编外聘用人员工资

编外聘用人员工资篇一：机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。（一）基本工资二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。以上就是什么是编外工作人员.编外人员一编外人员待遇，觉得题目太少更多/gudong/二bkl5528广东事业单位备考资料可以在我们官网查看基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。四、相关政策（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。五、组织实施（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益,各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自XX年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知各有关单位：经县政府研究同意，从XX年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社［XX］162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。特此通知。篇二：关于编外人员工资管理办法关于编外（合同制）职工管理办法（XX年3月修订）根据通人社薪［XXH9号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性,建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原《合同制职工管理办法》进行重新修订，提出如下管理意见：一、工资结构及工资标准：二、社会保险及福利待遇：1、编外职工按法律所规定办理各类社会保险。医院按规定比例交纳社会保险费，编外职工按规定交纳个人保险费用。2、编外职工自签订合同起，实行一年试用期。试用期内享受科室奖金平均数的50%,试用期满后，奖金与科室正式职工同等享受。3、录用的新毕业生实行一年见习期，执行见习期工资标准，见习期满,按聘任的专业技术职称执行相应档次工资标准。见习期满，未取得专业技术职务任职资格人员，大专及以下学历人员执行员级工资标准，本科及以上学历人员执行助理级工资标准。4、重要节日慰问，编外职工与编内职工同等享受。5、编外女职工生育后，独生子女优待费、入托费、儿童医疗费按上级和医院规定执行。三、管理办法：1、新录用编外职工试用期一年，试用期满考核合格者，予以续聘。2、每年年终对编外职工实行年度考核，年度考核评为“不合格”的予以辞退。评为“基本合格”的限期改进，改进期为6个月，期满重新考核,考核合格的继续聘用，考核不合格的予以辞退。连续两年考核评为“基本合格”的，不再续签合同。3、编外职工须在两年内完成执业资格考试，取得本专业执业资格。两年内未取得执业资格的予以辞退。4、编外职工通过继续教育取得高一级学历、学位后，将毕业证书、学位证书交人事科审核后，复印件人事科存档备用。5、工资标准中工作年限指交纳养老保险年限（包括全日制大专学历以上的学龄），按整年计算。当年达到规定年限并年度考核合格的，从次年一月一日起调整其工资标准。6、对编外专业技术人员进行职称聘任，任职条件与编内人员同等掌握（包括职称外语、计算机合格证书、已发表论文等），聘任后按新任专业技术职称兑现编外工资。7、本《办法》从XX年1月1日起执行。8、本《办法》解释权归人事科。二。一二年四月三日篇三：什么是编外工作人员—编外人员一编外人员待遇什么是编外工作人员—编外人员—编外人员待遇XX广东江门市直事业单位招聘公告已经出来，本次招聘人数多达575人，这是下半年最大型的一场事业单位招聘公告，所有有合适岗位的考生要把握这次的招聘机会，错过了也许就要等下一年了。在备考过程中，特别是笔试过程中公共基础知识、行政职业能力、申论写作等都是比较常考的题型，各位考生要提前做好准备。本次带来的是什么是编外工作人员_编外人员—编外人员待遇，希望给考生带来一点帮助。什么是编外工作人员在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，编外人员待遇还是比正式工低，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。二、产生原因正是同工不同酬的现象的广泛存在，编外人员待遇不高，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相