学习员工行为守则心得体会

学习员工行为守则心得体会学习员工行为守则心得体会1

中国农业银行为了标准员工的行为，提高员工的素养，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的进展，依据国家的法律、法规和社会道德标准，结合农业银行的实际状况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必需仔细履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、效劳标准、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部治理，维护正常的经营治理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步标准经营治理行为，提高经营治理的制度化、标准化水平，促进农业银行的改革进展的顺当进展，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为惩罚的实践阅历，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行方法》，用来制约员工行为。

员工行为守则是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必需担当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。假如一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明白。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。

是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。表现出积极主动的态度到处表达出仆人翁的责任感，把责任心变成自己珍贵的精神财宝。

正由于员工行为守则对全部员工的根本要求，无论你是否情愿，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，仔细严厉对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，荡漾于情感，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。

“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会。爱岗敬业，令行制止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质效劳。勤俭节省，精细治理，提高效率效益。

“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”就是要树立和不断提高的自觉性，也是作为社会公民和国有企业员工的根本道德和素养要求，在学习《员工守则》过程中我深刻体会到一种职业的责任感，是担当某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神;“爱岗敬业，令行制止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行制止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素养，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化;作为农行员工必需要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神。强调一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，表达着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新力量和技巧;与时俱进，改良效劳方式和效劳手段，坚持真诚效劳、标准效劳、高效效劳、诚信效劳，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户制造价值推动可待续安康进展;《员工守则》的公布实施，为每一个员工供应了根本行为准则和道德标准，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质效劳，提高效率效益，为建立一流企业而同舟共济，努力奋斗!

学习员工行为守则心得体会2

拿到《员工手册》，我几乎是一口气读完，它所编写的内容正好是我所想要了解的，于是我反复地看了一遍又一遍，从中感受到作为一名热电人的傲慢和满满的幸福感。

学习《员工手册》，我有骄傲感。或许你会觉得《员工手册》都是些条条框框，我却有一种骄傲感油然而生。通过学习手册，我全新、全面地了解了热电的企业文化，尤其是热电三十多年的成长历程。期间，热电不断地做大做强，北至瓦房店，东到庄河，成为大连供热行业的领军者。这些年在热电的培育下，先后有18个先进集体、32先进个人荣获大连市级以上荣誉。但是热电并不止步于此，员工手册让我们看到热电将塑造一流的热电人作为企业的总体目标之一，放到第一要位，可见热电对我们员工进展的重视程度非同一般。作为热电人我们都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到支持和欣赏，《员工手册》正好为我们指明白努力的方向。

学习《员工手册》，我有幸福感。以人为本、深得人心的福利政策如薪酬、带薪年休假、劳动防护用品的治理、对女职工的劳动爱护等，让我们幸福感不断攀升的同时，还能更加有效地鼓励大家的工作积极性。

学习《员工手册》，我有认同感。热电的企业文化，就把散在各处的员工串联在一起、分散在一起，正如集团公司及下属单位八大生活圈一样，通过具体的交通指引连接起来简直就是一份全新的大连旅游观光图。

回忆昨天，珍惜当下，让我们带着满满的幸福感，努力拼搏，共同推动热电这艘巨轮扬帆远行，奔向热电更加美妙的明天！

学习员工行为守则心得体会3

近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守则》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了学问性和趣性。通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和熟悉。

《员工守则》从爱岗敬业、诚恳守信到保密学问，从勤勉尽职到依法合规，，对员工的行为进展了具体而人性化的标准。俗话说，没有法规，不成方圆。有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行进展。总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

爱岗敬业和诚恳守信是企业要求员工具备的最根本的素养，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们喜爱企业，不管身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的进展献计献策。“敬业”是《员工守则》精神的集中表达。要我们喜爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的进展。

企业职工只有遵章守纪才能保证企业安康良性进展，遵守社会公德有助于企业和谐进展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。

行为标准是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进展；其次要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为；第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象；第四要自觉遵守公司的保密要求，避开违规使用学问产权和泄密行为；第五致力于维护彼此信任、公平沟通、团结协作、公正竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有协作意识；团结协作、相互包涵是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。

在以后的工作中，我决心以《员工行为守则》作为做事的根本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求，做一名爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。

一是树立职业骄傲感，珍惜工作岗位，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人。

二是遵守诚恳信用原则，保持个人品德正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚恳守信的农行人。

三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素养。勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人。

四是坚固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。

《员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为把我们农行进展成具有较强国际竞争力的企业奉献自己的一份力气。

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近日，我们收到了集团公司下发的《员工手册》。这是我们热电员工拿到的”第一本《员工手册》，我们特别快乐并仔细学习、争论。他全面概述了集团公司的进展历程及进展方向，也展现了企业形象，传播了企业文化。同时深入涵盖全体员工日常工作的内容及行为标准的方方面面。

“没有法规不成方圆”建立一套行之有效的约束机制是企业长期不衰的根本。企业的规章制度是一把尺子也是一种鞭策。从工作时间，考勤制度到企业绩效考核、人事治理等方面，是每厂员工行为标准的依据，也为员工供应公正，公正的平台，保障每厂员工的合法利益。

