职业危害管理制度

一、职业危害防治责任制度〔一〕主要负责人责任制1。设立职业危害治理机构，并供给人力资源；定期召开职业安康工作会议,争论解决存在的问题；组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害事故隐患；保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6。组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.准时、照实报告职业危害事故.〔二〕主管职业危害负责人责任制1。明确在本企业职业危害防治治理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3。明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。(三〕专职职业危害治理人员职业危害防治责任制贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；的调查组织、统计、上报和建档工作。〔四〕职业危害岗位防治责任制项职业危害防治规章制度和操作规程,觉察隐患准时报告；2。正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;并准时向单位领导汇报；作业，直到危急消退。〔五)职业危害治理部门职业危害防治责任制。贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度,并对执行状况进展监视检查；。在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治治理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施监视治理.二、职业危害告知制度〔一〕岗前告知果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。〔二〕作业场所告知1。设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；设置高毒物品告知卡；四、职业危害检查和隐患整改制度1。明确职业危害检查负责部门和人员,以及相应的任务和职责；专业性〕及检查周期;害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);4。检查记录保存完好；5。明确对检查中觉察问题的处理;6。明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；7。有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。三、职业病危害工程申报制度1［2023]63,统计确定和申报。共同担当.识别人员应具有初中以上文化程度和两年以上现场工作阅历,生疏职业卫生技术培训,取得合格证书的人员担当。为保证申报工作的准时与准确，工作人员的工作应保持相对稳定，不得随便调动。1、用人单位根本状况；2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，应急救援设施.〔分〕公司、工程部要在施工工程试生产期间，完成其职业病危害因素申报材料的填写并报至所在地卫生监视部门。补充申报.治理中心教育卫生处，由教育卫生处向原申报机关办理申报注销手续。四、职业安康宣传教育培训制度〔负责人、治理人员、特种作业人员、在岗员工、进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等〕;〔思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害根本技能、常识、阅历等〕及教材;明确培训应到达的目的及资格要求；明确教育方式、培训时间、考核方式；〔定的要求。五、职业危害防护设施维护检修制度有关规定，制定本方法.1。托付有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防机构检测、评价和鉴定.未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。。由相关的职业卫生技术效劳机构依据国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定,并出具检测报告。3。建立防护设施治理责任制，并实行以下治理措施：〔兼)职防护设施治理员；(二〕制定并实施防护设施治理规章制度；4。对防护设施建立防护设施技术档案治理：〔一)防护设施的技术文件〔设计方案、技术图纸、各种技术参数等〕;〔二〕防护设施检测、评价和鉴定资料；〔三〕防护设施的操作规程和治理制度;〔四〕使用、检查和日常修理保养记录;〔五〕职业卫生技术效劳机构评价报告。效果。的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。措施，并向劳动者配发防护用品,检修后准时恢复原状.经工艺改革已消退了职业业病防治档案中做好记录.六、职业病防护用品治理制度保证劳动者安全和安康所必需配备的，带有防护功能的用品。2、接触有害因素的全部人员都应按时发放职业病防护用品。3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、有用、经济、美观”的原则。用品。4。14.2业病防护用品。业，按其常常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。需要配备相应的职业病防护用品.领导审批，另行发放。47应视为违章作业。5、办公室负责职业病防护用品的选购、保管与发放工作。5。1量的安全性、牢靠性。发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应具体登记。﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防上者停发当月防护用品。放的职业病防护用应予收回。5。6放。5。7到规定期限的要回收或折价处理。6、职业病防护用品的选购、保管、发放、使用、修理等记录要建档保存。七、职业危害监测、检测和评价治理制度〔一〕日常监测1。明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；〔布置图〕，明确监测时间，并做好记录表〕;3。规定监测方法.〔二〕检测和评价素浓度或强度的检测和评价;理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；强度检测和评价。八、建设工程职业卫生“三同时”治理制度目的适用范围本制度适用于石油机械厂。术语和定义建设工程3。2“三同时”制度指厂建、改建、扩建的根本建设工程、技术改建工程和引进的建设工程,施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设工程预算。