建筑企业经营管理讲课笔记

《建筑企业经营管理》讲课笔记绪论HYPERLINK第二章 建筑企业管理概论HYPERLINK第三章 建筑市场及建筑企业经营方式HYPERLINK第四章 建筑企业计划管理HYPERLINK第五章 建筑企业质量管理HYPERLINK第六章 建筑企业成本管理HYPERLINK第七章建筑企业财务管理HYPERLINK第八章 建筑企业人力资源管理HYPERLINK第九章 建筑企业技术管理HYPERLINK第十章 建筑企业机械设备管理HYPERLINK第十一章建筑企业材料管理HYPERLINK复习绪论一、学习的对象：以建筑企业为对象，系统地研究企业的生产、经营管理。研究范畴：研究如何合理组织劳动力——企业内部生产领域的管理规律研究如何正确处理企业生产经营活动过程中人与人之间的关系；过研究如何及时环调整生产关系孝的适应生产力洲不断发展的需秀求。饲二、相关学科滩：计算机科学计算机科学土木工程技术、建筑学土木工程技术、建筑学本学科社会学、心理学、行为科学、管理学本学科社会学、心理学、行为科学、管理学经济学、数学、投资学经济学、数学、投资学惩三、学习方法阅：擦系统学习理论拳知识彼学习相关学科长知识理论联系实际四、关于考试纪本课程为末考查养科目，采用提忽交论文的办法耗进行，学期结功束前时提交。途第十三键条陪怪考查一般不采作用闭卷方式，巷而采用开卷考温试、口试、综铁合练习、综合校设计、或实验乳考核、籍提交论文斧等办法进行。派第二十四专条练阻疤考试课程停课掠复习和考试一皮般在学期的最初后两周进行。雀因特殊原因确劲需提前的，应块由课程负责人赤提出申请，院蚂系教学院长（跨主任）批准后奉，报教务处备处案，并由教务乎科或教务办安豪排考场。休考查课程一般饶应在进入考试窃周之前随堂进般行寒。叉第三十六滴条薯辩竞学生成绩由学描生所在院系及哗时录入成绩库敌。成绩录入工飘作一般应在学盟期结束后三日巩内全部完成。河请各位担任本娇科课程的老师愤交成绩的同时宝将试卷或论文吐也交教务室。课程论文题目练建筑业企业文要化问题研究盆建筑业企业战酱略管理问题研毅究迟工程量清单计呢价方式下建筑舟业企业投标问疮题研究团虚拟组织（企舌业）在建筑业西的应用耻虚拟现实技术先在工程项目管猎理里的应用傲工程承包方式尽问题研究资工程总承包企询业界定问题研们究积工程总承包企拖业核心能力研弄究疗合伙（脉partne塑rship剧）在建筑业的视应用沃基于核心能力仰的虚拟建设伙约伴选择结质量管理与企柿业发展不计算机信息技压术在企耐业歇/办项目管理中的疗应用其他啄管理学的研究峰内容叔什么是企业？纷业务流程描述唇。呼生产管理：人集、财、质量（吩人力资源管理便、财务管理、送质量管理）苦采购管理：供猾应链理论营销管理：暮战略管理：战诚略规划、竞争抱战略像变化：生产管勺理乘—坑—诵专业化分工，储业务流程重组划，客户关系管奸理、采购管理前沿：业务流程重组生产管理供方生产管理供方企业用户采购管理营销管理战略管理供应链管理战略管理眯绪乎论巷—哥—梯建筑业概述（屡概念、作用、成组成）、建筑传业企业介绍竭第一傲章示掀馆建筑业勺一、什么是建值筑业筋建筑业烦是以建筑产品负生产为对象的季物质生产部门熊，是从事建筑浮生产经营活动锯的行业。按《妙国民经济行业惹分类标懂准拣G熟B从4754润-贺200过2桂》，建筑业澡为哨E伯门类，属于第益二产业，细分瓜为涨“斜房屋和土木工喝程建筑璃业尊”剑、旬“驼建筑安装惩业顿”宜、截“歌建筑装饰计业裳”叶、瓶“仇其他建筑躺业温”舍四个大类，HYPERLINK株建筑业企业尿资浆质游管框理规定冒介绍觉在中华人民共咐和国境内的建满筑企业应当按毯照其拥有的抵注册资本、净环资产、专业技灿术人员、技术沸装备和已完成钩的建筑工程业晃绩步等资质条件申翅请资质，经审猴查合格，取得休相应等级的资虫质证书，方可海在其资质等级绞许可的范围内谅从事建筑活动佩。昏为了加强对建招筑活动的监督印管理，维护建奏筑市场秩序，键保证建设工程笨质量，建设部据制定并发布了赢《建筑业企业皇资质管理规定盛》要求自岔2001柳年拐7柳月球1硬日起臣施行。披建筑业企业资揭质管理是对建奶筑业进行结构毛调整的重要举恐措，也是整顿窜和规范建筑市飘场秩序的治本惜之策。赵改革开放以来贡，建筑业企业狱在社会主义经笨济建设中发挥丝了重大作用，艘但由于市场准弹入逃“齐门脏槛充”矿过低，致使各割地建筑业企业斯大量涌现，从樱业人员剧增。篇目前我国建筑呈市场共举有建筑企霉业汪1晕0再万多家墙，但绝大多数通企业结构雷同白，基本上都是德大而全、中而疤全、甚至小也播全，企业间差以距不大，造成辣了大企业不强辫、中小企业不宅专的局面；又赞由于产业集中钱度较低，市场舅整体姥规模供大于求晕，导致企业间抱竞争过度、市柱场秩序混乱。跟建筑业从业人尽数约吴为坛340救0暮万，总量规模他和企业平均规仅模都较大，但察从业人员整体商素质仍然偏低支，劳动生产率但低下。资质管延理正是政府进规行调节控制的危重要手段之一您。饿此次实施的新超资质旨在通过出建立建筑市场唤准入和清出制离度，整顿市场田秩序，调控队愿伍规模、优化锹建筑业行业组墙织结构，使大剖中小型企业数甲量关系呈协调硬的金字塔型，连从而形干成目“建大而强、小而雅专颜”拌，适应市场经危济要求的专业亚化生产、社会阳化协作的格局加。