2025年度门卫岗位绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度门卫岗位绩效考核合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期及地点2.门卫岗位职责2.1门卫岗位职责概述2.2门卫工作范围及权限2.3门卫服务时间及班次3.门卫岗位职责及工作内容3.1岗位职责具体描述3.2工作内容详细说明3.3门卫工作规范4.考核指标及权重4.1考核指标体系4.2各项指标权重分配5.考核办法及流程5.1考核办法5.2考核流程5.3考核结果公示6.考核结果评定标准6.1考核结果等级划分6.2各等级评定标准6.3考核结果与奖金、晋升等挂钩方式7.薪酬待遇7.1基本工资及奖金发放7.2奖金评定及发放标准7.3薪酬调整机制8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3违规处理措施9.门卫培训与提升9.1培训内容9.2培训形式9.3提升途径10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：门卫岗位职责及工作内容明细表13.2附件二：考核指标及权重明细表13.3附件三：工作纪律与行为规范明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：X公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方名称：X保安服务公司1.1.4乙方地址：省市区路号1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.2.3甲方授权代表：1.2.4乙方授权代表：赵六1.3合同签订日期及地点1.3.1签订日期：2025年1月1日1.3.2签订地点：省市区路号2.门卫岗位职责2.1门卫岗位职责概述2.1.1保障公司大门安全，防止无关人员进入2.1.2负责公司内部车辆及人员出入管理2.1.3处理突发事件及紧急情况2.2门卫工作范围及权限2.2.1巡逻公司内部，确保无安全隐患2.2.2对来访人员进行身份核实2.2.3控制外来车辆进入公司区域2.3门卫服务时间及班次2.3.1服务时间：24小时不间断2.3.2班次安排：三班倒，每班8小时3.门卫岗位职责及工作内容3.1岗位职责具体描述3.1.1严格检查来访人员身份，登记来访信息3.1.2对可疑人员进行盘查，必要时上报安保部门3.1.3维护公司大门秩序，确保车辆及人员安全通行3.2工作内容详细说明3.2.1对进出公司的人员和车辆进行登记、核实身份3.2.2对公司内部人员进行身份识别，确保无外来人员混入3.2.3对外来车辆进行登记，核实车辆信息及行驶路线3.3门卫工作规范3.3.1仪容仪表整洁，着装规范3.3.2严格执行门卫工作制度，坚守岗位3.3.3保持通讯设备畅通，及时汇报工作情况4.考核指标及权重4.1考核指标体系4.1.1工作态度（20%）4.1.2工作效率（30%）4.1.3安全责任（50%）4.2各项指标权重分配4.2.1工作态度：包括出勤率、服务态度、团队合作等4.2.2工作效率：包括工作完成质量、响应速度等4.2.3安全责任：包括安全事故发生次数、隐患排查等5.考核办法及流程5.1考核办法5.1.1采取定期考核与不定期抽查相结合的方式5.1.2考核结果以书面形式记录，并存档备查5.2考核流程5.2.1考核部门根据考核指标体系进行考核5.2.2考核结果经双方确认后，进行公示5.2.3对考核结果有异议的，可向考核部门提出申诉6.考核结果评定标准6.1考核结果等级划分6.1.2良好（8089分）6.1.3合格（7079分）6.2各等级评定标准6.2.1优秀：工作态度端正，工作效率高，安全责任落实到位6.2.2良好：工作态度良好，工作效率一般，安全责任基本落实6.2.3合格：工作态度一般，工作效率较低，安全责任落实不足6.2.4不合格：工作态度差，工作效率低，安全责任严重缺失6.3考核结果与奖金、晋升等挂钩方式6.3.1优秀员工可获得额外奖金及晋升机会6.3.2良好员工可获得额外奖金6.3.3合格员工需加强培训，提高工作能力6.3.4不合格员工将被解除劳动合同8.薪酬待遇8.1基本工资及奖金发放8.1.1乙方基本工资为每月人民币元8.1.2乙方奖金根据年度绩效考核结果发放，具体标准如下：8.1.2.1优秀员工：每月额外奖金人民币X元8.1.2.2良好员工：每月额外奖金人民币元8.1.2.3合格员工：无额外奖金8.1.2.4不合格员工：根据情况，可能被扣除部分奖金8.2奖金评定及发放标准8.2.1奖金评定标准参照第六条考核结果评定标准8.2.2奖金发放时间为每月工资发放日8.3薪酬调整机制8.3.1每年度根据市场行情及公司经营状况进行一次薪酬调整8.3.2薪酬调整幅度由甲方根据实际情况决定9.工作纪律与行为规范9.1工作纪律9.1.1乙方必须遵守国家法律法规及公司规章制度9.1.2乙方应按时到岗，不得擅自离岗或换岗9.1.3乙方不得利用职务之便谋取私利9.2行为规范9.2.2乙方应着装整齐，保持门卫岗位的形象9.2.3乙方应礼貌待人，热情服务9.3违规处理措施9.3.1对于违反工作纪律的行为，甲方有权给予警告、罚款等处罚9.3.2对于严重违规行为，甲方有权解除合同10.门卫培训与提升10.1培训内容10.1.1安全知识培训10.1.2应急处理能力培训10.1.3服务意识培训10.2培训形式10.2.1定期组织内部培训10.2.2邀请外部专家进行专题讲座10.2.3通过网络平台进行在线学习10.3提升途径10.3.1鼓励员工参加相关职业资格证书的考试10.3.2为优秀员工提供晋升机会11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定11.1.2甲方因公司经营需要调整门卫岗位11.1.3乙方因个人原因提出解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同到期自然终止11.2.2双方协商一致解除合同11.3合同解除及终止程序11.3.1双方书面通知对方11.3.2乙方在合同解除或终止后，应按照甲方要求完成交接工作12.