平安创建财政支出项目绩效自评报告

平安创建财政支出项目绩效自评报告

平安创建财政支出项目绩效自评报告

随着社会不断地进步，我们使用报告的状况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我整理的平安创建财政支出项目绩效自评报告，盼望对大家有所关心。

平安创建财政支出项目绩效自评报告1

进一步提高财政资金的使用效益，提高财政管理效率和提高公共服务水平。依据中共省委、省人民政府关于《全面实施预算绩效管理的实施看法》和县人民政府办公室《关于印发的通知》及县财政局《关于印发的通知》文件精神并结合实际状况，对20xx年财政项目支出开展绩效评价工作。

一、项目基本状况

依据《县人民政府办公室关于印发县工业企业进展考核嘉奖扶持方法的通知》的要求，20xx年对县20xx年先进工业企业发放嘉奖补助，嘉奖标准严格根据奖补文件执行，20xx年共计奖补工业企业34家，应发放嘉奖补助资金104万元，实际发放金额99万元。

二、评价工作开展及项目状况

（一）选点方式

依据县人民政府办公室《关于印发的通知》和县人民政府办公室《关于的通知》及县财政局《关于印发的通知》等文件，等文件，对县20xx年县级财政支出100万及以上项目实施绩效评价。

依据项目实施过程中对收集的数据实施统计分析程序后，选取个别样本（如数量大或金额大）进行单独随机抽样核查对象。

（二）评价指标

依据县财政局《关于印发的通知文件的项目支出绩效评价指标体系及本项目特点，按共性指标60分（详细为绩效目标15分，项目决策15分，项目管理20分，项目完成10分）和共性指标40分（详细为功能实现20，项目效果20）设计评价指标体系。

（三）评价方法

项目绩效评价根据前期预备阶段、自评阶段、实施评价阶段、报告撰写阶段、结果运用阶段五个阶段的工作流程，以现场评价为主、非现场评价为辅，开展绩效评价工作。在项目点现场通过询问、沟通、听取介绍了解项目详细状况，收集项目立项文件等依据，查阅财务会计凭证、账簿，检查项目预算审批、资金支付等内容，实地走访、收集满足度调查问卷，记录工作底稿，猎取充分依据以客观公正评价20xx工业企业考核结果考核项目实现状况。

（四）评分方法

依据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的看法》和《中共省委省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施看法》、《全省预算绩效管理工作推动方案》）、《财政厅关于开展20xx年政策和项目支出绩效评价工作的通知》）文件精神及本项目特点，对项目按：“分级评分法：指标评分设置n级权重，指标得分按指标值所处区间的权重计算”和“比率分值法：对存在比率的指标，按比率乘以指标分值计算得分”评分。

（五）基础数据

20xx年工业企业考核结果嘉奖补贴项目总表如下：

三、评价结论及绩效分析

（一）评价结论

项目绩效自评及评价结果：工业企业发放嘉奖项目完成果效自评，满分为100分，自评实际得分为95分。详见评分表：自评结果：总体上看，工业企业考核结果嘉奖经费项目目标明确、决策依据充分，资金由财政局划拨县经商科技局，再由县经商科技局发放到每个企业的'对公账户，未发觉虚报项目套取财政资金和不符合申报条件状况，未发觉截留、挤占、挪用专项资金的状况。但是项目在监督管理等方面存在肯定的问题。

（二）绩效分析

1.项目决策

项目实施必要性和可行性：依据制定《县人民政府办公室关于印发县工业企业进展考核嘉奖扶持方法的通知》方法，明确了对先进工业企业的扶持嘉奖，项目的实施能更加有力地推动县委、县政府“工业强县”战略，加速工业主导产业转型升级，进一步扩大经济总量，供应工业经济运行质量和效益，提升我县工业经济综合实力和竞争力，充分强调企业进展工业经济的乐观性、主动性，充分发挥政策激励、政策引导、政策扶持、促进进展的作用。

2.项目管理

该项目严格执行财务管理制度、财务处理准时、会计核算规范。

3.项目绩效

项目目标完成状况：20xx年，项目资金应发放嘉奖补助资金104万元，实际发放金额99万元，未发放的5万元是新增规模以上工业企业九业食品有限公司在事中监管时，发觉企业处于停产阶段。详细明细如下：新增规模以上工业企业奖17个，应发放金额85万元，已划拨80万元；工业总产值、主营业务收入、利润任务主要经济指标奖17个企业，应发放金额17万元，已发放金额17万元；主营业务收入上台阶奖1个企业，应划拨金额5万元，已划拨5万元。支付依据合规合法。

