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文档简介

办公室、人力行政部岗位职责1、制定符合公司战略发展总体目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划;2、制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施;3、根据公司运行体系要求,完善公司管理架构，合理人员配置，进行职务分析，并制定职位说明及有关人力资源管理制度；4、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；5、负责提出公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；6、负责公司日常的考勤，纪律检查监督工作，组织公司员工的考核工作，建立员工考核档案；7、了解国家及地方劳动法律关系,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作；8、负责公司人事档案管理，建立公司中高层后备力量档案；9、建立公司的沟通机制,受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态;10、制定和完善公司员工手册；11、组织公司办公会议、其它重要会议及有关重要活动；12、负责起草公司报告和文件，批转各种来往文件,对文件进行收发；司工作简报；14、负责公司的对外接待工作，与相关部门保持良好关系；大会的报告和文件；16、负责公司的法律事务工作;17、负责客户投诉的协调,管理工作；19、负责公司文件，资料、档案的保管和定期归档及保密工作；20、负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动,提高公司员工凝聚力和向心力；21、负责建立公司固定资产的台帐，检查盘点和维修维护工作;22、负责制定和完善行政后勤制度;23、负责组织公司内外环境的美化，清扫及保洁工作；24、负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰以及公司财产、员工的安全；定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，督办更换；生活的物资供应;暖气的正常供应；28、负责公司报刊征订分发工作;29、负责公司公共办公场所的使用管理；30、负责公司内部出差管理工作；31、负责公司的公务用车管理，

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