违约责任12.1违约行为认定12.1.1乙方未履行合同约定的义务12.1.2甲方未按照合同约定支付薪酬12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.3违约责任追究12.3.1违约方应主动承担违约责任12.3.2受害方有权向违约方追究违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1甲方所在地仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决13.3.2协商不成的，可向争议解决机构提起仲裁或诉讼14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，应经双方书面同意，并签署补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入合同关系后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同关系中的责任，由其与甲乙双方签订的书面协议约定。15.3.2第三方在合同关系中的责任，不因甲乙双方之间的合同关系而免除。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方介入时的合同变更16.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更。16.1.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意。16.2第三方介入时的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况协商承担。16.2.2第三方介入产生的费用，可计入合同总费用或单独列项。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同关系中的最大赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方责任限额应考虑第三方介入的目的、风险及可能产生的损失。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在合同关系中的所有责任。17.3.2第三方责任限额不因合同关系的变更而改变。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利和义务，由双方在第三方介入协议中约定。18.1.2第三方在合同关系中的行为，不影响甲方与乙方之间的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利和义务，由双方在第三方介入协议中约定。18.2.2第三方在合同关系中的行为，不影响乙方与甲方之间的权利和义务。18.3第三方与合同其他相关方的划分18.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的权利和义务，由相关方之间的合同约定。18.3.2第三方在合同关系中的行为，不影响合同其他相关方之间的权利和义务。19.第三方介入的保密条款19.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构解决。20.3争议解决机构作出的裁决，甲乙双方应予以遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责及工作内容明细表要求：详细列出门卫岗位的各项工作内容、职责要求、操作流程等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确门卫岗位职责和工作标准。2.附件二：考核指标及权重明细表要求：详细列出考核指标、权重分配、评定标准等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确考核指标的设定和权重分配。3.附件三：工作纪律与行为规范明细表要求：详细列出工作纪律、行为规范、违规处理措施等。说明：本明细表作为合同附件，用于明确门卫岗位的工作纪律和行为规范。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的目的、方式、责任、费用承担等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入合同关系的具体事宜。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密责任。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或擅自离岗；1.2乙方未按规定执行门卫职责；1.3乙方泄露公司商业秘密；1.4乙方违反工作纪律或行为规范；1.5乙方未按合同约定承担第三方责任。2.责任认定标准：2.1乙方未按时到岗或擅自离岗，每次扣除当月工资的%；2.2乙方未按规定执行门卫职责，每次扣除当月工资的%；2.3乙方泄露公司商业秘密，一次性赔偿人民币万元；2.4乙方违反工作纪律或行为规范，每次扣除当月工资的%；2.5乙方未按合同约定承担第三方责任，根据第三方介入协议中的约定承担相应责任。示例说明：乙方因个人原因未按时到岗，甲方根据违约行为及责任认定标准，扣除乙方当月工资的10%；乙方在执行门卫职责时，因疏忽导致公司财产损失，根据第三方介入协议，乙方需承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度门卫岗位绩效考核合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（门卫）：姓名：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方为保障单位内部安全，维护正常工作秩序，特设立门卫岗位，对进出单位的人员和车辆进行管理。