项目效益状况：通过发放嘉奖补助，有力推动我县工业企业进展动力，供应了我县工业经济的综合实力和竞争力，为加快建设南向开放民族区域经济强县，为加快建成全省经济副中心贡献更多的力气。

五、存在主要问题

项目管理资料不完整问题。

六、相关措施建议

准时收集整理对工业企业的考核监督相关资料，归档整理到企业监督检查的相关图片与简报信息资料，对比企业绩效目标完成状况，对取得的成效、存在的问题，建立工作底稿，完善项目管理资料。

平安创建财政支出项目绩效自评报告2

为加强财政资金管理，提高财政资金使用效益，贯彻落实《中共重庆市委重庆市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施看法》（渝委发〔2023〕12号）和《中共丰都县委丰都县人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施方案》（丰委办〔2023〕32号）要求，根据丰都县财政局《关于开展2023年预算绩效自评工作的通知》（丰都财政发〔2023〕18号）有关支配，现将平安建设及综合治理工作经费项目资金绩效自评报告如下：

一、项目基本概况

（一）项目概况

1．立项背景

十九届四中全会指出，要坚持和完善共建共治共享的'社会治理制度，完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参加、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，不断提升社会治理现代化水平，确保人民安居乐业、社会安定有序。中共中央、国务院印发的《关于加快推动社会治理现代化开创平安中国建设新局面的看法》（中发〔2023〕11号），围绕三个时间节点提出了工作目标：一是在2023年，党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参加、法治保障、科技支撑的社会治理体系基本建成，共建共治共享的社会治理新格局基本形成。二是到2035年，现代化社会治理体系基本成型，社会治理力量现代化水平大幅提升，建设更改水平的平安中国目标基本实现。三是本世纪中叶，中国特色社会主义社会治理现代化全面实现，更高水平的平安中国全面建成。

2．项目实施状况

在平安丰都建设工作中，重点开展了以下几方面的工作：一是推动市域会治理现代化。在三建乡和高家镇建国村开展“五治融合”社会治理体系试点，推动政治、自治、法治、德治、智治“五治融合”社会治理体系建设。推动社区网格标准化建设，全建成1616个社区网格，4228名网格员参加社会治理。二是深化开展“枫桥阅历”丰都实践行动。统筹开展见义勇为扬正气树新风行动、平安细胞创建行动、冲突纠纷控增量减存量防变量行动等十大行动。持续创建平安家庭、平安社区、平安医院、平安校内、平安景区等23万余个。出台了《关于完善冲突纠纷多元化解机制的实施看法》，进一步优化完善冲突纠纷多元化解工作机制，从源头上预防和化解各类社会冲突纠纷，切实维护社会和谐稳定。

3．经费来源和使用状况

平安建设及综合治理工作经费20万元，已全部下达使用完毕，无结转结余资金。

（二）项目绩效目标。

深化贯彻十九届六中全会精神，把创新社会治理作为经济社会进展的主要工作来部署推动，不断提升我县社会治理现代化水平，全力维护全县社会平平稳定。

二、项目绩效评价工作状况

（一）投入

2023年平安建设及综合治理工作经费项目资金20万元，全由县本级财政资金解决，资金到位率100％。

（二）管理

在项目实施过程中，严格执行项目资金管理，确保项目顺当开展。

（三）产出

全县全年未发生影响恶劣的重大安全稳定案大事。

（四）效果

1、社会效益：社会治理体系进一步完善，社会治理力量进一步增加。

2、安全感指数：99.64％

（五）评价结果和评价结论

本项目自评分为96分，评价等级为优等级，达到预期绩效目标。

三、阅历总结、存在问题及看法或建议

（一）存在问题

工作经费不足，导致社区网格化服务管理工作、推动缓慢，我县市域社会治理现代化建设严峻落后，未达到市委考核指标要求。

（二）看法或建议

加强对社区网格化服务管理建设的经费保障，确保按时完成市委考核指标，提升我县社会治理水平。

平安创建财政支出项目绩效自评报告3

一、基本状况

（一）项目概况。

为响应全县绿化攻坚工作，乡在春季绿化工作中重点对平涉大路两侧、309国道窑则段绿化节点打造，需购买油松、冬青、海棠等绿化苗木及施工费、后期管护费等费用较大，依据领导批示，特申请县政府拨付绿化项目（生态功能区转移支付）资金10万元，用于支持绿化相关费用支出。

