公司规章制度

/＊＊东莞有限公司规章制度第一章:总则第二章：行政制度1、人事制度2、考勤制度3、工资制度4、办公室管理制度5、保安管理制度6、厨房食堂管理制度７、宿舍管理制度第三章：奖罚条例第四章：劳动安全卫生第五章：保密制度第六章:附则总则为健全管理制度和组织功能，方便员工工作管理有章可循，特依据相关法律规定制定本规章制度内容。本规章制度适用于本公司全体员工。本规章制度相关内容与本公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依本公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。本规章制度自签发之日起生效。本公司管理部门可依实际工作及管理的需要，有权随时对本规章制度进行修改和补充。本规章制度同时作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。行政制度人事制度聘用1、本公司招聘的对象无性别、地域、户口等限制员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡被聘用员工必须与原单位解除劳动合同。2、所以员工必须年满16周岁以上。3、应聘时,员工须持有身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证件，若果因证件不全造成的责任，由员工自行负责，与本公司无关。4、身体健康,无恶性传染病者。员工在应聘时应向本公司如实交代身体情况和所患的疾病,因员工隐瞒事实的，事后被发现与应聘时不相符的,本公司将视为严重违反本公司规章制度，本公司有权解除与该员工的劳动合同关系，并不给予任何经济补偿。5、有下列情形的不得录用：(1)有参加不良帮派、酗酒、吸毒或其代用品的行为的；(2）不具备政府规定的就业手续者；（3）被通缉或判刑在案者；(４)尚未与其他用人单位解除劳动合同的；（5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；(6)认定不适担任本公司工作者的；（7)有其他不得录用情形的.6、应聘者必须如实填写员工入职登记表,经本公司考核合格者方可聘用。应聘者自接到本公司通知后按期报到上班。二、个人资料1、员工受聘前需填写个人资料(员工入职登记表)，并附上相关有效证件复印件。需提交证件有：（1）身份证；(2）学历证明；（3）流动人口计划生育证明;（４）特殊工种特种作业证(如会计证、驾驶证、电工证、卫生证、安全资格证等);(５）近期免冠一寸照片三张；2、员工以欺诈手段提交虚假资料的，一经发现，本公司有权解除劳动合同,并不支付经济补偿金.三、试用期1、新入职员工根据不同岗位、工作能力及合同期限,设有1个月至６个月的试用期,劳动合同期限3个月以上不满１年的,试用期不超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月；试用期包括在合同期内。2、在试用期内本公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价,判断其是否符合录用条件。３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期.四、解除劳动合同１、试用期内，员工解除劳动合同的，需提前3天通知本公司，并办理好相关交接手续，否则本公司有权予以暂扣不发方工资,造成损失，本公司有权要求员工赔偿。2、试用期内，如员工不符合录用条件，本公司有权即时通知解除劳动合同.3、试用期满后，员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同:(1)严重违反本公司规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给本公司利益造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的;（5)被依法追究刑事责任的.4、其他依国家相关法律法规处理.5、员工违反规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同,对本公司造成损失的,员工应赔偿本公司下列损失:（1）本公司招收录用其所支付的费用；(2）本公司为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；(3）对生产、经营和工作造成的直接损失;（4)劳动合同或其他协议约定的其他赔偿费用。五、离职手续1、员工辞职或被解雇时，需按本公司有关规定办理离职手续.2、员工须将工作交接完毕并填写交接单，交还工卡、饭卡等系列工作用品、用具，本公司在扣除生活费、水电费等相关应扣费用后将工资发放给离职员工,离职员工须在领取工资后1小时内带个人物品离厂。若公物有遗失、损坏或不按期归还,则要按价赔偿或按规定处罚。赔偿或处罚金额在工资中扣除,如造成的损失,工资不足以扣除的，本公司有权继续追究员工的赔偿责任。考勤制度工作时间公司实行每周六天工作制,星期天休息(休息不包吃饭)。上班时间为8：00——12：00,13：30-—１7：30（可按季节改变）。公司可根据生产需要,对工作日、上班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整,员工须配合。二、考勤管理1、员工每天上班必须穿工作服、佩戴厂牌，不得搞特权.2、上下班必须亲自签到,不得他人代签，托人签到及代人签到者,均属于严重违反本公司规章制度,将按本制度中《奖罚制度》处理并对违反的员工处于各20元处罚，本公司并视情况可给予解雇，并不支付任何经济补偿金.3、迟到、早退、旷工、擅自离职的定性及处理:(1)迟到:3分钟到30分钟内视为迟到,迟到罚款10元/次，月迟到、早退累计达5次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。（２）早退：3分钟以内者（包括3分钟),罚款10元/次,不得补请事假或病假抵充．（3）旷工:无故不上班,又不按考勤制度办理请假手续者一律视为旷工，旷工一次扣发一天双倍薪金，连续旷工三天者视自离论处，月累计旷工达三天者,扣除本月50％正薪。员工有３次旷工或一次旷工3天或以上的，属于严重违纪,公司可单方即时解除劳动合同，无须承担任何法律责任，并可追究员工的违纪责任和经济赔偿。（4）员工未提前一个月书面通知本公司解除劳动关系，擅自离岗离厂视为擅自离职。擅自离职或不属于本公司允许离职的情形下，员工应向公司支付相当于一个月工资收入的待通知金,公司有权直接从该员工的工资中扣除。