新资质概况卸新资质将建筑绘业企业资质分格为奋施工总承包（姥设特级、一、啄二、三共四个姜等级，划分为师12固个资质类别）申、专业承包（牢设渔2粉－奖3码个等级，划分萝为烫60奖个资质类别）正和劳务分包（宏设川1婚－括2畜个等级，划分舟为除13外个资质类别）舒三大序列先，在资质管理备办法、资质等乎级、资质标准卡等方面进行了舱重大修改，对更资质申请和审碍批、监督管理晃、罚则等作了泼详细的规定。捎新的资质提高答了对施工总承刑包企业注册资艳本、企业净资欧产、工程业绩若及企业技术力秧量等考核指标鄙的标准，抬高留了准如入什“絮门酬槛外”谢。例如，一级翠施工总承包企枣业的注册资本婶金由尚3000件万元提高到了壤5000榜万元，同时要牧求企业净资产装在丘6000钥万元以上等。著按此测算，原梦来的施工总承伙包企业将减少迫到近粥3贺万个。这有利安于扭转承发包娇市场过度竞争谜的状况，培育典少数企业做大千做强。凯目前执，全国建筑业殃结构调整已取船得明显成效，幅整个产业组织姥结构进一步优霉化。一是在建峡筑业发展的过舰程中，经过政廉府引导和企业席自身的调整，斩总承包、专业夫分包、劳务分索包的组织结构辛初步形成，行状业组织结构趋匹向合理。建设扛部商从陡200再2莲年对施工企业迅进行资质重新忽就位后，渐全国施工总承望包类企业共爪计麦3365足2市家，比重新就得位前减少晌了原2惹8赛．兽7膝％；专业承包洞类企摸业聋2988填6忌家，泛比重新就位前爷增加阅了递2眉7馅．聋2陷%族，建筑业结构申调整取得明显愧进展。二是建旗筑业企业围绕邪提高核心竞争陈能力开展了企赖业组织结构调练整，强化技术我、资金、机制浴、市场、功能别等关键竞争要销素，打破部门厦、行业、地区誓、所有制的界玉限，在广泛的疗空间里展开了籍兼并重组和资损源优化配置活抹动。同时围绕糖价值链重组展樱开经营结构调趁整，确定企业妈的主营业务板哲块，集中资源罚发展自己的优肝势业务。许多矮传统骨干工业巴设计院和大型释施工企业积极魔发展工程总承狗包和项目管理识业务，重视培丸育前期研究、瓦策划、融资、么专有技术等能棕力，逐步具备错国际型工程公辱司的形态和功非能私。假200暮3灵年由设计院改六造而成的工程角公司就完成工枪程总承包项捉目爷580严8残项，合同额烦达凳25支0崭亿元。随着结啄构调整的进一悼步展开，建筑碑业的产业集中袋度正在逐步提养高。咐３、辰企业素质矿罗p.8判素质的定义嘴

访素质的经典定康义是指人的先执天解剖与生理显特点，即神经林系统和脑慨的特性及感觉集器官的特点，立这是从生理心蓝理角度界定的搁。从现代人的析素质构成看，瓜素质已扩展到活人的品质和人训的社会品格领或域。要全面认暖识素质概念，朱必须从的发展锻角度考察，即谣从人的自然化袄和社会化两方墙面考察。人在敲自然化和社会员化的同时发展症中，形成一系惩列生理的、心寨理的和社会的散相对稳定的特止性，就是素质铃。关于素质的供定义目前有五城说：石

搁伙（一）要素说拘－－人的素质牲是由品德、智虎力、体力等多揉种要素组成的唤；（二）构成河说－－人的素储质是由自然生样理素质（先天骆遗传）、社会香文化素质、后薯天习得和心理桐素质（个性品驻格）等方面构域成的；（三）管发展说－－人差的素质是由三妖个发展阶段形帽成：由心智全问面发展（观察巩、思维、想象赠、实践能力等熔）到身心全面望发展（生理与将心理素质的统饼一）到个体与垄社会协调发展贼（形成思维、漫能力、品格等赤）；（四）能逃力说－－人的饺素质不是各因调素静态的总和聪，而是动态性泪的，其中任何涛一个因素的变匙化都会影响整爸体素质的变化软，素质说是能鉴力；（五）统膊一说－－人的乡素质是构成要杠素宣的购“帽质密”宴与鼓“妄量堡”匪的统一，静态齿与动态的统一兽，具有整体性停，社会性和适盐应性。蓬

斤扔总之，淡人的素质煤是人在先天禀私赋的基础上通罢过教育和社会翁实践活动而发沃展形成的人的还主体性品质，武即人的品德、吵智力、体力、呆审美等方面品晃质及其表现能予力的系统整合慌。筒(探高级汉语大词适典限)席素质僵[diath张esis朵]累∶镜心理学上指人帐的某些先天的嫌特点祸[quali贤ty咸]掘∶追事物本来的性毫质怎[accom告plishm绸ent界]羡∶摩素养，如军事里素质堤[white坝textu左re稳]井∶熄白色的质地坟企业素质是构节成企业各个要原素的质量，是涝企业生存和发纽展的能力。从榜其本质上看，酸表现为人（领采导、员工）的挡素质、技术素戒质、经营管理溜素质，外在表雄现为企业的竞魂争能力、盈利享能力、应变能骑力、技术开发俗能力、发展能形力。神未来企业的核荡心竞争力来自剧其所拥有的各惰类人才，企业必的持续增长依颠赖于一个稳定厚的充满智慧和令激情的员工队炎伍，竞争优势秋的获得取决于誉企业是否认真拨地、不断地培简训和建立高素蜂质、高水平的异劳动大军。同辰样，未来建筑读企业的核心竞伏争力也来自其洒所拥有的各类狂人才，建筑企鸟业的持续增长铅也依赖于一个凡稳定的充满智案慧和激情的员落工队伍。嘉我国现有建筑桐企业人多，但幅素质不高。束我国现有建筑蹈企业呆近沉1秋0闭万家，从业人只员丸340诉0桨万左右，相当址于美国、监日本、英国、倦法国、韩国和勒意大利等国建词筑业从业人员幻总和绑的覆1.8熊5辽倍，是美国建冬筑业从业人员朴的勇4.璃5届倍。但是，正弓常情况下我国斗建筑业的年产怠值只相当于美苹国悬的险2江0豆％，劳动生产劳率在九十年代芬总体上相当于议日本建筑业延的级1.2泳5曲％。在国内，喘建筑业的劳动碎生产率（按总滥产值计）还不唉到工业及电力巷、煤气业的三骆分之一。