薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学

第一章测试（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:收入

B:给付

C:分配

D:薪酬

答案:D薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:表彰嘉奖

C:员工福利

D:奖章授勋

答案:C外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案:A直接形式的薪酬不包括（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案:D（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案:D影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A:工作条件

B:劳动绩效

C:工会的力量

D:员工的技能

答案:C影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。

A:工作条件

B:薪酬策略

C:地区、行业工资水平

D:劳动市场供求关系

答案:A适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案:A薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

A:改善经营业绩

B:支持企业变革

C:控制企业成本

D:增值功能

答案:A薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A:基本工资

B:物质奖金

C:企业培训

D:股权激励

答案:A薪酬的表现形式包括（）。

A:有形的与无形的

B:精神的与物质的

C:内在的与外在的

D:货币的与非货币的

E:稳定的与非稳定的

答案:ABCD薪酬的具体形式包括（）。

A:奖金津贴

B:销售提成

C:劳动分红

D:工资

E:福利

答案:ABCDE直接薪酬包括（）。

A:年薪

B:绩效工资

C:福利

D:基本工资

E:激励薪酬

答案:ABDE企业确定薪酬管理的基本原则是（）。

A:对成本有控制性

B:支付具有公开性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

E:对员工有激励性

答案:ACDE企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A:保证薪酬具有竞争性

B:对员工贡献给予肯定

C:吸引并留住优秀人才

D:合理控制企业人工成本

E:使员工及时得到回报

答案:ABCDE企业的日常薪酬管理包括（）。

A:适时计算

B:制定薪酬计划

C:薪酬调查

D:员工薪酬统计

E:薪酬调整

答案:ABCDE什么是薪酬？薪酬有什么功能？

答案:薪酬的理论基础有哪些？

答案:什么是薪酬管理？企业进行薪酬管理的目的是什么？

答案:第二章测试从（）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。

A:19世纪初

B:19世纪中

C:18世纪末

D:19世纪末

答案:A历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。

A:1901年，英国制度的《工场及作业场法》

B:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

C:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》

D:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》

答案:D国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。

A:《劳动法》颁布以后

B:从改革开放至《劳动法》颁布

C:国民经济恢复时期

D:从“一五”期间到“文化大革命”

答案:C（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。

A:国民经济恢复时期

B:从“一五”期间到“文化大革命”

C:《劳动法》颁布以后

D:从改革开放至《劳动法》颁布

答案:B一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

A:1－2

B:10－15

C:15以上

D:2－15

答案:D元旦休假（）。

A:是企业自主福利

B:不是福利

C:是法定福利

D:是非法定福利

答案:C企业补充养老保险又称为（）。

A:企业年金

B:社会保险

C:企业自主福利

D:法定福利

答案:A我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A:2006

B:1956

C:1986

D:1976

答案:C下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）。

A:生育保险和失业保险

B:失业保险和生育保险

C:工伤保险和生育保险

D:失业保险和工伤保险

答案:C我国实行一周（）小时工作制。

A:40小时

B:42小时

C:48小时

D:52小时

答案:A好的福利制度的标准是（）。

A:恰当的

B:可支付的

C:灵活的

D:可管理的

E:容易理解的

答案:ABCDE企业工资总额一般包括（）。

A:离退休费

B:计件工资

C:加班加点工资

D:计时工资

E:奖金

答案:BCDE确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）。

A:企业支付能力

B:员工的生活费用

C:员工现有薪酬状况

D:市场薪酬水平

E:员工绩效水平

答案:ABCD在核算企业工资总额时，不应包括（）。

A:劳动保护的各种支出

B:终止合同的违约金

C:各种津贴和补贴

D:加班工资

E:劳动保险和福利

答案:ABE确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

A:劳动就业实际情况

B:管理人员的意愿

C:员工的个人意愿

D:员工家属的意愿

E:社会平均工资水平

答案:AE员工福利从类别上可分为（）。

A:非法定福利

B:保险福利

C:附加福利

D:法定福利

E:保障福利

答案:BCE我国薪酬立法都要遵循哪些原则？

答案:我国薪酬法律法规的主要内容有哪些？

答案:我国最低工资标准的确定和调整的依据是什么？

答案:什么是劳动力市场工资指导线？工资指导线有什么意义？

答案:第三章测试基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。

A:战略、制度和政策

B:战略、制度和技术

C:政策、制度和技术

D:战略、战术和技术

答案:B下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）。

A:战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B:战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

