企业内制度15篇

Word版本，下载可自由编辑企业内制度15篇【第1篇】企业内部平安检查及隐患整改制度

1目的

为保证平安生产方针和目标的实现，保证平安标准化的有效实施，预防和削减事故的发生，确保员工生命和财产平安，特制定本制度。

2范围

公司全部生产活动。

3职责

3.1总经理负责领导平安检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入；

3.2综合管理部负责平安检查和隐患整改的归口管理，方案和组织实施各种平安检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实状况。

3.3财务部负责隐患整改资金的保障。

3.4各单位负责与本单位有关的全部检查和隐患整改，并对检查和隐患整改结果负责。

4检查

4.1检查依据：

4.1.1有关标准、规程、规范和规定。

4.1.2相关事故案例。

4.1.3公司制度、规范、规定、等相关文件。

4.1.4利用系统评价分析确定的危急部位及防范措施。

4.2检查形式和内容

检查分为综合检查、专业检查、时节性检查和日常检查

4.2.1综合检查（包括节假日检查）：

4.2.1.1公司级检查一年不少于四次，由公司领导负责，综合管理部组织实施，。

4.2.1.2厂级检查每月不少于一次，由各厂级领导负责，各厂平安管理部门组织实施。

4.2.1.3班组检查每周不少于一次，由班组长负责组织实施。

4.2.2专业检查

专业检查每年不少于两次，由各专业隶属单位负责人组织实施。

4.2.2.1综合管理部负责锅炉及压力容器、危急物品、厂房建造、平安装置、防尘防毒等专业检查；

4.2.2.2动力厂负责电气装置、蒸汽系统等专业检查；

4.2.2.3行政部负责消防、运送车辆、防火防爆等专业检查；

4.2.2.4各生产单位负责本单位机械设备专业检查。

4.2.3时节性检查：

4.2.3.1综合管理部负责举行防洪防雨、防雷电等时节性检查；

4.2.3.2行政部负责举行防火防爆检查；

4.2.3.3各生产单位负责举行防暑降温、防风防冻及保暖检查。

4.2.3日常检查

日常检查分岗位工人检查和管理人员巡检。

4.2.3.1岗位工人检查：各岗位员工必需严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，特殊是对关键装置、重点部位和危急源举行重点检查，发觉问题准时上报，并做好记录。

4.2.3.2管理人员巡检：各级管理人员须常在各自专业范围内举行平安家，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。

5隐患整改

发觉隐患，必需准时举行整改，消退平安隐患

5.1员工发觉隐患，必需立刻向相应平安主管部门报告；

5.2平安主管部门在接到隐患报告后，立刻组织相关人员举行隐患缘由分析，制定整改措施，报告单位领导审批后实施。如属关键装置、重点部位和列入《重大风险清单》的隐患，整改计划须报综合管理部审核，并经总经理批准后方可实施。

5.3对不具备整改条件的重事件故隐患，必需实行应急防范措施，并制订可行的整改方案，限期整改或停产。

5.4综合管理部对在检查中发觉的平安隐患，应准时编制《平安检查隐患整改通知单》，经总经理批准后下发责任单位执行。

5.4财务部要保障隐患整改的资金投入。

5.5对公司无力解决的重大平安隐患，应实行切实可行的平安措施加以控制和规范，并书面对公司隶属的上级主管部门和当地政府报告。

【第2篇】企业内部舞弊预防管理制度

企业内部舞弊预防管理制度

为加强对企业资金、财务、票据、合同的运作管理,企业不仅应对财务、销售、选购人员举行常常性的法制学习、教导,健全各种资金、财务、票据、合同管理制度;而且,还应建立起有针对性的舞弊预防管理制度。

第1条目的

为了有效地预防公司舞弊行为的发生,明确相关责任,降低审计风险,按照国家相关规矩及公司相关文件,特制定本制度。

第2条普通原则

1.各层级管理者应对舞弊行为的发生担当管理责任。建立、健全并有效实施内部控制,预防、发觉及订正舞弊行为是各级公司、各级部门负责人的主要职责之一。

2.审计部和审计人员应该保持应有些职业谨慎,密切关注公司内部可能发生的舞弊行为,以帮助公司管理层预防舞弊行为的产生。

第3条名词解释

1.伤害公司利益的舞弊:是指公司内外人员为谋取自身利益,采纳哄骗等违法违规手段使公司经济利益遭遇伤害的不正值行为。

2.舞弊的预防:是指实行适当行动防止舞弊的发生,或在舞弊行为发生时将其危害控制在最低限度。

第4条审计部和审计人员应在以下四个方面保持应有些职业谨慎。

1.具有预防、识别、检查舞弊的基本学问和技能,在执行审计项目时警惕相关方面存在的舞弊风险。

2.按照被审计事项的重要性、复杂性以及审计的成本效益性,合理关注和检查可能存在的舞弊行为。

3.运用适当的审计职业推断,确定审计范围和审计程序,以检查、发觉和报告舞弊行为。

4.发觉舞弊迹象时,应准时向上级报告,提出进一步检查的建议。

第5条有下列情形之一者,属于舞弊行为。

1.接受贿赂或回扣。

2.将正常状况下可以使公司获利的交易事项转移给他人。

3.贪污、挪用、盗窃公司资财。

4.使公司为虚假的交易事项支付款项。

5.有意隐瞒、错报交易事项。

6.泄露公司的商业隐秘。

第6条舞弊预防详细措施

1.建立、健全公司的内部控制并使之得以有效实施是预防舞弊的主要途径。

2.审计人员在审查和评价内部控制时,应该关注以下主要内容,以帮助公司预防舞弊:

公司目标的可行性;

控制意识和态度的科学性;

员工行为规范的合理性和有效性;

经营活动授权制度的适当性;

风险管理机制的有效性;

管理信息系统的有效性。

3.除内部控制的固有局限外,还应考虑可能会导致舞弊发生的以下因素。

管理人员品质不佳。

管理人员遭遇异样压力。

经营活动中存在异样交易事项。

公司内部个人利益、局部利益和整体利益存在较大矛盾。

审计部在审计中难以猎取充分、相关、牢靠的证据。

审计人员应按照审查和评价内部控制时发觉的舞弊迹象或从其他来源猎取的信息,考虑可能发生的舞弊行为的性质,向集团审计部报告,同时就需要实施的舞弊检查提出建议。

【第3篇】某企业内部平安培训教导制度

1目的:

为贯彻“平安第一,预防为主,增加平安意识;遵章守纪,持续改进,保障健康平安”的方针,提升员工平安意识,削减事故的发生,特制定本制度。

2范围:

2.1公司全体员工;

2.2外来人员;

2.3转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责:

3.1人力资源部负责组织新员工、暂时工入厂一级平安教导;

3.2综合管理部负责帮助人力资源部举行一级平安教导;识别、方案并组织实施专项、日常平安培训教导;

3.3行政部帮助人力资源部举行一级平安教导;识别、方案并组织实施消防、守卫、交通运送培训教导;

3.4各生产单位负责对新员工举行二级平安教导;帮助人力资源部、综合管理部、行政部举行平安培训教导;识别、方案、组织举行本单位平安培训教导;

3.5各生产班组负责举行三级平安教导;帮助上级部门实施各种平安培训教导工作;

3.6财务部负责保障教导资金的落实。

4内容:

4.1入企业教导

4.1.1一级平安教导

由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工举行一级平安教导,教导内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、规矩、制度、公司平安管理制度、公司平安生产特点、相关事故分析、平安注重事项以及职业卫生防护学问等,并经考试合格后方可分配到单位。培训时光不少于24学时。

4.1.2二级平安教导

由各单位第一负责人负责,教导内容包括:厂平安生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设施、劳动庇护用品使用等,并经考试合格,方可分配到工段、班组。培训时光不少于24学时。