凝据店199旷8迷年有关统计资索料，我国建筑陷企业中工程技柱术人员和管理领人员分别占从任业人员总数六的登4.程5暖％牢和连4.明7新％，这一比例捎低于制造业和袜采掘业水平，存更低于全国平施均水平。（劳暖动力人数约占哑建筑业从业人坦员总数沿的磁70醒%疲）。据建设部缺调查分析，目恼前经过培训且税取得职业技能册岗位证书的农益民工仅占从事视建筑业的乡村纤劳动力黄的超3.搜1乏％，接收过短宫期培训的仅轨占数7.炼8园％，可见，抄有惜9式0涝％的农民工没愚有经过培训就清上岗了。慈在管理人员中画，既无学历又好无职称的人员球仍杨占有13.救1多％，可见管理同人员的知识水旁平和技术水平灭还不高。神在所有专门人摔才中，大专及荐以下学历者占泥七成以上，研蛾究生以上学历胃者只约路占与0.45侄%浸，总体学历层援次较低。冶另外，在现有飘建筑业专门人省才中陵，秩3万0块～阵4府0庭岁的仅选占按14.0粮8归％龙，锯5范1即岁以上的衣占稠19.0征5隐％，可见断层吩、老化现象依愤然存在。禽从以上分析可柳以看出，建筑雾业从业人员整径体素质不高，火特别是一线人吩员素质太低，担严重影响了劳诚动生产率和企煌业效益的提高锈，同时也给工烂程项目质量带打来一定危害，趣诸渡多烛“司豆腐渣工景程故”肾的出现就是例叙证。掏目前，我国已酷有注册建筑普师存4.来1极万人，注册结护构工程侵师脸3.洒3暖万人，注册监胃理工程灵师制8.盟2层万人，项目经挑理江10域0甲万人（其中一典级项目经蚀理僚1骑3菠万人）。旋东方网粪1川2遮月绒2档0把日益消息：中共中蜂央、国务院披十二月十九日偷至二十日在北挣京召开全国人蜜才工作会议。眠中共中央总书挠记、国家主席涨胡锦涛在会上趁发表重要讲话泉。烦什么是人才懂？我们一直说友，人才就是德项才兼备的人，赛没有一个统一降的标准。此次渔会议将会给人辱才一个明确的权定义：丸一是有知识、铺有能力；二是李能够进行创造醉性劳动；三是器在政治、精神置、物质三个文辩明建设中作出倦贡献。幻胡锦涛在讲话皱中指出，做好原人才工作，落彻实好人才强国讽战略，必须以玉马克思主义为厦指导，从当代宁世界和中国深朴刻变化着的实傻际出发，根据众党和国家事业具发展的迫切需世要，解放思想巧，实事求是，秒与时俱进，树拒立适应新形势帽新任务要求的立科学人才观。尼要牢固树立人诚才资源是第一策资源的观巨念误(硬1)伍，充分发挥人昌才资源开发在般经济社会发展我中的基础性、驻战略性、决定毛性作用。使中夫国由人口大国呆转化为人才资低源强国。匪要牢固树立人誓人都可以成才唯的观碌念墨(和2)刊，坚持德才兼笼备原则，把品校德、知识、能渗力和业绩作为输衡量人才的主管要标准，不唯覆学历、不唯职黎称、不唯资历故、不唯身份，筋努力形成谁勤宣于学习、勇于秘投身时代创业拢的伟大实践，火谁就能获得发艰挥聪明才智的叨机遇，就能成索为对国家、对辆人民、对民族亿有用的社会氛春围，创造人才后辈出的生动局貌面雀。钉要牢固树立以且人为本的观老念姐(右3)胜，把促进人才忌健康成长和充滋分发挥人才作蒸用放在首要位宇置，努力营造荣鼓励人才干事酬业、支持人才管干成事业、帮亏助人才干好事收业的社会环境锈。放手让一切疫劳动、知识、难技术、管理和鞭资本的活力竞师相迸发。让一虹切创造社会财喊富酬的穗“送人谊源缩”汉充分涌流，以怒造福于人民。阔要坚持把是否眼有利于促进人宪才的成长、是兄否有利于促进凉人才的创新活圣动、是否有利藏于促进人才工烈作同经济社会休发展相协调作通为深化人才工岩作改革的出发徐点和落脚点，伟坚决破除那些鸟不合时宜、束近缚人才成长和岸发挥作用的观预念、做法和体基制，推动人才表工作体制和机摊制的全面创新息。犁胡锦涛指出，缝必须坚持党管胸人才原则，切挤实加强实施人着才强国战略的辜组织领导，要点充分发挥党的脾领导核心作用忠，充分发挥党任的思想政治优窃势、组织优势惑和密切联系群酬众的优势，为外做好人才工作虑提供坚强的政珍治保证；努力帽做到用事业造您就人才，用环潜境凝聚人才，奖用机制激励人丘才，用法制保坟障人才，不断笼促进人才工作边的制度化、规硬范化、程序化厨。要把实践作疲为衡量人才的蠢根本标准，作侍为发现和识别响人才的根本途球径，按照各类际人才成长规律闹和不同特点去侨识别和使用人岂才，坚持任人刃唯贤、唯才是例举，使各类人寄才创业有机会扔、干事有舞台粘、发展有空间弄，努力营造有合利于各类人才椒脱颖而出的社拢会环境。捞坚决破除那些宾不合时宜、束贴缚人才成长和萍发挥作用的观俩念、做法和体鱼制，推动人才千工作体制和机董制的全面创新渠。要进一步完喊善普通教育、垒职业教育、成炎人教育和高等秋教育相衔接的炼教育体系，完纳善继续教育和差培养制度，建尿立健全人才培懒养机制。绞要建立以业绩泳为重点，由品象德、知识、能凡力等要素构成食的各类人才评锐价指标体系，贴建立健全科学刺的社会化的人公才评价机制蓬。要建立以公洪开、竞争、择退优为导向，有执利于优秀人才庭脱颖而出、充绩分施展才能的笑选拔任用机制独。要进一步发文挥市场在人才隶资源配置中的漆基础性作用，横建立完善人才软市场服务体系搁，形成促进人菜才合理流动的旦机制。要建立统健全与社会主恩义市场经济体划制相适应、与究工作业绩紧密板联系、鼓励人裂才创新创造的布分配制度和激灰励机制。要改艇革和完善人才乓保险制度和福柔利制度，建立雁健全人才保障帅机制。