2023年-工厂员工管理制度

第页2023工厂员工管理制度工厂员工管理制度〔通用5篇〕

随着社会一步步向前开展，许多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准那么。那么制度的格式，你驾驭了吗？以下是我收集整理的工厂员工管理制度〔通用5篇〕，仅供参考，欢送大家阅读。

工厂员工管理制度1

一、总那么

为了标准公司员工行为，创立一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司全部员工〔包括试用员工〕。

三、办公室管理制度

1、签到

1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经觉察，按旷工论。

1.2员工签到以签到时间为准，觉察有填写不实者，按旷工论。3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。

4、请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否那么按事假论。病假期间发放根本工资的70%。

4.2.2事假

员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属〔父母、子女、配偶〕及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚恳守信〞为原那么，如有觉察弄虚作假，公司将予以辞退。

4.3.2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计。

4.3.3员工请假需先填写?请假单?，经部门经理及行政部部经理审批。

4.3.4请假半天，经部门经理批准。请假一天，经部门经理、行政部经理批准。请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准。

4.3.4?请假单?交行政部门备案。

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除。

4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。

5、出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写?出差申请单?，一个工作日以内经部门经理审批。一个工作日以上经部门经理、总经理审批。?出差申请单?交行政部备案。

5.3如遇紧急状况不能提前填写?出差申请单?，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6、网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等。

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经觉察，除费用自理外，公司要肃穆处理。

6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7、行为举止

7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面貌。

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗。

7.3保持四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理

1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑。

2、电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。

五、的管理

1、本公司的，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人。如有特别状况，月底要主动索取费清单，担当私话费用。

2、员工打，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间。

3、总机接外线时，铃声响不应超过两次，要尽快接起。

4、总台接听外线的标准用语为：“您好，____公司〞当对方告知分机时，说“请稍等！〞，如分机占线，说“占线，请稍后再打！〞接听内线的用语为：“您好，总台！〞，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。？

5、员工要运用好自己的内线机，接听时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理。假设纯粹个人因素导致机的损坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。

2、凡有以下状况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

3、宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭〔尤其夜晚及风雨〕。

4、本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司效劳为条件，倘如员工离职，〔包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等〕时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

5、有以下状况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规那么，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。

5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6、员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍。

7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，假设经觉察，即停止其居住权利。

8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9、住宿员工有以下状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：

9.1不听从舍监的监督、指挥者。

9.2在宿舍赌博〔打麻将〕斗殴、及酗酒。

9.3蓄意破坏公用物品或设施等。

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者。

9.6违反宿舍平安规定者。

9.7无正值理由常常外宿者。

9.8有偷窃行为者。

10、迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理方法

1、为了使办公用品的选购 工作能够标准、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置。如有紧急须要，须经行政部经理同意前方可购置。

2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用。

3、全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪，努力降低消耗、费用。

4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。

5、办公人员领用办公用品，必需按实际须要领用，亲自签领，不得代领。

八、办公设备的管理

1、办公设备登记、编号办公设备购置后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、运用部门、购置价格、预料运用年限、购置地等根本资料，同时由行政部进行编号备案。

2、办公设备的运用

2.1公司员工运用办公设备前要先驾驭正确的运用方法，不允许在不了解的状况下随意运用。

2.2公司员工在运用任何办公设备时假设觉察有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经觉察和查处，要肃穆处理。

3、办公设备的维护、修理

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

3.2办公设备出现问题要刚好通知行政部，由行政部统一支配修理。

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。

工厂员工管理制度2

一、住宿和退宿制度

1、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度。

2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续。

3、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换。不准留宿客人。

4、员工住宿所用床上用品〔床单、空调被、枕头、蚊帐等物品〕可自行购置。

5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续。

6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理。

7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关切员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应刚好向主管部门汇报。催促值日生仔细负责做好工作，催促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，

8、员工因故短期须要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。

二、员工宿舍纪律要求

1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况不得随意回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得运用手电，任何人不得自行安装和运用台灯。

2、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，运用音响时不要干扰他人。

3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西。

4、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管。

5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自由宿舍休息，睡觉，中途须要回宿舍的要有主管同意批条。

6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工。

7、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前打算工作。

8、员工要严格遵守公民行主标准，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，觉察违纪行为应刚好劝阻，并向主管反映。严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理。

9、未经允许不拆他人的'信件，不随意运用和翻动他人物品，不随意拿他人的物品，借钱、借物要归还。

10、提倡艰苦奋斗的精神。

11、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日留意登高时的人身平安，用电、用火的平安，不得随意拆改电路、乱拉电线、乱安插座。

12、全体员工和员工宿舍管理效劳人员必需节约水电，禁止奢侈，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出局部住宿员工均摊。

13、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电。

14、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍。

15、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。

三、员工宿舍卫生管理制度

1、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评。

2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物。

3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物〔杂物一律放入物品柜〕，床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西。

4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查。

5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除。

6、要保持卫生间的整齐卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上冲水。

7、留意节水、节电，做到人走水关。

8、熄灯后不得运用。

9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙。床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗。

10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐。

四、员工宿舍财产管理制度

1、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍运用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器。