4.1.3三级平安教导

由班组长负责,教导内容包括:岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注重事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设施装置、工具、个人防护用品消防器材等,并经考试合格方可上岗作业。培训时光不少于8学时。

4.2特种作业教导

4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必需按《特种作业人员平安技术考核管理规章》的要求举行平安技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业。

4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

4.3危急化学品运送、押运人员教导培训

从事危急化学品运送的驾驶员、押运人员必需举行有关平安培训,经所在地设区的交通部门考核合格,取得上岗证后方可上岗作业。

4.4变更培训

各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员举行特地教导,考试合格后,方可自立作业。

4.5事故教导

凡发生重事件故和恶性未遂事故后,公司要准时组织有关人员举行现场教导,吸取教训,防止类似事故重复发生。

4.6大修或关键、重点部位检修前教导

各单位在大修或关键、重点部位检修前,各单位要组织并实施相关人员的特地平安教导。综合管理部举行监督检查。

4.7转岗、顶岗、脱岗人员教导培训

员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者,必需由厂、班组举行相关内容的平安教导培训,并经考核合格方可上岗作业。

4.8外来人员培训

4.6.1外来施工人员必需经综合管理部和行政部举行平安教导培训,培训内容包括:公司生产特点、相关制度、相关规定、平安注重事项、事故应急救援等内容,并经考试合格方可发放入厂证。

4.6.2外来参观、学习、业务联系人员,须由相关单位举行相关平安制度、规定厂及注重事项培训教导。

4.9日常平安教导

4.9.1综合管理部帮助公司安委会制定并实施公司级日常平安教导,教导对象包括公司级、厂级领导及平安员,教导内容包括:国家政策规矩、公司平安文件、规则制度、典型案例研究及其他相关内容。

4.9.2各单位组织制定本单位日常平安教导、班组平安学习方案,班组平安学习每月不少于一次,班组全部人员必需参与,教导内容包括:国家政策规矩、公司平安文件、规则制度、厂平安规则制度、典型案例等相关内容。

4.9.3公司各级管理人员要定期参与班组平安学习,综合管理部和生产厂平安管理部门要定期检查班组平安活动状况,在活动记录上签字。

4.9.4公司平安培训是全员培训,任何人缺席均需举行补培训。

4.10平安培训教导管理

4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教导档案,记录培训时光、内容和考核结果。

4.10.2公司、各单位要按照生产需要,确定培训目标,指定培训方案并实施,培训方案变更要有记录。

4.10各部门要对培训教导方式和效果举行评价,确定是否达到培训目的。

【第4篇】企业内控制度建设规程

随着社会主义市场经济的建立和逐步完美,现代企业制度的建立,国有企业改革的不断深化,面向日趋激烈的市场竞争,企业要生存和进展,就必需强化企业的内部控制制度建设。

下面向建立企业内部控制制度建设谈几点熟悉:

一、现代内部控制概念及内容

内部控制制度是企业管理者为防范经营风险,庇护资产的平安、完整,增进各项经营活动有效实施而制定的各种业务操作程序、管理办法、控制措施的总称。

内部控制是企业管理现代化的产物,是管理当局为实现经营目标而设计的自律系统。

内部控制制度由五个要素组成:控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流、监督。

1.控制环境:控制环境由反映最高管理当局、董事和企业全部者对内部控制重要性的态度的各种控制行为、政策和程序组成。

内部控制结构是人制定的,也是由人完成的,为企业提供了自律架构,树立员工的控制意识和企业文化的氛围。

企业的诚信原则、道德价值观、员工的素养、企业文化等对内部控制结构的效果有重要影响。

2.风险评估:每个企业都面临着来自各个方面的风险,正确熟悉风险,就要对这些风险举行评估。

风险评估受制于企业的经济环境、规则制度、经营环境等因素,必需与企业的经营目标、生产、销售、财务等指标结合起来,以使错误和不合法行为的发生降低到最低水平。

3.信息与交流:指企业的各部门管理人员能够取得在执行、管理、控制过程中所需要的信息,这些信息包括经营、财务等方面的信息,并且能够交换。

4.控制活动:控制活动是指管理当局为保证管理目标实现而建立的各种政策和程序。

任何企业都可能有许多这类的政策和程序,但普通都可归纳为以下几种:职责分工、授权与批准、充分的凭证和纪录、资产和记录的实物控制、自立检查。

5.监督:监督活动是有管理当局对内部控制结构的设计和运行效果举行常常或定期的质量评估,以确定内部控制结构是否根据既定的目的运行,以及对特定状况下发生的变化举行适当的修正。

对内部控制监督所需的信息,来自于多种渠道,包括内部审计人员的报告、有关控制活动的例外报告、有关管理机构提交的报告、经营人员的反馈信息以及顾客对账单费用的看法等各个方面。

二、关于内部控制的目标

内部控制制度的目标是指企业管理当局实施内部控制所要达到的效果,归纳有四个目标:

1.庇护企业资产的平安、完整及对其的有效使用。

2.保证会计信息及其他各种管理信息的存在、牢靠和准时提供。

3.保证企业经营管理活动的经济性、效率性和效果性。

4.保证各项法律和规范的遵守,以使企业各项生产和经营活动有序举行。

三、内部控制固有些局限

内部控制只能为企业达到其经营目标提供合理的保证,由于内部控制还有其固有些局限,管理当局在制定内部制度时许多无法预料的因素及许多对于内部控制本身就无法控制,例如:

1.内部控制只适于正常且常常反复浮现的业务活动,而不能对特别的、非正规的业务活动举行控制。

2.内部控制可能因企业员工的马虎大意、精力簇拥、推断失误或误会上级指令而失效。

3.内部控制还受到控制成本的限制,企业内部控制制度设立的成本不应高于因舞弊和错误所造成的可能损失。

4.当企业员工互相勾结、内外串通共谋时也无法控制。

5.当管理人员渎职或不能正确使用权力时无法控制。

6.内部控制可能因经营环境、业务性质的变化,使内部控制减弱或失效。

尽管管理当局力争取得有效的控制效果,但因为上述及其他限制因素存在,内部控制不行能完善无缺,这是企业在制定内部控制制度时要仔细思量的问题,内部控制制度的建立也存在着经济性和有效性的关系。

四、当前企业内部控制存在的一些问题

因为受长久方案经济的束缚,我国在企业内部控制制度建设上还存在不少问题,表现在:

1.企业管理层重生产、轻经营、重开发、轻内部管理,甚至把内部控制制度看成仅仅是财务管理部门的事,而没有把内部控制放在囫囵企业经营管理的高度来考虑。

2.有些企业虽建立了财会规则制度,但仅是纸上谈兵,流于形式,而未得到切实的贯彻执行。

3.忽略财务内部稽核和内部审计的作用。

有些企业没有财会部门的稽核,有些内部稽核不规范,未形成制度。

4.在日常经营管理方面,比较麻木,内部管理缺陷视而不见,使一些事故隐患长久得不到发觉和解决。

五、加强企业的内部控制

《会计法》对建立内部控制制度做出了明确规定,建立现代企业制度更要求企业建立和完美内部控制制度,针对当前企业在内部控制方面浮现的一些主要问题,应从以下几方面着手:

加强企业各方面的内部牵制制度

内部牵制是指对详细业务举行分工时,必需做到不相容职务的分别。

企业内部不相容职务有:授权审批职务、业务经办职务、财产保管职务、会计记录职务、审核监督职务。

在内部牵制中,必需对关键岗位实行工作轮换制,这样才干更好地达到牵制的效果。

工作轮换制是指按照不同岗位在管理系统中的重要程度,明确规定并严格控制每一员工在某一岗位的履职时光。

对关键岗位应轮换频繁一些,次要的岗位可少一些。

从轮换中裸露出存在的问题,揭示出制度的缺陷、管理的缺陷,如会计人员的委派制和轮岗制的结合。

加强企业财务内部控制

建立科学、严密的企业财务内部控制制度是平安、有效的财务管理的基础。

结合企业实际,严格按《会计法》和《会计基础工作规范》的要求设立财务控制的程序和岗位、稽核监督的方法。

加强企业内部稽核制度

在激烈的竞争压力下,企业较多地强调进展生产,追求经济目标的实现,不同程度地放松了内部管理。

没有正确处理好进展与管理的关系,轻蔑内部稽核作用,企业的经营者认为,稽核部门不能制造效益,还要占用人员编制,增强经营成本,没有从根本上重视内部稽核制度建设。

企业经营管理的无数案例表明,一些问题的发生,并不是由于没有制度,而是没有严格执行制度,缺少内部稽核制度。

加强企业的内部审计制度

内部审计作为企业内部控制体系的一个重要方面,其主要任务是相对自立地监督本企业的生产经营活动是否根据所制定的方针政策和方案执行,对内部经营单位财务收支的真切、合法、效益举行监督。

它主要是为企业经营者服务。

当前有较多企业轻蔑内部审计的作用,将企业内部审计机构合并、或由企业会计人员兼任审计人员的现象,这就使得企业内部审计无法发挥作用。

假如要发挥企业内部审计的作用,就必需保证内部审计机构的相对自立性,直接对董事会负责,这样才干真正发挥内审人员的作用,监督和庇护企业的资产、财产平安,监督企业朝着合理、合法的良性方面进展,保证企业内部控制制度的正确执行。

建立现代企业制度就是要求企业建立科学的法人治理结构,而完美有效的企业内部控制制度建设是保证现代企业制度正常运行的基础。

【第5篇】q企业内部审计制度

第一章总则

第一条为加强审计监督,规避经营风险,提升运营效率,增强企业价值,按照《中华人民共和国审计法》、财政部等五部委《企业内部控制基本规范》和中国内部审计协会《内部审计基本准则》等有关规矩,结合公司实际状况,制定本制度。

其次条本制度所称内部审计,是指公司内部的一种自立客观的监督、评价和询问活动,旨在增强价值和改善企业的运营。它利用系统、规范的办法审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来增进企业目标的实现。

第三条公司贯彻“依法审计、服务大局、围绕中心、求真务实”的方针,坚持“全面审计、突出重点、强化内控、立足服务”的原则,在公司范围内实现法制化、规范化、科学化审计。

第四条公司至少应该关注涉及内部审计的下列风险:

公司内部审计机构不健全,组织架构不科学、不合理,或职责分工不清,可能导致内部审计缺乏自立性和客观性。

内部审计未经适当授权,可能因得不到有效支持而导致内部审计失败。

内部审计人员不具备应有些学问、技能和阅历,内部审计办法滞后,或内部审计质量控制制度不完美,可能会造成内部审计质量和效率低下。

内部审计人员不遵守内部审计职业道德规范,影响审计的客观公平性,可能导致道德风险。

其次章机构设置

第五条公司设立审计部,负责开展囫囵公司的内部审计工作。审计部

-1-对公司董事会审计委员会负责并报告。公司应确保内部审计在确定审计范围、实施审计和报告审计结果时不受干扰。

第六条公司下属各单位可按照需要设立内部审计机构或配备专、兼职内部审计人员。原则上,营业收入达到公司总收入10%及以上的生产型企业应设立内部审计机构;达不到公司总收入10%的生产型企业或从事贸易业务的企业应配备专职或兼职的内部审计人员。各单位的内部审计机构在行政上接受所在单位领导,在审计业务上接受公司审计部的指导和监督,并向公司审计部报送年度内审方案、年度内审总结及内部审计报告。

第三章审计范围和方式

第七条公司的审计范围包括公司及其下属各单位,以及按照有关商定需要举行内部审计的公司的联营公司和有重大影响的参股公司。

第八条公司审计部对属于内部审计范围的被审计单位,可按照需要分离实行直接审计、托付审计或联合审计的方式。

直接审计:即由公司审计部为主,组成审计小组对被审计单位举行审计;

托付审计:即由公司审计部托付具有国家规定相关资质的社会中介机构举行审计;

联合审计:即由公司审计部会同国家审计机关、中介机构或有关单位组成联合审计组举行审计。

第四章职责和权限

第九条公司审计部在董事会审计委员会的领导下,依照国家法律、规矩、政策以及公司的有关规则制度,自立地行使内部审计监督权。

第十条公司审计部的职责是:

根据有关规矩和公司要求,准时建立、健全公司内部审计制度。

制订公司内部审计进展规划和年度审计工作方案,经批准后组织实施。

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小学绿色网吧管理制度

校本培训管理制度

卫星接收站管理制度

前厅部仪容仪表管理制度

【第6篇】企业内部平安培训教导制度

1目的:

为贯彻“平安第一,预防为主,增加平安意识;遵章守纪,持续改进,保障健康平安”的方针,提升员工平安意识,削减事故的发生,特制定本制度。

2范围:

2.1公司全体员工;

2.2外来人员;

2.3转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责:

3.1人力资源部负责组织新员工、暂时工入厂一级平安教导;

3.2综合管理部负责帮助人力资源部举行一级平安教导;识别、方案并组织实施专项、日常平安培训教导;

3.3行政部帮助人力资源部举行一级平安教导;识别、方案并组织实施消防、守卫、交通运送培训教导;

3.4各生产单位负责对新员工举行二级平安教导;帮助人力资源部、综合管理部、行政部举行平安培训教导;识别、方案、组织举行本单位平安培训教导;

3.5各生产班组负责举行三级平安教导;帮助上级部门实施各种平安培训教导工作;

3.6财务部负责保障教导资金的落实。

4内容:

4.1入企业教导

4.1.1一级平安教导

由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工举行一级平安教导,教导内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、规矩、制度、公司平安管理制度、公司平安生产特点、相关事故分析、平安注重事项以及职业卫生防护学问等,并经考试合格后方可分配到单位。培训时光不少于24学时。

4.1.2二级平安教导

由各单位第一负责人负责,教导内容包括:厂平安生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设施、劳动庇护用品使用等,并经考试合格,方可分配到工段、班组。培训时光不少于24学时。

4.1.3三级平安教导

由班组长负责,教导内容包括:岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注重事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设施装置、工具、个人防护用品消防器材等,并经考试合格方可上岗作业。培训时光不少于8学时。

4.2特种作业教导

4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必需按《特种作业人员平安技术考核管理规章》的要求举行平安技术培训考核,取得特种作业证后,方可从事特种作业。

4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

4.3危急化学品运送、押运人员教导培训

从事危急化学品运送的驾驶员、押运人员必需举行有关平安培训,经所在地设区的交通部门考核合格,取得上岗证后方可上岗作业。

4.4变更培训

各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程,对岗位作业人员和有关人员举行特地教导,考试合格后,方可自立作业。

4.5事故教导

凡发生重事件故和恶性未遂事故后,公司要准时组织有关人员举行现场教导,吸取教训,防止类似事故重复发生。

4.6大修或关键、重点部位检修前教导

各单位在大修或关键、重点部位检修前,各单位要组织并实施相关人员的特地平安教导。综合管理部举行监督检查。

4.7转岗、顶岗、脱岗人员教导培训

员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者,必需由厂、班组举行相关内容的平安教导培训,并经考核合格方可上岗作业。

4.8外来人员培训

4.6.1外来施工人员必需经综合管理部和行政部举行平安教导培训,培训内容包括:公司生产特点、相关制度、相关规定、平安注重事项、事故应急救援等内容,并经考试合格方可发放入厂证。

4.6.2外来参观、学习、业务联系人员,须由相关单位举行相关平安制度、规定厂及注重事项培训教导。

4.9日常平安教导

4.9.1综合管理部帮助公司安委会制定并实施公司级日常平安教导,教导对象包括公司级、厂级领导及平安员,教导内容包括:国家政策规矩、公司平安文件、规则制度、典型案例研究及其他相关内容。