每位员工都渴望成为一名优秀员工，得到领导的确定和同事的欣赏。《员工手册》就为我们指明白努力的方向。

从自我走起，仔细遵守《员工手册》的各项规章制度，标准自身行为，做好本职工作，无论在何岗位，做何工作都应当竭尽全力，保持积极向上的态度，发挥自己的特点团结同事，亲密协作，在最平凡的工作中圆满完成工作任务，成为企业优秀员工。为企业的跳动进展做出自己应有的奉献。

学习员工行为守则心得体会5

为了标准员工行为，集团公司编制了《员工手册》，重遵5标工程经理田勇组织全体员工参与培训学习，了解集团公司过去、现在、将来的进展，提高员工的职业素养。通过学习，使我明白“无法规不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，更是特别糟糕的事。只有按规章办事，才能明理树信。

结合自身的实际状况，对工作上的一些感悟，作为试验检测人员，在工作当中，应当遵守员工手册，以集团公司副总经理潘胜烈的重要讲话，提出品质提升，安全先行的会议精神。积极听从领导安排，思想上要求进步，仔细做好本职工作，任劳任怨，仔细学习相关试验学问，不断充实和完善自己。公司员工手册上，也对员工考核和晋升的时机，所以这也是我们努力的动力，在新的环境中，是一个新起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思敏学，知行合一，为公司的进展奉献自己的一份力气!

学习员工行为守则心得体会6

一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。作为一个金融单位的从业人员，更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。讲求职业道德还必需诚恳守信，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。“没有法规何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广阔的员工严格执行，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监视来实施的。

三、增加规章制度的执行与监视防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。

学习员工行为守则心得体会7

20xx年7-9月，应用开发二部组织开展了《员工行为守则》学习大争论活动。结合内外部法规制度、相关典型案例，学习员工行为标准、岗位职责要求，坚固树立“合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规优先、合规制造价值”等合规理念。部门领导和全体员工就本次学习撰写了心得体会，摘录局部如下：

1、止危机于萧墙，守初心于毫末

《员工行为守则》的规定，多是涉及不知不觉的日常事务，而正是这些细节，共同影响了集体的方向、力量、成败。古人常说“祸起于萧墙”，说的就是危机往往存在于内部的懈怠，往往隐藏在不起眼的小事情上。《员工行为守则》的提出可以从微小着手、从根底着手，杜绝危机滋生的温床，止危机于萧墙。通过对于细致规章的遵守，加强对自身的要求，严厉工作态度、工作行为、工作纪律，才能保证日常行为的正确性、牢靠性，从而保证上层建筑即我们整个集体奋斗的有效性。通过《守则》的形式让全体员工时刻保持良好的工作状态，在参考、学习守则的同时，提示自己的学习初心、工作初心，在《守则》的遵守过程中，规章成习惯、习惯成自然，从毫末着手，固化保卫初心的必要行为，为工作使命、人生使命保驾护航。

2、悬衡而知平，设规而知圆

爱岗敬业，喜爱自己的事业，谱写职业新篇章。爱岗敬业是《守则》对员工的首要要求。在平凡中见证宏大，在点滴中践行奉献。“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行”，“爱岗”是喜爱本职工作，“敬业”是忠于职守、尽心尽责。

诚恳守信，遵守诚恳信用原则，践行社会主义核心价值观。“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的根本内容，亦是每一个公民的价值准则。作为一名农行人，应坚守这些社会准则，更应遵守我行的行为准则，严于律己，时常自省自查。

勤勉尽职，坚守艰难奋斗精神，迈向更好的将来。勤勉尽职是员工进展和进步的根本途径。遵守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，是每一位农行人的职责所在。员工应具备岗位任职资格或力量，娴熟把握业务技能并树立终身学习理念，与时俱进，提升素养。

依法合规，树立法治意识和法治思维，提升合规操作意识。加强合规操作的意识要在工作中落到实处。规章制度是依据实际工作阅历教训总结出来的标准，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。

“悬衡而知平，设规而知圆”，《守则》作为每一位农行人的行为标准，引导我们正确处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系，保持主动进取的精神，对工作保持激情与热忱的态度，不愧对农行对我们的关心与培育。

3、新员工，如何把法规内化于心。

《中国农业银行员工行为守则》，外表上是培植行为标准，治理员工个体行为；深层次讲，就是形成标准的职业操守，形成良好的企业文化。“以行为家，我爱我家”是一句口号，如何落实到行动上，《员工行为守则》总则第一条就是爱岗敬业。首先要做到事事上心，把农行的工作当作自家事来办，详细到生活中的一言一行，工作中的细致严谨；其次，始终保持奋勉向上的精神状态，忠于职守，担当作为，争先创优。每一项工作从承受任务到完成交付，要保质保量，要时刻校正工作中可能存在的偏差，自警自省；最终，爱惜农行声誉，自觉维护个体形象，确保企业整体形象和利益不受损失。

