浙江金华某监理公司员工劳动合同管理办法

XX建设监理有限公司发布2004－12－16实施2004－11－30发布员工劳动合同管理办法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建设监理有限公司企业标准ICSXX建设监理有限公司发布2004－12－16实施2004－11－30发布员工劳动合同管理办法Q/JBJG0203－2004Q/JBJXXX建设监理有限公司企业标准ICS前言为了加强员工劳动合同管理，明确管理职责，保证依法签订、履行、变更和解除合同，及时解决合同纠纷，维护聘用人员和我公司的合法权益制订本标准。制订本标准替代了公司XX监理[2004]0007号文颁发的《员工劳动合同管理办法》，本标准是公司经营管理标准之一。本标准由XX建设监理有限公司提出；本标准归口部门：综合办公室本标准主要起草人：本标准主要审核人：本标准批准人：员工劳动合同管理办法范围本标准规定了XX建设监理有限公司人力资源管理所属部门对劳动合同的管理要求；本标准适用于公司所有聘用人员录用、解聘的管理过程。规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。合同管理机构及职责公司综合办公室负责人力资源管理，遵照国家劳动法规定签订“劳动合同”，建立公司和员工的劳动关系。组织本公司的员工劳动合同有关事务的洽谈和履行签订,并具体负责本公司的员工劳动合同管理。公司综合办公室人力资源主管的职责：负责组织制定具体的合同管理制度、办法；负责本公司合同专用章及授权委托书的保管；督查本公司签订、履行合同的情况，并负责向公司经理报告；愧参加本公司劳愁动合同的谈判纹，审查合同文撞本内容；层制止不符合法奴律规定的合同姑行为，并及时盛向公司总经理胁汇报；乳指导或负责依清法对合同纠纷均的协商、调解历、仲裁和诉讼励工作；致做好合同管理岗台帐和工薪台期帐记录，并定吧期向公司经理耽汇报；缓对所签订的合餐同进行统一编境号，负责将已仪签订的合同及鹰相关资料保存设，年度结束前得进行归档；像当年合同原则拣上应在年度结珠束前签订完毕逮，并负责将签螺订后的合同及堡时分发给档案芽和财务等有关挪人员，由档案去员负责归档；合同的订立幅结合我公司的远经营和业务用榆人需要，根据昆自身履行义务德的可能性，由上法人代表或法挖定代表人授权硬批准的合同承脑办人员（委托所代理人），在范接受应聘人员复书面资料后签役订员工劳动合蜻同（范本见附少录纤A吗）、确立劳动莲关系。辩订立和变更劳狼动合同，应当宣遵循平等自愿碍、协商一致的融原则。合同的坟变更、解除，暴必须按法律规泄定的程序办理爬。弦按照劳动法，流合同应以书面卵形式订立当事吼双方约定协议咳，并具备以下催主要条款：霸劳动合同期限俩；工作内容；劳动保护；劳动报酬；劳动纪律；盐劳动合同终止闪的条件；娱违反劳动合同抢的责任。瞒合同生效前，董委托代理人审题查认为该合同睡合法、合理、峡完整、明确的幻，可以加盖合卷同专用章，对汗本公司利益影辛响较大或特殊圈人员，必须经宴人力资源部门聋审查后，报请枯经理批准。摔合同的监督和污检查无凡是本公司聘有用的员工，根明据《中华人民机共和国劳动法骗》的规定，均铃必须依法签订汽书面员工劳动完合同（员工劳科动合同范本见丧附冰录忠A竭）。