4.9.2各单位组织制定本单位日常平安教导、班组平安学习方案,班组平安学习每月不少于一次,班组全部人员必需参与,教导内容包括:国家政策规矩、公司平安文件、规则制度、厂平安规则制度、典型案例等相关内容。

4.9.3公司各级管理人员要定期参与班组平安学习,综合管理部和生产厂平安管理部门要定期检查班组平安活动状况,在活动记录上签字。

4.9.4公司平安培训是全员培训,任何人缺席均需举行补培训。

4.10平安培训教导管理

4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教导档案,记录培训时光、内容和考核结果。

4.10.2公司、各单位要按照生产需要,确定培训目标,指定培训方案并实施,培训方案变更要有记录。

4.10各部门要对培训教导方式和效果举行评价,确定是否达到培训目的。

【第7篇】某企业内部考核制度

一个企业对于员工内部的考核,有无数方面,如绩效考核方面,考勤考核方面等,以下是某企业内部考核制度,仅供参考。

第一章总论

第一条目的

为了使公司员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度。

其次条考核的作用

员工考核的作用,是为了掌握并评定员工的能力。详细来说,就是运用考核表,根据规定的考核项目,对员工担任职务所必需具备的能力以及职务工作完成状况做出评定。

1.掌握每个员工与其担任的职务级别相应的能力,并在此基础上,有方案地开发和通过员工的能力。

2.掌握每个员工所担任的职务工作完成状况,据此公平合理地做出薪酬支配。

其次章员工考核的标准

第三条员工考核必需掌握的能力

员工考核掌握并测评的能力是与职务相当的能力,包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有些、可开发的内在能力;显在能力是指员工在工作中发挥出来的,并表现在业绩上的能力。

潜在能力,可按照学问、技能、体力以及阅历性能力来掌握;显在能力,则可利用工作业绩,以及对工作的态度来掌握。

第四条员工考核的分类员工考核可以分为以下两种:

1.业绩考核,就是参照职务标准,对员工在一定时光内职务工作完成的状况举行评定。

2.能力考核,就是参照职能标准,对员工在一定时光内所担当职务的能力举行评定。

第五条员工考核的标准员工考核是根据一定的标准以及相应的要求和水平举行的,并且,能力考核的标准是职能标准,业绩考核的标准是职务标准,

第六条员工考核的项目设置

1.考核的项目依据员工在职职务、级别举行设置。

2.考核表的格式以及计分标准:由人力资源部总监在听取有关人员看法之后打算。

第三章员工考核的实施

第七条考核对象员工考核的对象,限于评定期之日记下在册的员工,下列人员排解在外:

1.延续工作年限不满一年者。延续工作年限包括暂时、试用期。

2.因长久缺勤、停职等缘由,评定期间出勤不满两个月者。

第八条评定者与评定阶段

1.被考核者与考核者之间,原则上要求在相当长时光中有过上下级管理关系。

2.考核者是被考核者的直属上级领导。

3.在评定期间,因工作转换、人事调动,原有些考核关系变更,致使不能对被评者举行充分的考核,或者造成考核困难,可以寻觅能够替代原直属上司的考评者,完成考核工作。

4.在其他难以确定考核者的状况下,原单位主管、总公司的经理以及业务部负责人可以在征得人力资源部主管同意的状况下,指挥考核人员。

第九条考核者的职责

1.第一次考核者必需站在直接监督的立场上,并且对于想要特殊强调的评分和评语以及对评定有显著影响的事项,必需予以注明。

2.其次次考核者必需在职务、级别上高于第一次考核者。有关需要特殊强调的评分和评语、对评定有显著影响的事项,或者有关与第一次评定有显然差别的地方,必需予以注明。特殊在碰到与第一次评定有显著差别的状况下,应当与第一次考核者交换看法,有须要的话,互相商讨,对评定做出调节。在不能做出调节的状况下,至少应当把其次次评定的结果,通知给第一次考核者。

3.裁定者应参考考核评定报告,做出终于评语。

第十条评语等级

1.评语等级原则上分为五等。评语等级的更改,需经人力资源部总监打算。

2.与评语等级相对应的评分,为了把考核的结果,应用于开发通过员工的能力,应用于员工待遇管理方面的工作中去,要采纳如下详细做法:

第十一条教导培训

管理者以及教导工作负责人,在考虑教导培训员工时,应把人事考核的结果作为参考资料,借此把握教导培训的内容,进一步开发、通过员工的能力。

第十二条调动调配

管理者在举行人员的工作调配或岗位调动时应当参考人事考核的结果,掌握员工对工作及工作环境的适应能力。

第十三条晋升职位

在按照职能资历制度举行晋升工作时,应当把能力和业绩考核的评语作为参考资料加以运用。考核评语要按职能资历制度规范要求评定。

第十四条提薪

企业对于员工的提薪,应当参照能力考核的评语,打算提薪的幅度。

第十五条嘉奖

参考业绩考核的评语对员工所做的贡献给与相应的嘉奖。

第四章考核表的保管与查阅

第十六条考核表的保管

1.保管者考核表由规定的保管者加以保管。

2.保管期限考核表自制成之日起,保存10年。但是,与退休、退职有关的考核表,自退休、退职之日起,保存1年。

第十七条考核表内容的查阅

管理者在工作中涉及到某位员工人事问题,需要查阅有关考核表时,可以向考核表的保管者提出要求举行查阅。

第五章考核者培训

第十八条在取得考核者资历之后,必需经过考核者培训

第十九条为了达到下列目的,也必需举行考核者培训

1.理解员工考核制度的结构;

2.理解考核内容与项目;

3.确认考核规定;

4.统一考核的基准。

【第8篇】企业内部道路交通管理制度

为加强企业内部道路交通管理,保障交通运送平安,防止单位内部交通事故发生,制定本制度。

办公室负责内部道路交通平安的日常管理工作。

定期召开会议讨论内部道路交通平安情况,检查内部道路交通管理制度贯彻落实状况。

企业内部道路应按规定设立道路交通标志、限速装置等,设立位置要显然,不准遮挡。

道路保持平坦畅通,冬天准时清除路面冰雪。

道路破土动工或因需要暂时占用道路必需得到有关部门批准,施工现场应设立平安通道、加装警示标志,夜间要有信号灯和照明,在车辆行人来往频繁的道路施工应暂时设专人指挥疏导交通。

企业内部使用的机动车辆,包括汽车、叉车、铲车、电瓶车、吊车和各类专用车辆,经有关部门检验合格,发给企业内部车辆号牌,车辆号牌应按规定位置安装。

内部车辆驾驶人员必需按规定参与平安教导学习,搞好车辆修理、保养工作、保持车况良好,不驾驶“带病“车辆,严禁酒后驾驶。

企业内部发生道路交通事故,要准时上报有关部门。

【第9篇】某企业内部消防平安规则制度

1.范围

本标准规定了宾馆消防平安管理的术语和定义、消防平安责任和职责、消防平安制度和操作规程、场所设置要求、消防平安管理措施、防火巡查检查和火灾隐患整改、消防宣扬教导培训及灭火应急疏散演练、消防档案等内容。

本标准适用于建造面积≥200m2的宾馆。其它宾馆也可参照执行。

2.规范性引用文件

下列文件中的条款利用本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞按照本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

gbj16-87建造设计防火规范

gbj140-90建造灭火器配置设计规范

gb50045-95高层民用建造设计防火规范

gb50058-92爆炸和火灾危急环境电力装置设计规范

gb50084-2023自动喷水灭火系统设计规范

gb50098-98人民防空工程设计防火规范

gb50116-98火灾自动报警系统设计规范

gb50222-95建造内部装修设计防火规范

gb50303-2023建造电气工程施工质量验收规范

3.术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

宾馆guesthouse

自立建筑或设置在其它建造内的营业性住宿场所,如宾馆、旅馆、饭店、款待所等。

注1:本标准中单层、多层宾馆系指设置在9层及9层以下的住所、建造高度不超过24m的其它民用建造及建造高度超过24m的单层公共建造内的宾馆;高层宾馆系指设置在10层及10层以上的居住建造及建造高度超过24m的公共建造内的宾馆;地下人防宾馆系指设置在平战结合的地下人防工程内的宾馆。