新员工，如何把法规外化于行。《中国农业银行员工行为守则》，要求员工必需仔细履行我国公民的义务，不难看出，我行员工行为守则，不是独立的标准员工行为，它是与现代社会文明“一脉相承”，是做事与做人的统一，是与集体和国家的统一。马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每个人的生活轨迹、一言一行，都要与自己的生活和工作环境“合拍”，不与现实生活和工作中的人和事相悖，不与社会大环境相悖，这也就完成了应有的“任务”和“使命”，这种外化于行的内因，就是法规，就是员工行为守则。

4、加强学习，提高工作力量

刚从学校进入工作岗位时，首先需要学习的就是农行内部的各种规章制度编码风格，规章制度是我们的行为准则，使员工达成共识，是形成农行企业文化的根底，而编码风格是我们开发好一个工程的根基，有了统一和良好的编码风格才能够更好的开发和维护一个工程。然后要学习的就是研发中心内部工具的使用，例如太行、星云等等。工具就像是我们的“武器”，只有熟识了“武器”的使用，才能够攻克每一个开发中的bug。紧接着就是要学习工程中的业务流程，只有熟识了业务，才能够做好代码的开发。代码开发完成后，需要做的就是工程上线投产，在这个几个月中我参与了大大小小的投产5次，深刻明白了安全生产大于天这句话的意义，任何一个小问题都可能会导致工程的部署和上线失败，因此在投产前肯定做好测试和投产演练，在投产时肯定要根据中心的流程和标准进展，这样才可以保证工程的胜利部署。

学习员工行为守则心得体会8

合规风险是指因违反法律或监管要求而受到制裁的风险、患病金融损失的风险以及因银行未能遵守全部适用法律、法规、行为准则以及相关惯例标准而给银行信誉带来的损失等方面的风险。员工的任何违反规章的行为都有可能给银行带来合规风险，如在全国范围内造成恶劣影响邯郸农行金库案，不但使农行资金上受到损失，而且社会声誉、形象都受到影响，因此守则总则局部要求员工应坚固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法律和银行内部规章，坚持以最高的道德标准要求自己，在任何状况下，都不得以违规为代价追求利益。为贯彻落实依法合规的要求，切实防范各种经营风险，我认为应做到以下几点：

1、熟悉到位。银行本身就是高风险行业，我们必需把风险防范放在第一位，要充分熟悉到社会的简单性和银行经营风险的普遍性，熟悉到遵纪守法、合规经营、标准操作的重要性，熟悉到合规风险治理是我们每一名员工的职责，深刻理解风险防范是银行进展永恒的主题。我们要了解和把握合规学问，提高对合规风险治理重要性的熟悉和理解，以确保合规风险治理切实有效。

2、学习到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求;

“合规”就是要符合政策要求和规章制度。所以对法律法规及制度规章学习把握的好坏直接关系到贯彻落实状况的好坏，试想作为农行员工对涉及业务、治理的相关法规制度不了解、不把握或概念模糊不清，又如何能做好详细的贯彻执行!所以我们必需要自觉的进展法律法规、规章制度学习，并且保持学习的连续性，准时更新学问，对新制度新要求要第一时间学习把握，做到熟知法律法规和制度的相关要求。

3、执行到位。我们要明白执行法规制度不仅仅是个人行为，更重要的是一种企业行为;

不仅仅关系到个人的前途，更重要的是关系到农行事业的兴衰成败。所以我们每天要从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在处理每一项公务或办理每一笔业务时，都要自然而然地考虑分析是否符合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，努力做到在标准的前提下进展业务，在进展业务的同时，加强标准治理，以保证各项业务在流程和规章制度的约束之内进展。

4、高管领先垂范

守则中要求“高管人员要领先垂范，带头遵守准则”，在依法合规方面，高管更应在其中担当更多的责任和义务，不管在熟悉上，还是学习上、执行上，高管人员都要领先垂范，起到榜样带头作用，带头学制度、遵规章、守准则，树立“合规人人有责，合规从领导做起”的理念。在建立、执行、监视与改良内掌握度中，作为治理者、决策者首先做到自警、自醒、自律，带头增加遵章守法意识和合规经营的自觉性，当好名副其实的“带头人”，真正为员工做好表率作用。

总之，通过这次学习教育和学问竞赛活动到达了共同提高的目的，也为我们年轻员工供应了一个展现个人才能的平台，从而也深刻理解了竞争意识、集体凝集力、企业的团队合作精神的重要性;

“学守则活动月”已经完毕，但我们学习的脚步永久不会停顿;

我信任只要我们努力、奋进、拼搏，我们所播种的盼望肯定会大有收获，在农业银行这片热土上肯定能演绎出我们丰富多彩的人生。

学习员工行为守则心得体会9

中国农业银行为了标准员工的行为，提高员工的素养，塑造农业银行的优良形象，促进农业银行的进展，依据国家的法律、法规和社会道德标准，结合农业银行的实际状况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必需仔细履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、效劳标准、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部治理，维护正常的经营治理秩序，保障农业银行资产安全和稳妥经营，做到有章可循、执法严明。进一步标准经营治理行为，提高经营治理的制度化、标准化水平，促进农业银行的改革进展的顺当进展，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为惩罚的实践阅历，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行方法》，用来制约员工行为。

员工行为守则是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必需担当某种义务和