为明确双方的权利义务，确保门卫岗位的顺利履行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在门卫岗位工作中的权利义务，确保门卫岗位的规范运作，提高工作效率，保障单位内部安全。三、定义与解释3.1专业术语1.门卫：指负责单位出入口管理、车辆停放管理、来访人员登记等工作的人员。2.工作时间：指乙方在甲方单位门卫岗位工作的实际工作时间。3.绩效考核：指甲方对乙方在门卫岗位工作中的表现进行评估的过程。3.2关键词解释1.安全：指单位内部及周围环境的安全，包括人员、财产、设施等。2.工作秩序：指单位内部各项工作按照规定有序进行，不发生混乱。3.绩效：指乙方在门卫岗位工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。四、权利与义务4.1甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照合同约定履行职责。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。3.甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方权利与义务1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度。2.乙方应按照甲方要求，认真履行门卫岗位职责，确保单位内部安全。3.乙方应配合甲方进行绩效考核，如实反映工作情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方单位门卫岗位工作。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，每天按时到岗，不得迟到、早退。2.乙方应按照甲方规定，对进出单位的人员和车辆进行登记、查验。3.乙方应保持门卫岗位的整洁，维护单位形象。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无异议，自动终止。2.甲方因工作需要调整门卫岗位，经双方协商一致，可提前终止合同。3.乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可提前终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资及各项福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方制定的门卫岗位工资标准，乙方每月应得的基本工资为人民币____元。2.奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方将按照约定的比例发放奖金，奖金总额不超过基本工资的____%。3.社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。4.其他费用：包括但不限于加班费、节假日补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。7.2支付方式乙方工资及各项费用将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。7.3支付时间1.甲方每月____日支付乙方上一个月的工资及各项费用。2.甲方将根据实际情况，提前告知乙方工资发放时间的变化。7.4支付条款1.乙方应在每月____日前将上一个月的工资及费用明细清单提交给甲方。2.甲方收到清单后，应在____日内完成支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行门卫岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额，按照上述8.1条款执行。2.乙方违约的赔偿金额，根据实际情况确定，并按照双方协商一致的方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的内部管理信息。2.甲方单位的商业秘密。3.乙方在履行职责过程中获取的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方应遵守国家相关保密法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互理解，积极采取一切措施减轻损失。2.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致单位无法正常运营。2.社会事件：如政府封路导致乙方无法按时到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解或仲裁。2.调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同未满有效期的。2.甲方认为不宜转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整门卫岗位工作要求和管理规定的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将门卫岗位转包或分包给他人。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整乙方工作时间的权利。2.乙方在合同履行期间，如因个人原因无法继续履行合同，应提前____天向甲方提出书面申请。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容不得违反法律法规及本合同的约定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护单位内部安全。2.乙方应积极配合甲方进行门卫岗位的绩效考核工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况。2.