（二）项目绩效目标。

一、保证今年绿化攻坚工作顺当开展，弥补资金不足的短板。

二、督导日常工程建设工作，保证工程质量和效率。

三、在保证工程高标准完成的基础上，将绿化补助资金全部发放到位。

二、绩效评价工作开展状况

（一）绩效评价目的

本次绩效评价目的是为了加强乡春季绿化项目财务支出管理，强化支出责任，客观、公正的评价财政资金使用、项目的实施、制度的建设和取得的成效，总结阅历，发觉问题，提出改进的看法和建议。

（二）绩效评价原则

一、科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定程序，根据科学可行的要求，实行定量与定性分析相结合的方法。

二、公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的'要求，依法公开接受监督。

三、分级分类原则。绩效评价要依据评价对象的特点分类组织实施。

四、绩效相关原则。绩效评价应当针对详细支出及其产出绩效进行，评价结果应当清楚反应支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

（三）绩效评价方法

绩效评价应由购买主体、服务对象及第三方组成的.综合性评审机制，对购买服务数量、质量和资金使用绩效等进行考核评审。坚持过程评审与结果评审、短期效果与长远效果评审、社会效益评审与经济效益评审相结合，确保评审工作的全面性、客观性和科学性。评价工作小组应坚持简便有效的原则，依据实际状况，采纳一种或多种方法进行绩效评价。

自评采纳定量与定性评价相结合的比较法。

（四）绩效评价工作过程

我乡充分熟悉财政支出项目绩效评价工作的重要和必要性，加强组织领导，落实项目自评工作详细工作人员，确保绩效资自评工作顺当进行，成立由绿化养护专业技术人员、卫生保洁专业技术人员、管理人员、财务人员组成的绩效评价工作小组，深化实地调查、收集整理相关基础数据，落实项目实施、运行及资金使用状况，并对全部数据材料进行汇总、分析，形成果效自评报告。

三、综合评价状况及评价结论

依据《项目财政支出绩效评价指标体系》，我乡从春季绿化绩效目标管理、组织管理。资金管理、项目产出与效果等对平涉大路两侧、309国道窑则段绿化财政支出进行绩效自评，认为该项目绩效评价等次为优，得分98分。（附相关评分表）

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策状况。

此项目决策立项目标合理，项目立项依据充分、规范，为村民供应绿色生态、美丽有序的生存环境，为响应全县绿化攻坚工作供应了有力支撑。

（二）项目过程状况。

1、健全组织机构、分工明确，责任到人，提高了办事效率，确保了项目质量。

2、制定项目实施方案，确保工作按流程进行，做到了有条不紊。

3、项目资金审核符合流程，会计核算规范，严格根据专项资金管理方法进行财务处理，确保资金使用效率。

（三）项目产出状况。

一、工程完工率达标。平涉大路两侧和309国道窑则段绿化工程全部完成，实现工程完工率100%，确保工程按时完工。

二、绿化节点掩盖率达标。绿化节点掩盖率达到94%，保障了工程质量。

（四）项目效益状况。

受益群体满足度达标。全乡群众满足度均达到95%以上，真正改善了人居环境，使群众更加满足。

五、主要阅历及做法、存在的问题及缘由分析

项目资金真正做到了专款专用，严格根据项目资金管理程序支付，有效发挥项目资金的使用效益，确保了项目资金正常合理使用。在取得肯定成果的基础上，还存在一些问题：

1、绿化资金渠道来源单一，后期养护投入不足。

2、绿化养护专业人员匮乏，专业学问相对缺乏。

六、有关建议

一、多渠道招商引资，拓宽绿化养护资金渠道来源。可乐观参加到全县招商引资的队伍中，发动多方力气招商引资，解决渠道单一问题，进而带动全乡经济进展。

二、加强专业技术培训，强化绿化养护队伍建设。建议开展多种培训方式，在聘请绿化养护专家授课的基础上，实行实地参观的方式加强绿化养护人员的专业学问学习，不断提高专业养护队伍整体素养和力量。

