训。

7.3用人单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度;乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度。

7.4用人单位已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方;乙方确认用人单位已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告用人单位。

7.5对于用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行。

7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，用人单位可支配乙方进行离岗前相

第八条劳动合同的履行和变更

8.1用人单位、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。

8.2用人单位应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成用人单位所交代的工作任务，并达到用人单位的要求。

8.3有下列情形之一的，用人单位、乙双方应当变更劳动合同：

8.3.1用人单位、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的;

8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;

8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

8.4用人单位、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

8.5用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1用人单位与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。

9.2乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.3用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

9.3.1未支付劳动酬劳的;

9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的;

9.3.3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的;

9.4.3严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

9.4.6被依法追究刑事责任或收容训练的。

9.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(包括但不限于用人单位住宅迁移、被兼并、用人单位资产转移，用人单位业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.6乙方有下列情形之一的，用人单位不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同终止：

9.7.1本合同期满的;

9.7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

9.7.4用人单位被依法宣告破产的;

9.7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

第十条工作交接和离职手续办理

10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。

10.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成用人单位的经济损失的，用人单位有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当。

10.3用人单位在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按用人单位规定的方式和流程向用人单位交接工作及相关文件、证件;归还占有用人单位的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

若乙方违反上述商定而给用人单位造成任何损失或损害，则乙方须对由此给用人单位的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。

第十一条竞业限制

11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或用人单位利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、用人单位另有规定或者用人单位事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反用人单位劳动纪律：

11.1.1在其他任何单位兼职;

11.1.2非用人单位支配私自从事与用人单位及其关联企业竞争的服务、产品、业务;

11.1.3非用人单位支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;

11.1.4为用人单位或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到用人单位书面批准;

11.1.5引导、劝诱用人单位员工到竞争企业工作;

11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与用人单位业务有竞争公司的股份的。

第十二条服务期限与商业隐秘

12.1用人单位可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期。

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守用人单位制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。详细权利义务用人单位、乙双方可另行签订相关的保密协议。

12.3乙方在用人单位就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与用人单位有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为用人单位带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属用人单位的商业隐秘。

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

12.5除本合同第十一条商定之外，用人单位可依据乙方知晓用人单位隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月用人单位向乙方支付的经济补偿数额。

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属用人单位全部。乙方应准时向用人单位说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心用人单位取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

第十四条特殊告知与承诺

14.1用人单位在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况;乙方认可用人单位已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

14.2乙方承诺，乙方向用人单位供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况。否则，即视为乙方严峻违反用人单位规章制度，用人单位有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

14.3乙方承诺并保证，乙方在与用人单位签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，用人单位雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务。

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五条合同的有效性

本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

第十六条幸存条款

假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

第十七条不弃权

用人单位拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成用人单位放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利。

第十八条法律责任

用人单位、乙双方任何一方违反本合同之商定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

第十九条争议解决

用人单位、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何用人单位的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

20.4本合同自用人单位、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(用人单位同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，用人单位乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。

用人单位(公章)：________________乙方(公章)：________________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇6

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限。

用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)。

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容(岗位或工种)

2.乙方保证遵守用人单位各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动酬劳

1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以用人单位的制定的标准为准。

2.乙方在工作中应发挥乐观主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使用人单位增加效益和削减损失的，用人单位会赐予嘉奖。

3.用人单位于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4.用人单位可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

(一)有下列情形之一的，用人单位、乙双方可以变更本合同：

1.经用人单位、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

2.乙方应提前三十日向用人单位提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

(二)用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1.未准时足额支付劳动酬劳的。

2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，用人单位可以当场库除并终止本合同。

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2.违反劳动纪律及用人单位规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成用人单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，用人单位必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

符合下列情形的，用人单位不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的;

2.乙方旷工十天以上的;

3.由他人代领薪水的;

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;

5.偷窃;

6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

7、因生产特别性乙方在合同期间均要接受用人单位供应的专项技术培训，商定为用人单位服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付用人单位培训费用。

五：合同解除和终止手续

用人单位乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向用人单位出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。

六、劳动争议处理

1.用人单位、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向用人单位照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，用人单位许诺保证不卑视。如有隐瞒，用人单位可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经用人单位乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

用人单位:(签字盖章)____________________乙方:(签字或盖章)____________________

用人单位：_________________________职工姓名：_________________________

联系人：_________________________身份证号码：____________________

联系电话：_________________________联系电话：_________________________

2022全新用人单位劳动合同书示范文本篇7

聘请单位：________________(以下简称用人单位)

受聘人：________________(以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人基本状况：

姓名：________________________

性别：________________________

文化程度：________________________

身份证号码：________________________

第二条合同期限：

本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，从________年________月________日起至________月________日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件：

用人单位依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事

岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，用人单位依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，用人单位按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。

合同期内用人单位可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从用人单位工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条劳动酬劳：

合同期内，用人单位根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月________________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________

%。如乙方工作精彩，用人单位依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度实行。

第六条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守用人单位商业隐秘，维护用人单位形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。

第七条劳动合同的解除：

一)乙方有下列状况之一用人单位可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的;

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;

6、打架、斗殴造成不良影响的;

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;

8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;

9、改、伪造单据、证明材料的;

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;

11、违反方案生育规定的;

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二)乙方有下列状况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位。

四)有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

五)乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任：

劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方商定的其他事项：

一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

二)用人单位依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。

三)

乙方应严格保守用人单位的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给用人单位造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在用人单位单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与用人单位另行签订保密协议。

第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了用人单位的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，用人单位、乙双方各持一份，由用人单位、乙双方签字生效。

用人单位(签章)________________乙方：________________(签章)

法人代表：________________联系电话：________________