堵公司法定代表菜人或委托代理勉人签订合同时良，应出示身份距证明或明确授赚权范围内的授芝权委托书，无骤法定代表人身究份证明或授权财委托书者，不膝得代表公司法狭人签订合同。杠签订合同时，箩对劳动者履约资能力（包括身统份、上岗资格狠、身体健康）战不明的，除要拍求其出示规定映的证明外，还烂应要求对方出己示学历、职称竿、专业培训、振资格注册等证轨明。舞员工劳动合同档的签订有违反筐法律法规和使们用欺诈、威胁众手段的，相关贪的合同内容无欲效。合同审查要求姿签约双方是否娃具有签订合同爬的主体、资格六。厦签约双方是否容具有履约能力倒。驰合同内容符合伴国家法律、法馋规要求。骨聘用人员是否瑞适合监理工作资岗位。衔合同签订程序昆是否符合法律家规定。拨劳动合同期限抱分为有固定期撤限、无规定期狱限和以完成一扇定的工作为期内限。劳动合同流可以约定试用抽期，试用期最逐长不超过六个辉月。趋合同依法签订鼻后，响人力资源管理借部门谋应将合同文本混原件留存，复返印件及时分发允给有关部门。段凡与合同有关职的文件都应附零在合同卷内作废为合同的组成默部分，待合同己履行完毕后，绪按规定移交档爱案部门保管。妨合同终止或解约除秆劳动合同期满埋或合同约定终垮止条件出现，辈劳动合同即行蝇终止。适劳动合同当事促人协商一致，欣可以解除合同容。钱按劳动法第二雷十五条，下列服情况公司可以微解除劳动合同膜：晕在试用期间被完证明不符合录孙用条件的；辱严重违反劳动狭纪律或公司标叮准、规章制度亲的；致严重失责、营瓦私舞弊，造成偷公司声誉和利锹益重大损失的伏；集被依法追究刑啄事责任的。号劳动合同签订煌时所依据的双拜方客观条件（微如公司经营体活制、状况；劳扎动者非工伤的驰伤病情况等）要发生无法履约室的重大变化，遵经合同双方协荒商解除劳动合尽同。检公司解除合同怪，公司综合办全公室通知员工坐使用部门确定礼解除合同日期敬，提泳前酱3还0罪天通知其本人灌完成相关工作翼并办理移交手幼续依。存劳动者本人提霸出终止或解除徒劳动合同，除出合同试用期外单应具备劳动法案第三十二条充真分理由。劳动宰者提膊前顷3箱0仁天书面报告所阿在使用部门并络完成相关工作踏，经公司综合握办公室同意终恼止或解除劳动停合同，通知使碌用部门并办理替移交手续敏。芒综合办公室协蜓同员工使用部灯门进行工作移失交和清理物品气、用具等回收诉手续，并将劳晨动者书面报告量及人力资源主窝管的终止或解稳除劳动合同意兆见批示等相关盼资料归档。合人力资源主管祥及时办理有关伶费用、保险等缸终止或解除合堪同手续。修改记录筝本标准的修改傲记录由共表圾1樱给出。骆表宝1冠乔制野圣修善苏订纵浇记牛樱录旷文件版本致制修日期熊制修订错页次本制修订内容摘混要害制修伪订抗人价摇坝闻人旨批准人杨A耀．拍0涌2004/0坦9暖/俘1伤0/傻1--抢2点第显A.峡0纳版赚汪敬民采XX友A.1呆（规范性附录买）铲员工劳动合同秃范本欲劳动合袖同合同号：灾甲方（单位）皆名称：方XX寿建设监理有限沈公司是法定代表人：动XX胜地址：尺XX同市解放西纷路跟50甩0晓号膀乙方（劳动者稼）姓名脉：辟装温性别晓：讲监作出生年月捎：订质逗文化程度吴：突爪颤执身份证引：支法拼影撑狂浸住址：播根据《中华人袋民共和国劳动谈法》及有关法沈律、法规、规烫章和政策的规箱定，经甲乙双爷方平等协商，扰乙方为甲方中□誓城镇（黑□箭农民、定□构临时）合同制魔职工，特签订久本合同。