如造成公司更大损失的，公司有权从该员工的工资直接扣除或扣留，不足部分，公司有权继续向该员工追偿至还清为止.请假（1）请假要提前以书面形式（请假条）交由车间主任批准，请假三天以上(含三天）者,由办公室主任审批，请假超过5天（含5天）需由厂长批准.（２）法定节假日达到或者超过３天的（如春节、五一、国庆），在此假期前后一般不批准请假,但婚丧假除外。（3）遇紧急事件不能事先请假的,应及时电话或托口讯代为请假的,事后要补请假条及补交相关证明。病假要有医生证明，否则视为旷工。（请假期间，扣除当天工资）（４)未经请假、请假未核准或者假期已满未申请续假而不到勤者,除因不可抗逆因素外，一律作旷工处理。工资制度薪酬制度及支付方式本公司职员的工资有时新和月薪两种形式，每月应发工资主要包括基本工资、加班工资、岗位津贴、全勤奖、工龄奖、伙食补贴等。（1)月薪：对象为办公室职员和主管及主管以上管理人员、后勤人员、保安人员等。每日工作8小时,除公司规定的放假休息外其他时间均为正常上下班,且当月无请假、旷工、迟到、早退不超过1次者可享有50元全勤奖。月薪制人员其月薪工资已经包含加班费，加班无额外加班费，若公司因特殊事情要求加班者，日后可给予相应时间调休.（法定节假日上班而无法作调休者按劳动法支付加班工资，如保安人员）（2）时新：除月薪以外的所有员工。每月除规定的星期天、节假日休息外均为政策上下班。(每日工作达8小时为正班，不足8小时,以实际上班时间为准）(３)计算方法:月实发工资=基本工资+岗位津贴+全勤奖+工龄奖+加班工资+伙食补贴－罚款-社保加班工资=底薪/标准工时*1。5＊加班工时+底薪／标准工时*2*加班工时+底薪/标准工时＊3*加班工时2、公司安排员工加班的，按照国家标准支付员工加班工资。员工签收每月工资即表示其对工资构成,包括加班工资均无异议，员工若有异议，须在7天内及时向本公司提出，逾期即视为无异议。３、员工请事假的，本公司可以不支付其事假期间的工资.4、本公司可以依法从员工工资中代扣或代缴下列费用:(１)员工本人工资的个人所得税；(2）员工个人负担的社会保险费；(３）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、抚养费，赡养费;（4)法律法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用.5、本公司可以从员工工资中扣减下列费用：(１)员工赔偿因本人原因造成本公司经济损失的费用；（2)本公司依照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；(3)员工非法解除与本公司劳动合同,造成本公司经济损失的；（4)经员工本人同意的其他费用。6、本公司依法准时在次月发放上一个月的工资。员工擅自旷工、离职或因其个人原因造成未能及时领取工资的，一概由员工本人负责，员工不能追究本公司任何责任。二、奖金及津贴1、岗位津贴：凡有上班就有相应的岗位津贴,请假超出３天以上者应扣除相应天数的岗位津贴，工伤休息超过6天者扣除相应的岗位津贴且无全勤奖,以上对象为公司设有津贴的岗位,而非所有岗位.2、工龄奖:根据公司2010年最新有关工龄奖规定进行发放。3、全勤奖：从2010年8月１日(含8.1）起员工有“车间安排上班而未请假”的员工，(车间统一安排休息除外）；办公室职员不超过每周固定休息一天的时间;可给予全勤奖50元/月.4、伙食补贴：凡晚上加班达４个小时者可享受3元/晚的夜宵补贴,若遇公司不开餐（含节假日)又要求上班者可享受伙食费20元/天的补贴.5、质量奖罚：质量奖励是针对车间的每位员工；若此月该员工在本工作岗位上没有出现错误(具体由车间主任界定,同时以未出示任何处罚单据为辅);亦给予奖励50元／月。同时若该员工在工作中由主观因素造成错误，则按不同程度进行处罚；若本月出现不良产品但每个部门都没有发现而且货已发出并接到投诉的情况下，车间（含厂长和车间主任)每道工序的员工、组长及领班都要受到不同程度的处罚。５、优秀员工奖：从2010年8月１日始，车间员工被评为优秀员工者可在年前或年后（年前确定的)享受3天（1天8小时计算）的有薪假期（评到者一次3天，2次6天，依次类推）或者是不休息者享受3天（同上)的加班费(1．5倍);至于休息还是算加班费由员工自行决定并在年底放假前确定下来便于安排。6、年终奖：据２007年底执行的年终奖制度“凡在公司服务满壹年(足１２个月)者可奖励全年月平均工资的一个月工资”。从实行3年的效果反馈得出，此奖励不能反映员工的出勤情况、遵守纪律等多项考核指标，故从2０10年的年终奖始将会根据实际出勤对每位员工进行整理发放,年请假累计达1月以上２月以下者扣除年终奖的１0﹪,年请假累计２月以上者扣除年终奖的20﹪.第四节办公室管理制度办公室是公司的重要的综合管理部门，是公司的行政事务的综合协调部门。办公室的职责主要是三个方面：一是协调公司内部各部门之间的行政关系,为各部门的生产经营活动提供相应的服务;二是对外代表公司处理相关行政事务，是宣传公司、推广公司的重要的部门；三是领导的助手和参谋，对行政指令起到上传下达的作用。办公室不仅是公司形象的体现，也是公司管理水平的体现。因此，加强对办公室事务的管理，是公司管理的基础工作.一、基本规定必须严格遵守作息时间,按时上下班签卡,不得迟到、早退和旷工.２、上班外出办事需要向办公室主任讲明所去地点、时间、所需办事宜并须持有办公室主任签批的“外出放行条”方可出差，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事.３、因事因病请假一般提前一天（非特殊情况当天不批假）,经主管部门负责人批准后方可请假,请假期间须交代未完成或正在进行中的工作，完成工作交接，是良好的职业道德体现。4、工作期间衣着、发式整洁,大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、染发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。5、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。6、在办公室自觉讲普通话,接听电话时首先使用“您好，迪仕曼（东莞)五金有限公司"，其次对客户讲话要礼貌、热情，办以室电话响铃不得超过三下,如无人在总机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。如遇需找当事人不在位，应代为记录并转告。7、禁止在工作期间串岗聊天、大声喧哗、打闹、说粗话、脏话等,以免影响他人工作。