平安创建财政支出项目绩效自评报告4

一、项目基本状况

（一）项目概况

项目立项背景依据县编办成立机构的有关文件，XX县交通运输局负责对全县乡村道进行维护管理，维护交通运输秩序，加强交通基础设施建设。为保证局机关人员稳定及正常运行设立人员工资及日常办公经费项目。

项目实施状况依据绩效工作目标，按方案及工作进度，开支局机关工作经费，方案目标开支工作经费114。27万元，实际开支145。2万元实际开支超额完成127%。经费来源和使用状况经费来源于县财政拨款，实际开支全部超额完成。

（二）项目绩效目标用战略规划指导交通行业进展，保证局机关人员稳定及正常运行

二、绩效评价工作状况

（一）绩效评价设计过程绩效评价设计，主要选择单位经费开支项目比较大，影响范围广作为评价目标，评价指标的`设计，主要考虑项目实施对单位及社会的影响。

（二）绩效评价框架，包括绩效评价原则、评价指标体系、绩效标准和评价方法等年度绩效指标包括产出指标和效益指标。产出指标包括数虽指标、质虽指标、时效指标、成本指标。效益指标包括经济效益指标和社会效益指标。

（三）证据收集方法财务部门供应项目开支状况，办公室供应开支效果。

（四）绩效评价实施过程年初制定项目绩效目标，年中检查进度，项目结束要评估总结，提出改进看法。

（五）本次绩效评价的局限性

三、绩效分析及评价结论

（一）绩效分析

投入方案目标开支工作经费114.27万元，实际开支145.2万元。

过程按月及工作进度：产出指导协调交通行业进展更好发挥机关服务社会。

指导交通行业进展职能：效果交通行业大进展交通基础设施建设维护、公交运行平稳。

绩效目标完成状况分析方案目标开支工作经费114.27万元，实际开支145.2万元实际开支超额完成127%

（二）评价结论

评分结果自评满分：主要结论更好发挥机关服务社会指导交通行业进展职能。

平安创建财政支出项目绩效自评报告5

一、项目概况

（一）项目绩效目标、绩效指标设定或调整状况，包括预期总目标及阶段性目标。（见附表1）

（二）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围。

1、项目基本性质：常年项目。

2、项目用途：项目实施后能加强我县农产品质量安全监管，保证安全的农产品进入市场，加快全县农产品质量安全监管体系建设，提高我县农产品质量安全水平，提升市场竞争力，促进农业经济的进展和增加农夫收入。

3、项目主要内容和涉及范围

一是农产品质量安全示范镇建设。涉及局市场信息科、春华镇和金井镇。

二是农业投入品保障体系建设。涉及局法规科和全县镇街。

三是农产品质量安全追溯体系建设。涉及局法规科、黄花、春华、高桥、路口等镇。

四是农产品质量安全示范基地建设。涉及局市场信息科和全县镇街。

五是农产品基地自检嘉奖。涉及局市场信息科和全县镇街。

二、项目资金使用及管理状况

（一）项目资金支配落实分析（包括财政资金、自筹资金等）

落实县财政项目资金180万元，自筹777.4万元，总投入957.4万元。其中农产品质量安全示范镇建设，县财政投入20万元，项目单位自筹95万元；农业投入品保障体系建设，县财政投入,10万元，项目单位自筹25万元；农产品质量安全追溯体系建设，县财政投入49.2万元，项目单位自筹32.4万元；农产品质量安全示范基地建设，县财政投入75.8万元，项目单位自筹625万元；农产品基地自检嘉奖，县财政投入25万元。

（二）项目资金实际使用状况分析（主要是指财政资金）

项目完成总投资180万元，100%完成。

（三）项目资金管理状况分析（包括管理制度、方法的`制订及执行状况）分析

项目资金根据财务制度专款专用，严格落实项目责任人制度，执行过程中未消失违规行为。

三、项目组织实施状况

（一）项目组织状况（包括项目招投标状况、调整状况、完成验收等）分析

农产品质量安全追溯体系建设中长沙县农业投入品监管追溯系统项目采纳单一来源选购；农产品质量安全示范镇建设项目经费为工作经费；农业投入品保障体系建设、农产品质量安全追溯体系建设、农产品质量安全示范基地建设经费为项目建设扶持资金；农产品基地自检嘉奖为嘉奖资金。各项目12月均按时完成项目建设，并验收。

