人事异动管理办法

人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE2实施日期：2008-11-25管理标准上海明月光学眼镜有限公司管理标准江苏明月光电科技有限公司文件编号：MY461－2008人事异动管理办法版次：C/0编制：曹玉言审核：肖权伟批准：王雪平密级：无发布日期：2008-11-20PAGE1实施日期：2008-11-251目的1.1规范内部人员试用、转正、转岗、晋升与降职作业流程；1.2明确职务与非职务升迁的通道，提升公司内部岗位之间的可流动性。2职责2.1人力资源部负责该本办法的制订、修改和废止；2.2（副）总经理负责本办法审查核准；2.3人力资源部负责该本办法的监督执行；2.4各部门负责配合宣导实施。3定义在职人员在公司内部范围内的岗位或者级别、星级、技能工资等的变化，都称为人事异动；主要分为岗位内晋升（包括试用期转正、到岗位基础值、半年度晋升）、岗位调动、职务晋升与降职、非职务晋升与降级、离职等五大方面。4内容4.1试用期规定4.1.1所有的新进人员，必须经过试用期的考察，试用合格后，才能成为正式员工；4.1.24.1.34.1.4试用期上班不足十五天员工要求辞职，不给予4.1.54.1.6对于特殊的情况，如引进的特殊人员或者熟练工人，可以视情况而定，但须经任用部门和人力资源部认可；4.2试用期转正规定试用期员工的转正考核分为态度、知识和能力三方面考核，态度考核由主管负责，知识考核采用考试的方法进行，能力考核采用实际操作演示的方法进行，转正考核一般安排在员工试用期到期前一周进行，特殊表现优秀的员工由自己申请，经二级主管批准后，可提前一个月进行转正考核。4.2.14.2.1.1试用期到期前一周，试用期员工应上交试用期工作总结至本部门主管。如各项表现优秀的员工欲提前转正，应按提前月份到期的前一周上交工作总结和提前转正申请。人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE3实施日期：2008-11-25人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE2实施日期：2008-11-254.2.1.2无提前申请转正的员工，在员工试用期到期前一周由人力资源部发放《试用转正基础等级表》到所在部门；部门主管收到后应及时通知新员工书面考试时间和操作技能演示考核时间，要求其作好考核准备。同时主管也应为操作技能演示考核安排好各项准备工作。4.2.1.3人力资源部按预定考核时间通知新员工到人力资源部进行知识考核，考试题目由考核专员根据岗位知识模块清单随机抽取，抽取试题时应考虑各模块在该岗位应掌握的重要性程度来确定抽取的比例。4.2.1.a)态度考核：由新员工所在的主管根据员工在试用期内的工作态度、团队精神、积极主动性、协作能力等而进行的评价，评价依据格式化的评价表进行打分。b)知识考核：是指根据新员工所在岗位应掌握的知识技能模块清单，经过对新员工逐项培训`后，对需要掌握的书面知识模块从中随机抽取若干试题（满分合计为100分），进行书面知识的考试过程。c)能力考核：是指根据新员工所在岗位应掌握的知识技能模块清单，经过对新员工逐项培训后，对需要掌握的操作技能项目由新员工进行实际操作演示过程。4.2.1.5员工转正各项考核结束后部门主管应在该员工转正日期到期前三天将转正考核表等考核资料提交人力资源部，到期未提交的人力资源部将视为延期转正，以实际提交日期作为该员工的正式转正日期。4.2.4.2.2.1依照《明月公司试用员工转正基础定级表》评估要素（工作态度、任务难度、工作过程、工作成绩）综合评估得分在130分以下者，将终止试用或继续试用；130－190分者按期转正；190分以上者可提前转正。4.2.2.综合得分范围工资等级评定50－59分小于转正基础等级3级60－69分小于转正基础等级2级70－79分小于转正基础等级1级80－89分转正基础等级90分以上转正基础等级加一级4.2.2.3根据新员工转正考核的不同结果，分别予以终止试用、延长试用期、转正处理。终止试用的员工应在试用期最后一天通知其到人力资源部办理离职手续，并由招聘管理员进行离职面谈。延长试用期的人员由招聘管理员负责通知和面谈，根据导致延长试用的不同考核项目，对其进行说明和引导，指出其试用期内的不足。如因态度方面导致的延长试用，还应通知其直接主管参加面谈，以达成共识。4.2.2.4由直属主管填写《明月公司试用员工转正基础定级表》，经过部门最高主管和人力资源部主管审核后生效；如果是（副）主任级（含）以上4.2.2.54.2.2.a)储备干部的试用期结束转正后,按试用期工资标准和转正工资标准较高者执行。b)特殊引进的员工，转正时由部门主管或人力资源部提请，经总经理批准，可以直接到岗位基础级。