８、禁止利用办公室会私客、聚会、在办公室吃饭、更不允许吸烟（来客除外)等。9、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊.10、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。１1、私人资料不得在公司打印、复印、传真。１2、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.1３、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理.14、公用物品使用完毕后，应立即归位;私人资料不得在公司打印、复印、传真等.违者按《奖罚制度》处理并处于罚款５０元/次.１5、保持各自的办公桌、文件柜等整洁、清洁。每日上班时须整理、整顿好自己的办公用具及物品,依照公司规定的位置保存、摆放,下班时要整理好自己的物品，关闭自己的电脑等办公工具的电源。1６、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境.17、必须爱护公共财物，不浪费,不得利用工作便利化公为私或将公物无偿为己、为他人谋取不正当利益。１8、必须切实保护公司机密，管理好各种资料，如重要文件、移动硬盘、刻录光碟等。不得随意讨论或泄露公司有关工作安排、业务上的机密。19、根据公司需要及职责积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属于自己职责范围内的事务因就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。20、团结互助，同事间友好相处，不搞办公室政治,虚心接受他人的意见、批评,日常行为讲究修养。２1、尊重上司、讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作,服从上司的工作安排,上司交代工作时须站起来应对。二、会议规定1、参会时,不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、公司领导参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作.3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。4、各项会议规定应充分坚持民主、认真、广泛听取每位同事的意见。三、值班规定1、值班人员须按值班表的安排自觉值班,遇有个人事务要处理时须与其他同事商量调换，并将调换的结果告知办公室主任。2、值班人员必须按时(与平时上班时间一致)到办公室,并在值班记录本上详细的记录当日值班情况，有必要（急处理事件）时还须致电其他同事。３、工作中必须贯彻热情、礼貌、认真的原则。第五节保安管理制度为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全,特制定本制度。本制度适用于公司所有保安人员。一、工作守则1、保安人员作为公司形象的代表,必须做到：精神饱满，纪律严明,礼貌待人，反应迅速。2、主要任务:（1)保障公司财产及员工的人身安全.（2)维护公司各项规章制度。(3)维护厂区和宿舍正常秩序。二、工作时间1、后勤保安人员每人连续工作五天休息一天，共有保安5名轮休.2、值班按照每月的排班表执行，实际出勤以签到表为准.３、因保安职业的特殊性，人员须固定,因此有事须请假10天以内的可作内部调整,可将请假人的当班工资补给为其顶班者（不存在有1.5倍加班费2倍加班费,因只是给请假者顶班，并且平时大家均有轮休），如遇特殊情况要离开公司10天以上的，可向公司申请辞职.三、工作职责１、值班时,应着制服、不得穿拖鞋上班、不得衣冠不整等，要维护保管好保安部的所有器财及其它财产。2、督导员工有序、按规定时间打卡。3、上班时间,员工外出凭“外出放行条"外出,无放行条者保安有权阻止其外出(详见公司２00９年２月26日通告)。4、每个值班的保安人员必须严守工作岗位，认真工作，礼貌待人,凡有访客应先打电话通知被访人员,经核实给予放行，以防犯罪分子混入公司。5、不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查,防止意外事件的发生。6、厂区、宿舍如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长及各层领导处理。７、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。8、保保持保安室及其内公用物品的清洁卫生。９、保安队长有权利和义务监督报警电话（8３5０６５20）的合理使用,否则超支(每月８0月作为基准)有所有保安人员分摊。四、值班规定1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。２、热情接待来访人员,遇公司董事及贵宾来访时应敬礼问好。3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。4、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。5、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理,对因工作失职，给公司造成损失者,追究当班保安责任.６、夜班的保安按照夜班巡视规定轮流巡视,不可坐在保安室内睡觉或打盹，以免发生意外，若发现有值班的保安在值班期间睡觉，即按厂规从重处理。五、门禁规定1、人员进出管理：(1）公司员工进出厂区,对未戴厂证者，保安应予以及时纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门,交人事部门处理.（２)被公司除名及离职人员,保安应凭核准后的外出放行条给予放行,并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品出厂。（3）外来人员因公入厂，保安应先帮其联络,征得受访人同意，并持有效证件登记后，方可允许探访人入厂洽公.(4）上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客，会客时间不得超过5分钟。。(５）探访人员（亲人、朋友)应持有效证件登记，并有员工来接纳时方可进入宿舍，(具体规定参考宿舍管理规定）。