（二）项目管理状况（包括项目管理制度建设、日常检查监督管理等状况）分析

项目实行一把手责任制。局计审科、法规科和市场信息科成立项目督导检查工作小组，不定期对项目执行单位进度状况进行督导检查，对检查过程中发觉的问题准时督促整改，确保了项目按时保质完成。

四、项目绩效状况

（一）项目绩效目标完成状况分析

20xx年农产品质量安全监管工作力度不断加强，农产品质量安全责任制有效落实，日常监督管理不断强化，整体工作水平不断提升。20xx年农产品农残检测合格率99.6%，比20xx年农残检测合格率97.5%，同比提高2.1%；无公害、绿色食品和有机食品认证有效证书为177个，认证面积和数量位居全省首位；在全省领先建立农产品质量安全监管平台，农产品质量安全溯源体系试点取得成效；“国家级出口食品农产品质量安全示范区”通过20xx年度复检验收；获评“湖南省三品一标示范县”；创建“长沙市农产品质量安全示范镇”9个，全部通过验收。群众对农产品质量安全满足度明显提高，全年没有发生农产品质量安全事故。

1、农产品质量安全示范镇建设。春华镇和金井镇有创建方案、常年开展抽样检测、产业基础好、基地按“三品”标准组织生产、各类生产档案记录齐全、全年无农产品质量安全事故等。春华镇和金井镇为市级示范镇建设考核长沙县排名前二名，同时春华镇还是全县鲜食水果样板示范镇。

2、农业投入品保障体系建设。项目实施单位（长沙创嘉农业技术服务有限公司）与42家农产品基地签定了农业投入品购销协议，销往基地全部农业投入品价格实行低于市场价格10%~20%统一配送至基地。20xx年农业投入品基地配送额为881830元。

3、农产品质量安全追溯体系建设。按方案进度按时完成了农产品质量安全追溯平台建设，并投入使用。项目单位（湖南中天凯顺农业连锁有限公司和长沙美丰农资连锁有限公司）18家农药经销点全部完成追溯硬件安装并参与了操作培训，基本能熟识软件操作。

4、农产品质量安全示范基地建设。湖南回龙湖现代农业科技有限公司等13个项目实施单位均获得“三品”认证或三品企业基地；近年来无农产品质量安全事故；近年来国省市检和县级例行监测均合格；开展农残自检或送检；生产档案记录齐全；组织安全生产培训；有自有品牌或包装标识。全部完成项目建设任务。

5、农产品基地自检嘉奖。对长沙金明蔬菜专业合作社等17个农产品基地自检达到200批次以上的予以嘉奖。

五、综合评价状况及评价结论（详见附表2）。

项目资金落实，实施顺当，管理规范，按时保质完成。

平安创建财政支出项目绩效自评报告6

一、项目概况

（一）项目单位基本状况

xxxx自治县是主管全县交通运输工作的县政府工作部门，为县财政全额拨款行政单位，下辖三个事业单位，即县交通管理总站、县地方大路管理站和县航务管理所。局原行政编制13人（xx年3月县编委将行政编制调整为11人），工勤人员编制2人，实有人数12人。

基本职能为指导、监督大路及其设施的建设、维护，负责全县地方大路、桥涵等交运基础设施的规划、测设和建养管理工作；负责汽车修理市场、搬运装卸行业、停车场、汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理；组织水运基础设施的建设、维护，对航道疏浚、港口及港航设施使用需求线路布局等实施行业管理；负责管理交通行业安全生产工作，组织检查、监督全县大路水路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作；指导、协调城镇交通行业管理；负责组织和协调全县交通战备建设，落实各项交通战备工作。

（二）项目的绩效目标

该项目为专项业务项目，主要负责管理我县交通行业安全生产工作，组织检查、监督全县大路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作；指导、协调城镇交通行业管理。保证我县交通运输市场安全畅通，打造一个安全舒适的交通运输环境。