悔胡锦涛强调，肆要牢固树立人密才资源是第一销资源的观念，幸充分发挥人才稿资源开发在经昌济社会发展中考的基础性、战避略性、决定性渐作用。要牢固源树立人人都可症以成才的观念懂，坚持德才兼厨备原则，把品帖德、知识、能艘力和业绩作为甘衡量人才的主户要标准，不唯喷学历，不唯职浮称，不唯资历橡，不唯身份。沈要牢固树立以馒人为本的观念客，努力营造鼓逗励人才干事业戚、支持人才干效成事业、帮助跌人才干好事业旨的社会环境。贩胡锦涛指酸出，要坚持改算革创新，教完善人才工作楼的体制和机制惊。要建立以业注绩为重点，由途品德、知识、坛能力等要素构哄成的各类人才禁评价指标体系它，建立健全科脑学的社会化的且人才评价机制雅。要建立以公椒开、竞争、择供优为导向，有捧利于优秀人才赵脱颖而出、充乌分施展才能的核选拔任用机制酷。要进一步发哥挥市场在人才订资源配置中的炼基础性作用，啊建立完善人才粉市场服务体系答，形成促进人娘才粒合理流动的机琴制惧。要建立健全窃与社会主义市步场经济体制相爬适应、与工作燃业绩紧密联系铲、鼓励人才创判新创造的赚分配制度和激租励机制娇。要改革和完括善人才保险制粥度和福利制度拆，建立健全晴人才保障机制粥。谅温家宝指再出，机遇难得属，人才难得。粒要抓住本世纪煎头法2月0烂年的重要战略完机遇期，加快愈发展自己，关型键在于培养和牺使用好人才。尿加强公务员队安伍建设是实施鲜人才强国战略摘的重要任务。呆要努力建设一伞支政治坚定、盾业务精湛、作蓝风过硬的公务膜员队伍。这支盗队伍必须做到望：一要牢固树拢立执政为民的斗思想观念；二驰要知法守法，慢依法行政；三协要忠于职守，样勤奋工作；四阳要清正廉洁，钻公道正派，全莲心全意为人民淋服务。绵温家宝指析出，巨国家兴盛，人尸才为本；人才佩培养，教育为正本铁。开发人才资显源必须优先发武展教育。要通驳过发展各级各活类教育，把巨号大的人口压力认转化为丰富的嫁人力资源，努偿力构建人人享贞有学习和成才有机会的学习型未社会。坚持培猜养和引进并举壤，加大引进海裁外智力和人才倡的工作力度，荷吸引海外留学障人员回国创业堤和为国服务。间他说望，巩“殖国家大事，唯挽赏与罚。赏当歇其劳，无功者摄自退；罚当其消罪，为恶者咸惑惧响”渡。要建立赏罚哄分明的机制，谣从根本上形成院良好的风气。吨建筑业改革与院发展中尚存在搭一些突出的问烛题少（降关于加快我国枕建筑业改革与亩发展的思考共.熟一是从长计期计划经济体楚制延续下来的营勘察、设计、手施工、使用及逝运营过程相互计分割的管理体蹄制和运行模式膀还没有彻底转蜘变，这几个阶泻段至今还未能迎有机地结合起盼来；企业诚信哄体系和工程风睁险管理制度还延没有全面建立招，工程咨询服葬务体系及相关刮中介服务不适久应市场经济发困展的要求；工恳程建设的市场艺化、社会化、争专业化水平还革较低。建筑市丰场中条块分割神、地方保护的仅现象仍然存在模；业主不合理去压价、拖欠工赶程款、拖欠农判民工工资等情博况仍然突出；磁规范建设市场抖行为的法规和伙技术规范尚不慨完善。二秤是建筑业企业骗法人治理结构孩不完善，国有房企业产权单一姑、财务风险突佛出等问题仍然丙是制约企业发般展的主要因素首。中央和省属述大型国有建筑锦业企业的产权听制度改革相对茄滞后。我国建搂筑业尚缺乏一槐批资金、管理王、技术密集，略具有行业整合废能力和国际竞江争力的大型企抛业集团。盛三是企业依靠附专有技术和企像业标准领先市场场的意识还不哄够强。许多建郑筑业企业更看设重规模、产值蹲，缺乏自主知少识产权的专有喉技术和专利技程术，技术竞争具优势不强。建瞒筑业企业之间种或与科研机构冬、相关院校之疲间尚未形成良昏好的技术创新偿合作机制。同拳时缺乏有效的勤技术创新激励呆机制；知识产跨权保护不足，谋科技投入远远缠不够。四屑是现行的政府奖投资工程管理现方式主要还佣是艳“拣投资、建设、起监管、使猎用挽”台多位一体，工苹程建设管理的崭政企职责不分钩，政府投资工蜜程建设项目组匠织实施的市场厉化手段应用程扣度不高，利用现专业化的项目俘管理力量还不序充分。寨二、现代企业思制度拣〔〔柜要知道什么是寿现代企业制度视，需要先了解眼什么是企业制灾度，并正确把族握其内涵。枪吊链何谓煮企业制度？简蔑言之，即关于译企业组织、运灾营、管理一系秤列行为的规范德化和制度化漆。企业制度包请括产权制度、翅企业组织制度眉（或组织形式枝）、财会制度沸、管理制度、微运行规则，以业及所有者、经夺营者、劳动者拆之间的关系，杯国家对企业的败关系，企业和抛社会的关系等贵方面内涵。以珠上诸方面中，料产权制度是基槐础，产权制度垫的变化引起企比业组织形式等攻一系列的变化致。当然，其他羊一些方面的变沿化也会反过来摩促使产权形式备发生变化。而涛所有这些变化量又根本取决于杯生产力发展状路况。企业制度稿范畴有狭义、孙广义之分，广丢义的企业制度死包括以上诸方顺面内涵，狭义清的企业制度指射的就是企业的哪组织制度（或逢组织方式）。可在理论研究上揭和现实经济生啦活中劈，环“屠企业制缴度颠”繁通常在这两种嫩意义上使用。划具体地说，当兼企业的产权制跨度及其他一系重列的关系已作挖为前提或基础悼存在的时候，要企业制度就仅球指企业的组织弟制度；当一般右意义地提到企问业制度改革，河比如在探讨建交立现代企业制轿度的时候，那凶就是从广泛的荐涵义上谈到的帅企业制度。跳增吃现代企业制度粘是现代市场经峰济中企业的组皱建、管理、运足营的规范的制淘度形式。它是依市场经济发展遍的最佳选择，责是适应现代化贪大生产要求的挖企业制度，是遗我国企业尽快猴成为市场经济暗主体，走向现街代化、国际化握的企业制度。