2、车辆进出管理：（1）外来车辆入厂应在保安室登记，出入时，保安应严格检查，携带本公司物品应有相关部门主管签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对,无误后才予以放行。３、物品进出管理：（1）员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。（２）携带物料、加工零件、样板或模具出厂,须有部门主管在货物放行条上注明,经核实无误后方可出厂。（3)对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认。五、突发事件的处理1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报,保安人员应时刻准备。２、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,严重事件应保护好现场。3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。六、工作交接1、值班状况交接：(1）按时交接班，详细了解上班值班情况。(2）查看保安值班日志,检查所要交接的工作情况、信件和证件等.（3)检查来访人员情况。(4)上级规定或指示的事项.（5）送货或寄存物品的转交。2、警具、警械的交接:（１)交接班时,仔细检查警棍、充电器、手电筒等的使用状态。（2)接班后,警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。（３）接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。（4)所有交接物品,应在当面交接时清点，检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况能投入正常使用，否则,由接班保安负责。七考核规定1、考核目的：对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。2、考核内容:(1）服从执勤日程安排，认真做好上下班交接等工作.（2）按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生.（3)对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。（4）自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。(5)坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒，不做与工作无关的事。（6)遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。(7)积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。（8）对公司规章制度、保安有关规定的了解与执行以及保安部业务技能的熟练程度。（9）对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带.（10）品行端正，言行诚信,忠于职守.第六节厨房食堂管理制度一、厨房管理1、工作守则、卫生条例（1)厨房工作人员要自觉服从服务于生产需要，努力做到文明服务、热情周到、态度和气、不得辱骂员工等。（2）做到早、中、晚餐不误点,按时开餐，质量符合标准，主、副食品搭配得当。(3）厨房工作人员要加强业务学习，不断提高操作技术水平，努力做到膳食结构合理、营养丰富，经常更新菜品,提高职工健康水平。（4）严格遵守公司各项规定（炊事员须持专业健康证上岗），讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不随地吐痰、打菜时须戴口罩作业等。（5）工作时必须自查食物是否有变质、变味等现象，发现问题及时处理；坚持防蝇、防鼠、防蚊等.（6)工作时须穿工作服，厨房严禁吸烟，工作人员下班前应及时检查水电的关闭及锁好门窗等.(７）严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒，一旦出现不良后果事件，要严肃追究相关人员责任.（8)保持厨房干净整洁，将清洗干净后的餐具整理齐备且有规律地摆放好。(9）工作中严格按照伙食标准精打细算，尽量做到色香味齐全,品种多样化等。（1０）各种炊事机具须有专人负责,随时检查其性能运作情况,加强机具保养,保证机具正常运转。（１１)每月对全部机具进行一次检查,如发现问题及时上报，以便及时恢复.（１2)每天清洗，每周一次冲洗清扫所有负责区域（包括门窗），确保厨房、餐厅及周边环境卫生。（13）工作结束后彻底清理机具、电气要负责安全管理操作,不得违章操作,定期做好安全检查,以保证人身安全。2、管理制度(1)厨房之所有需求物品都必须呈报所属主管，再由指定人员采购，未经同意不得私自采购任何物品且不予于报销任何款项等。(2)厨房冰箱不得用于冻私人饮料、食物等,更不得私自给员工提供饮料，一旦发现将对厨房人员作出罚款并从重处理。（３)配菜公司每日所送之食品，厨房收菜人员须进行质量检查、同时仓管对数量、质量进行把关,对不合格食品，距收并按相关规定处理.(４）任何人不得以任何理由取走厨房之一切物品.（５）餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具取走私人使用。（６)餐具必须每年进行一次清查盘点，除正常损耗外，清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任.二、用餐公约1、就餐需在食堂进行,厂区内其他任何地方不得烹煮食物。2、严格按食堂就餐时间进餐,其餐厅开放时间如下：早餐：０7：30—７：５0中餐:12：０0—１2:30晚餐:１7:30—１8：００（保安人员除外)3、员工取饭／菜时必须排队并接受厨房工作人员和保安人员管理。不允许插队，决不允许一人打多份自用。(厨房工作人员安排所有人饭菜后多余的除外）４、就餐时不得故意高声喧哗，碗、筷、匙、叉等不得故作撞击声。5、就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉等妨碍他人用餐.６、果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置.用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定垃圾桶内。