二、项目资金使用及管理状况

（一）项目资金

本年度申请道路运输工作经费8万元，财政拨款8万元，已全部到位。

（二）项目资金

严格根据财务管理规定，资金使用于道路运输管理工作费用，已支出8万元。

（三）项目资金管理状况

该项目开支款项必需由单位负责人和分管财务领导签字审批，严把支出关，一切根据财务管理制度来报销。

三、项目组织实施状况

（一）项目组织状况

负责管理我县交通行业安全生产工作，组织检查、监督全县大路交通运输、建设的安全生产和应急管理工作；指导、协调城镇交通行业管理，保证我县交通运输市场安全畅通。

（二）项目管理状况

建立健全道路运输管理相关规章制度，连续培育我县道路运输市场，建立统一、开放、竞争、有序的市场秩序。

四、项目绩效的实现程度及评价结论

1、整顿和规范道路客货运输市场。为了加强机动车修理市场和机动车驾驶员培训市场的监督管理，我局乐观引导企业树立诚信经营意识，提升行业的社会形象和服务质量；督促修理企业严格执行机动车修理前诊断检验、修理过程检验和竣工质量检验制度，实施修理竣工出厂质量保证制度；督促驾驶员培训学校仔细执行交通运输部颁发的教学大纲，促进机动车驾驶培训质量不断提高。

2、保障道路运输生产。全县有道路运输营业性车辆629辆，其中班线客运车辆168辆，货物运输车辆461辆。今年完成客运量240.5万人次，客运周转量22370万人公里；完成货运量64.1万吨，货运周转量3205.2万吨公里。全县现有客运班线27条，其中省际线路3条，跨地（市）线路12条，跨县线路4条，县乡线路8条，全县镇通客车率100%，基本满意广阔人民群众的出行要求。

3、加强运输市场监管，严峻打击“黑车”非法营运，规范经营行为。我局运管部门结合全县联合执法行动，打击超载超限和“黑车”非法营运，查处非法营运车辆429辆次，立案查处道路运输违章车辆171辆次，行政惩罚54万元。配备专职运管员对滚动班车发班的.稽查、监督管理，协调客运站搞好滚动班车的排班、运调和结算工作。

五、其他需要说明的问题

（一）主要阅历做法

我局坚固树立“安全责任重于泰山”的理念，常常组织有关人员深化海汽xx公司、银亚黄流分公司、乐xx乡公交公司、xx和黄流客运站及汽车修理厂进行安全检查，指导企业落实各项安全工作制度和岗位职责的落实状况，检查客运站的安检、出站登记和“三品”检查状况等，严格要求客运站按“三不进站、五不出站”的规定工作，确保运输生产安全。

（二）存在问明和建议

随着城镇化率的提高和居民生活条件的不断改善，特殊是私家车保有量大幅上升，我县非法营运车辆以占道经营揽客和沿街揽客等形式与出租车、班线车争抢客源，严峻影响了正常的客运经营秩序和行业安全生产。但由于打击非法营运车辆相关法律法规不健全，执法部门监管难、取证难、手段弱等因素，一时难以有效解决，导致目前全县运输行业冲突凸显，维稳压力越来越重。

平安创建财政支出项目绩效自评报告7

20xx年下半年，我院领导班子依据《平江县卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核方法（试行）的通知》平卫04号文件精神，成立了绩效考核领导小组，以医院绩效提高工作质量和效率，更好的为病人服务，推动医院建设和进展为目的，以坚持多劳多得、优绩优酬的原则制定了南江镇中心卫生院工作人员考核实施方案。现将绩效考核工作总结如下：

一、绩效办制订了各岗位员工的考绩效考核评分标准和绩效安排方草案，经院委会、各科室主任护士长多次修改，职代会争论全体通过方案。

二、组织全院职工学习了绩效考核方案和各岗位工作质量标准。

三、考核分定期考核与平常考核、院领导考核与科室考核相结合，院内考核由分管领导负责对各线的考核，科主任、护士长负责对本科室人员的考核，每两月考核一次，考核结果与奖金挂勾。