况对于我国建立彻社会主义市场心经济体制来讲愉，建立现代企喜业制度是这一拿新经济体制的族重要构成部分看，它将造就社侦会主义市场经再济运行的微观斩基础，加速新女体制的发育和莫发展。典醒仙现代企业制度屈包括企业制度冒各种内涵，也慨有狭义、广义接之分。狭义的剧现代企业制度贿即现代市场经寇济的企业组织森制度；广义的唱现代企业制度陪则指涉及到现放代企业组建、眯运营、管理一与系列行为和关赠系的制度体系拔。目前我们所棕讲的建立现代锯企业制度，即取是针对后者而续言的。餐[[缘现代企业制度忧是指以公司制盗为主体的市场纳经济的基本成雄份，它包含两稿个层次的含义克：一是作为市预场经济的基本蚀成份，凡符合僻市场经济要求考的，与市场经侍济要求相适应桑的企业制度均凶可称为现代企蒙业制度。二是蚕指公司制为核单心的具体形式誉，按公司制改勤造传统企业鸽。役趁现代企业的基撤本内容包括：换①邪现代企业产权舱制度。即公司队产权制度，是钳产权明晰的企崭业制度，股东公出资后，由公用司法人支配财惩产权。溪②泉现代公司组织糟制度。即公司府组织结构，明熔确集权和分权诊关系，权责界躺限明晰。释③思现代企业管理籍结构简。兽愁现代企业制度唤的特点主要表剖现在产权明晰着、权责分明、夫分工制衡等方琴面。牧中共中央关于挑建立社会主义饶市场经济体制白若干问题的决木定（样1993妇年灾11遭月悟14窝日道）提出，滋"鸟建立现代企业的制度，是发展中社会化大生产洽和市场经济的厌必然要求，是戚我国国有企业炮改革的方向。然"熊这是我国第一洲次正式提出季"粮现代企业制度办"膛。何为逮"毫现代企业制度式"最？《决定》描纯述了它的基本面特征，即也"捧适应市场经济定要求，产权清六晰、权责分明纵、政企分开、蜂管理科学免"养。荷十六届三中全升会指出了建飞立惹“淡归属清晰、权损责明确、保护瓣严格、流转顺吃畅缠”谎的现代产权制图度怪，猎“爆是完善基本经昨济制度的内在慧要求，是构建夜现代企业制兆度的重要基筛础缝”害。战１、浆现代企业制度妄的特征：爬产权明晰。企怒业拥有出资者垮投资形成的全羽部法人财产权列；个权责明确。企塞业以其全部法星人财产，依法宜自主经营、自讨负盈亏、照章头纳税、对出资粱者承担保值增仪值的责任。出邪资者按投入企艘业的资本额享签有所有者权益射，即资产受益后、重大决策和逝选择管理者等白权利，并以投勤入资本额为限黑对企业债务负日有限责任；竿政企分开。企现业按市场要求冷组织经营生产么，政府不直接纪干预企业的生虫产经营活动；屯管理科学。企态业应建立科学条的领导体制和界组织管理制度确。浅椅２、现代企业著组织形式：通侄常分为三类：懒私（个）人企茄业、合伙制企宰业、公司制企脉业。前两者为敌自然人企业，检出资者承担无值限责任；后者弊为法人企业，须出资者承担有设限责任。东公司制企业介畏绍。成P魄29症~31,32刊（一）产权结吃构多元化：公杰司制企业产权翠结构最基本的辩特征。岂公司制企恶业是依照《公笑司法》成立的码企业法人。从揉公司制企业发汪展的历史和公彻司制企业的典帆型形左式挡-速-盾股份制企业看表，产权多元化刊应当是公司制拼企业产权结构储的最基本特征氧。从公司产生育的历史起因看牙，公司是为解治决随商品经济趋和社会化大生浸产的发展提出稼的资本集中的践要求和资本归乔不同的主体所阶有的矛盾而产毅生和发展起来拔的。相对于其土他企业组织形劲式来说，公司乏的投资主体是哥多元化的，它讽归根到底是资侍本联合的一种安组织形式。早雾期的企业组织脱形式是业主制躺和合伙制，这患两种形式的企航业由于资本规西模较小而与生浓产的社会化相症矛盾。公司制霜恰恰是以解决江单个资本与社勇会化的矛盾的办方式登上经济贴舞台并迅速取菊得企业组织形瓦式的主流地位委的。没有产权迅结构的多元化稳就没有真正意而义上的公司，叔产权结构多元事化应当被看作荐是公司制企业卖最基本的要件妨。咬（二）产摧权结构多元化底与现代企业制探度患的姑“揉十六字方队针依”屋。夹说到公司肆制企业，不能糖不提到现代企轿业制度。中央踏文件将现代企祝业制度的含义纠高度概括躁为泳“划产权清晰、权歪责明确、政企掩分开、管理科遣学移”勒十六个字已。问题是，如映果没有产权结咏构的多元化，别这十六字便是梁难以真正得到粘落实的。小一般地讲耽，熊产权清晰阿，包括两个方恶面的内容：其验一是在投资主浴体多元化情况桨下，根据谁投享资谁所有的原拌则弄清所有权飞的归属，这是剪产权在所有罗权层次上的清泄晰和界定；其衔二，在所有权胀界定清楚的前谈提下，界定出汪资人所有权和肿法人财产权，册这是产权在具叶体行使层次上枯的清晰和界定裳。如果这两个吵方面的产权都厨界定清楚了，适就可以说产权布基本上清晰了卧。在产权结构矿一元化的情况番中，所有权是务清晰的，但出旧资人所有权和矛法人财产权的境界定则往往难冠以界定清楚。捐这可以从许多钓国有独资公司伴经营者常常抱盯怨自己的经营遮权被侵蚀的现址实中得到验证北。在这里，理碍论的判断是：队没有产权多元患化，就没有产鸦权清晰。虽然乖这不是完全绝雁对的，但在大尤部分情况下是固符合客观实际社的。咸苦权责明确赖，可能是对经涝济行为最基本费的要求。没有岂责任的权利可纯能也是成本最顽高昂的权利。禽责任是对权利特的制衡和约束雷。在国有企业崖的治理中，虽但然我们没有少肺讲加强责任，象但真正负责任形的却不是很多馆。恐怕这也正访是要强调权责惯明确的用心所淘在。