乙方应按照甲方要求，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人（或授权代表）：（签字）日期：____年____月____日乙方（门卫）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方门卫岗位职责说明书3.甲方单位门卫岗位工资标准4.社会保险及住房公积金相关政策文件5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议（如有）8.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及费用：认定违约，应支付违约金。违反保密条款：认定违约，承担相应法律责任。未提供必要工作条件：认定违约，赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及认定：未履行门卫岗位职责：认定违约，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。泄露保密信息：认定违约，承担相应法律责任。未按时到岗或擅离职守：认定违约，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.绩效考核：指对乙方在门卫岗位工作中的表现进行评估的过程。3.保密协议：双方就保密内容、保密期限、保密履行方式等达成的协议。4.仲裁：指由仲裁机构对双方争议进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指通过人民法院对双方争议进行审理的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响单位安全。解决办法：加强绩效考核，对乙方进行培训和指导，必要时调整岗位或解除合同。2.问题：乙方违反保密条款，泄露单位秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，对乙方进行处罚，必要时追究法律责任。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方协商一致，根据不可抗力事件的影响程度和持续时间，调整合同履行计划或解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因服务不符合要求而造成的损失承担责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同目标的实现。4.第三方保密义务：第三方应遵守保密条款，对甲方和乙方提供的信息保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同规定的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权参与门卫岗位的绩效考核，对考核结果有异议时，有权申请复核。乙方有权根据绩效考核结果获得相应的奖金和晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除乙方合同，如需解除，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方不得克扣乙方工资，如克扣，应立即补足，并支付违约金。甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付加班费。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行合同义务。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方可对乙方的绩效考核结果进行最终决定。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励。甲方可根据工作需要，对乙方进行培训，提高其工作能力。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方单位的商业秘密，如泄露，应承担相应法律责任。乙方不得擅自离岗或未经批准请假，如违反，甲方有权解除合同。乙方不得从事与甲方单位利益冲突的活动，如违反，甲方有权解除合同。全文完。2025年度门卫岗位绩效考核合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.门卫岗位职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点4.绩效考核指标4.1考核指标体系4.2考核指标权重4.3考核周期5.绩效考核方法5.1考核方式5.2考核程序5.3考核结果应用6.绩效考核结果等级划分6.1等级划分标准6.2等级对应奖励及惩罚7.绩效考核申诉与处理7.1申诉途径7.2申诉处理程序7.3申诉处理结果8.薪酬待遇8.1基本工资8.2奖金及补贴8.3社会保险及公积金9.工作时间及休息休假9.1工作时间9.2休息休假9.3节假日安排10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细表13.2附件二：绩效考核结果公示表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：公司地址：省市区路号乙方：保安服务公司地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx56782.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度门卫岗位的绩效考核标准、考核方法、考核结果及相应待遇，以保障甲方门卫岗位的稳定运行。2.2适用范围本合同适用于甲方下属所有门卫岗位，包括但不限于公司总部、子公司、项目工地等地的门卫岗位。3.门卫岗位职责3.1工作内容3.1.1严格执行门卫制度，负责公司出入口的保卫工作。3.1.2负责对进出公司的人员、车辆进行登记、检查、询问。