四、加强了成本管理，对各科室财产器械进行了盘底建账，建立了财产物资管理制度及财产物资报废赔偿规定。

五、对全院成本进行了分项分科室登记，每月汇总反馈，为领导供应了各项成本费用开支状况，各科室成本节省意识大大增加，杜绝了长明灯、长流水。

六、通过绩效考核大大调动了员工的工作乐观性，今年病人比去年住院病人增加66%，医务人员的.主动服务意识增加，病人满足度达98%，杜绝了医疗护理投诉。

存在问题：

一、有的干职工对绩效考核的目的意义熟悉不够。对成本核算难以接受。

二、绩效考核工作阅历不足。

整改措施：

一、加强对管理人员的绩效考核培训。

二、每季对医院成本进行分析，把握成本数据。

平安创建财政支出项目绩效自评报告8

一、部门基本状况

（一）部门概况

1.部门机构设置和在职人员状况。

机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。

（一）办公室。

（二）政策法规与劳动关系科。

（三）规划财务与基金监管科。

（四）就业促进与职业力量建设科。

（五）职称与事业单位管理科。

（六）工资福利科。

（七）劳动保障监察科。

（八）组织人事科。

（九）信访和调解仲裁科。

在职人员状况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，详细为行政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。

2.部门职责。

（一）拟订人力资源和社会保障事业进展规划和年度方案，提出贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、政策的实施看法，并负责组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场进展规划和人力资源流淌方法并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业进展规划和措施并组织实施。完善公共就业服务体系，建立就业救济制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订详细实施方法并组织实施；会同有关部门建立高技能人才、农村有用人才培育和激励体系。

（四）负责推动建立掩盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策，拟订详细实施看法并组织和监督实施。负责全县企业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资格认证工作。逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。拟订社会保险基金支付、管理、运营的贯彻实施方法，对社会保险基金进行监督和管理。指导、监督县域的社会保险工作。会同有关部门实施全民参保方案。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金的猜测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调整和掌握，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。落实职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消退非法使用童工政策和女工、未成年工的特别劳动爱护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）负责深化职称制度改革工作，拟订贯彻专业技术人员管理、连续教育等政策的实施看法并组织实施。参加人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培育工作。组织拟订技能人才培育、评价、使用或激励制度。落实职业资格管理制度、职业技能评价政策。

（八）会同有关部门实施事业单位人事制度改革，根据管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开聘请、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理方法并组织实施。

（九）会同有关部门拟订贯彻执行事业单位、机关工勤人员工资收入安排和地方性津贴、补贴政策的实施看法并组织实施，贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。

（十）贯彻落实农夫工工作政策，并负责拟订相关实施看法，会同有关部门编制农夫工工作规划，协调、推动农夫工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农夫工合法权益。

（十一）完成县委和县政府交办的其他任务。

（十二）有关职责分工。

与泸西县教育体育局的职责分工。高校毕业生就业政策由泸西县人力资源和社会保障部门牵头，会同泸西县教育体育局等相关部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由泸西县教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由泸西县人力资源和社会保障局负责。

3.2023年重点工作。

2023年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的悉心指导下，坚持以惠民生、聚人才、谋福利、促进展、助脱贫为主线，乐观应对疫情影响，主动克难、主动服务、主动拼搏，较好的完成了各项工作任务。

一是就业创业工作稳步推动。截至目前，全县城镇新增就业人数3129人，完成州级下达方案数2483人的126.02%；城镇失业人员再就业人数598人，完成州级下达方案数523人的114.34%；就业困难人员就业人数538人完成州级下达方案数471人的114.23%，城镇登记失业率掌握在4.2%以内。

二是人事人才工作得到较好落实。抓好事业单位人员年度考核和职称申报推举工作。根据考核内容、标准和干管权限，完成2023年度7291名事业单位工作人员及行政机关（参公）工勤人员的年度考核结果审核备案；切实做好企事业单位专业技术人员职称申报推举工作，今年共审核推举申报专业技术职称评审人员614名，其中：初级135名、中级267名、高级236名，涉及教育、建设、经济、农业、工程等专业技术人才，为我县经济社会全面进展供应重要人才保障。

三是社会保障力量和水平不断提高。扩大社会保险掩盖面。进一步巩固扩面成果，以返乡农夫工、农转城人员等城镇适龄居民为重点，大力宣扬缴费档次、个人帐户记录政策和多缴多得、长缴多得的激励机制，乐观引导城镇居民早参保、勤续保和选择较高档次的养老保险制度，全面扩大社会保险掩盖面，养老、工伤、失业三险险工作进展明显。被征地农夫养老保险工作扎实推动。根据《泸西县被征地农夫参与基本养老保险补助方法的通知》精神，贯彻执行各项政策规定，有序推动审核认定工作，足额兑现参保补助资金。目前，全县共有1501户4189名被征地农夫已享受到政策实惠。