3。3害严峻三类.《高毒物品名目》所列化学因素；b〕石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘；c〕放射性因素：核设施、辐照加工设备、、放射治疗装置、工业探库等装置或场所；d〕卫生部规定的其他应列入严峻职业病危害因素范围的。职责4。14。3。4。5工作程序技术效劳机构进展职业病危害预评价。在可行性论证阶段完成建设工程职业病危害预评价报告后,应当按规定填写部门提出申请并提交申报材料。工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。许可批文前方可开工建设.更内容重进展职业病危害预评价和卫生审核或备案.对该工程编制职业病防护设施设计专篇.5。6职业病危害严峻的建设工程，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生职业病危害严峻的建设工程,其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文前方可施工。职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进展。生防护设施与主体工程同时设施.510害掌握效果评价,职业病危害掌握效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构担当。12危害掌握效果评价。512评价备案卫生行政部门备案。513竣工验收〔备案〕应当同步进展卫生验收.行政部门行政许可批文,方可正式投入生产或使用。档。记录1《建设工程职业卫生“三同时”台帐》附加说明本制度起草人：李瑞九、职业安康监护档案治理制度〔一〕从业人员职业安康监护档案1。从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业安康检查结果及处理状况；4。职业病诊疗等员工安康资料用人单位职业安康监护治理档案1.职业安康监护托付书;2。职业安康检查结果报告和评价报告；职业病报告卡；处理和安置记录。(三〕职业安康检查1、开展上岗前的职业安康检查，不得安排未经上岗前职业安康检查的员工业。和医学观看的劳动者,应当依据体检机构要求的时间，安排其复查和医学观看；的要求安排其进展职业病诊断或者医学观看。3不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、开展职业危害事故后参与应急救援人员的职业安康检查。十、职业危害事故治理制度1目的本制度旨在标准本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜.适用范围本制度适用石油机械厂。职责：备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门准时报告这方面有关状况。生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施,并按规定向质量安全环保科和生产治理科准时报告设施配置与治理状况。质量安全环保科或厂值班领导汇报。3。4发生事故后，单位要实行有效措施,削减或者消退职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全环保治理部请示汇报，并承受该部的指导.35有效救治措施。3。6公司严格依据“四不放过”的原则对职业危害事故进展调查并形成事故分析报告。3.7责任制规定,对有关责任人进展责任追究，处理结果全公司通报。38时报安全环保与能源治理部。3.9报。4。本制度解释归安全治理主管部门，制度自下发之日起执行。十一、职业病危害应急救援与治理制度1。目的为增加公司职业病应急救援治理,准时处置重大职业病危害,最大限度保障职工权益,特编制此制度。适用范围厂发生重大职业病危害时应急救援与治理适用此制度.编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》以及国家、集团等相关治理规定。专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业作业过程中产生的其他职业有害因素。5。职责5。15。25.3厂质量安全环保科为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援治理工作；负责职业病应急物资治理、维护保养工作监视.5。4党群工作科全面监视厂职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与治理全面监视。5.5各基层单位负责协作质量安全环保科组织对职工进展职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。5。6厂生产治理科负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进展选购。5。76。应急治理危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故.〕工作要求培训急救援工作培训.应急救援8。2。1应急救援原则：先救人再救物。8.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援治理制度，对职业病事故进展救援。。38.2.4去参与救援，严谨无防护措施参与救援。8。31进展启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。8。48.4.1公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。。29。监视与惩罚纳入安全绩效考核,进展惩罚。正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进展惩罚、9。4在发生职业病应急事故时，未准时依据相关规定处置的,造成严峻损害的，对主要责任人进展降职处分。10。附则本制度自公布之日起实施。11。附件《职业病应急救援现场处置方案》十二、岗位职业安康操作规程〔依据企业自身实际状况设置)1。生产操作方法和要求；2。重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；3。特别状况处理和报告；4.工艺卫生和环境卫生.(适用于本企业的法律法规即可)52工作场所还应当符合以下职业卫生要求:〔一〕职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;〔二〕有与职业病危害防护相适应的设施；〔三〕生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则；〔四〕有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；〔五〕设备、工具、用具等设