7、力行俭省节约,饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭（浪费）。三、公共设施管理1、食堂内的任何公用物品皆须合理使用，不得蓄意破坏（餐桌、板凳、饮水机、电视等)，否则一经查出将重罚。（按物价的双倍赔偿)２、公用休闲物品严格按照相关使用规定(如电视声音不宜播放过大影响他人休息、晚间播放不得超过11：3０等）。３、食堂内的任何标牌、宣传图册、各类公告等除指定人员可以更新外，严禁任何人随意乱涂、窜写、撕毁等。4、严禁随手弃置果皮、纸屑等，离开时请自行带出并丢置垃圾桶内。５、食堂晚上关门时间为:周日—周五晚上:23：30,周六晚上：23:5９。此项工作由保安执行.第七节宿舍管理制度1、入住:新进单身职工入住集体宿舍的，须经公司办公室批准并由办公室安排住宿。２、住宿职工的权利和义务（1）住宿职工须时刻保持宿舍区的安静，禁止在宿舍区大声喧哗打闹及任何影响他人休息的行为.(2）保持环境整洁卫生,不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑及其他脏物，不乱泼脏水，不乱倒剩菜剩饭等。（3)注意个人卫生,保持床铺整洁，室内物品摆放整齐有序。（4)团结他人，互助友爱。（5)爱护宿舍的设施，严禁私自乱接电线、私用电炉及高亮度灯等。宿舍内禁止使用液化气、蜂窝煤等影响公共安全的设备及工具等.(6)住宿人员必须按指定的房间和床位住宿,不得随便调换,若确实有需要更换宿舍的须与后勤部及人事部沟通确认后方可执行。(7)严禁男女职工在深夜(２4:00过后)互窜宿舍，严禁私自容留他人住宿，若朋友或亲戚过来需要留宿的须填写“寄宿申请单”经后勤部及人事部审批后方可留宿,否则罚款50元/人/次.（８)上班时间不得在宿舍内招待朋友，如有亲友拜访，应在公司门外会面，避免给其他职工和公司生产经营带来影响和不便。（9）职工晚间因事外出，应告知同室工友并在2４：00之前返回工厂，否则当值保安有权不允许进入，出厂后的安全由自己负责.（1０)对违反上述规定的,一经查实，由公司办公室给予罚款50元/人/次或限期搬出宿舍等处理.（I1）职工离职时，由公司保卫科会同办公室有关人员查验签字后方可办理退房退床手续,如有公物损坏的须照价赔偿。（1２）有下列行为之一的，将对当事职工处以10至２０0元的罚款，并限期搬出职工宿舍。（a)私自安排容留他人住宿的;（b）严重损坏、偷盗公司财物及他人财物的;（c)私自使用电炉、煤气炉、蜂窝煤炉，乱拉私接电线的;（d）上班时间在宿舍内会见亲友、乱窜他人宿舍的；(e）喝酒滋事，聚众赌博，大声喧哗,不听劝阻后果严重的;（f）其他严重影响职工休息侵害其他职工合法权益的;（13)按时作息,节约用水用电。(14）公司办公室对职工宿舍不定期进行检查，发现问题及时处理。第三章奖惩条例一、总则１、目的为了维护工厂的生产秩序,实行规范化管理,保障工厂和员工的合法权益，使奖罚有章可依，确保证工厂生产经营目标的实现,特制定本条例。２、原则奖优罚劣、奖勤罚鼓励上进、鞭策落后,奖罚面前人人平等。3、适用范围工厂所有员工（包括职员)。4、奖励种类4.1奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,工厂奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业,工厂设立如下激励种类：表扬：以书面通报的形式进行奖励，张贴于各告示栏。嘉奖：除按照以上形式进行通报表扬外,必须附带５0元的奖励。记功：为保卫工厂财产、人身安全、忠于职守的做出特殊贡献的；或开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益的;或为工厂解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响的,由总经理授予记功奖励.优秀员工奖:对工作业绩好，当年出勤状况佳,能全优完成各项指标,无纠纷、无事故、无投诉，贡献突出的员工,可有部门经理推荐至人事部。经总经理审批后授予优秀员工奖.优秀员工奖是工厂的最高荣誉奖.５、奖罚及种类:5.1奖罚是对违纪员工的教育和鞭策，工厂奉行有错必究和坚持教育和处罚相结合的原则。工厂设立如下处罚种类;书面警告：对轻微违纪行为给予的比较轻微的处分。记小过:对比较严重的违纪行为给予的比较严厉的处分.记大过：对严重违纪行为给予的严厉处分，并予以通报批评。降级及撤职:对管理人员严重失职及违反劳动纪律给予的处罚.辞退或除名:对特别严重的违纪行为或屡次违纪的行为给予的最为严厉的处罚，并同时与受罚人解除劳动关系。５.2具有以下情形之一的，属于劳动法规定的严重违反劳动纪律或屡次违反劳动纪律，工厂可根据情况予以辞退、除名。在一个年度内,员工累计被处以五次书面警告处罚；或被处以一次记小过后又三次被处以书面警告处罚、或被处以一次记小过后又犯应被处以记小过处分及以上处罚的；或被处以一次记大过后又犯被处以书面警告及以上处罚的；或降级或撤职后又反应被处以书面警告及以上处罚.6、损害赔偿。员工遗失公物、故意损坏公物、挪用公司资金、侵占公司财盗窃公司财产、收受贿赂、徇私舞弊及因其它故意行为给公司造成损失的,公司可以要求赔偿全部损失;员工因违纪或严重失职等过失行为给公司造成经济损失的，公司视过失程度及违纪情节责令违纪员工赔偿损失总额的20％-50％。相关赔偿可以从工资中扣除，但最高不能超出其月工资的20％.７、所有奖罚必须做成书面的奖罚通知书,应通知并交由当事人签收.人事部应每周定期将奖罚情况张贴于各公告栏，进行通告.8、因同种违规行为被再次处罚的，应当加重处罚。9、奖罚涉及到职务晋升、降级以及工资调整的，另行制定管理办法。10、奖罚权限1０．１人事部有权依照本条例之规定对全工厂员工提出奖罚处理意见；员工拥有对其所管辖区域、职责范围内以及其下属的奖罚建议权,对于其他情况拥有奖罚举报权，奖罚建议由所在部门或人事部部查证.对表扬奖励及记小过以下惩罚由所在部门或人事部提出处理意见，并由人事部主管批准执行;并报经理或副经理后执行。对嘉奖以上奖励及记小过以上惩罚由所在部门或人事部提出处理意见,并嘉奖以上奖励及记小过以上惩罚由所在部门或人事部提出处理意见，并报经理或副经理审批后执行；对于奖励金额在１00元以上或对于部门主管以上级别领导的奖罚，由人事部提出处理意见,报总经理批准后生效。10.2工厂所有部门开具的奖罚单据必须报至人事部,人事部审查备案以后执行.人事部对于其他部门报送的奖罚单据有异议的，应当附简短情况或调查报告连同处理意见交总经理决定。