四是劳动者权益保障机制不断完善。截至目前，共接待群众来访1100余人次，受理来访案件96起，共为1044名农夫工追回被拖欠工资1474.46万元；受理劳动人事争议案件44件，不予受理7件，结案43件。

（二）部门绩效目标设立状况

2023年部门绩效目标设立状况。

一是自上而下的任务分解

通过自上而下的任务目标分解，将整体目标分解到各个部门科室或个人，明确要完成整体目标各个部门科室应当担当的职责。这是目前设定绩效目标比较通用的一种方法。可以保持我局自上而下目标方向统一，逐层分解到各个部门科室直至个人，并关心指导完成目标。这是纵向任务分解，将局机关的整体目标划分为小的、独立的目标。

任务目标分解强调上下之间的目标关系和相互责任，实行统一行动达成整体目标。

二是个人进展需要制定的任务目标

除了完成任务目标，管理者要考虑局机关和个人的进展需求。基本的任务指标是肯定必需要保证和完成的`，假如各个部门科室或个人仍有余力，可以赐予设定其他任务或更高调整目标，关心其力量不断提升，这也体现出绩效管理的实际意义，关心科室或个人提升业绩水平。

（三）部门整体收支状况

1.整体收支状况：本年度总收入1691.91万元。其中：一般公共服务支出收入0.19万元，社会保障和就业收入共计1423.75万元，卫生健康共计收入47.91万元，其他节能环保支出收入7万元，住房保障收入32.79万元，农林水收入180.26万元。本年度总支出2058.47万元。其中：一般公共服务支出支出0.19万元，社会保障和就业支出共计1761.81万元，卫生健康共计支出47.91万元，农林水支出208.76万元，其他节能环保支出支出7万元，住房保障支出32.79万元。2023年专项资金项目支出1448.66万元。主要资金为中央、省级就业专项资金支出。公用经费支出63.3万元，主要用于单位办公用品购置等支出。“三公”经费支出均为国内接待费，金额为0.74万元，2023年无会议、培训支出。年末结转结余22.18万元，其中财政拨款结转0.02万元，非财政拨款结转为22.16万元，主要为就业专项资金结转。

2.资产状况。2023年资产总额合计529.32万元。包括流淌资产114.4万元（货币资金114.4万元），非流淌资产414.81万元（固定资产净值414.81万元）。

3.基本支出。基本支出609.8万元，主要用于支出工资福利、办公费、水电费、接待、差旅费等单位保障性支出。

4.项目支出。项目支出1448.66万元，主要用于就业专项资金支出，包括培训费、社保补贴、城镇及乡村公益性岗位补贴、外出务工奖补、建卡户培训期间补贴交通生活费等专项支出。贷免扶补及创业补贴专项工作经费。

二、部门绩效自评报告状况

（一）绩效自评目的

了解2023年度泸西县人社局整体支出状况、年度工作任务及项目完成状况、年度履职状况，以及所取得的效果。通过评价，在部门预算配置、预算执行等方面总结阅历，找准存在的问题，为进一步加强和规范部门资金支出，提升预算配置的科学合理性，优化财政支出结构供应决策参考和依据，为下一步部门整体支出绩效评价的逐步推开进行阅历性积累奠定基础。

（二）绩效自评组织过程

（一）前期预备。预备自评资料并保证完整性、准时性、真实性、佐证材料的预备，材料质量等要求。

（二）组织实施。包括布置、审核、检查等状况，存在问题及有关看法及建议。

（三）分析评价。根据项目绩效管理有关规定，遵循客观、实事求是、公正、公开的原则，对项目决策、预备、实施等进行了自我评价。

（三）绩效自评指标体系（详见附件）

（四）绩效自评结论

泸西县人社局年度工作任务已完成，目标责任的履职状况良好。详细为：

2023年度实施项目4个，已完成的项目有4个，分别为：①中央就业专项资金；②农村劳动力转移就业就业培训补贴；③沪滇劳务协作专项资金乡村公益性岗位补贴；④困难职工生活补助及湖北反向农夫工求职补贴。

详细状况为：1.中央就业专项资金补贴项目，依据红财社发〔2023〕31号文件，非本级财政投入资金400万元；红财社发〔2023〕74号文件，财政拨款收入360万元。两项资金76