安全与经济利益挂钩考核办法

安全与经济利益挂钩考核办法为充分发挥经济杠杆作用，本着细化考核、严格落实的原则，调动各方面抓安全的积极性和主动性，全面落实各级安全生产责任制，确保矿井的安全生产，特制定安全经济利益挂钩考核办法。一、考核范围为全矿从业人员二、考核细则㈠管理人员考核1、安全生产⑴出现一人次轻伤事故或三级非人身事故，事故单位管理人员每人扣20分，当班安监员扣20分，该片其他安监员各扣10分。⑵出现一人次重伤事故或二级非人身事故，取消事故单位当季安全奖励，罚没事故单位管理人员的安全风险抵押金，取消该片安监员的安全奖励，罚没当班安监员安全风险抵押金，扣罚该片其他安监员安全风险金的50%，取消该专业人员的安全奖励，并扣罚安全风险抵押金的50%，机关其他管理人员各扣20分。⑶发生重伤以上人身事故或一级非人身事故，全矿取消当季安全奖励，罚没全矿所有参加考核人员的安全风险抵押金，并按照有关规定追究相关人员的责任。2、下井⑴安全生产业务科室管理人员每月下井不少于18次，测量员20次，调度员20次，调度维护人员、监测监控人员20次，材料管理员10次，安培中心人员不少于5次。⑵采掘队长、技术员每月下井不少于20次，其他副队长下井不少于20次。⑶辅助队队长、技术员每月下井不少于20次，副职下井不少于20次。⑷其他科室中层管理人员每月下井不少于4次。⑸专职安监员每月下井不少于22次。以上人员除采掘工区机电副区长、通防工区管理人员及后勤科室管理人员外，夜班下井次数不得少于下井总数的1/4。3、反“三违”⑴生产科室管理人员、安全科室管理人员每人每月反“三违”不少于2人次，其中“手指口述”违章1人次、走动式教育指标2人次；安监处、机电科管理人员地面违章1人次。⑵调度员、每人每月反“三违”或走动式教育不少于1人次。⑶后勤科室中层管理人员每人每月地面反“三违”1人次。4、安全大检查生产业务科室管理人员及采掘队长必须积极参加安全大检查，查安全大检查记录，每少一次扣50元；对大检查问题工区必须认真落实整改，一条不整改罚责任管理人员每人50分元，不及时销号每条罚20元。5、矿长安全办公会生产科室管理人员、其他科室副科级以上管理人员及采掘队长、必须按时参加安全办公会，查会议记录，每少参加一次罚50元。6、每周安全活动各区队必须坚持组织每周一次的安全活动，各区队管理人员全部参加，查会议记录，每少参加一次罚50元。7、安全生产隐患排查安全生产业务科室管理人员及各区队长必须参加每月两次的矿井安全生产隐患排查，不参加罚100元；整改负责人对排查隐患必须认真组织落实整改，否则每条罚50元。㈡安监员考核1、工程质量⑴工程质量验收出现不合格品，该片安监员每人罚200元。⑵文明施工验收出现差的，该片安监员每人罚50元。2、现场安全管理⑴现场存在较大、重大隐患，未发现或未采取果断措施处理直至影响安全的，每次分别罚当班和该片安监员200元和100元。⑵对无规程措施施工或未按规程措施施工的行为，未加制止的，每发现一次罚该班安监员200元。⑶对矿安全大检查表、信息办隐患台帐等登记的安全质量问题，不现场督办或及时复查销号的，每条罚该班安监员100元。⑷所填交接班记录，与现场实际不符的，每次罚50元。3、劳动纪律⑴旷班一次罚50元，罚该班长20元。⑵按时参加班前会，迟到每次罚20元。⑶严格执行现场交接班制度，不交接班、早上晚下的每次罚50元。⑷不按时参加矿上的各种学习、会议等活动的，每次罚30元。4、“三违”情况⑴分管范围内出现违章，当班安监员每次罚20元。⑵因现场工作不负责任，被矿管理人员抓“三违”者，每次罚50元。5、安全生产具体考核同管理人员考核。㈢职工考核1、按章作业，杜绝严重“三违”。出现一次一般“三违”罚50元，一次严重“三违”罚200元。2、正常出勤无旷班出勤达不到规定天数，旷工一个罚50元，当月月出勤达不到22天者取消当月奖励资格。3、规范施工，杜绝事故发生轻伤及以上的事故，取消当班组所有出勤人员的当月安全奖，并按规定追究有关人员的责任。三、奖惩兑现㈠安全生产业务科室随分管专业考核；安监科人员随各自分工专业考核；非安全生产科室和安监处无专业分工人员一律随采掘专业考核。㈡实行100分制考核，季度实现安全生产，根据个人考核得分情况，计算安全奖励数额，得分低于85以下时不得奖。㈢实行台阶式兑现奖励，季度实现安全生产，进行不同程度的嘉奖；若当季度未实现安全生产，发生事故的根据责任进行处罚。四、有关说明㈠因出差、学习等公务影响下井考核指标的，月底由单位出具证明，经分管领导签字后交安监科，考核指标及奖励标准按比例折算。㈡岗位变动，并在每月的上半月完成，进入下半月时按低岗位数额进行考核。㈢被处罚人员，必须在次10日内交情罚款，否则，加重处罚。五、安全信息奖励制度为切实提高各级管理人员下井质量，激励深入现场查隐患、反“三违”、抓安全的主动性，建立安全信息奖励制度。抓一名“三违”人员罚款的30％，查出一条有质量和安全隐患得200元（以信息办登记筛选为准）。㈡月底根据个人排出名次，第一名一人，第二名两人，第三名三人，分别奖励300元、200元、100元。六、“三违”罚款返还月度全矿实现安全生产，本单位消灭轻伤及以上事故，将当月罚款的60％返还，用于奖励遵章守纪、按章操作人员或实现安全生产的班组，以此促进矿井的安全生产。监科负责督查“三违”罚款返还制度的落实，月度结束后统计出各单位“三违”罚款总额，进行返还兑现。㈡月度内出现1次一般违章的最多按其他人员的50％返还，出现2次一般违章