１0.3由总经理授权的人员可以代行总经理在本条例中享有的职权.各部门自行制定本部门员工内部奖罚细则的，必须经总经理批准后递送人事部公布备案才能生效;各部门在自己的权责范围内制定针对工厂所有员工奖罚细则的,必须报经总经理以上级别领导批准并递送人事部公开并备案才能生效。１1、奖罚程序1１．1流程：所在部门负责收集证据并填写《奖励通知单》或《处罚通知单》（记录违纪经过、事实和相应的证据—所在部门主管签字确认—送受奖罚人签字—递送人事部批准；对除名或解除劳动合同,由人事部核实后报经理或副经理批准;《奖罚通知单》一式四联，所在部门一份,一份交财务部备案，一份交人事部备案，一份交被处罚员工。所在部门应当收集受罚违纪证据，可以要求受罚人自书事件经过、责令写检讨书,也可以视情况由两名无利害关系的工作人员与受罚人谈话，并记录谈话内容并要受罚人签字,向知情员工调查，要求其书写证明，或记录调查内容，并交被调查人签字。对造成重大影响或有严重后果的事件，必须保全相关证据，如受罚人拒不配合的,可以使用拍照、录音、录像等合法手段保留证据.11.2受奖罚人拒绝签字不接受奖罚的，除非有其他可靠证据，否则必须有两人以上在主奖罚人栏签字并在奖罚原因栏中说明情况，才能生效,受处罚人在被罚人栏签字的，可以不需要证人签字。1１.3所有奖罚单据必须在经理核实后3个工作日内递送到人事部.12.０申诉及监督程序１２。1受奖罚人对于所受的奖罚不服的，可以向部门主管级以上领导、人事部提出书面申诉，说明具体理由或提供依据。申诉必须在奖罚单开出后3天内进行，逾期不予受理。12．2部门内的申诉由各部门自行处理；向人事部进行申诉的,受奖罚人的申诉确实有正当理由,人事部应登记调查，在3天内给予受奖罚人书面答复;受奖罚人不服部门所做的申诉处理结果的。可以在知道结果3天内向人事部申诉.12．３在申诉处理过程中不停止奖罚的执行；如申诉改变处理结果的,由申诉处理部门报于人事部.１２．４对员工的申诉，人事部享有仲裁权.对副主管级以上人员的申诉,申诉人对人事部处理意见不服的，报总经理决定。1２.5各部门在调查申诉的过程中发现执行奖罚的人员有违规滥用奖罚权行为的，查证属实后应撤销对受奖罚人所做的奖罚,并对执行人进行相应种类的处罚并根据权限相应报送到其部门负责人或总经理审批。１3。０奖罚的执行1３。1人事部负责员工违纪记录及办理辞退、开除等相关手续；有关违纪证据及处罚结论应放入全员工档案。14．0各级主管对于其直接下属违规行为负有领导责任的，依照本条例的规定给予相应的处罚.二、奖励15。０员工如有下列行为之一的，工厂将进行通报表扬：15．1维护团体荣誉事迹突出的；1５。２因参加社区活动为工厂争得荣誉的;1５．3具有高尚品德且有两次以上具体事实证明,可为工厂楷模，有益于工厂及员工树立良好风气的；1５。4举报各种违规或损害工厂利益的行为，经查证属实的；15。5对工厂提出建设性建议，被工厂采纳实施的；15．６拾到他人证件、厂证、财物等及时上交的；１5。7其他对本厂有贡献可以进行通报表扬的.１6。0员工如有下列行为之一的,工厂将给予嘉奖:１６.１在节约物料或利用废料方面卓有成效的;16.2在发现职责外的事故时，能妥善处理或速报而防止损失扩大的；1６。３在镇市级活动比赛中获得前三名,为工厂带来荣誉的；16。4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保工厂及财产安全的;１6。５工作绩效特佳,参加各项评比足为其他部门楷模的;１6。6支持工厂重大方案，圆满完成任务的；16。7不畏暴力，奋勇执勤的;16。８拾金不昧，做好人好事事迹突出的；1６．９有符合第1６条之情形，事迹突出的。1６.０员工如有下列行为之一的，工厂将给予记功奖励或授予优秀员工奖:１6.１对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效的；１6.2遇有意外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救因而减少工厂损失的；16.3发生危急情况时能有效的保护员工安全或能冒险执行任务，确有功绩的；16。4在避免工厂重大损失、维护工厂重大利益方面确有贡献的；16.5对生产技术、管理制度或质量体系提出合理化建议经采纳实行,在提高效益和产品质量及成本控制方面成效显著的；1６。６获得市级奖励为工厂带来荣誉的;16.7其他在发明、创造、创新、设备改良、产品销售等方面给工厂带来较大利益的；16．8同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩的；１６.9为维护工厂重大利益，竭尽全力,从而避免工厂重大损失的；16．10对维护工厂利益,冒险执行任务,确有实际功绩的；１６。1１在新产品研发、生产管理、设备改良、产品销售等领域为工厂带来巨大利益的；16．１2其他为工厂带来巨大经济利益或荣誉的.三、惩罚17。0员工如有以下行为之一的,工厂将给予警告处罚;17．1在工厂非宿舍区不佩戴厂证的；17．2未戴厂证强行进出工厂大门的;17。3撕毁或遗失厂证的;17。4拒绝接受工作人员合理检查，情节较轻的;1７．5被罚人拒绝出具厂证的；1７.6偷取他人饭卡或持他人饭卡就餐的;17。７不将剩余的饭菜倒在指定地方而倒在桌上、地上及洗碗槽内的；17.8非工作人员未经过食堂工作人员允许进入煮食区域的；17。９故意损坏或偷取他人餐具的；17.10未经允许将饭菜带出食堂的；17．11晚上12:０0后在生活区大声喧哗、制造噪音、放大音响音量影响他人休息的；17.12故意损毁或遗失饭卡的;17。１3未按照规定摆放各种车辆、设备、物品的；17。１4未经允许将非生产用品(开水瓶、食物等)带入生产区域的；17.15在宿舍内私接电源、或私自转移、更换设施的；17。16私自调动宿舍、或未经批准在他人宿舍借宿的;1７．1７浪费工厂水、电、粮食、文具以及物料等资源的；１７.1８随地吐痰、乱扔果皮纸屑及其他杂物的；１7.19从高空乱扔物品、泼洒废水、脏水的；17．20私自撕毁公告栏、宣传栏内之文件报纸的;17.2１提前下班等待打卡的；17。２2上下班未按规定打卡的;17。23迟到早退超过30分钟/次或迟到早退超过3次/月的；17。２４各种文件填写有错漏的，且造成轻微后果的；１７。25未按照规定及时向相关部门报送相关资料或报送资料明显有错误的;17。２６工作时间做与工作无关的事情的；17。27没有正当理由不参加工作会议的;17．2８工作时间在工作区域大声喧哗或争吵的；17。２9不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象的,对追查不到责任的,处罚部门主管;17.30由于工作有误、拖延或责任心不强，影响到相关部门的工作，情节轻微的；17.