企业管理资料-科技有限公司员工考勤制度文档范本

员工工作人员考勤制度规章制度第二L章总则第T条为规范口公司或者机构日常管理彳,维护工作秩序L,提高工作效率丁，理顺县工工作人员出勤、加班、请假工作流程L工特制订本制度规章制度第一条日常考勤管理由综合部具体负责L二第二幺章出勤管理第三2条工作日为每周二l至周基5一上周一、周日及国家法定节假日休息.屋班正常工作时间:上午09：00-12：00下午13：00-17：00第-_条员主工作人员建班正常工作实行打卡制（副总经理及以上人员除外）第五1条无正当理由.每月迟到（早退）在三区次内且时间未超过15分钟的彳工记为迟到（早退）.工但不扣款;迟到（早退）时间在15分钟以上（含15分钟）;L小时以内者.工每次处以罚款30元k二迟到（早退）T小时以上（含T小时）小时以内者（含q区小时）.记为旷工并扣款：日工资/8*旷工时数*3l.第六®条如遇特殊情况不能及时赶到口公司或者机构l,应上班正常工作前告知本部闩相关部门总经理并说明原因L,同时书面通知考勤员L.经领导审批审核或者签字同意l/5分钟以内的c视为正常出勤；15分钟以上（含15分钟）的「按请假处理（不足1小时的按1小时计算）二因不可抗力未能及时赶到至司公司或者机构的L工由综合部酌情处理L二第五工条提至工作人员在上班正常工作期间因公外出（或出差）.应递交外出（出差）申请l,4m相关部门总监批准后LZ方可外出.第K8条每月累计迟到（早退）叫全次或四g次以上的。给予书面警告处分；在建班正常工作期间私自外出广,经发现情节严重者L工视为旷工L二全年累计旷工时间在互g天以上（含五殳天）或连续旷工在三工天以上（含三为天）的一予以辞退.第三工章加班制度规章制度第九2条△司公司或者机构原则上不鼓励加班但戾至工作人员因完成小用公司或者机构或上级临时安排的除绩效目标任务之外的工作任务而产生的额外工作时间可认定为加班L.第410条加班包括：工作日加班、周末加班、法定节假日加班L二加班时间以1小时作为加班起点计时单位LZ累计4小时为0.5个工作日彳工累计8小时为1个工作日c依此类推.第4二型—L条工作日加班的一,口公司或者机构给予加班费L二加班时间从18:00开始计算L工加班费的标准型关标准为30元每小时L二第主"由二工条周末加班的Ln当月发生的加班—工原则上当月安排调休L工特殊情况下无法安排调休的Lz可二L年内累积调休L.提工工作人员周末加班.如因公司公司或者机物生产经营需要无法安排调休的一工根据国家法律法规规定L,公国公司或者机构给予加班费L二加班费标准相关标准为：315元/天L二第条法定节假日加班的lz根据国家法律法规白司公司或者机构给予加班费=加班费标准相关标准为：473元/天L二国家法定节假日按国家有关规定执行L-hl（二1）4工作人员因工作需要主动或被安排加班L,加班前都应填写《加班申请及审就审核或者签字单》L,并经部门相关部门领导审批审核或者签字同意后L工方可进行;（一）部月相关部门审批审核或者签字:每周加班二L次或当月加班4次以内/，由部目相关部门总经理审批审核或者签字L,超出上述时限或发生公休日节假日的加班须4M2015A/1经分管总监审批审核或者签字审批审核或者签字方式为签字或邮件确认（显示目期时回和来往邮件内容）或者0A审批审核或者签字L.（早3）综合部考勤员根据《加班申请审批审核或者签空单》及当日打卡记录确认员工工作人员加班时间（小4）综合部建立加班管理档案k,根据各部月相关部门的加班情况L工做好有关加班和调休的统计情况「二（基3）对需要发放加班费的心，由公国公司或者机构综合部在员工工作人员第三2个月工资发放中—发放.第41国区条加班调休审批审核或者签字流程（二。"工作人员调休应填写《请假申请单》lz3天以上的.须提前T周提出申请.（12）部月相关部门审批审核或者签字:二L日以内的L,由部门相关部门总经理审批审核或者签字L,二l0以上的「须经分管总监审批审核或者签字L.（三3）"工作人员调休前L,须将《请假申请单》报综合部备案二第4血石史条因工作需要而被指派加班时Lz无特殊理由推诿的「由部闫相关部门计入当月绩效考核成绩―第*11七2条员工工作人员在加班时间内未完成交付工作的目标与要求L,由部丹相关部门取消加班调休或加班费补贴LN并由部闫相关部门计入当月绩效考核成绩中第叫上章请假制度规章制度第*型条易至工作人员因病、事或其它事宜须请假的L工应提前递交相应的申请c注明事由和期限c报所在部闫相关部门经理审批审核或者签字L.特殊情况允许事后做出合理解释并补办手续「二第4n次总条最至工作人员请假在五5天以内（含五1天）的L,由部44相关部门经理批准;先■，天以上至土也五1天（含夕迎五包天）的―由分管总监批准；4-io_i-5天以上须总裁批准.小司公司或者机构副总经理以上人员请假的L工二L律由总裁批准第二2_4血条堤至工作人员请事假按小时计算L,县至工作人员有调休的L,应先计算调休;没有调休的LZ先以年假相抵L二超过年假的部分按照小司公司或者机构相关制度规章制度以及国家法律法规的规定扣除相应工资L.国家规定的各种假期不得用来抵事假L二第二条提至工作人员申请病假的需提供正规医院开具的《疾病诊断证明》L,住院治疗的提至工作人员需提供《住院证明》b二病假工资的结算按国家有关规定执行:（二1）医疗期6个月以内的疾病补助金标准相关标准:1、在本公司公司或者机构工作未满2年时支付基本工资的60%2、在本会司公司或者机构工作已满2年未满4年时支付基本工资的70%3、在本口公司或者机构工作已满4年未满6年时支付基本工资的80%4、在本县司公司或者机构工作已满6年未满8年时支付基本工资的90%5、在本心司公司或者机构工作已满8年及8年以上时支付基本工资的100%（二2）医疗期超过6个月以上的疾病补助费标准相关标准:1、在本公司公司或者机构工作未满1年时支付基本工资的40%2、在本一公司或者机构工作已满1年未满3年时支付基本工资的50%3、在本公司公司或者机构工作已满3年及3年以上时支付基本工资的60%若上述疾病补助费低于无锡市最低工