人事管理制度员工手册之请假流程_第1页
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文档简介

人事管理制度员工手册之请假流程(一)休假范围事假：办理事假须明确提出事假理由；病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料；产假：产假、计划生育假等根据国家相关法律执行；丧假；假；的有薪假；法定假日：国家规定的法定假日。(二)请假流程5校长审批---工作交接---将请假单交由前台教务备案保管---休假；员工请假半天内，由部门主管签批并报备给校长；1报备给校长由给校长审批，1后提前一天报前台教务处备案；手续签批完成后提前一天报前台教务处备案；假手续；下一步需要进行的工作；提前一天将签批后的请假单报前台教务处备案；在休假期间需保持电话畅通，不能与学校中断联系。(三)请假原因病假：定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。病假属带薪假，员工应到定点医院就诊开具病假条，然后前台教务进行生效；员工若以病假借口外出做与工作无关的活动，一律按旷工处理；3天以下者（3天130；3天以上（30天150地最低工资标准，按照当地最低工资标准发放；80%的标准发放。事假假期。天计算，按缺勤标准（100%）扣减工资；1天以内（1天）的事假。1理审批；主管和校长请事假必须提前向总经理申请；未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工；新员工试用考察期间须执行学校考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过15个工作日，将被视为自动离职；7总经理审批；员工请事假，应提前填写请假申请书后按程序报批；30天；事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效。婚假：员工本人结婚休婚假的，可向学校申请办理婚假手续。13天带薪婚假；男女双方符合晚婚年龄（25周岁/23周岁的初次结婚7合双方享受；婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完；15一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃；凡不是在本学校就职期间登记结婚的，不在本学校享受婚假；双方在外地的可酌情给予路程假，路程假按事假处理。产假：女职工生产时，可向学校申请办理产假手续。女员工在本学校你做（工作）育指标，凭医院证明可以给予产假；9815115天。员工申请产假需附婴儿的出生证明复印件；产假含公休日和法定节假日；2430天；30（7152230天产假40天产假；计有薪假。此假不能进行累计，未在当月休完此假的将自动作废；7天护理假（含节假日。护理假期间发放基本工资，绩效工资及补贴停发。丧假：员工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女）申请丧假。员工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女）3假；,,企业应该根据路程远近，另给予员工路程假，路程假按事假标准处理。年假1（按工作日计110510102015天；1天；享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；10（1015天（15天，含跨年度的）不享受当年年假；11

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