３1不能按时完成工作任务,又不做合理解释且未在规定的时间之前报批修改计划,情节轻微的；17.32丢失质量体系文件或管理文件的；1７。３3由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检，情节轻微的;１7．34工作出现过失,损坏工厂财物或损害工厂利益,情节较轻的；１7。35消极怠慢,或不服从管理影响工作的，情节轻微的；１7。３６违反安全生产管理相关制度,情节较轻的;1７．37下班或需长时间离开工作岗位而不关心设备电源或电灯的；17。３8过失损坏工厂财物，价值在10０元以下且认错态度较好的;17.39在工厂召开的各种会议和举办的各项活动中，不服从纪律、故意捣乱、或煽动扰乱秩序的；17。４0非规定工作时间未经允许进入生产区域的；17。４1保安人员未及时履行工作职责或履行工作职责不当,情节较轻的;1７.４2保安人员遇突发事件或例行工作时，工作态度消极或处理方式明显适当的；17。４3拾到他人证件、厂证、财物等不上交的；１7。44直接管理人员对所在部门员工受警告、记小过处罚负有领导责任的;17．55发现有损工厂利益的行为,不上报或不及时制止的；17.56无事生非、挑拨离间、损害团对或同事团结,有事实依据的;1７.５7对同事、客户污言秽语、不讲礼貌的；1７.58对各级反馈的情况，经查证属实拒不签字的；17.5９同事之间相互谩骂吵架情节较轻的；17。60对各级主管的批示或有期限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当的；17。61对职务下所保管的工厂财物短少、损坏、私用或擅自送人使用，造成较少损失的；17．62遗失保管的重要文件，未造成严重后果的;17.6３请假调班未交重要工作,影响工作的；17．6４管理人员所属提交的文件、单据有不符合工厂规定而仍予以签名审核情节轻微的;17.６5对于自己本分内的工作推诿不办，经劝导不听的；1７.66负责检查或监督的管理人员为认真执行职务的；１7。6７办事不力，未尽职责或积压工作延误时效的;１7.68因疏忽致使机械设备或物品遭受损失或伤及他人的；１7。69上班时间与人闲聊,影响工作的;１7。70在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响的；１７。71未经主管同意私自调班、调休的；17。7２未经许可出借工厂财物的；１7.73未有权限，私自配置办公室、生产区域钥匙的；17。７4上班时间工作不认真，致使工作出错或导致物料浪费者;17.75在工作场所乱接电源或不按照规定用电者；17．76生产的不良品超标且不按照规定申报者;17.７7上班时间吃零食者；17.78上班时间私自外出者；17。79未正确操作机械设备，使机械设备受损或引发其他事故者；１7.80上班时间不按照规定佩戴安全防护用品，经教育不改正者；17.81其他违反工厂规章制度的,给工厂各项工作带来阻碍、损害工厂利益的。18.0员工有下列行为之一的,工厂将给予记小过一次处罚:1８．１态度恶劣，有辱骂他人行为的;18.2擅自在宿舍内大功率电器的（5０0W以上);18。3将工厂生产物料等物品私自带回宿舍的；18．4在生产区域吸烟或上班时间躲在洗手间、楼顶、墙角等隐蔽区域吸烟的；１8。５上班时间无故串岗、脱岗、睡觉或看与工作无关的书籍报纸的；18。6违反电脑操作规定，致使电脑感染病毒或导致电脑系统不能正常工作的；１8.7无故不参加工厂组织的培训或扰乱课堂秩序不能通过一般培训考核的；18.８使用工厂其他设备作私人用途的;１8。９委托他人考勤卡或受委托给他人打考勤卡的；18．10借厂证给他人使用或使用他人厂证的;18.11紧急情况时,不服从安全保卫正常指挥的；１８。1２堵塞消防通道或非紧急情况下使用消防设备的；18.13任何人员站在手动叉车上滑行或玩耍的；１8。1４机动叉车搭载其他人的,机动叉车与搭载的一并处罚;18.15浪费生产物料、过失损害各种设备，情节较轻的;1８。16非指定人员，私自动用他人机器设备的;１８．17剽窃别人的功劳，据为已有的;18.１8故意设置障碍，给他人工作开展制造麻烦的；18.1９未及时完成工厂安排的工作任务又未及时报告，损害工厂利益的;18。20消极怠工，或不服从工作安排影响工作的；1８．２1因不履行管理职责导致生产现场管理混乱,影响生产秩序，情节轻微的；18．22利用工厂设备或材料生产加工个人物品的；18．２3对相关部门虚报、错报、瞒报资料（包括事实经过)负有个人责任的，或拒不配合调查的;18。24虚报生产量、不良品、材料用量等数据的；１8．25巩固中欧中酗酒，影响自己或他人工作的;１８。２6故意损毁涂改重要文件或公物的；18.2７制造事端，引起争斗或行为粗暴的；18。28更改和伪造工厂通告的；１8。２9由于工作失误或拖延或因责任心不强，影响到相关部门的工作，情节严重的；1８.30因过失泄露工厂机密，未造成严重后果的；18．3１知情不报,隐瞒他人严重违纪行为的；1８。3２私自改变作业操作程序,致使工厂遭受损失的；18.33主管人员隐瞒部署违反工厂规定事项,经查证属实的;18.34作虚假考勤,情节较轻者；18.３5符合下列情况的相关人员，造成工伤安全事故，一次给工厂带来2千—１万人民币经济损失的：a)违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的肇事者或相关责任人员；b)违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的肇事者或相关责任人员；C)非机械设备操作人员擅自开动机械设备，或相关操作人员擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故的肇事者或相关责任人员；d)因安全生产规章制度或操作规程不健全,致使员工无章可循而造成工伤事故的所在部门机修主管和部门主管；e）未按照规定对职工进行安全教育和技术培训,或职工未经岗前培训并经考核合格而上岗操作,造成工伤事故的部门主管及机修主管;f）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成工伤事故的部门主管及机修主管；ｇ）作业环境不安全,未采取必要的管理措施造成工伤事故的部门主管;h）对基建工程或技术改造项目违反“三同时”原则的负责人;１8．3６包庇违反规章制度的当事人,情节较轻的；18.３7主奖罚人违规滥用奖罚权的；１8.38直接管理人员因管理制度不健全、监督不力、管理涣散致使所在部门员工受处罚，负有领导责任的；1８。