薪酬福利管理交流人力资源部林跃嫣

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林跃嫣2008年4月福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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1人工成本管理一、人工成本管理项目二、用友系统人工成本管理三、基本养老保险四、其他福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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Foremost22一、人工成本管理项目类别项目名称计提比例工资总额合同制员工工资总额由省公司下达商业保险、药费、伙食补贴、抚恤金，年休假补贴、困难补贴、防暑降温费、女工劳保、体检费、疗休费等福利费14％工会经费教育经费工会经费教育经费2％2％基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、

养老18％、医疗7％、失业2％、工伤保险、生育保险、年金、补充医疗保

工伤0.5％、生育0.7％、年金5劳动保险费险％、补充医保4％目前执行15％5％住房公积金住房补贴住房公积金住房补贴独生子女保健费（本单位人数×1.6％－已安置残疾人数）×上年人均收入×60％残疾人就业保障金辞退福利残疾人就业保障金辞退福利劳务租赁费劳务租赁费福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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Foremost33二、用友系统人工成本管理★财务接口配置：分配财务会计制证角色人工成本类别权限

、配合财务进行会计科目对照设置、成本中心设置。★员工岗位工资等级维护：人工成本管理－定调资管理－定调资信息维护－查询－点员工－增加行－输入相应字段（正常升级）★人工成本发放：要求5月开始在该系统发放薪酬，6月纳入考核福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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4三、基本养老保险n基本养老保险:为保障员工退休后的基本生活，由国家、企业、个人三方共同负担的强制性社会保险。（1）缴费基数、缴费比例•

1.缴费及个人账户（2）个人帐户记帐•

2.退休待遇计算•

3.其他待遇计算福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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5缴费基数、缴费比例缴费基数上限个人缴费上限(元)缴费基数：以当年工资性收入的月平均工资为基数。上限：上年全省在岗职工平均工资300%，下限：当地最低工资标准年份(元)199819994482224.1实际操作中，为便于操作以上年的工资性收入的月平均工资（取整）为基数预缴。社平工资公布后，调整基数，12月统计出员工当年收入后，再进行一次调整、补缴。2132.76106.64200020012324.492646139.47158.76缴费比例：个人缴费比例1998、1999年按5%2000、2001年按6%2002、2003年按7%200220032004200520062007300333273579390042874830210.21232.89286.323122004年及以后按8%单位缴费比例——现为18%342.96386.466用户至上

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Foremost福建省福宁建德省市电电信信有有限限公公司司个人帐户记帐比例（8%）年份单位划转个人缴费1998、19996%5%2000、20012002、20035%4%6%7%2004至20052006年以后3%0%8%8%•记帐利率–

1998年：3.78%–

1999年—2001年：2.25%–

2002年—2003年：1.98%–

2004年—2005年：2.25%－

2006年：2.52%••－

2007年：3.6％福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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Foremost77退休待遇计算老办法：基本养老金组成=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金=2005年社平工资×20%（1429元/月）个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额/120过渡性养老金=2005年社平工资×平均指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%年限计算时:

1至6个月按0.5，

7个月及以上按1年计算历年社平工工资标准如下表：单位：元年份19981999上年社平工资1075年份20032004上年社平工资1101710.921193200020012002774.838822005200620071300142916101001福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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Foremost88退休待遇计算新办法：基本养老金组成=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金=（退休时上年社平工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数过渡性养老金=退休时上年社平工资×平均指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%本人指数化月平均缴费工资＝退休时上年社平工资×本人平均缴费指数年限计算时:

1至6个月按0.5，

7个月及以上按1年计算退休年龄

40计发月数

233414243444546474849230226223220216212208204199退休年龄

50计发月数

195退休年龄

60计发月数

13951525354555616466571586784581526875591456965190611856218063175641706513212511710910193福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司用户至上

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Foremost99退休待遇计算新旧

基本养老金计发办法的衔接:实行5年过渡，2006－2010年退休人员，按新办法计算的养老金低于或高于老办法计算的养老金，则实行适当补齐或限高政策。适当限高的办法：在5年内退休的人员按新办法计算的养老金标准高于老办法计算的，高出部分以适当比例限制。限高比例：2006年为30％；2007年为50％；2008年为70％；2009年为80％；2010年为90％。2011年1月1日起退休的人员，不再执行补齐或限高政策，其养老金按新办法计发。Ø