注2:客房数≥50间的宾馆属于消防平安重点单位。

3.2

空气调整系统airhandlingsystem

由风机、通风管道、风口等构成的中央通风和空气调整系统,不包括自立的箱体式空调。

4.消防平安责任和职责

4.1普通规定

宾馆应建立消防平安责任体系,明确逐级和岗位消防平安职责。

宾馆应向社会藏匿允诺,保障消防平安疏散条件,落实消防平安措施,接受社会监督。

属于消防平安重点单位的宾馆应报当地公安消防部门备案,建立与当地公安消防部门联系制度,准时反映单位消防平安管理工作状况。

4.2消防平安责任人

宾馆的消防平安责任人对本单位的消防平安工作全面负责,应履行下列职责:

a)组织审定年度消防平安工作方案和消防平安资金预算计划;

b)确定本单位消防平安管理人和各部门消防平安责任人;

c)组织建立消防平安例会制度,每月至少召开一次消防平安工作会议;

d)每月至少参与一次防火检查;

e)组织火灾隐患整改工作,负责筹措整改资金。

消防平安责任人应报当地公安消防部门备案。

4.3消防平安管理人

消防平安管理人由消防平安责任人指定,应履行下列职责:

a)拟订年度消防工作方案和消防资金预算计划;

b)组织制订消防平安制度和操作规程;

c)组织防火检查,每月至少一次;

d)组织整改火灾隐患;

e)组织建立消防组织,每半年至少组织一次消防宣扬教导、灭火和应急疏散演练;

f)向消防平安责任人报告消防平安状况,每月至少一次。

未确定消防平安管理人的单位,由消防平安责任人担当本条规定的消防平安管理职责。

消防平安管理人应报当地公安消防部门备案。

4.4消防平安管理人员

属于消防平安重点单位的宾馆应确定专、兼职消防平安管理人员。消防平安管理人员应履行下列职责:

a)分析讨论本部门、岗位消防平安工作,准时向上级报告;

b)确定消防平安重点部位,实施日常防火检查、巡查;

c)落实火灾隐患整改措施;

d)管理、维护消防设施、灭火器材和消防平安标志;

e)组织开展消防宣扬,对员工举行教导培训;

f)编制灭火和应急疏散预案,组织演练;

g)记录消防工作开展状况,完美消防档案;

h)完成其它消防平安管理工作。

4.5自动消防系统操作人员

自动消防系统的操作人员应具有中专以上学历,经公安消防部门培训合格后持证上岗,应履行下列职责:

a)把握自动消防系统的功能及操作规程;

b)每日测试主要消防设施功能,发觉故障应在24小时内排解,不能排解的应报告消防平安管理人、消防平安责任人;

c)核实、确认报警信息;

d)发生火灾时,启动相关消防设施。

4.6其它人员

其它人员应严格执行消防平安制度和操作规程,参与消防平安培训及灭火和应急疏散演练,熟知本岗位火灾危急性和消防平安常识,发生火灾时准时引领顾客疏散。

4.7承包、租赁、合作或托付经营

采取承包、租赁或托付经营、管理时,产权单位应提供符合消防平安要求的建造物,订立的合同中应明确消防平安责任。

消防车通道、涉及公共消防平安的疏散设施和其它建造消防设施应由产权单位管理。两个以上产权单位或产权人合作经营的宾馆,各产权单位或产权人应明确管理责任,可托付统一管理。

5.消防平安制度和操作规程

5.1消防平安制度及制度要点

5.1.1消防平安例会制度

应包括会议召集、人员组成、会议频次、议题范围、打算事项、会议记录等要点。

5.1.2消防组织管理制度

应包括组织机构及人员、工作职责、例会、教导培训、活动要求等要点。

5.1.3消防平安教导、培训制度

应包括责任部门、责任人和职责、频次、培训对象、培训要求、培训内容、考核方法、状况记录等要点。

5.1.4防火巡查、检查和火灾隐患整改制度

应包括责任部门、责任人和职责、检查频次、参与人员、检查部位、内容和办法、火灾隐患认定、处置和报告程序、整改责任和看护措施、状况记录等要点。

5.1.5消防值班制度

应包括责任范围和职责、突发大事处置程序、报告程序、工作交接、值班人数和要求、状况记录等要点。

5.1.6平安疏散设施管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、平安疏散部位、设施检测和管理要求、状况记录等要点。

5.1.7燃气、电气设备5.1.8和用火、用电平安管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、设施记下、电工资历、动火审批程序、检查部位和内容、检查工具、发觉问题处置程序、状况记录等要点。

5.1.9消防设施、器材维护管理制度

应包括责任部门、责任人和职责、设备记下、保管及维护管理要求、状况记录等要点。

5.1.10灭火和应急疏散预案演练制度

应包括组织机构和分工、联络方法、预案的制定和修订、演练程序、注重事项等要点。

5.1.11消防平安工作考评和奖惩制度

应包括责任部门和责任人、考评目标、内容和方法、奖惩方法等要点。

5.1.12其它须要的消防平安制度

单位还应制定易燃易爆危急物品、仓库管理等其它须要的消防平安制度。

注:消防平安制度应予公布,注:并按照实际状况随时修订。

5.2消防平安操作规程

宾馆应制定下列消防平安操作规程:

a)自动消防系统操作规程;

b)变配电室操作规程;

c)电气线路、设备安装操作规程;

d)燃油燃气设备使用操作规程;

e)其它须要的消防平安操作规程。

注:消防平安操作规程应予公布,注:并按照实际状况随时修订。

6.场所设置要求

6.1建造物的耐火等级和平安布局

6.1.1耐火等级

宾馆建造物的耐火等级不应低于二级。

注:如采纳一、二级耐火等级建造有困难时,注:可采纳三级耐火等级建造,注:但不注:应超过二层。

6.1.2防火分隔

6.1.2.1附设在其它建造物内的宾馆,宜采纳耐火极限不低于2h的不燃烧体墙和耐火极限不低于1h的楼板与其它场所隔开。

6.1.2.2住所建造底层设置的宾馆,应采纳耐火极限不低于2h的不燃烧体墙和耐火极限不低于1h的楼板与住所隔开。宾馆的平安出口应与住所部分隔开。

6.2平安疏散设施

6.2.1平安出口

6.2.1.1宾馆平安出口数不应少于2个。

6.2.1.2宾馆的平安出口或疏散出口应簇拥布置,相邻2个平安出口或疏散出口最近边缘之间的水平距离不应小于5m。

6.2.2疏散宽度

6.2.2.1宾馆内疏散楼梯、走道的净宽应按实际疏散人数确定,其最小净宽不应小于gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

注:单层、多层宾馆楼梯和走道最小净宽不注:应小于1.1m;高层宾馆楼梯最小净宽不注:应小于1.2m,注:走道最小净宽不注:应小于1.3m或1.4m;地下人防宾馆楼梯最小净宽不注:应小于1m,注:走道最小净宽不注:应小于1.2m或1.3m。首层疏散外门最小净宽不注:应小于1.4m。