但是，如膛果不改变国有淡企业的产权结符构，权责明确箱同样仍然会留凑在纸面上，滥万用权利而不承可担相应责任的盈情况还会经常肾发生。环掀政企分开进，是在国有企文业改革中讲得甲最早、讲得最罚多的，也是对销国有企业改革垃目标的最概括部的表述。但是旋，经济学的逻抱辑证明，在国民有一元产权条芬件下实现政企繁分开的可能是烘很小的。因为多政府作为全民锐财产的代理人睛统一行使全民再产权，符合经役济学的基本逻御辑。也正是因掉为政府干预国尝有企业有足够辰的经济学理论泼支撑，政企分依开的实践举步趟维艰。既然在页国有一元产权兴下政企分开难良以取得实质性泛进展，进一步星推进政企分开询的选择或许只最能是构造产权剩结构的多元化每。或者换句话币说，没有产权迹结构的多元化臣，政企分开的哀目标难以真正鹰实现。太性管理科学扇作为现代企业赢制度的一个方伟面有其独特的卧内容。这里的菜管理科学并不瑞是管理学的内屿容，不是企业扎的具体管理问灾题，而是从产祝权制度方面讲赞的不同产权主同体间的权利制巩衡问题。也就察是企业的治理吹结构或治理机盐制问题。这主坛要是指在出资于人所有权和法跌人财产权分离虎情况下的所有订和控制的制度卷安排。科学的驴企业治理机制坐同样必须建立栽在科学的产权球结构基础上。保产权的一元化势安排难以保证渣法人财产权的伪有效行使，也桑就谈不上管理旱的科学。毅总之，现销代企业制度的泼四个方面十六钥个字的特点，懒实际上都要仰索赖于企业产权撑结构的合理化遮和科学化。而举合理化和科学软化的前提应当勒是产权结构的厦多元化。因此探，我们将公司岩制企业产权结钥构的基本特征谜定位于产权结制构的多元化，非不仅符合企业证自身发展的逻讽辑轨迹，也是杨符合中央有关警国有企业改革扮的方针的。《公司法》昏一、券什么样的公司槐需要在设立之疤前申请公司名凭称的预先核准巨？较需要在设立之您前申请公司名揪称预先核准的懒主要有以下几扎种：黄1忆、共隶非经行政当局墙许可不得成立旺的公司，如股驳份有限公司；闭2筑、承域意欲进入许可勾证制度控管之塌下的行业的公束司，如：保险圆公司、证券公霸司；确3祖、别营行为主管部门省管制之下的企雁业，如国有大须中型企业改组彼而成的公司。胡二、语公司的设立及左程序神公司的设立是径指在公司成立仙之前循序进行衫的，目的在于阴取得公司法人立资格的活动。砍公司设立程序萄主要包括：扎1伐、确立发起人晚，即创办公司臂的人。拆2庆、订立章程。羡章程是公司设穿立时必须具备枕的公司组织和岗行为所依据的锻准则。挂3寒、设置机关。麦4翅、设立登记。员三、壁公司成立及必界须具备的实质拳要件哑公司成立是指吐公司已经具备池法律规定的实喉质要件，完成逗申请程序，由蚊主管机关发给桂营业执照而取非得法人资格的考过程。公司成智立日期是营业引执照签发之日滨。脾依据我国公司箱法，公司成立燥必须具备的实食质要件有：抢1赖、组织要件：品决定公司类别投、名称、住所趴、经营范围。桃2充、股东人数要河件；有限责任雅公司股东人数诊为废2称人以上搂，鞭5急0已人以下；股份野有限公司的股惕东最低人数不牺少做于唯5果人。昆3津、股东出资要读件：即股东出抵资要达到法定挡资本最低限额剩。越4界、公司设立行缘为要件，如订傅立章程，出资眼或认股，申请授设立登记等。幼四、嚼公司成立必须陕经过的程序减：轮1诱、申请设立登牙记运有限责任公司东在股东缴纳全洒部出资后，股怪份有限公司在稀创立大会结束轧后校3蛾0鸭日内，向登记贸机关申请设立仪登记。解2剖、登记机关审怒查，发照，登如记恨登记机关对申搞请人报送的申旗请文件进行审障查，对符合公瓦司法所规定条具件的预以登记焦，发给营业执姨照。营业执照宫签发之日，即手为公司成立之泥日。顷五、伸公司合并必经婆的程序助根据公司法的役规定，公司合应并的程序主要值有：厉1仙、订立合并协尺议。翅2望、持异议股东班的购回股份请运求权。年3嫩、股东会决议脸。浙4贿、债务概括承胸担通知。富5地、主管机关报蝇批准。稻6弓、注册登记。猫7界、合并的财务壶处理。钱六、丑公司分立必经蹲的程序开1袖、分割财产。扒2孩、编制资产负抬债表及财产清今单。撕3遇、股东会作出蔑决议。孩4修、通知债权人踪。哄5她、依法进行登惩记。们七、膛公司解散必经铸的程序冻1锣、成立清算组性织。值2纪、公告通知债抬权人。该3臭、清理财产。悄4范、清偿债务。蚀5殖、分配公司的匙剩余财产。殃6比、清算报告的玉制作确认。菊7客、公司注销登扁记。否八、暗清算组处分公争司财产时应遵伶循的顺序：孤1梦、保留足够支容付清算费用的湿金额。钞2筝、支付职工工丰资和劳动保险都费用。急4搅、缴纳税款。真5疲、清偿债务。枪6苦、分派剩余财庆产。参三、管理理论集发展鹿1压．什么是管理距？祥管理是指同别挑人一起，或通部过别人使活动恼完成得更有效榜的过程。管理眯首先要使活动奶达到预定目标鲜，即涨管理要有效果贤；疫同时经，还要有效地括使用投入的稀乔缺资源，即乎要做得有效率私。仓管理就是借他论人之力而实现狠目标。跨管理是协调人系际关系，激发疑人的积极性，肌以求达成共同迹目标的一种活刻动。携管理就是决策响。形２．管理的基达本职能：伪计划：确定目另标（抓决策是计划的麻前提害，而又相互渗辰透；而要作出妙正确的决策，恳必须有市场调毁研和科学的洋预测仍，预测是决策斜和计划不可缺毯少的前提。）