实际缴费年限：1989年1月至办理退休当月。Ø

视同缴费年限：参加工作年月至1988年12月。Ø

累计缴费年限：参加工作年月至办理退休当月。（等于以上两项相加）Ø

建帐前缴费年限：参加工作年月至1997年12月。年减年，月减月，加壹福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司1100用户至上

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Foremost举例：•

某员工，女，1957年11月出生，1972年12月参加工作；2007年11月末个人帐户累计额为40754.05元；1997年底前缴费年限为25年1月，至退休缴费年限为35年0月，老办法平均指数为1.728，新办法平均指数为1.632。•

试计算其基本养老金。•

计算：1.老办法养金

：基础养老金＝1429×20％＝285.8个人帐户养老金＝40754.05/120＝339.62过渡性养老金＝1429×1.728×25.5×0.013＝818.58退休养老金＝285.8＋339.62＋818.58＝14442.新办法养老金:基础养老金＝(1610+1610*1.632)/2×35×1％＝741.57个人帐户养老金＝40754.05/195＝209过渡性养老金＝1610×1.632×25.5×0.013＝871.02退休养老金＝741.57＋209＋871.02＝1821.593.新老办法对比差额:差额＝1821.59－1444＝377.59；限高比例50％，计算后月养老金为1632.8元用户至上

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Foremost1111福建福省建宁德省市电电信信有有限限公公司司其他待遇计算员工到达法定退休年龄时，其缴费年限（含视同缴费年限）不满15年退休待遇一次性支付的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，并按其建立个人帐户前的缴费年限（含视同缴费年限），每满一年发给两个月的本省上年度在岗职工月平均工资，同时终止其基本养老保险关系。离退休人员死亡后，发给上年度本省职工月平均工资两倍的丧葬费。丧葬费离休人员可按7个月当地最低工资标准计算。（在职员工按6个月最低工资标准）Ø参保员工退休前死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，计息至死亡当月。继承额=（本年度个人缴费金额+上年末个人帐户储存额中的个人缴费部分本息）×

（1+当年记帐利率×

当年缴费月数/12）个人帐户继承Ø建立个人帐户后退休且领取养老金不满计发月数死亡的,个人帐户储存额中的个人缴费部分的余额可以继承。继承额=退休时个帐户储存额中个人缴费部分×

[（计发月数-退休后领取养老金总月数）/计发月数]个人帐户

参保员工（或退休人员）到国外或香港、澳门、台湾定居的，经本人退还申请，其个人帐户储存额（或余额）可一次性退还给本人。福建省电信有限公司福建省宁德市电信有限公司1122用户至上

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Foremost退休审批国发[1978]104号文件：干部60周岁退休，女干部55周岁退休，女工人50周岁退休中劳办字[58]第64号政策依据出生

员工办理退休时出生时间认定，实行居民身份证与员工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生日期不一致的，以本人档案中《招工（干）登记表》、《大中专毕业生分配表》、《军人入伍登记表》等资料最先记载的出生时间为准。若个人档案中确实没有上述三种材料的，则按个人档案中年月认定最早记载出生时间的材料认定。1．

50周岁时在八岗及以上岗位，并已在八岗及以上岗位上连续工作满5年及以上的，按55周岁退休。女员

50周岁时在八岗及以上岗位上连续工作不满5年的，按50周岁退休。2．

50周岁时在九岗及以下岗位并已在九岗及以下岗位连续工作满5年及以上按50周岁退休。工退休年龄3．

50周岁时在九岗及以下岗位连续工作不满5年的，如在八岗及以上岗位连续工作满10年及以上后转到九岗及以下岗位的，按55周岁退休；如在八岗及以上岗位连续工作不满10年的，按50周岁退休。4．闽电信人力[2001]244号文件执行之前在管理岗位上连续工作的年限，以及执行之后在管理和技术业务九岗工作连续工作的年限，可并入本文件八岗及以上岗位的工作年限计算。根据（