企业管理资料-劳动合同管理制度文档范本

劳动合同管理规章制度规章制度名称劳动合同管理规章制度受控状态编号第1章总则第1条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。第2条适用范围本规章制度适用于与公司签订劳动合同的全体正式员工。第2章职责分配第3条劳动合同管理主管相关部门及职责1.集团公司人力资源部（1）拟订集团公司《劳动合同管理规章制度》和《劳动合同书》相关标准文本。（2）制定与劳动合同相配套的各项规章规章制度。（3）办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续。（4）按规定到劳动行政相关部门办理劳动合同鉴证手续。（5）检查指导子公司劳动合同管理.，协助子公司处理劳动合同争议。（6）遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。（7）保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。2.子公司办公室（1）办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；（2）按规定到劳动行政相关部门办理劳动合同鉴证手续；（3）负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；（4）遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；（5）保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。第3章劳动合同的订立第4条劳动合同内容劳动合同应以书面形式订立，主要内容包括：.基本内容：劳动合同双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人、劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。.附加内容：法律规定的应该纳入劳动合同的相关内容，如公司的各种规章规章制度，劳动合同双方当事人协商约定的诸如保密协议、竞业限制、培训服务协议等其他内容。5条员工报到当天，与人力资源部签订劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。6条签订劳动合同时可以相互了解的内容1.员工可以了解公司的规章规章制度、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等与提供劳动有关的情况。.公司在招聘员工时，可以了解员工的健康状况、学历、专业知识、工作技能以及员工与上一家单位的劳动合同解除信息等与应聘工作相关的情况。.员工入职后任何一方不同意签订劳动合同的，另一方均有权拒绝继续合作。第7条劳动合同期限及试用期的确定.第一次、第二次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为3年；其他岗位人员为2年，第三次（第二次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。.新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为2个月；劳动合同期限三年及以上试用期为3—6个月。第4章劳动合同变更、解除与终止、续签第8条劳动合同变更.公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。.变更劳动合同，应当采用书面形式。.公司发生合并、分立等情况，应及时变更合同，不得影响劳动合同履行。.合同发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的执行，由其权利和义务的继承者继续履行合同。第9条劳动合同的解除与终止1.公司与员工经过协商，就劳动合同的解除达成一致，便可解除劳动合同。.劳动合同解除，正式在岗员工应提前30天以书面形式通知公司，试用期内员工应提前3天通知公司。.员工被提前解除劳动合同，按照相关规定应支付经济补偿金的，按国家及地方有关规定进行经济补偿。.当公司确实存在违规和未履行约定条件时，员工可以随时解除劳动合同。如以下儿种情况出现时，员工即有权解除劳动合同。（1）未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。（2）未及时足额支付劳动报酬。（3）未依法为员工缴纳社会保险。（4）规章规章制度订立违反法律法规，侵犯劳动者权利。（5）其他法律法规规定的员工可以解除劳动合同的情形。.员工如果存在以下情形，公司可以随时解除劳动合同。（1）试用期间被证明不符合录用条件。（2）员工严重违反公司规章规章制度。（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。（4）员工与其他公司存在劳动关系，对完成公司业务有影响，经提醒不改者。（5）员工被依法追究刑事责任。（6）法律法规规定的其他情况。6,劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。.劳动合同执行过程中出现如下情况，劳动合同自行终止。（1）劳动合同期满，双方明确表示不再续约。（2）员工死亡或被法律宣告死亡或失踪的。（3）公司被依法宣告破产。（4）公司被吊销执照，责任关闭、撤销或提前解散的。（5）法律法规规定的其他情形。第10条劳动合同续签.公司因经营需要需续签劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意后办理续签手续。.劳动合同届满，经双方协商一致，续签劳动合同的，双方应在合同到期前一个月，以书面形式向对方明确续签意向，另一方接到通知后应在一周内给予明确的书面回复。如果双方均未做出明确表示的，合同自动续签一年。第5章违约责任第11条违反培训服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。第12条违反培训服务期约定的，违约金计算根据培训协议相关约定进行核算。第13条违反保密约定的，违约金按时限约定的金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第14条劳动合同执行过程中发生争议的，双方应本着友好协商的态度进行解决。双方协商不成的，应到公司所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁不成的到当地人民法院起诉。第6章附则第15条本