C:战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

D:战略性薪酬是实施动态性管理过程

答案:B薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A:滞后策略

B:领先策略

C:随机策略

D:匹配策略

答案:D在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。

A:战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

B:战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C:实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

D:战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

答案:B对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）。

A:企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B:企业一般追求高于市场的薪酬水平

C:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

D:企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

答案:A下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A:企业支付能力

B:企业的价值观

C:劳动力供求关系

D:企业发展战略

E:企业生产经营特点

答案:ABCE企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

A:劳动生产率

B:企业经营战略

C:财务支付能力

D:企业价值观

E:生产经营特点

答案:BCDE什么是战略性薪酬管理？战略性薪酬管理有什么特征？

答案:28战略性薪酬的设计主要分几个步骤？

答案:第四章测试薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）。

A:薪酬内部公平性

B:解决薪酬外部竞争性

C:明确员工职责

D:员工分工明确

答案:A在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）。

A:人力资源规划

B:招聘录用

C:薪酬管理

D:工作分析

答案:D通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。

A:工作分析

B:工作评价

C:职务评价

D:职务分析

答案:B岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A:岗位与薪酬的对应关系

B:岗位与职务的相关度

C:岗位与绩效的对应关系

D:岗位等级的高低

答案:A工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等级形式

答案:A（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职组

C:职等

D:岗级

答案:B在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排序法

答案:D（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A:职门

B:职系

C:岗等

D:岗级

E:职组

答案:CD岗位评价的功能包括（）。

A:为岗位归级列等奠定基础

B:明确岗位在企业所处地位

C:在定量分析的基础上定性测评

D:为实现内部公平提供依据

E:量化表现出岗位的综合特征

答案:ABDE从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。

A:津贴制度

B:奖励制度

C:补贴制度

D:福利制度

E:工资制度

答案:ABDE一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）。

A:福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

B:附则：其他应说明的问题

C:奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）和支付方式

D:基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）和支付方式

E:总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等

答案:ABCDE什么是薪酬制度？薪酬制度的主要内容有哪些？

答案:影响薪酬管理制度的因素有哪些？

答案:第五章测试（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

A:薪酬支付的基础

B:薪酬支付的对象

C:薪酬支付的方式

D:薪酬支付的结构

答案:A职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程。

A:职位等级结构

B:薪酬系统结构

C:薪酬关系结构

D:组织结构

答案:A在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（）。

A:根据该职位所需的能力确定

B:根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

C:尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

D:尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

答案:A（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A:排序法

B:点数法

C:归类法

D:要素比较法

答案:B以下属于交替排序法的特点的是（）。

A:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

C:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

D:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

答案:B海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A:技能水平、解决问题能力、知识水平

B:知识水平，解决问题能力、职位责任

C:技能水平、职务责任，知识水平

D:技能水平、解决问题能力、职务责任

答案:D以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

A:员工提高技能和能力的动力不足

B:设计和管理复杂

C:不利于企业适应多变的外部经营环境

D:同工不同酬

答案:A在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A:知识、技能、自我概念与人格特质

B:社会角色、自我概念、人格特质和动机

C:知识、技能与社会角色

D:社会角色、动机需要与知识技能

答案:B在能力薪酬体系的操作中，（）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

A:能力定价

B:能力定义

C:员工能力评价

D:能力界定

答案:A著名心理学家弗隆姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（）。

A:期望理论

B:需求层次理论

C:双因素理论

D:公平理论

答案:A通行的薪酬体系类型不包括（）。

A:技能薪酬体系

B:结构薪酬体系

C:绩效薪酬体系

D:岗位薪酬体系

答案:B下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）。