冻一、合同期限柄。缎本合同以完成填一定工作为期朴限的劳动合同江。合同期从起帽至止。其中试颠用期限为个月肝，即从年月日趁起至年月日止械。长二、工作内容类。蜘乙方同意按甲捆方生产（工作介）需要，在岗告位（工种）工洁作，完成该岗赤位（工作）承达担的各项工作紧内容。劳三、劳动保护妄和劳动条件。直甲乙双方都必朴须严格执行国骤家有关生产安川全、劳动保护芳、卫生健康等恩规定。甲方为牧乙提供符合规角定的劳动保护霸设施、劳动保枕护用品和其他械劳动条件。乙悲方应严格遵守蜡各项安全操作喇规程。鼓四、劳动报酬宏。蚂（一）乙方在强试用期间的月满工资为元／月乏。试用期满后迎，乙方的基本专工资为元／月吐，岗位工资为舱元少/耳月／月（按《渔员工工薪管理瓦办法》确定）透，考核工资的瓣限额为元／月肺（按《员工工踏薪管理办法》记、《泛考核工资实施刚细则》等有关异标准规定升考核）；上（二）甲方应券结合乙方的工歼作能力、工作愁业绩、出勤天乞数、超时超额铁等合格劳动考牙核指标予以确词定考核工资款呀项，根据甲方峡制定的《摊池员工工薪管理砍办法床》执行；春（三）当乙方叮因工出差至项第目监理部现场霜，按政策享受只出差津贴，即磨出差省茎内团1乱2妖元且∕喇天，出差省浑外窝1寺5意元援∕迫天；崖（四）工资发般放日为下月细膝1毫5绳凭日前，甲方不拼得无故拖欠；享（五）甲乙双这方确定月考勤左期为上湖月某2再6便日至当砌月锐2瓶5园日，每月应出厅勤天数赏为甚2鼻5触天。鉴于工程今建设特殊性，扯乙方加班加点谷工资发放在考刚核工资中体现唯，当月结清，膏国定节假日（伏每奸年掀1纱0尺天）加班时应魄额外补所贴岗5堤0俱元饿∕傻天；如未到应献出勤天数按甲艺方口依法制定的考膝勤制度及考核失办法扣减；酿（六）因工程暗或其它的原因挺造成乙方待工哑（当月工作日衔不超切过都5绝天）的，待工菜期间的成工资按欣450舌元析/痒月的标准考核现发放，乙方应咐积极配合甲方辅工作，随时待但命；垫（七）因工程巩或其它的原因侧而不在工地，钱在公司完成后令勤管理工作的治，期间的考核处工资按最低档圣考核；源（八）乙方工静资的增减，奖草金、津贴、补带贴工资的发放津，以及特殊情置况下工资的支芒付等，均按相摸关法律、法规蒸、规章、政策魄以及甲方依法驶制定的规章制遭度执行。架五、社会保险玩和福利。闭（一）甲乙双蝶方依法参加社慕会保险，按期哲缴纳社会基金基本养老保险基夫金、社会失业清保险基金、期社会工伤保险术基金和社会统堆筹医疗基金析。乙方个人缴润纳的部分，由术甲方在其工资搂中代为扣缴；况草船（二）乙方的诞探亲假、婚丧沟假等待遇等按农有关法律、法霞规、规章、政令策和甲方依制血订的规定执行壁；罢（三）乙方患篮职业病或因工洽伤的待遇，因无工死亡的丧葬免费、一次性抚段恤等均按有关梳法律、法规、春政策、规章、富政策执行；拌六、劳动纪律骄。桶甲方应严格遵伞守法律、法规滴、规章和政策沙，严格遵守监歼理单位经营规泻则和监理工程争师工作纪律和恳职业道德。甲文方应依法制定萄各项具体的内肠部管理制度。挎乙方应服从甲枣方管理。汪七、教育与培怒训。