4.3转正基础值到岗位基础值规定4.34.3.24.3.3完成转正基础值到岗位基础值的评价时限，4.3.4达到岗位基础值的岗位内晋升，按照4.4岗位调动4.4.14.4.2岗位调动前要作好相关工作交接，原部门主管应视其岗位重要性或复杂程度，决定是否要求其填写工作交接清单4.4.3员工交接完成后，由需求部门在OA中填写“职员调动、晋升申请表”4.4.4发布日期：2008-11-20PAGE7实施日期：2008-11-25人事管理制度MY131－2007D/1发布日期：2007-04-10PAGE4实施日期：2007-04-11以便接岗者顺利开展工作。4.4.5转岗人员在新岗位试用时，主管4.4.6发生岗位调动或职务晋升时，其相关主管要按时完成相关调动或晋升单据作业；以部门总监或总经理核准日期为最终调动日期,调动日期若在当月14（含）号前的，则当月按新岗位工资标准执行；若最终调动日期在当月14号后的，则在次月按新岗位工资4.4.7领导管理簇和专业支持簇人员转岗，将在转岗次日公布变更名单；生产簇人员转岗由人力资源部4.4.84.4.8.1低岗转高岗，按新岗位转正基础值执行；4.4.8.2a)因公司要求分配到特殊岗位的员工，转岗后三个月内工资等级保持不变，三个月后根据岗位状况重新评估；b)管理岗位转生产簇岗位的员工，其工资等级根据转岗后的岗位状况重新评估，同时在转岗后的第七个月一次性补助一个月的新岗位基础等级工资；人事异动管理办法MY461－2008C发布日期：2010-01-08PAGE4实施日期：20c)管理岗位转专业支持岗位的员工，其工资等级根据转岗后的岗位状况重新评估，不再另行补助。4.4.94.4.9.1凡是在充填组、离型组、修边清洗组、基片检验组、过程检验组、加硬组上班连续满三年以上的4.4.9.2人力资源部将制定换岗位计划，并落实人员调配4.4.9.3低岗转高岗的人员，换岗后三个月内工资不变，三个月后根据岗位重新评估执行。4.4.9.4高岗转低岗的人员，换岗当月根据新岗位的岗位基础星级调整，其原半年度晋升所增加所有级数不变；三个月后再重新评估；4.4.9.5强制换岗的人员原享受非职务晋升津贴的不变，直至被重新考评。4.5岗位内工种技能提升导向与流程4.5.1各部门直接主管有责任或者安排技能好的老员工,在工种知识和技能操作方面对组内人员进行轮换辅导培训,直到其工种技能达到岗位工作要求。4.5.24.5.2.14.5.2.24.5.2.3技能考评由人力资源部与被考人的直接主管共同进行评价。 4.5.2.4因各岗位试用转正岗位基础设置不同,故分以下三个类型进行；（不同岗位工种技能提升要求不尽相同）。a)转正基础级与岗位基础级不同之合并岗位内工种技能晋升导向该类岗位工种技能提升，以个人所掌握的技能积分来晋升相应的星级。岗位适用工种范围积分对应星级星级工资研磨工上盘配模抛光精磨粗磨12二星14星12级16008二星10级14726二星7级12804二星5级11522一星１5级9921～21～22～333组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级成品检验组成品检验员分光度成品检验退货检验员出厂主检9一星１7级岗位基础星级人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE5实施日期：2008-22-25难度对应分值12336～8一星１6级晋升导向4～5一星１５级2～3一星１４级1一星１3级实践学习月数22～333组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级过程检验组过程检验员加硬检验基片检验焦度检验膜层牢固度测试加硬附着力测试7一星１6级岗位基础星级难度对应分值122115～6一星１５级晋升导向3～4一星１４级2一星１3级1一星１2级试用期→转正星级实践学习月数2～3332～32～3组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级包装组包装操作工防伪纸套打印包装测光度7一星１５级岗位基础星级难度对应分值12135～6一星１４级晋升导向3～4一星１3级1～2一星１2级试用期→转正星级实践学习月数2～32～323组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级物流组仓管员退货整理对货发货5一星１8级岗位基础星级难度对应分值11123～4一星１７级晋升导向2一星１６级1一星１5级试用期→转正星级实践学习月数2～32～32～33组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级包装组仓管员上货开单小单跟踪3一星１8级岗位基础星级难度对应分值1112一星１７级晋升导向1一星１6级试用期→转正星级实践学习月数2～32～32～3组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级模具仓库组仓管员胶圈基片模具6一星