2、爱惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得随意破坏。用手开门、关门要轻，不得摔门踢门。离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿。

3、不得外泼水、扔废弃物。

4、凡有意破坏公物者，从严处理。

五、员工宿舍平安保卫制度

1、提高警惕、留意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作。

2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、等物品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关。

3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍。

六、员工违反纪律处理方法

1、员工违反〔宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例〕，将进行指责，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所。

2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正。进行扣钱惩罚，屡次扣钱累计到达50元，赐予待岗7天惩罚。

3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿。

4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。

七、“文明员工〞评比制度

为了加强宿舍管理，营造安静、舒适、整齐、温馨的宿舍生活环境，现制定“文明员工〞评比制度。

一、评比方法

1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成果。

2、每月汇总检查结果，一季度评比一次。

二、评分标准

〔1〕宿舍卫生

1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺整齐，个人物品摆放整齐。

2、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生。

3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参与大扫除。

4、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务。卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面整齐。

详细要求：

1、刚好换洗衣服。

2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味。

3、被褥成方块〔三折四叠〕，放在床头北端〔南面宿舍靠南端〕折叠整齐。

4、蚊帐挂吊整齐一样，帐门挂起的高度要一样。

5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一样。

6、物品无乱挂、乱放现象。

7、壁橱内物品干净、摆放整齐

〔2〕宿舍纪律

1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进行一次计算。

2、计费状况将作为员工个人综合素养测评、升职、扣费多的员工年底均不能参加评比优秀干部和各单项先进个人。

3、详细扣分细那么

A、地面不干净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂物多不整齐，垃圾未刚好倒，鞋子、热水瓶等放不整齐。每项扣1—2元。

B、擅自调换床铺、睡在他〔她〕他人床位，每项扣1—2元。、

C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣1—3元。

D、随意串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣1—3元。

E、上班未经同意留在寝室内，扣2元。

F、未请假缺席员工大会或迟到，扣1—3元。

G、对管理工作人员不敬重，扣3元。

H、追跑、打牌、喧哗、聚集起哄。每项扣2元。

J、熄灯后担忧静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打等。扣2—5元。

K、欺压辱骂员工、吵架。待岗一天。

L、不听从管理，出言不逊，看法粗暴不讲理，违告一次。

T、觉察违禁电器并运用，作没到处理并违告一次。

R、其它违纪将酌情扣1—5元。

W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、嘉奖。

三、宿舍文化建设

1、宿舍可依据员工们特性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色。

2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上。

3、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品。

4、宿舍布置必需留意如下几点：

A、内容要健康向上，给人以美感。

B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点。

C、总体要保持整齐。

D、床、桌、椅等不行擅自移动。

E、不准破坏公共设备

宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍进行检查评比，对优秀员工赐予奖金，表彰。

工厂员工管理制度3

一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素养呢？下面请看工厂如何管理好员工宿舍。

1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占〕。

2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动〔特别状况除外〕。

4、自觉节约水电，爱惜公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏〔奢侈〕公物按价赔偿。

5、自觉将室内物品摆放整齐。

6、全部探视员工的亲属，必需由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。

7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。

9、自觉遵守各项消防平安制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得运用电热炊具、不得吸烟、不得运用电褥子及功率超过50瓦的电器。人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。

10、其他未涉及事项由主管经理负责说明。

11、员工因工作须要且在市区内无居处可申请住宿。住宿员工均应供给体检健康证明。

12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作支配，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理运用。

13、出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应马上制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。

14、住宿员工有责任维护全部公共设施〔如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等〕完好。觉察损坏应刚好告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人缘由造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进行惩罚。

15、员工离职，应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延。住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

16、起床后棉被叠放整齐。换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放。暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

17、房间清洁由宿舍长支配轮番清扫。废弃物、垃圾等应放置在指定场所。室内外不得运用或存放危急、违禁物品。

18、节约用水用电，用完顺手关闭水源电源开关。运用电视机、收音机应将音量限制在适当范围，以免阻碍他人休息。

19、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，珍贵物品应自行保管，避开携入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。

20、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

21、公司宿舍原那么上不得留宿亲友，特别状况须要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

22、住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从宿舍长管理。在宿舍赌博、酗酒、斗殴。蓄意破坏公用物品或设施。常常破坏宿舍安静、屡教不改等。

本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元——100元不等。

工厂员工管理制度4

第一章总那么

为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

其次章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位〔职能部门、分公司〕制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

〔一〕全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

〔二〕上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第七条请假制度

〔一〕员工有事须向有关领导请假。

〔二〕请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

〔三〕员工本人结婚或直系亲属〔指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女〕丧事，准假三天，工资予以编制。

〔四〕凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

〔五〕请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

〔六〕批假权限〔停工权限同请假，请假签字须逐级批准〕

1、员工请假三天〔含三天〕以下者，由各部门主管签字批准。

2、员工请假三天以上七天〔含七天〕以内者，部门经理〔分公司经理〕签字批准。

3、员工请假七天至三个月〔含三个月〕者，由分管副总签字批准。

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

工厂员工管理制度5

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

其次条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作