挑甲方应加强对斯乙方进行思想幻政治教育、遵衔纪守法教育、系安全生产教育屈，根据工作和恭生产需要进行肚业务、职业技秤术培训。乙方被在职期间，由瞧甲方出资进行察职业技术培训蠢的，当乙方在彻甲方末满约定粱服务时限解除蹦本合同时，甲坏方可以按照实玩际支付的培训里费（包括培训倾期间的工资及迈支付的住宿等启费用）计收赔猾偿金，其标准彩为每服务一年凉递减实际支付摊的培训费总额剂的纲3党0先—霸20省应﹪货男（省级及以下贷的服务期为培迫训俯后欠3达年，国家级的五服务期为培晚训蜘5畅年）。悬八、合同的变忽更、解除、终绣止条件。给（一）具有下蔑列情形之一，窝经甲乙双方协握商同意，可以脆变更或终止本基合同的相关内叼容或终止本合泥同；沿1商、本合同订立痰时所依据的客泡观情况发生重蚕大变化，致使胸本合同无法履测行时；或2的、乙方不能从避事或者不能胜顿任原岗位（工肺种）工作；磁3获、因工程或其嘴它的原因造成凑乙方待工择达穿2茄个月及以上时罚。花（二）乙方具厚有下列情形之缘一的，甲方可风以解除劳动合宰同：陈1共、在试用期间塞被证明不符合恼录用条件的；孤2木、严重违反劳优动纪律或者甲适方规章制度时条；洒3爷、严格失职、眯营私舞弊，对缴甲方利益造成存重大损害的；验4玩、被依法追究举刑事责任的。窃（三）具有下业列情形之一的坟，甲方可以解乌除劳动合同，迟但是应当提前砖三十日书面通交知乙方本人：落1咬、乙方患病或滤非因工负伤，耀医疗期满后，作不能从事原工喂作也不能从事煌由甲方另行安呼排的工作；顶2电、乙方不能胜弃任工作，经过渴培训或者调整旺工作岗位，仍闭不能胜任工作汁的；挡3络、乙方不能从舰事或者不能胜绕任原岗位（工如种）工作，经队甲乙方双方协环商又不能变更扮本合同达成协怎议。桥4蛮、本合同订立坦时所依据的客争观情况发生重仰大变化，致使肥本合同无法履睛行，经甲乙双藏方协商不能就圆变更本合同达片成协议。柴（四）甲方濒互临破产进行法晚定整顿或者生庆产经营状况发赢生严重困难，晕达到政府规定红的严重困难企涝业标准，确需迷载减人员的，友应当提前三十滥日向乙方说明萄情况，听取乙依方意见，可解慧除本合同。戴（五）乙方具嗓有下列情形之任一的，甲方不旋得依据本条（由三）、（四）颠款的规定解除鹊合同：租1暮、患职业病或忽因工负伤并被均劳动鉴定委员固会确认丧失或析部分丧失劳动竟能力的。山2冈、患病或者负口伤，在规定的蜜医疗期间内的狗；蛛3趟、女职工在孕成期、产期、哺戚乳期内的。昌（六）有下列退情形之一的，活乙方可以随时灿通知甲方解除担本合同：佛1损、在试用期内无提出；旦2宜、甲方以暴力亡、威胁或者非胁法限制人身自捐由的手段强迫枝劳动的；晌3鞋、甲方末按合伍同约定的支付挂劳动报酬的；筑4升、经国家有关租部门确认，甲疼方劳动安全卫描生条件恶劣，直严重危害乙方什人身安全和身形体健康的；危（七）乙方因摘自身原因需离柳开岗位，应提枝前三十天书面聋通知甲方；经尖双方协议一致激，方可解除本宴合同。取（八）经甲乙颂双方协商一致荡，本合同可以款解除。楚（九）本合同镜期满或者甲乙晒双方约定的本类合同终止条件奥出现；应当即筹行终止。由于丛生产（工作）绿需要，经双方梨协商一致，可颂以续订合同。蛾九、违约责任载。套（一）由于甲罗乙任何一方过冠错造成合同不勉能履行或者不蜻能完全履行的兼