3９未办理正常请假手续不上班、旷工时间在4小时以内的18。40对同事进行恶言攻击,造成影响有事实根据的；1８.4１有第17条所列之情形,情节严重的；19。0员工有下列行为之一的，工厂将给予记大过处罚：1９。1未履行请假手续,擅自旷工达八小时的；１9。2擅自操作机械、车辆、仪器等技术性工具，给工厂造成重大损失的；１９。3盗窃、伪造或使用盗窃、伪造的厂证情节较轻的；19．4诽谤他人、挑拨离间、搬弄是非、损害他人或工厂声誉情节较轻的；19.5因个人恩怨，借工厂员工、财物发泄、辱骂、滋事、损坏物品的；1９。6浪费工厂物料（人民币100元以上)或其他资料情节严重的；1９.7未有权限私翻工厂保密资料的；１9．8利用职务之便，体罚员工的或调戏部署情节一般的;19。9虚报工作业绩的；1９.１0在工厂电脑上制作、复制、传播、存储或玩电脑游戏的;１９。1１有符合第１8.35条所列情况，一次给工厂带来1万元人民币以上经济损失或一年内累计给工厂带来2万元人民币以上经济损失的；1９.1２对举报人、主奖罚人进行打击报复未造成严重后果的;19.13主奖罚人滥用奖罚权辞退、开除员工，或滥设优秀员工奖的;19.14直接管理人员因管理制度不健全、监督不力、管理涣散导致工伤事故安全事故发生,或致使所在部门员工受辞退或除名处罚的；1９．15散布对工厂不利言论，或从事损害工厂形象，利益之行为严重的；１9．16产品出货点校或工程验收不实造成工厂较大损失的；20.0员工有下列行为之一的，工厂将给予辞退或除名处罚，给工厂造成经济损失的，工厂有权要求赔偿一部分或全部：20.1采取哄吵、纠缠、怠工等方式随意扰乱工厂生产、工作秩序,情节严重，致使生产工作不能正常进行的;20。２打架斗殴，寻衅滋事,故意伤害他人，侮辱妇女或进行其他流氓活动的；20.3捏造或歪曲事实、故意撒布谣言或以其他方法煽动扰乱工厂正常秩序、制造混乱的；19.４在工厂内非法藏匿、携带匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具或刀枪子弹药以及其他危险品的;２0．５三次以上拒不参加工厂安排的培训,或在培训过程中态度消极、扰乱秩序、三次（含）以上无法通过一般培训考核的；20.6盗窃、骗取、侵占、挪用、敲诈勒索工厂及个人财物或利用职权收受贿赂的;20。7故意损坏工厂财物，数额较大的或情节严重的;2０.8不服从上级主管领导的正常管理,与主管发生冲突的或对主管领导进行人身攻击或威胁谩骂,影响较坏的;20.9违反政府禁令,吸食鸦片、摇头丸、注射吗啡等毒品的；20。10利用会道门、封建迷信活动扰乱工厂秩序、或骗取他人财物的,或在工厂内赌马博彩的;２0.１1在有易燃物品的地方及其他禁火区域,违反禁令吸烟、使用明火情节严重的；20。１2未经工厂允许，在工厂内部组织老乡会等帮会等帮会团体,拉帮结派严重影响工厂生产秩序的;20。１３教唆使他人罢工，或聚众集会闹事、或组织罢工的、严重影响工作秩序的;20.１４在工厂内酗酒滋事,造成严重影响的；２0。１５张贴、散发煽动性文字、图书,破坏劳资和谐或造谣生事,散播谣言致使工厂蒙受重大不利的;2０。１6参加国家有关部门确定的非法组织或黑社会团伙的;20。17利用社会不良分子或社会黑恶势力等非法手段解决工厂内部问题的;２0.１8对工厂员工及其家属实施威胁、暴行,经查证属实的;20。19无驾驶证的人、醉酒的人在厂内驾驶机动车辆,或把工厂的机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的，情节严重的；２0．20在工厂内赌博或为赌博提供条件，造成较坏影响的;20.21与供应商勾结或要挟供应商收取回扣，获得不正当收入或其他好处，损害工厂利益的；2０．22与客户勾结或采取其他方式压低产品价格向客户收取回扣，获得不正当收入，损害工厂利益的;20。2３有符合第18.３5条例所列情况，一次给工厂到来２万元人民币以上经济损失或一年内累计给工厂带来4万元人民币以上经济损失的；20。２4未经工厂书面允许和登记从事第二职业的,经劝阻拒不改正的；20。25在进入工厂时对相关招聘人员进行贿赂（主动举报的可免除处罚）；２0．2６盗窃、泄露、利用工厂的商业秘密、客户信息、知识产权、技术资料等信息资源，为自己或他人谋取不正当利益的；20。27利用语言、海报等各种方式毁坏工厂名誉与形象，公然侮辱同事或捏造事实诽谤同事，造成较坏影响的;２0.28无正当理由连续旷工十天或年累计旷工20天的;20.29伪造或盗用工厂印信或利用工厂名誉或名义在外招摇撞骗,使工厂名誉、利益、形象受损害的;20.30利用职务之便，贪污工厂钱款的；20．３1伪造身份证、学历证、经历及其他证明文件进入工厂的;２０。３２模仿上级主管或职能人员签字的；2０.33对申诉人、举报人进行打击报复，情节严重的;20。34违反规定擅自动用工厂消防设备造成严重后果或无故按动消防警铃导致谎报灾情的；20.35冒领他人工资或冒领工资未遂的;２０。3６违反规定擅自动用工厂消防器材造成严重后果或无故按动消防警铃谎报灾情的;２0．37未经相关主管（副经理或以上）核准,私自携带工厂产品、设备、物料外出的（所携带物件无论大小贵贱,一律同等性质处理）；2０．38涂改放行条或利用已有的放行条，企图将工厂或他人物品带出厂的；20。３9在使用物料、药品过程中，以次充优、以假乱真，或使用非指定材料,损害员工及工厂利益，谋取利益的；20。40严重超出自身工作职责范围或违反行业相关规定行事,给工厂带来各种风险,危害员工及工厂利益情节严重的;20.41在工厂内有伤风败俗之行的，影响极其恶劣的;２0.42在产品出货点效或工程验收不实造成工厂重大损失的;20．43因工作过失导致工作发生严重错误,情节特别严重，遭受客户投诉,使工厂蒙受重大损失(包括导致客户流失的）；20.4４遇非常事变，借故逃避义务,致使工厂蒙受重大损失的;２0.4５作虚假考勤，骗取工资，情节严重者；20。46除有符合上述条款外，有下列违反法律、法规情形之一的;a）严重失职、营私舞弊，对工厂利益造成重大损失的(造成2000元损失即视为对工厂利益造成重大损失）；b）被依法追究刑事责任或劳动教育或被拘留的；c)严重违反劳动纪律或工厂规章制度的；２0。４7有符合本条例第１７条之情形，情节特别严重，或有符合第１８条之所列情形，损害员工及工厂利益，情节严重的;20.48试用期内被证明不符合录用条件的；20.４９有符合第19条所列情形之一情节严重对工厂造成利益损失的；20．50其他法律法规规定的情形;20.51工厂决定予以辞退的其他情形；20.52员工有第20条所列情形,情节特别严重的，给予其开除处理。四、解释2