关于试用期合同范文汇编9篇

关于试用期合同范文汇编9篇试用期的时间：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者商定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

学问延长：滥用试用期、试用期过长

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。

(一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。

实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。

我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业治理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经根本搞清晰了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，许多用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你可以询问网站的在线律师。

试用期合同篇2

甲方：xxxxx

乙方：xxxxx

x公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。

第一条、乙方工作部门

x职位（工种）

其次条、试用期

乙方被录用后，须经过x个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第六条、奖惩

甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。

甲方：xxxxx乙方：xxxxx

代表人：xxxx代表人：xxxxx

电话：xxxxx电话：xxxxx

日期：x年x月x日日期：x年x月x日

试用期合同篇3

甲方：________________以下简称甲方)

地址：________________

乙方：________________(以下简称乙方)

乙方身份证号：

乙方家庭住址：

为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成协议条款如下，以共同遵守：

一、协议期限

协议有效期自20xx年月日至20xx年月日止。协议期满即终止执行。因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订。

二、工作岗位

经双方协商，乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。

三、工作时间

1、上班时间夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

乙方每月休假2天，时间由本人定，但需提前告知甲方，且店铺人员不能同时休息。

2、国家节假日正常上班。

四、协议酬劳

1、试用期工资为1300元/月，社保补助500元/月。试用期间乙方没有任何福利和待遇。工作时间不满一周不计发任何工资；满一周又不满一个月，工资以30元/天计算。

五、协议纪律

1、员工必需遵守国家的法律法规；

2、员工如毁损或遗失店铺货物的，依市场价格予以赔偿甲方；

3、盘点少货的，由乙方根据丧失货品的卖价的8折赔偿给甲方；

4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品，每发觉一次罚款500元；

5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发觉一次罚款500元；

6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉承受甲方监视；如乙方有账目过失，造成损失的，由乙方负责赔偿；若发觉乙方x污挪用销售款的，按x污挪用的10倍赔偿甲方，并解除协议。

7、乙方与客户结算时，留意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须担当100%的损失；

8、乙方必需加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户安全；

9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝铺张。

10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的洁净卫生；

六、其他

1、试用期间，乙方应遵守甲方制定的相关规章制度，如有违反，将按制度进展惩罚。

2、法律效力

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿签字确认。

甲方：___________（签字）乙方：___________（签字）

电话：电话：

日期：日期：

试用期合同篇4

甲方：乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自20xx年2月17日起至20xx年3月17日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。

十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者，将予以辞退。(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。)

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)

年月日年月日

试用期合同篇5

XX系我单位员工，性别，身份证号，年月日参与工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商全都解除(由用人单位提出)

□2、协商全都解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位签字：

年月日

试用期合同篇6

从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人胜利就业，那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应当与用人单位签订相关劳动合同呢?对于这个问题，许多职场新人都很惊诧，现在，小编就结合我国法律相关规定，为你来做个详细介绍，盼望对您解决相关有所帮忙。

根据法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

延长补充：

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而消失的。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。

依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，假如你对此还有其他疑问，欢送你随时询问我们的在线律师，我们将尽快为你具体解答。

试用期合同篇7

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

诞生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.

其中试用期至_____年_____月_____日止.

劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.

其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作.

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查.

甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品.

第五条甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.

乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理.

第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.

(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准.

第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的”条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

甲方因工作需要执行特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.

甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.

第九条乙方违反效劳标准,质量治理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任.

第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物,,吸毒与打架斗殴行为的;

(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严峻违反效劳标准,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的.

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.

第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失.

第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.

第十四条甲乙双方商定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.

第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行.

第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力.

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人(签字或盖章)

签订日期:年月日

试用期合同篇8

第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……

第七十条非全日制用工双方当事人不得商定试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期合同篇9

699万，浩大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率……即便遭受了“史上最差就业季”，也不要放弃查找抱负工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为马上毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭受到企业的种种“把戏”，“入职陷阱”有哪些，留神千万别掉进去哟！

问：试用期，公司说多久就是多久？

答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期≤1个月，那么3个月≤劳动合同期限＜1年；假如试用期≤2个月，那么1年≤劳动合同期限＜3年；假如试用期≤6个月，那么劳动合同≥3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限＜3个月或完成肯定工作任务为期限，那么试用期则不成立。

问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？

答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要连续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。

问：试用期工资，企业可以任凭给吗？

答：试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同商定工资，但必需≥用人单位所在地最低工资标准。

求职小课堂>

第一课：试用期不是公司说了算

又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。

周泓的第一份工作是杂志编辑，精确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，争论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？

“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却始终拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。

由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，由于人才流淌性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。

周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应当进入制度健全的公司，保证自己的利益。

故事A

试用期每月只有300元补贴

王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，美丽的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很开心。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺当进入试用期，然而公司告知她试用期没有工资，每月只有300元补贴。

“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合法规的。

毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成