A:组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

B:组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

C:组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

D:组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

答案:B关于技能薪酬体系，以下说法正确的是（）。

A:能够吸引和留住高专业水平的员工

B:组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

C:适用于科技型企业的部门和岗位

D:能够吸引和留住高技能水平的员工

E:适用于专业技术要求高的部门和岗位

答案:BCDE薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A:调节职能

B:补偿职能

C:激励职能

D:效益职能

E:改善职能

答案:ABCD薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。

A:潜在劳动

B:凝固劳动

C:动态劳动

D:静态劳动

E:流动劳动

答案:ABE什么是薪酬体系？薪酬体系由什么构成？主流的薪酬体系都有哪些？

答案:薪酬体系设计要遵循哪些基本原则？

答案:影响薪酬体系的因素有哪些？

答案:薪酬体系设计的思路是什么？

答案:第六章测试（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A:职位调查

B:职位评价

C:薪酬调查

D:薪酬测试

答案:C具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构进行调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案:A处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:企业之间互相调查

答案:A百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为（）。

A:2组

B:20组

C:5组

D:10组

答案:D企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬数据分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案:D从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A:方法

B:对象

C:方式

D:组织者

E:具体内容

答案:BE确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A:调查的目的

B:调查的薪酬信息

C:调查的步骤

D:调查的岗位

E:调查的企业

答案:BDE下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

A:把相关的问题分开，分散收集信息

B:充分考虑信息处理的简便性和正确性

C:调查问卷语言规范，问题简单明确

D:先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

E:确保表格中的每个调查项目都是必要的

答案:BCDE对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

A:离散分析法

B:频率分析法

C:数据排列法

D:回归分析法

E:图表分析法

答案:ABCDE什么是薪酬调查？薪酬调查的方式有哪些？

答案:薪酬调查有哪些主要程序？

答案:第七章测试薪酬区间的三种重叠形式为（）。

A:无重叠无缺口、有重叠、有缺口

B:有重叠有缺口、有缺口、有重叠

C:有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

D:有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

答案:A薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A:市场薪酬水平和公司薪酬策略

B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C:公司的薪酬策略和市场形式

D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

答案:A薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A:标准值

B:固定值

C:浮动值

D:基本值

答案:C一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

A:15%

B:50%

C:25%

D:75%

答案:C（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:工资差距

B:工资档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案:C薪酬平均率的数值越（），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。

A:大于1

B:小于1

C:接近1

D:接近0

答案:C工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A:岗位工资制

B:考核工资制

C:技能工资制

D:年功序列制

答案:D宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

A:生产文化

B:团队文化

C:绩效文化

D:沟通文化

E:制度文化

答案:BCD工资标准档次的调整包括（）。

A:“考核”变档

B:“学变”晋档

C:“龄变”晋档

D:“技变”晋档

E:“职变”变档

答案:ABCD薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（）。

A:宽泛是薪酬等级

B:固定薪酬等级

C:分层式薪酬等级

D:调整薪酬等级

E:浮动薪酬等级

答案:AC什么是薪酬结构？薪酬结构都包括哪些内容？

答案:薪酬结构设计的步骤是什么？

答案:第八章测试提出公平理论的学者是（）。

A:戴维·麦克利兰

B:斯塔亚·亚当斯

C:赫兹伯格

D:道格拉斯·麦格雷格

答案:B非货币化的奖励形式包括（）。

A:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

B:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假

C:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

D:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

答案:A斯坎伦奖励计划属于（）。

A:收益奖励计划

B:成本节省奖励计划

C:利润分享计划

D:股票奖励计划

答案:B下列（）哪属于销售人员薪酬构成的类型。

A:纯佣金制

B:综合计件工资

C:计时工资

D:成就工资

答案:A绩效薪酬的分类（）。

A:成就薪酬

B:个人特征薪酬

C:特殊绩效薪酬

D:固定薪酬

E:激励薪酬

答案:ABCE执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。

A:知识团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

E:智囊团队

答案:BCD特殊绩效薪酬的种类分为（）。

A:出勤奖

B:工作年限奖

C:员工建议奖

D:伯乐奖

E:年终奖

答案:ABCD实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A:完善的群