人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年山东交通学院

绪论单元测试美国的人才战略主要有（）。

A:聘

B:抢

C:引

D:买

答案:ABCD人力资源管理的核心内容包括（）。

A:育人

B:用人

C:选人

D:留人

答案:ABCD人力资源管理的核心目标是（）。

A:培育人才

B:用好人才

C:吸引人才

D:留住人才

答案:ABCD人力资源管理的六大职能包括（）。

A:人力资源规划

B:培训

C:招聘

D:薪酬

答案:ABCD企业经营管理的第一要素是（）

A:财务资源

B:技术

C:人力资源

D:信息

答案:C第一章测试潜在的人力资源数量包括失业人口。

A:错

B:对

答案:B下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）

A:人员素质要求的提高

B:企业员工个性化 

C:职业生涯管理  

D:技术进步 

答案:D人力资源最根本的特征是（）。

A:不可剥夺性

B:时效性

C:能动性

D:时代性

答案:A因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。

A:贝克尔

B:丹尼森

C:舒尔茨

D:李斯特

答案:C人力资源管理各活动之间以（）为基础。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:人员招聘

D:绩效管理

答案:B第二章测试工作分析的目的是（）。

A:人尽其才

B:才尽其职

C:才尽其用

D:工作说明

答案:ABC下列哪些不属于工作分析的方法（）。

A:观察法

B:工作日志法

C:德尔菲法

D:问卷调查法

答案:C在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。

A:问卷法

B:访谈法

C:参与法

D:观察法

答案:B工作评价所评价的是（）。

A:工作的人

B:工作本身

C:工作过程

D:工作结果

答案:B要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。

A:记录法

B:参与法

C:工作日志法

D:主管人员分析法

答案:C第三章测试人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。

A:生产预测

B:需求预测

C:经济预测

D:供给预测

答案:BD人力资源短缺时可以采取的政策（）。

A:提高员工效率

B:聘用一些兼职人员

C:鼓励员工加班加点

D:扩大业务量

答案:ABC人力资源结构平衡总量一定平衡。

A:对

B:错

答案:A关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。

A:人力资源规划有助于调动员工的积极性

B:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

C:人力资源规划有助于控制人工成本

D:人力资源规划是静态的

答案:D采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。

A:经验判断法

B:散点分析法

C:马尔科夫法

D:德尔菲法

答案:D第四章测试招聘活动的内部影响因素主要有（）。

A:行业发展

B:企业的政策

C:企业招聘的预算

D:企业自身的形象

答案:BCD内部招聘的常见方法不包括（）。

A:计算机职位晋升系统

B:内部公布职缺

C:猎头

D:主管推荐

答案:C（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。

A:诊断

B:激励

C:鉴定

D:预测

答案:C（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:配置性测评

D:选拔性测评

答案:B（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。

A:即席发言

B:角色扮演

C:公文处理

D:无领导小组讨论

答案:D第五章测试美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。

A:埃德加•施恩

B:霍兰德

C:丁肇中

D:佛鲁姆

答案:D（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。

A:多血质

B:抑郁质

C:粘液质

D:胆汁质

答案:C职业生涯的设计取向包括（）。

A:目标取向

B:能力取向

C:机会取向

D:价值取向

答案:ABC根据加里•德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。

A:探索阶段

B:维持阶段

C:下降阶段

D:确立阶段

答案:B职业生涯表示的是一个()。

A:静态过程

B:动态过程

C:价值体系

D:生活方式

答案:B第六章测试员工培训的常见分类包括（）。

A:岗前培训

B:在职培训

C:安全培训

D:职外培训

答案:ABD如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是()。

A:在岗培训

B:员工业余自学

C:岗前培训

D:离岗培训

答案:A先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:角色扮演法

D:研讨法

答案:D对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

A:对

B:错

答案:B商业培训属于内部培训。

A:错

B:对

答案:A第七章测试绩效管理的重心是（）。

A:绩效考核

B:绩效提升

C:绩效计划

D:绩效实施

答案:B下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。

A:360度考核

B:KPI

C:OKR

D:BSC

答案:A绩效管理的主要环节有（）。

A:绩效实施与管理

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效评价

答案:ABCD在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。

A:居中趋势

B:偏松或偏紧倾向

C:个体偏见

D:晕轮效应

答案:A有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。

A:评价中心法

B:360度反馈评价

C:平衡记分卡

D:组织行为修正法

答案:C第八章测试奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

A:组织激励

B:绩效加薪

C:个人奖金

D:团队激励

答案:ACD薪酬设计的原则包括（）。

A:经济性原则

B:合法性原则

C:激励原则

D:“3E”原则

答案:ABCD企业薪酬水平测策略包括（）。

A:成本控制型

B:市场领先型

C:混合型

D:市场跟随型

答案:ABCD（）是要素计点法的第一步，是整个评价方法的基础。

A:选择考核要素

B:分析评价

C:等级界定

D:设置权重

答案:A在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（  ）。

A:合法性

B:公平性

C:竞争性

D:激励性 

答案:C第九章测试劳动争议的处理程序分为（）阶段。

A:诉讼

B:申诉

C:仲裁

D:调解

答案:ACD员工在劳动合同期限内要求解除劳动合同，必须满足的条件是（）。

A:书面通知用人单位

B:口头通知

C:提前3天

D:提前30天

答案:AD员工关系管理主要包括（）。

A:劳动关系管理

B:员工纪律管理

C:员工沟通管理

D:员工活动管理

答案:ABCD员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面。

A:错

B:对

答案:B员工关系不能外包。

A:对

B:错

答案:A第十章测试美国心理学家（）博士提出了建立积极心理学的建议，并且把这种建议付诸了实施。

A:塞利格曼

B:戈尔曼

C:佛鲁姆

D:霍兰德

答案:A费斯廷格提出了著名的（）理论认为：人们非常想准确地认识自我、评估自我，为此，在缺乏明确标准时，人们常常和自己相似的人做比较。

A:职业性向

B:职业锚

C:归因

D:社会比