6.2.2.2会议室、多功能厅等人员密集的公共场所,疏散出口的总宽度不应少于利用人数与百人疏散宽度指标的乘积。

注:利用人数为人员密度指注:标注:与宾馆建造面积的乘积。宾馆的人员密度指注:标注:宜为人/m2。百人疏散宽度指注:标注:普通为m/100人。

6.2.3疏散距离

6.2.3.1会议室、多功能厅等人员密集的公共场所,最远点至最近平安出口的最大直线距离不应超过30m。

6.2.3.2客房内最远点至该房间门的最大直线距离不应大于15m。

6.2.3.3客房门至最近平安出口的最大直线距离,高层宾馆和地下人防宾馆不应超过30m,单层、多层宾馆不应超过40m。

注:位于袋形走道两侧或尽端的房间,注:其最大直线距离应为上述距离的一半。

6.2.4疏散楼梯间

6.2.4.1设有空气调整系统的宾馆、设在超过5层的公共建造、建造高度不超过32m的二类高层民用建造、高层民用建造的裙房、建造面积500m2且底层室内地坪与室外出入口地坪高差不大于10m的地下人防工程内的宾馆,应设有封闭楼梯间。

注:高层民用建造的分类执行gb50045-95中的有关规定。

6.2.4.2宾馆设在一类高层民用建造、建造高度超过32m的二类高层民用建造及建造面积500m2且底层室内地坪与室外出入口地坪高差大于10m的地下人防工程内,应设有防烟楼梯间。

6.2.4.3封闭楼梯间、防烟楼梯间的设置应符合gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

6.2.4.4封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应采纳不低于乙级的防火门。

注:多层宾馆内封闭楼梯间可采纳双向弹簧门。

6.2.5其它要求

6.2.5.1疏散门应向疏散方向开启,不应采纳卷帘门、转门、吊门、侧拉门。

6.2.5.2疏散楼梯和走道上的阶梯不应采纳螺旋楼梯和扇形踏步,疏散走道上不应设置少于3个踏步的台阶。

注:踏步上下两级所形成的平面角不注:超过10o且每级离扶手0.25m处的踏步宽度超过0.22m时,注:可不注:受此限。

6.2.5.3平安出口处不应设置门槛、台阶、屏风等影响疏散的遮挡物。疏散门内外1.4m范围内不应设置踏步。

6.3建造内部装修材料的燃烧性能等级

6.3.1地下客房及公共活动用房

单层、多层宾馆、高层宾馆及地下人防宾馆的地下客房及公共活动用房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、隔断、固定家具、装点织物应采纳不低于b1级的装修材料。

注:a级为不注:燃性材料、b1级犯难燃性材料。

6.3.2单层、多层宾馆客房及公共活动用房

6.3.2.1设有中央空调的宾馆的客房及公共活动用房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、隔断应采纳不低于b1级的装修材料。

6.3.2.2其它宾馆的客房及公共活动用房,其顶棚、墙面应采纳不低于b1级的装修材料。

注:单层、多层宾馆设有自动灭火系统时,注:除顶棚外,注:其内部装修材料的燃烧性能等级可降低一级;当同注:时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,注:其顶棚装修材料的燃烧性能等级可降低一级,注:其它装修材料的燃烧性能等级可不注:限制。

6.3.3高层宾馆

6.3.3.1设有中央空调系统的高层宾馆的客房,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、地面、窗帘、床罩等应采纳不低于b1级的装修材料。

6.3.3.2建造高度50m的一般宾馆,其顶棚应采纳a级装修材料,墙面、隔断、窗帘、床罩以及其它装点材料应采纳不低于b1级的装修材料。

注:其它装点材料系指注:楼梯扶手、窗帘盒、暖气罩等。

6.3.3.3建造高度≤50m的一般宾馆,顶棚、墙面装修材料应不低于b1级。

注:除100m以上的高层宾馆,注:当同注:时装有火灾自动报警装置和自动灭火系统时,注:除顶棚外,注:其内部装修材料的燃烧性能等级可降低一级。

6.3.4其它要求

宾馆其它部位的建造内部装修材料燃烧性能等级还应符合gb50222-95中的有关要求。

6.4建造消防设施

6.4.1消火栓

6.4.1.1设有单层、多层宾馆的公共建造超过5层、住所建造超过6层、其它民用建造体积≥10000m3的应设有消火栓系统。

6.4.1.2高层宾馆和建造面积300m2的地下人防宾馆应设有消火栓系统。

6.4.2自动喷水灭火系统

6.4.2.1设有空气调整系统的单层、多层宾馆应设有自动喷水灭火系统。

6.4.2.2建造面积≥1000m2的地下人防宾馆和高层宾馆应设有自动喷水灭火系统。

注:自动喷水灭火系统的设置应符合gb50084-2023中的有关要求。

6.4.3火灾自动报警系统

下列宾馆应设置火灾自动报警系统:

6.4.3.1设有空气调整系统的单层、多层宾馆的客房、公共活动用房、疏散通道及门厅应设有火灾自动报警装置。

6.4.3.2设在一类高层民用建造内的宾馆和设在二类高层建造内且建造面积500m2的营业厅应设有火灾自动报警系统。

注:火灾自动报警系统的设置应符合gb50116-98中的有关要求。

6.4.4火灾应急照明

6.4.4.1下列部位应设有火灾应急照明:

a)封闭楼梯间、防烟楼梯间及其前室、消防电梯间及其前室或合用前室;

b)设有封闭楼梯偶尔防烟楼梯间的建造物的疏散走道及其转角处;

c)疏散出口和平安出口;

d)单层、多层宾馆每层建造面积1500m2的营业厅,建造面积300m2的地下宾馆及高层宾馆的多功能厅;

e)消防控制室、自备发电机房、消防水泵房及发生火灾仍需坚持工作的其它房间。

6.4.4.2火灾应急照明的设置应符合下列要求:

a)火灾应急照明灯宜设置在墙面或顶棚上,地上部位应急照明的照度不应低于0.5l*,地下部位不应低于5l*;发生火灾时仍需坚持工作的房间应保持正常的照度;

b)应急照明灯间距不应大于20m;

c)火灾应急照明灯应设玻璃或其它不燃烧材料制作的庇护罩;

d)火灾应急照明灯的电源除正常电源外,应另有一路电源供电,或采纳自立于正常电源的柴油发电机组供电;或采纳蓄电池作备用电源,其延续供电时光不应少于20min;或选用自带电源型应急灯具;

e)正常电源断电后,火灾应急照明电源转换时光应不大于15s。

6.4.5疏散指6.4.6示标6.4.7志

6.4.5.1宾馆的平安出口或疏散出口的上方、疏散走道应设有灯光疏散指示标志。

6.4.5.2疏散指示标志的设置应符合下列要求:

a)疏散指示标志的方向指示标志图形应指向最近的疏散出口或平安出口;

b)设置在平安出口或疏散出口上方的疏散指示标志,其下边缘距门的上边缘不宜大于0.3m;

c)设置在墙面上的疏散指示标志,标志中心线距室内地坪不应大于1m,走道疏散标志灯间距不应大于20m;

d)灯光疏散指示标志应设玻璃或其它不燃烧材料制作的庇护罩;

e)灯光疏散指示标志可采纳蓄电池作备用电源,其延续供电时光不应少于20min。工作电源断电后,应能自动接合备用电源。

6.4.8灭火器

6.4.6.1应选用abc干粉灭火器等适于扑救宾馆火灾的灭火器。

6.4.6.2一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2具,每个设置点的灭火器不宜多于5具。

6.4.6.3手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5m,底部离地面高度不宜小于0.15m。

6.4.6.4灭火器的配置还应符合gbj140-90中的有关要求。

6.4.9其它消防设施

宾馆还应设置其它须要的消防设施。

注:单层、多层宾馆消防设施的设置应符合gbj16-87中的有关要求;高层宾馆的设置应符合gb50045-95中的有关要求;地下人防宾馆的设置应符合gb50098-98中的有关要求。