１5级岗位基础星级难度对应分值1235一星１４级晋升导向3～4一星１3级1～2一星１2级试用期→转正星级实践学习月数2～333组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级注塑组注塑机长分拣/调机注塑机长3二星１1级岗位基础星级难度对应分值121～2二星4级试用期→转正星级实践学习月数33组别岗位名称适用工种范围掌握技能积分及对应星级充填组配料员回料配料3二星１3级岗位基础星级难度对应分值122二星１0级晋升导向1二星７级试用期→转正星级实践学习月数33b)转正基础级与岗位基础级不同单一工种技能晋升导向该类岗位工种技能提升，达到转正基础值而未达到岗位基础等级人员,按照2～3个月要求完成学习，具体评估时间由各部门直接主管根据实际情况决定。组别岗位名称适用工种范围试用期→转正星级岗位基础星级计划中心统计员输单统计二星5级二星8级仓储中心统计员输单统计二星5级二星8级质检中心统计员输单统计二星5级二星8级质检中心主检员所有主检员一星17级一星19级质检中心注塑监测员注塑监测一星１6级一星１8级充填组进炉工进炉工一星１8级二星７级镀膜组镀膜工镀膜工二星1级二星８级加硬组抛光工抛光工一星１2级一星１5级加硬组加硬机长加硬机长二星１1级二星１7级模具仓库组钢化工钢化工一星１8级二星６级加硬组加硬清洗工加硬清洗/设备操作一星１4级二星６级c)转正基础级与岗位基础级相同岗位技能晋升导向该类岗位工种技能提升，达到岗位基础星级的,均以非职务技能晋升方式进行。组别岗位名称适用工种范围试用期→转正星级岗位基础星级装配组装配员装配/校对一星１5级一星１5级充填组充填工上夹/充填一星１5级一星１5级离型组开炉工开炉工二星６级二星６级离型组离型工装篮/模具周转/开合清洗/记录/离型一星１3级一星１3级修边组清洗工模具清洗/基片清洗一星１8级一星１8级材料仓库组仓管员材料仓库管理员一星１6级一星１6级成品检验组辅检员辅检员一星１5级一星１5级成品检验组车房检验员车房检验员一星１8级一星１8级基片检验组模具检验员模具检验一星１7级一星１7级修边组修边工修边工一星１8级一星１8级注塑组胶圈分拣员胶圈分拣员一星１1级一星１1级注塑组胶圈粉碎工胶圈粉碎工一星１3级一星１3级装配组模具退库员模具退库员一星１6级一星１6级装配组分指示员分指示员一星１7级一星１7级镀膜组镀膜擦片员镀膜擦片员一星１2级一星１2级镀膜组喷砂工喷砂工一星１5级一星１5级镀膜组镀膜机长镀膜机长二星１4级二星１4级加硬组染色工染色工一星１8级一星１8级加硬组加硬上夹工加硬上夹一星１1级一星１1级基片仓库仓管员车房仓库管理员一星２0级一星２0级4.5.34.5.3.1a)(副)组长直接对未转正员工进行评价（评价因素主要为工作态度、任务难度、工作过程、工作成绩、专业技能、团队精神、心理特质等七个方面），评价标准将参照《试用员工转正基础级定级表》实施；b)由人力资源部针对未转正人员进行转正考试，60分为合格线；主要以各岗位工种作业指导书作为考试范围。（由人力资源部和相关部门共同制定试题）c)对其实际掌握技能进行实际操作测评，75分为合格线。以上三点均符合要求的方可给予转正，享受相应星级工资。d)新进试用后，经考评需延期的，其工资可不变或以低于其岗位转正值给予。e)转岗人员试用，由新岗位主管将视其试用表现考虑是否给予转正星级工资。4.5.3.2a)(副)组长直接对未转到岗位基础级人员工进行评价（评价因素主要为业务能力、工作绩效、工作态度三个方面），具体评价标准将参照《员工转正基础级转岗位基础级评估表》实施；b)由人力资源部针对未转岗人员依工种晋升顺序进行知识考试，60分为合格线；主要以各发布日期：2008-11-20PAGE10实施日期：2008-11-25人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2009-01-14PAGE8实施日期：2009-01-19岗位工种作业指导书作为考试范围。（由人力资源部和相关部门共同制定试题）c)对其实际掌握技能进行实际操作测评，75分为合格线。以上三点均符合要求的方可晋升相应提高的工种和星级工资，。4.5.3.3所有达到岗位基础级人员的晋升，必须通过半年度晋升，或者通过非职务技能提升来享受技能津贴;对转正基础值与岗位基础值相同的岗位，仅通过非职务晋升技能提升来享受技能津贴。4.5.评价要素分数（总分100分）选项中打√1．该工种操作流程熟悉程度（）很好：25分（）较好：20分（）一般：10分（）较差：5分2．掌握该工种技能熟练程度（动作）（）很好：55分（）较好：40分（）一般：25分（）较差：10分3．对该工种生产、安全注意事项熟知程度（）很好：10分（）较好：8分（）一般：5分（）较差：2分4.