劳动合同（标准版本）

HR的春天里知识旗舰店编号：劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：签订时间：第第页共6页劳动合同甲方名称：法定代表人注册地址：乙方姓名：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及相关的法律法规及公司的管理制度，双方在相互充分了解的情况下，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，经平等协商同意，自愿订立本劳动合同并共同严格遵守执行。第一条乙方同意自愿与甲方签订劳动合同：本合同的合同期限为以下的第（1）种。本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。本合同为无固定期限劳动合同。起始日为年月日，其中试用期个月。本合同有效期为年月日至公司项目岗位工作完成为止。第二条工作岗位、工作职责1.根据公司工作需要，员工同意担任公司部门岗位工作。常驻工作地点：。2.员工的职责范围由岗位说明书、工作指示以及由公司管理层与员工双方所认同的个人目标和目标设定等形式予以确定。3.公司可以根据生产经营需要或员工的能力、业绩及健康状况，在公司内部调整员工的工作岗位或工作地点，并通过书面形式予以变更确认。如在本合同期内调动工作岗位或工作地点，本劳动合同保持不变。4.员工应当从事劳动合同约定的工作，遵守公司的规章制度，遵照上级管理人员的命令或指示，服从管理和工作分配，按公司的要求按时、按质、按量地完成工作任务。第三条工作时间与休息休假1.公司对员工岗位实行第2种工时制度；（1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。（2）综合工时制，以标准工作时间为基础，综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间与标准工作时间相同。（3）不定时工时制，因工作性质和工作职责的限制，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式上班。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，乙方同意甲方安排补休。第四条劳动报酬1.员工税前月工资不低于当地最低工资标准，详见《员工动态报告书》。2.公司以货币形式按时、足额支付员工工资。3.公司可根据其生产经营状况、物价水平、员工工作业绩、岗位（职务）变动等因素调整员工的工资待遇。4.公司每月日前发放上月工资，遇节假日顺延。5.员工个人所得税由个人承担，由公司在发薪时代扣代缴。第五条社会保险、福利待遇1.公司按国家和地方法律规定为员工缴纳社会保险，员工个人缴纳部分由公司在发薪时代扣代缴。2.员工因工负伤所发生的有关费用，按国家和地方政府有关规定执行。3.根据国家法律法规和公司的规章制度，员工享受相关福利。第六条工作纪律和奖惩办法1.员工在劳动合同期内应严格遵守公司通过文书或公告形式规定的各项规章制度，公司有权对员工履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。2.员工违反公司的相关制度，公司可给予其处分（处罚），情节严重时可随时解除劳动合同。第七条劳动合同的变更、解除或终止1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，以致本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。3.员工有下列情形之一的，公司可随时解除本合同且无需向员工支付任何经济补偿金：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反纪律或公司规章制度的：（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）员工被依法追究刑事责任的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。其中欺诈指包括但不限于员工在其被聘用前或在本合同期限内就其职务操守、教育背景和工作经历等方面做出虚假或错误的陈述；（6）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（7）法律法规规定的其他情形。4.员工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工（1）员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.符合下列情况之一的，公司不得依据本条第4款终止或解除本合同：（1）员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）员工在公司患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）女性员工在孕期、产期和哺乳期内的；（4）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（5）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律法规规定的其他情形。6.有下列情况之一的，员工可以随时通知公司解除本合同：（1）公司不按本合同约定向员工支付报酬或提供工作保护条件的；（2）公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。7.符合下列情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工已开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。8.员工因工负伤或者患职业病医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或解除应按国家和当地有关法律法规规定执行。9.如果员工提前解除劳动合同，应提前30日向公司提交书面通知（提交至公司岗位：为准），另有约定除外。员工在试用期内解除劳动合同，应当提前三个工作日书面通知公司（提交至公司为准）。10.双方终止或解除劳动合同时，员工应按照公司的要求及时办理工作交接手续。在办妥相关工作交接手续后，由公司为员工办理工资结算、社保档案转移、开具离职证明等离职手续。11.如员工没有按规定提前书面通知而擅自离岗或未按公司规定进行工作交接的，公司扣发员工一个月工资（指员工离职前月满勤下）并由员工承担由此给公司造成的损失。12.双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。第八条双方约定的其他事项本劳动合同的签署应视为乙方与甲方公司共同签署的劳动合同，如乙方不同意在甲方公司内部调换工作（包括分公司与分公司之间的调换），将视为甲乙双方协商一致解除劳动合同，并不支付经济补偿金。乙方的工作地点变更到甲方分公司并和甲方分公司重新签署劳动合同后，本劳动合同自然终止，乙方按照新签署的劳动合同享有合同权利并承担合同义务。第九条劳动争议的处理双方发生劳动争议时可由公司和员工协商解决；协商不成的，当事人可向公司注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司或员工不服仲裁判决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向公司注册地人民法院提出诉讼。第十条其他1.员工同意，如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金、津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。2.员工在签订本劳动合同时必须与前雇主完全解除劳动关系。否则，员工承诺补偿公司因本人与前雇主无论何种原因所发生的争议而蒙受的所有损失。3.本合同所述的“公司”是指甲方以及甲方的分子公司。4.本合同未尽事宜，公司和员