3.1.3维护公司内部秩序，确保公司财产安全。3.1.4协助处理突发事件，保障公司员工的生命财产安全。3.2工作标准3.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度。3.2.3熟悉公司各部门及员工情况，确保公司内部秩序。3.3工作时间3.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。3.3.2轮班时间为：早班、中班、晚班。3.4工作地点工作地点为甲方指定的门卫岗位。4.绩效考核指标4.1考核指标体系4.1.1工作态度：包括责任心、纪律性、服务意识等。4.1.2工作质量：包括门卫制度执行、突发事件处理、安全防范等。4.1.3工作效率：包括工作完成速度、工作质量等。4.2考核指标权重4.2.1工作态度：30%4.2.2工作质量：40%4.2.3工作效率：30%4.3考核周期考核周期为每月一次，每年累计考核结果作为年终奖的依据。5.绩效考核方法5.1考核方式5.1.1甲方主管领导对乙方进行考核。5.1.2乙方同事对乙方进行匿名评价。5.2考核程序5.2.1甲方主管领导根据考核指标对乙方进行考核。5.2.2乙方同事根据考核指标对乙方进行匿名评价。5.2.3综合考核结果，确定乙方绩效考核等级。5.3考核结果应用5.3.1考核结果作为乙方年终奖、晋升、培训等方面的依据。5.3.2对考核结果不合格的乙方，甲方有权进行培训和指导。6.绩效考核结果等级划分6.1等级划分标准6.1.2良好：考核得分在80分至89分之间。6.1.3合格：考核得分在70分至79分之间。6.2等级对应奖励及惩罚6.2.1优秀等级：给予一定的奖金奖励。6.2.2良好等级：给予一定的表扬。6.2.3合格等级：无特殊奖励。6.2.4不合格等级：进行培训和指导，如连续两次不合格，将考虑调整岗位或解除劳动合同。8.薪酬待遇8.1基本工资8.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。8.1.2基本工资按月支付，每月的支付日为每月的日。8.2奖金及补贴8.2.1乙方每月将根据绩效考核结果获得相应的奖金。8.2.2乙方将享受国家规定的节假日补贴、高温补贴等。8.3社会保险及公积金8.3.1甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按国家及地方相关政策执行。9.工作时间及休息休假9.1工作时间9.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。9.1.2乙方的工作时间根据门卫岗位的实际情况，实行轮班制。9.2休息休假9.2.1乙方享有国家规定的法定节假日休息。9.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限和公司规定执行。9.3节假日安排9.3.1节假日安排将根据国家法定节假日和公司实际情况进行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未能按照合同规定履行门卫岗位职责。10.1.2乙方违反公司规章制度，造成不良后果。10.1.3乙方擅自离职或未提前一个月通知甲方。10.2违约责任10.2.1甲方有权根据违约情形对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同。10.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约处理10.3.1乙方违约，甲方有权立即采取措施纠正。10.3.2乙方违约，甲方有权向乙方发出违约警告，并要求乙方在规定期限内改正。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内开始协商解决。11.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满自动终止。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。12.3合同解除条件12.3.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.3.2甲方因经营需要调整岗位，乙方无法适应，经协商一致，可以解除合同。13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标明细表13.2附件二：绩效考核结果公示表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲方提供门卫岗位招聘、培训、考核等服务的中介机构、培训机构、评估机构或其他第三方服务提供者。2.第三方介入的范围2.1.1门卫岗位的招聘与选拔；2.1.2门卫岗位员工的培训与考核；2.1.3门卫岗位员工的绩效评估与管理；2.1.4本合同项下其他需要第三方介入的服务。3.第三方责任与义务3.1.1按照甲方要求，提供符合岗位要求的门卫岗位员工；3.1.2对门卫岗位员工进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力；3.1.3按照本合同的约定，对门卫岗位员工的绩效进行评估，并向甲方提供评估结果；3.1.4对门卫岗位员工的违纪行为进行监督，并及时向甲方报告。4.第三方权利4.1.1要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供招聘信息、培训场地等；4.1.2要求甲方支付合同约定的服务费用；4.1.3要求甲方按照合同约定，对门卫岗位员工的绩效评估结果进行认可。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额如下：5.1.1对于因第三方原因导致门卫岗位员工不符合岗位要求，第三方应承担相应的赔偿责任；5.1.2对于因第三方原因导致门卫岗位员工在培训期间发生意外事故，第三方应承担相应的赔偿责任；5.1.3对于因第三方原因导致门卫岗位员工的绩效评估结