宾，制定战略，怠以及开发分计伏划以协调活动谁（对未来活动斗如何进行而做鞭的预先规划，呜或对企业生产食经营活动的事粘先安排）；激计划编制（程划序、方法）斤：姨WB住S脸分解攀组织：决定需妈要做什么，怎伶么做，有谁去任做（为保证计野划活动的有效宾实施）育；愚v回，缘n欢：一群人为了甚共同目标而结攻合起来行动的袜有系统结构的震实体（集合体捕）（特征），错组织结构类型纸领导：指导和数激励所有参与木者并解决冲突录（利用组织赋津予的权力和自吼身的能力去指坦挥和项影响下属则为皆实现组织目标邻而努力工作的透管理活动过程忠）；减作用、素质垄控制：对活动饶进行监控以确房保其按计划实治施并完成（为粮保证组织系统是按预定要求动墓作而进行的一干系列工作，由袜于控制，管理水过程得以周而反复始都不断循狮环），或者：产为了确保组织照内各项活动按旅计划去完成而肆进行的监督和悦纠偏过程。税控制的必要性果：环境的变化崖、权力的分散茶、工作能力的昏差异。气控制的种类堆：爱控制的过程换：确立标准，煎衡量成效，纠蜡正偏差利计划猴：确定目标，棋制定战略，以誓及开发分计划熟以协调活动；过组织搭：决定需要做虹什么，怎么做骆，有谁去做；罢领导仰：指导和激励耽所有参与者并活解决冲突；鹅控制柳：对活动进行伸监控以确保其烟按计划实施并这完成。指3遇．管理的原则局：轻效益原则邀：效益是指丹组织目标的实讯现似与忧实现组织目标炕所付出代价穗之间的一种比都例关系。追求蛙组织活动的效钞益就是要努力斤以较少的资源送消耗去实现组返织的既定目标走。掩“承作正确的事刊”驳，克“燥用正确的方法质作正确的事情太”术。症人本原则驴：以人为中心坦，革“刺依靠人的管怪理吼”木－组织被管理滋者参与活动方炎向、内容以及愁目标的选择、韵实施和控制粱；袋“对为了人的管啊理毒”坏－管理的根本违目的是为人服假务（提高效率予，促进个人发歇展）。是适度原则控：根据组织内魂外的环境特点暑、变化来进行给管理。夕３、管理的演河进师（一）管理活智动已经存在几岁千年：长城、秤金字塔的建成里，说明几千年拒前人们就已经搬成功地开展了翅有成千上万人企参加的规模浩圣大的工程项目截建设，并成功匀地进行了管理乡（尽管那时人柜们不用管理这脑一词汇）。骄管理是人类与宰生俱来的行为蒜，然而，管理售真正成为一门种独立学科，却湿可以说是新生歇事物。二战之顽后，彼四得汉·收德鲁克在大量颜调查研究的基送础上，完成了忠具有里程碑意魄义的著信作丽——丢—悟《管理实践》哨，管理学作为提一门学科正式寇确立。不久，手管理学受到了欣人们的普遍关刚注和重视，逐爷渐成为一门显模学，各种论著逐纷纷面世。谅上个世纪最重罪要的技术创新随是什么？是采变用抗生学和免话疫技术，将人捞类寿命延长了罪两倍甚至三倍蹄吗？是汽车、区飞机的出现对拐传统距离概念亭的重新定义吗歉？是推动我们妈进入新经济时话代的沟通工具普，如电话、电华视、集成电路略、计算机以及纪网络技术的出机现吗？协所有这些企技术创新都大粉大改变了我们川的生活，不过弦，如果没有另脚外一个学科的叮介入，那么上泊述技术创新就镰不可能如此迅槽速、广泛地为剂人们所掌握并效普及到人们论生活中。这个货新学科就是管帝理学，它是一细系列让组织机绢构运作的思想号和实践的总结偷。我们在评估挽推动社会繁荣假的生产力成就从时，几乎让技怪术占去了所有床功劳。不过，据管理实际上应段该拥有很大的宰分量。皱人类的管继理能力，也就丙是有目的的组熔织能力，可以速说就是人类自是身的天性，古堪老得就像拇指拾可以竖起一样夫。但是，膊管理学却是一掘门相当新的学紧科。它的源头盆可以追溯到１愈９世纪中期窜，正式作为一塌门学科却是在哈我们这一代人谣身上才实现的训。过去几十年台来，管理学发证掘出了自己真魄正的优势，将赵复杂、专业的末知识转化成具三体的操作。一忙些自由职业者遍也将自己所享竟有的自由归功项于给自己带来标专业、高效生灌产率的管理能进力。化[[便丁渭修宫异：北宋真宗时制，皇宫为大火伸烧毁，大臣丁参渭受命修宫。喝他先把宫前大号街挖沟，取土察烧砖；引开封够附近汴水入沟岁，运来上游木气材；竣工后，或再将废料填沟教，修复大街状，嫁“疯一举而三役既济鸽”怜。调]]霞阔在我国古代的灾北角宋能(眼公台元御96午0贸～弟112座7仆年慎)烟年烫间惯,宿有一天皇帝居缺住的皇吓城能(牢今河南开卵封递)把因不慎失贷火距,器酿成一场大事灾伏,引熊熊大火使鳞鼻次栉横比笋,撕覆压数里的皇吐宫搏,纠在一夜之间变夕成断壁残牛垣趟.蛋为了修复烧毁材的宫殿亏,蜓皇帝诏令大臣身丁渭组织民工溉限期完工狐.吧当男时验,钻既无汽涝车岭,间吊鲜车醒,吓又无升降鱼机探,添搅拌劝机壶,岔一切工作都只蚀能人挑肩叼扛溪.蛾加之皇宫的建良设不同于寻常溜民房建谨筑始,忠它高大宽但敞脉,镇富丽堂抗皇呀,喷雕梁画笔栋羊,甚十分考贝究酷,姐免不了费时费埋工丸,骗耗费大量的香砖辰,父砂屠,神石佳,诊瓦和木材胡等符.荡当男时较,嗓使丁渭头痛的习三个主要问题富是沃:1血.穴京城内烧砖无刘土案,2找.散大量建筑材料舟很难运进城女内滚,3歉.尺清墟时无处堆升放大量的建筑奖垃穷圾衔.绳如何在规定时捧间内按圣旨完葡成皇宫修复任慈务有,池做到又快又好扔呢活?恒聪明的丁渭经蜡过反复思得考庸,股终于想出了一身个巧妙的施工梳方昼案坚,钥不但提前完成眉了这项修筑工扶程帆,直而萄且颂"周省费以亿万委计材"猾—旦—静节省了大量金孝银色.巷丁渭是怎样做窜的狡呢忧?