7.消防平安管理措施

7.1普通规定

新建、改建、扩建或者变更用途、重新举行内部装修的宾馆,应向当地公安消防部门申报审核。开业前,应向公安消防部门申报消防平安检查,经消防平安检查合格后使用或者开业。

7.2消防平安重点部位

宾馆应将简单发生火灾、火灾简单扩散、人员和物资集中、消防设备用房等部位确定为消防平安重点部位,设置显然的防火标志,并采取严格的管理。

7.3电气防火管理

7.3.1普通规定

7.3.1.1电器设备应由具有电工资历的人员负责安装和修理,禁止非电工人员作业,徒工在作业时需有证电工监护。

7.3.1.2防爆、防潮、防尘的部位安装电气设备,应符合平安要求。

7.3.1.3每年应对电气线路和设备举行一次平安性能检测。

7.3.2电气线路敷设、设备7.3.3安装的防火要求

7.3.2.1电气线路敷设、设备安装应实行下列防火措施:

a)明敷塑料导线应穿管或加线槽庇护,吊顶内的导线应穿金属管或b1级pvc管庇护,导线不应暴露,并应留有70cm×70cm的检修孔1至2处;

b)配电箱的壳体和底板宜采纳a级材料制作。配电箱不应安装在b2级以下的装修材料上;

c)开关、插座应安装在b1级以上的材料上;

d)照明、电热器等设备的高温部位逼近非a级材料或导线穿越b2级以下装修材料时,应采纳a级材料隔热;

e)不应用铜线、铝线代替保险丝。

7.3.2.2电气设备的安装和线路的敷设还应符合gb50303-2023、gbj16-87、gb50045-95、gb50098-98中的有关要求。

7.3.4电气防火管理要求

宾馆应加强电气防火管理,实行下列措施:

a)增强用电负荷应办理审核、审批手续;

b)不应在客房、仓库使用具有火灾危急性的电热器具;

c)停送电时,应在确认平安后方可操作;

d)无证电工不应举行电气设备安装和线路敷设。

7.4可燃物、火源管理要求

宾馆应加强可燃物及明火设施管理,实行下列措施:

a)严格内部动用明火审批制度,落实现场监护人员和防范措施;

b)固定用火设施和大型用电设备应确定专人负责;

c)宾馆内禁止带入和存放易燃易爆物品;

d)客房内禁止使用蜡烛等明火照明;

e)服务区禁止使用溶剂汽油、可燃气体做燃料的取暖炉具;

f)在客房的显然部位应设置禁止卧床吸烟的警示文字和符号,制止住宿客人卧床吸烟行为,准时清除烟头等杂物;

g)装修施工现场动用电气焊等明火时,应清除周围及焊渣滴落区的可燃物质,并设专人监督,禁止在运行中的管道、装有易燃易爆的容器和受力构件上举行焊接和切割。

7.5平安疏散设施管理要求

宾馆应落实下列平安疏散设施管理措施:

a)防火门、防火卷帘、疏散指示标志、火灾应急照明、火灾应急广播等设施应设置齐全、功能完备;

b)应在显然位置设置楼层平安疏散图示,在常闭防火门上设有警示文字和符号,在客房设有疏散指示图示;

c)保持疏散通道、平安出口畅通,禁止占用疏散通道,不应遮挡、笼罩疏散指示标志;

d)禁止在疏散走道、楼梯间悬挂或摆放可燃物品;

e)禁止将平安出口上锁,禁止在平安出口、疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物,禁止在公共区域的外窗上安装金属护栏。

7.6建造消防设施、器材管理要求

7.6.1普通规定

7.6.1.1宾馆应加强建造消防设施、灭火器材的日常管理,保证建造消防设施、灭火器材配置齐全,并能正常工作。

7.6.1.2宾馆对其配备的灭火器应每年至少举行一次由具备资历的修理单位实施的功能性检查。设有自动消防设施的宾馆,每年应由具备资历的单位举行一次功能测试。

7.6.2灭火器管理要求

7.6.2.1对灭火器材应加强日常管理和维护,建立维护、管理档案,记明类型、数量、部位和维护管理责任人。

7.6.2.2灭火器应保持铭牌完整清楚,保险销和铅封完好,应避开日光曝晒和强辐射热。

7.6.2.3灭火器材应放置在指定部位,应摆放稳固,不应被挪作它用、埋压或将灭火器箱锁闭。

7.6.3消火栓系统管理要求

消火栓系统管理应达到下列要求:

a)消火栓不应被遮挡、挤占、埋压;

b)消火栓应有显然标识;

c)消火栓箱不应上锁;

d)系统应保持正常工作状态。

7.6.4自动喷水灭火系统管理要求

自动喷水灭火系统管理应达到下列要求:

a)洒水喷头不应被遮挡、改动位置或拆除;

b)报警阀、末端试水装置应有显然标识;

c)定期举行测试和维护;

d)系统应保持正常工作状态。

7.6.5火灾自动报警系统管理要求

火灾自动报警系统管理应达到下列要求:

a)探测器等报警设备不应被遮挡、改动位置或拆除;

b)不应违章关闭系统,维护时应落实平安措施;

c)应由具备上岗资历的特地人员操作;

d)定期举行测试和维护;

e)系统应保持正常工作状态。

8.防火巡查、检查和火灾隐患整改

8.1普通规定

宾馆应对执行消防平安制度和落实消防平安管理措施的状况举行巡查和检查。

检查前,应确定检查人员、部位、内容。检查结束,检查人员、被检查部门的负责人应在检查记录上签字,存入单位消防档案。

8.2巡查、检查频次

防火巡查应至少每2小时举行一次。班组交班前,班组消防平安管理人员共同举行一次巡查。宾馆各部门、班组每周应至少组织一次防火检查。宾馆每月应至少组织一次全面防火检查。宾馆每季应对建造消防设施举行一次功能性检查。

8.3巡查、检查内容

8.3.1巡查内容

防火巡查应包括下列主要内容:

a)用火、用电有无违章状况;

b)平安出口、疏散通道是否畅通,平安疏散指示标志、应急照明是否完好;

c)消防设施、器材是否保持正常工作状态,消防平安标志是否在位、完整;

d)常闭式防火门是否关闭严密,防火卷帘下方是否堆放物品影响使用;

e)消防设施管理、值班人员是否在岗;

f)其它需巡查的状况。

8.3.2防火检查内容

防火检查应包括下列主要内容:

a)火灾隐患整改及防范措施落实状况;

b)平安疏散通道、疏散指示标志、应急照明和平安出口状况;

c)消防水源情况;

d)消防设施正常工作状况,灭火器材、消防平安标志设置和功能情况;

e)重点工种人员及其它员工消防学问把握状况;

f)消防平安重点部位的管理状况;

g)易燃易爆危急场所及其它重要场所防爆、防火措施落实状况;

h)消防控制室值班状况和设施运行状况;

i)防火巡查开展状况;

j)其它需检查的内容。

8.3.3建造消防设施功能检查内容

建造消防设施功能性检查包括下列主要内容:

a)消防水泵启动情况;

b)自备发电机组切换功能;

c)最不利点消火栓压力、出水量;

d)消防电梯迫降功能;

e)自动喷水灭火系统末端放水状况;

f)手动和自动报警设施动作状况;

g)防烟排烟设施启动状况;

h)其它消防设施是否处于正常工作状态。

8.4火灾隐患整改

8.4.1普通规定

8.4.1.1对火灾隐患应实行措施整改。整改完毕,负责整改的部门或人员应逐级上报至消防平安责任人。

8.4.1.2对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患,应在规定的期限内改正,写出火灾隐患整改复函,向当地公安消防部门申报检查、验收。

8.4.2整改要求

8.4.2.1发觉下列火灾隐患,应责成有关人员立刻改正,并做好记录:

a)违章使用、存放易燃易爆物品的;

b)使用甲、乙类可燃液体、气体作燃料的明火取暖炉具的;

c)违章用火、用电的;

d)客房内卧床吸烟的;

e)平安出口、疏散通道上锁、遮挡、占用,影响疏散的;

f)消火栓、灭火器材被遮挡或挪作它用的;

g)常闭式防火门关闭不严,防火卷帘下方堆放物品影响使用的;

h)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;

i)违章关闭消防设施、切断消防电源的;

j)其它可以立刻改正的行为。

8.4.2.2对不能立刻改正的火灾隐患,应制定整改计划,明确整改措施、期限和人员,并向上级主管部门报告。对随时可能启发火灾的隐患或重大火灾隐患,应将危急部位停业整改,并落实整改期间的平安防范措施。