对该工种设备或相关工（用）具的熟识程度（）很好：10分（）较好：8分（）一般5分（）较差：2分合计4.6职务晋升与降职4.6.1职务升迁见习管理人员副组长-->组长副主任主任副总监总监—>(副)总经理4.6.2职务晋升要通过培训考评合格且其成绩和能力为所属各级主管认同，经总监或4.6.34.6.4（副）组长或专业支持簇人员晋升为（副）主任，上半年截止6月28日晋升的，当年度其年终部分增加一个月的原（副）组长岗位基础星级；下半年晋升的，当年度其年终部分维持原来不变。4.6.5具有a)工作绩效连续三个月（含）以上无法达到考核的要求；b)个人的能力（技术、管理能力、学习提升能力不够等）不能符合岗位的要求；c)工作中出现重大失误，给公司造成巨大的经济损失者；d)严重损坏公司形象的人员；e)其它严重情况，可适用降级处理的。4.6.4.6.7正式任命且公4.7非职务晋升与降级非职务通道适用专业支持簇、生产簇和营销簇，具体的操作方法见《非职务技能晋升管理办法》。4.8离职管理4.8.1离职类别定义辞职在合同期内员工单方面提出的离职。人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2009-09-29PAGE10实施日期：200发布日期：2009-09-29PAGE9实施日期：2009-10-042任何人员辞职，至少要提前30天申请,（即双方解约期为30天）；试用期内员工须提前三天申请，否则均要向公司支付违约金（按照公司规定解约期与实际离厂时间差的天数计算）。3解约期内若员工工作交接完成经主管同意，可提前办理离职，公司不支付任何违约金。4解约期内若发生员工消极怠工或违犯公司纪律等，公司有权提前要求员工离职且不支付任何违约金。5试用期员工未转正辞职须向公司支付带徒补贴，按实际天数折算。双方解约期以填表申请日期到预计离职日期为准。自离（旷工自动离职）未按照公司规定办理离职或请假手续,致使连续旷工三天或一个月内累计五天或年累计八天者,公司有权给予自动离职处理。辞退(解聘)试用期内不合格或转岗后仍不能胜任其工作或违纪致使劳动合同终止条件出现者，公司有权给予辞退(解聘)且不支付任何违约金。2．奖惩加扣分年累计满27分者，公司有权给予辞退(解聘)且不支付任何违约金。合同期到期终止劳动合同期到期前一月为双方协商续订期间，双方或者单方都可终止合同不再续签，且不支付任何违约金。4.84.8.24.8.2.2离职申请人从本部门兼职事务员处领取《离职申请单》,按规定填好离职单相关事项4.8.24.8.24.8.24.8.24.8.24.8.2.8离职人必须将厂证和员工手册归还人力资源部,4.8.2.9离职人员凭经核准生效的《离职申请单》，交到相关兼职事务员处，由兼职事务员统一交到人力资源部，由人事管理员协助到相关部门办理交接手续（生产簇人员无须到信息组、总经办、战略发展部办理），手续齐全后方可交人力资源部结算工资；4.8.2.104.8.2.11《离职申请单》手续不齐全、填写不规范,造成人事作业困扰者4.8.2.124.8.2.134.8.2.144.8.2.154.8.3离职对象员工职员组长主任总监审查组长组长主任总监副总经理/总经理主任主任核准总监总监总监副总经理/总经理4.8.44.8.44.8.44.8.4.3如有特殊原因不能遵从4.8.4.1和4.84.8.4.4专业支持簇和领导管理簇人员离职后的月度工资结算，按规定发放日进行；若在工资发放之前，发现存在在职时因管理或工作失职而造成公司损失的将在工资内直接扣除。4.8.5办理好离职后，由人力资源部发放<离厂放行通知单>给离职人员，保安凭<离厂放行通知单>检查行李和放行。4.9异动考评说明4.9.14.9.24.9.3当年度未完成个人培训课程不能晋升（具体的细则参考《培训管理4.9.4被考核对象在考核周期内，若培训未达考核要求，不得晋升（具体的细则参考《培训管理4.95作业流程图人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE13实施日期：200人事异动管理办法MY461－2008发布日期：2008-11-20PAGE11实施日期：2005.1职务及关键人才任命基本作业流程图5.2岗位调动基本作业流程图5.3职务降职与免职基本作业流程图5.4离职流程简图6相关制度《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》《培训管理制度》7相关表单《明月公司试用员工转正基础定级表》《员工转正基础级岗位基础级评估表》《职员调动、晋升申请表》《离职申请单》8附件《非职务技能晋升管理办法》《试用期期限表》《试用转正基础等级表》《半年度晋升管理办法》本文件由人力资源部提出并起草本文件评审部门：各部门本文件发放范围：人力资源部、生产部本文件于2021年11月20日本文件自实施之日起替代MY461—2021《人事异动管理办法》B版本文件由人力资源部归口并负责解释。

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