姓首先伸,披丁渭把烧毁了愧的皇宫前面的侨一条大街挖成我了一条又深又狡宽的沟旺渠窝,血用挖出的泥土浓烧吩砖欲,之就地取摩材兵,菜解决了无土烧淋砖的第一个难骆题狂;慰然后巡,乔他再把皇城开咸封附近的汴河扎水引入挖好的括沟渠殖内仓,饮使又深又宽的骆沟渠变成了一滥条临时运锻河饶,该这泰样驰,液运送砂时子霉,崇石峰料宵,温木头的船就能扁直接驶到建筑曾工私地希,雷解决了大型建踩筑材料无法运重输的问旋题到;替最后云,唯当建筑材料齐镰备耍后右,目再将沟里的水披放颜掉孕,义并把建筑皇宫陷的废杂患物牧—食—蹦建筑垃圾统统锯填入沟蜻内寄,姓这样又恢复了仔皇宫前面宽阔拦的大社道理.阶显倍然洗,头这是一个非常搜杰出的方案谎.伙首怀先更,铅丁渭就地取材牢烧马砖泼,拼解决了近处无芒土烧砖的难顺题恳,反避免了从更远水的地方去取土溪烧丧砖牙;向其凯次呢,午利用河道运送臭大量建筑材动料棍,融既解决了运输嘱难订题斤,扣又能将各种建持筑材料直接水套运到工起地惕,使这对当时只工有马车与船只弓的时贤代眼,暗节省大量的运凑力雷,历意义十分重待大片;济最闸后勿,舍本来要运到其或他地方去的大喝量建筑垃圾现脊在统统埋进了拒沟半中携,尘节省了运屠力齐,部节省了时寨间哈,天减少了对环境傻的污城染槽.杀这种综合解决互问题的思想就本是一种典型的丛朴素系统工程诚思连想邪.调这个当时就被质古人赞誉鸦为抄"交一举而三役质济君"陕的截"挎丁渭造旧宫裹"骆,服用今天的观点绩看来仍是值得哭称道循的残.诞丁渭将皇宫的我修复全过程看秒成了一使个吧"阶系统工号程进"锤,丧将取土烧稼砖纸,缸运输建筑材柱料肝,岸垃圾回填看成艺了一串连贯的融环节并有机地野与皇宫的修筑娘工程联系了起铃来争,驼有效地协调好页了工程建设中纸看上去是无法廊解决的矛抗盾慰,烦从而不但在时曾间上提前完成盆了工翻程命,档而且从经济上跪也节省了大量勉的经费开皇支菠,到又快又好地完杂成了皇宫的修遥复工硬作院,减实现了整个系骄统的最护优旨—灵—滔既省时又省钱运方孝案余.顿系统工程的核戏心思想就是把月我们所做的每评一项工作或所替研究的每一件鹰事物看成了一末个有机的称之晌为和"颠系爆统驼"本的整亲体活,宰并且设法找出蛋使这个系统变企得最捎好里,还最尿佳跪,烫最优的方法与览途阳径亚.货就像丁渭修复茅皇宫那夏样蜜,畜创造性地找到身了使皇宫的修壶筑工程得以顺饶利进行的方模法旷.竞（二）西方管奉理理论的发展哲：震第一阶番段工—蓝—音科学管理阶段考１９世纪末～神２０世纪初山代表人物：泰忍勒；代表作：挤《科学管理的明原理》简泰勒制的主要凑内容；堂①孝改进工作方法使，并根据工作惕的要求挑选和村培训工人，包买括：册改进操作方法棚，以提高工效夸、合理利用工紧时；饮作业环境和作规业条件的标准望化；匆根据工作要求嫁，调训和培训定工人。主②乎改进分配方法缩，实行差别计范件工资制度：肢在企业中设置废计划部门，把寸计划职能和执电行职能分开；排实行职能工长询制；叹进行例外管理庭。平③桨改进生产组织冶，加强企业管掌理。拼第二阶而段认—语—甘行为科学阶段皮所谓行为科学伯，是利用许多从学科的知识来泄研究人类行为脱的产生、发展宪和变化规律，棵以预测控制和扎引导人的行为维，达到充分发盆挥人的作用、符调动人的积极愚性的目的。理脾论研究涉及下圾列各个方面：持关于个体行为任的研究。这是肠行为科学的主杀体内容。行为洞科学认为，人片的行为是由动奴机导向的，而瞎动机则是由需嗓要引起的。当恩某种需要未得侄到满足前，人呈就会产生驱动换力去从事某种肺活动（表现出坑一定的行为）吉，以满足需要戒。这方面的理浙论主要有：搁马斯洛的需求咐层次理论凑（生理需要、男安全需要、社朗交需要、尊重砌需要、自我实追现需要）卖，狱Herzbe并r津g霉的双败因素理论渡，妇Vroo赔m脑的期望理论以暮及公平理论和帜挫折理论等。著关于群体行为沙的研究。包括创正式群体与非号正式群体的特层征、相互关系蒜及其作用的研兽究。维关于领导行为研的研究。墨有芬“围Ｘ、Ｙ理营论吴”障、造“卵四分图理凶论壤”启、扛“络管理方格理伸论自”级等。林第三阶稍段省—可—档现代管理理论平阶段哈研究人员就企等业如何在变化壁的环境中经营泼进行了许多方决面的探索，形洞成了一系列理渡论观念和流派手，包括：社会捕系统学派、决显策理论学派、俊系统管理学派翼、经验主义学鹅派、权变理论盾学派、管理科设学学派等。巧决策学派的主镇要观点桥：皆①犬管理就是决策住，决策贯穿于蝇整个管理过程超。愧②源决策过程包括蚀四个阶段的工访作：情报活动设计活动抉择活动审查活动晨③乐决策的准则：拖令人满意倚④物程序化决策（算例行活动）和果非程序化决策庸（非例行活动倾）上四、建筑企业贱管理概念牲１、企业管理疗是对企业的生递产经营活动进邀行预测、决策堡、计划、组织末、指挥、控制任等工作，保证泊企业生产经营零活动顺利进行仇，以获取最佳喂效益，实现企冠业既定目标。似２、企业管理左的任务：像p13(晨/与Ｐ舰185)困３、企业管理准的职能：罢p13(贵/债Ｐ贝185)西五、建筑企业翠组织管理挑１、组织是指心由人组成的、心具有明确目的挖和系统性结构模的实体。冬２、组织机构碍构成要素：俯管理层次：从店最高管理者到锣实际工作人员糊（操作者）的阀等级层次的数霉量。贼管理跨度：一仆个上级领导者忙直接领导的下蝇属人员的数量票。（管理层次机与管理跨度的忍关系见下图）鸦管理部门：可牙以按职能、或秧产品进行划分旦。管理职责葬管理层次劈人员数赠人员数购

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