9.消防宣扬教导、培训及灭火和应急疏散演练

9.1消防宣扬教导、培训

9.1.1普通规定

9.1.1.1宾馆应告之旅客平安疏散、火灾自救等防火平安注重事项。

9.1.1.2春、冬季防火期间和重大节日、活动期间应开展有针对性的消防宣扬、教导活动。

9.1.1.3对新员工应举行岗前消防平安培训。属于消防平安重点单位的宾馆每年应至少组织一次全员培训。

9.1.1.4宣扬教导、培训状况,应做好记录。

9.1.2宣扬教导、培训内容

宣扬教导和培训应包括下列主要内容:

a)有关消防规矩、消防平安制度和保障消防平安的操作规程;

b)本单位和本岗位火灾危急性和防火措施;

c)有关消防设施的性能、灭火器材的使用办法;

d)报火警、扑救初起火灾及逃命自救的学问和技能;

e)组织、引领在场群众疏散的学问和技能;

f)其它消防平安宣扬教导内容。

9.1.3特地培训

下列人员应接受消防平安特地培训:

a)单位的消防平安责任人、消防平安管理人;

b)专、兼职消防平安管理人员;

c)消防控制室的值班、操作人员;

d)特别工种人员;

e)其它应该接受消防平安特地培训的人员。

9.2灭火和应急疏散演练

9.2.1组织机构

灭火和应急疏散组织机构应包括下列组织:

a)指挥员:公安消防队到达之前指挥灭火和应急疏散工作;

b)灭火行动组:根据预案要求,准时到达现场扑救火灾;

c)通讯联络组:报告火警,迎接消防车辆,与相关部门联络,传达指挥员命令;

d)疏散引领组:维护火场秩序,引领人员疏散,救护重要物资;

e)平安防护抢救组:抢救受伤人员,预备须要的医药用品;

f)其它须要的组织。

9.2.2预案内容

9.2.2.1报警和接警处置程序要点:发觉火警信息,值班人员应核实、确定火警的真切性。发生火灾,立刻向“119”报火警,同时,向单位领导和保安部门负责人报告,发出火灾声响警报。

9.2.2.2应急疏散的组织程序要点:开启火灾应急广播,说明起火部位、疏散路线。组织处于着火层等受火灾危胁的楼层人员,沿火灾扩散的相反方向,向疏散走道、平安出口部位有序疏散。疏散过程中,应开启自然排烟窗,启动防排烟设施,庇护疏散人员平安。状况危险时,可通过逃命器材疏散人员。

9.2.2.3扑救初起火灾的程序要点:火场指挥员组织人员,通过灭火器材快速扑救,视火势扩散的范围,启动灭火设施,帮助消防人员做好扑救火灾工作。

9.2.2.4通讯联络、平安防护抢救程序要点:按预定通讯联络方式,保证通讯联络畅通。预备须要的医药用品,举行须要的抢救,准时通知抢救部门抢救伤员。

9.2.2.5善后处置程序要点:火灾扑灭后,寻觅可能被困人员,庇护火灾现场,协作公安消防部门开展调查。

9.2.3演练的组织

9.2.3.1演练时应在宾馆入口处设置带有“正在举行消防演练”字样的标志牌。

9.2.3.2演练结束,应总结问题,做好记录,修订预案内容。

10消防档案

10.1普通规定

属于消防平安重点单位的宾馆应建立健全消防档案。消防档案应详实、精确     ,并附有须要的图表,不应漏填、涂改,应按照状况变化准时更新。

10.2档案内容

10.2.1消防平安基本状况

消防平安基本状况应至少包括下列内容:

a)单位基本概况和消防平安重点部位状况;

b)宾馆消防审核、验收、检查法律文书;

c)消防平安管理组织机构和各级消防平安责任人;

d)消防平安制度和消防平安操作规程;

e)消防设施、灭火器材状况;

f)义务消防队人员及其消防装备配备状况;

g)与消防平安有关的重点工种人员状况;

h)新增消防产品、防火材料的合格证实材料;

i)楼层消防平安疏散图示、灭火和应急疏散预案。

10.2.2消防平安管理状况

消防平安管理状况应至少包括下列内容:

a)消防设施检查、自动消防设施测试、修理保养记录;

b)火灾隐患及其整改状况记录;

c)防火检查、巡查记录;

d)有关燃气、电气设备检测等记录;

e)消防宣扬教导、培训记录;

f)灭火和应急疏散预案的演练记录;

g)火灾状况记录;

h)消防奖惩状况记录。

10.3保管

属于消防平安重点单位的宾馆应确定消防档案保管人员。

对流淌保管的巡查记录等档案,交接班时应有交接手续,不应缺页。对往年的档案不应丢弃、毁损,应保存10年以上。对重要的技术资料、图纸、审核手续、法律文书等应永远保存。

【第10篇】企业内部管理制度怎么写

企业内部管理制度是现代管理的一个重要组成部分,是单位内部各种形式管理的总称。

年,美国政府颁布了《萨班斯-奥克斯利》法案,要求全部依照美国证券法向证监会提交财务报告的上市公司,都要在年报中提供'内部管理报告',注册会计师要对公司的内部管理报告举行审核与报告,公司的ceo和cfo要出具书面保证。

国内关于内部管理管理的规矩也在不断完美和长进,国内新的《会计法》、《内部会计管理规范》对公司内部会计监督提出了明确的要求,加强内部管理是我国通信公司管理现代化的内在要求。

近几年来,中国移动、中国联通、中国电信、中国网通等通信运营商相继在海内外胜利上市,完美内部管理框架体系,适应境内外资本市场监管的客观需要,满足公司实现现代企业治理的要求,是各大运营商必需面向的问题。

一、完美企业内部管理制度的须要性1.建立有效的企业内部管理制度是参加国际竞争的迫切要求虽然我国通信公司自我进展比较快,但还没有实力彻低根据国际规章参加市场竞争。

一个重要的缘由就是可持续进展能力不强,市场认可度不高。

一个规范的、有效的企业内部管理制度,可以提升公司的市场认可度,提升公司参加国际竞争的实力和信念,适应境内外资本市场监管的客观需要。

2.健全的企业内部管理制度体系是提高管理效率的必定要求随着全球经济一体化进程的加快,一些国际化的科学管理规范和管理体系,已经融入到通信公司经营管理体制中。

为了适应这种变化,提高管理效率,有效保证公司经营效益和财务报告的牢靠性,以及法律规矩的遵从性,通信公司必需形成一整套内部管理体系,利用对贯通于经营活动全过程的自行检查、自行制约和自我内部调整,规避公司经营风险,准时发觉和订正各种错误。

健全的内部管理体系不仅是公司内部互相制衡、互相监督的治理机制问题,更是在激烈的竞争环境中,公司得以生存、避开内部运行失控和潜在管理效率损失的必定要求。

3.完美的企业内部管理制度流程是适应法律规范的进展方向按照国内新的《会计法》以及国际资本市场对于上市公司的监管要求,通信公司必需建立内部管理体系并确保有效运行,以提升对投资者和市场的诚信度。

因此完美的内部管理流程,不仅符合法律规矩的要求,也使得对公司财务报告负有个人责任的公司管理层不会担当过失的风险,符合公司利益相关者利益最大化和公司治理的进展方向。

4.加强企业内部管理制度是建立现代企业制度的内在要求通信行业经过近二十年的大进展,公司的资金、人员、市场等都进展到了相当的规模,公司的机构设置、财务管理水平和人力资源的配备等方面必需适应公司进一步进