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大型生产企业薪酬管理规定理程序页号:标准管理程序StandardManagementProcedureSMP-HM01101Draftedby:ReViewedby:Approvedby:执行日期:ExecutiveDate:日期:日期:日期:签名:变更记载:ry部ApprovedApprovedDateRev.No.执行日期:ImplementDate变更原因:tionale变更目的:Objective:SMP-HM01101的：规范薪酬管理，使本公司员工的薪酬核定、调整有文件依据，通过合理的薪酬策划和工资结构拆分，为员工确定最合理的社会保障缴费基数和做出最合理的纳税筹划。2.范围：本规定适用于全公司员工的薪资制定和核算工作。所有正式员工月工资均分为两部分，其中第一部分由基本工资、岗位工资、司龄工资和加班工资以及补贴等内容构成。公司的工资报表只体现员工工资的第一部分，工资报表内容如下所工姓基本岗位司龄加班应发社会公积缺勤个人所实发备注号名工资工资工资工资工资保险金扣款得税工资能工资和各类补贴不在工资报表中体现，而是另外发放。技能工资其他补贴应发补贴缺勤扣款实发补贴实发合计4.工资发放具体数额。SMP-HM01101工资工资所博士级别等别一二三四五六1234567895.7.2人资部根据员工的出勤情况和日常表现(员工所在部门负责)，对定量或定性的绩效考评

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