2023年-公司人员辞职报告-77

第页2023公司人员辞职报告公司人员辞职报告三篇

换工作是一件正常的事，我们可能会面临新的选择，最终与公司告辞，现在这个时候就要备好辞职报告。辞职报告怎么写才适宜呢？下面是我收集整理的公司人员辞职报告3篇，仅供参考，欢送大家阅读。

公司人员辞职报告篇1

敬重的处长：

您好！

很缺憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，也有过苦痛。虽然常常会遇到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。

在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了肯定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成果，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要接着下去，反思的我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。

祝福鸿发犹如她的寓意一样蒸蒸日上！祝中心领导和同事们工作开心！

辞职人：xx

日期：xxxx

公司人员辞职报告篇2

敬重的X总经理，X副总经理：

经过这几天的考虑，主要从将来个人技术开展的方面，我确定辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职报告，因为我已经接受了一个挚友的邀请，去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。举荐：辞职报告范文专题

我特别重视在XX公司这半年的工作经验，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个充溢活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经验和阅历，将会给我以后的职业开展带来特别大的帮助，很感谢X总经理当时给我一个XX公司工作的时机，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和骄傲。

由于离职的时间比拟紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比拟特别，既是比拟特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假设公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假设须要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。

感谢

希望在200x年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利。

XXX

20xx—11—19

公司人员辞职报告篇3

敬重的王总：

您好！

由于部门领导对我不重视，对我的报告和建议从来都是打压，甚至还有挑拨离间的行为，搞得我在部门的人际关系不好，这样的领导我认为不配做领导，更没有实力领导我成长和进步。我是个业务骨干，一心向着公司和业务，我不喜爱领导这样对下属管教，我不情愿再与之为伍，也实在无法再接着留任部门开展工作，特申请辞职，请予以批准。

另外，感谢您和公司领导两年来对我的栽培和教育，特殊是如何谦卑做人和仔细做事，我会牢记一辈子，根据您的教育去对待人生、工作和人际关系。同时我也承诺，对过往我接触的贸易客户，我一个都不会去碰，这是公司的财产，请您放心。

诸位，假设是您看了这个辞职报告，会做何感想和处理？部门领导有问题？辞职者自己有问题？这个团队有问题？是信任他的报告对领导指责警告并对他挽留？还是听信于他并祝福他一路走好？

我作为人力资源总监，想法不是这么简洁。我的职责是帮助每一个须要帮助而又值得帮助的人成长和团结，凡事凡人我都得帮助进行思辨和剖析，同时对于须要帮助而又不值得帮助的人，干脆实行放弃的看法，因为我的精力和时间也是有限的，容不得奢侈。

我们来看看这个辞职报告，其核心内容是什么，希望表达出什么含义。报告的核心就是辞职，目的很明确。表达的内容有几个方面：一是对部门领导不满，二是对自己表示确定，三是表示对我的感谢，四是表示对企业的忠诚。

对领导不满，就是对我不满和对企业不满。因为部门头是我聘请过来的，认为领导不行，就等于是在说我聘请的眼光有问题、人力的支配有问题，同时他用行动表达出来不满和辞职，本身也是在疑心我把他支配在这个部门和这个位置。我代表企业，对我不满，就是对企业不满。一个对领导不满的人，总能够找到关于领导的错误或缺点，并加以放大，这个报告也不例外。这样写报告的人，都有一个共同点，就是凡事都是别人的错误，去应聘的时候首先是数落前一个企业的领导有问题。这种人往往是不受欢送的，去也罢了。

确定自我的人，就是傲慢自满的人。他说自己是业务骨干，但实际又挖掘了多少客户、创立了多少价值呢？我想，一个再愚蠢的'领导都不会把自己的业务骨干干掉，否那么不是在砸自己的饭碗吗？说自己大业务骨干的人，往往是把自己抬高到了这个层面，但又没有创立多少价值的人。这样的人，走缺乏惜。

对我表示感谢，是一种虚伪的表现。许多人在听到别人表扬的时候，往往简单沾沾自喜，这须要警惕。因为，他既然表示感谢，为什么不能根据我的要求去真正放低自己的身材和架子、谦卑地与人相处呢？我屡次告戒他，套懂得敬重领导、团结同事，行公义、正直无私，他现在的表现恰恰是诋毁领导、不正直、不客观的表现，他的行动并没有表示出对我的感谢。而且，他对我的感谢和对领导的看法，恰恰形成了一种对立，这不是在瓦解我们的团队吗？真正从内心深处感谢领导的人，就是无论遇到多大的问题，都会去化解，听领导的话去忍耐、去面对、去坚持，甚至逆来顺受、委屈求全，等待雨过天晴的时机。他不是这样，走得越快越好。

对企业的忠诚，言及恒久都不会再碰过去的客户，这纯粹是掩耳盗铃、自欺欺人。许多人对于这样关于忠诚的表达会得信以为真，那可是天真烂漫。要知道，他在将来离开之后还是在这个行业里混，假设长时间都找不到新的客户并且已经都揭不开锅即将面临再次被炒鱿鱼的境地，他能不去碰老的客户吗？所以我不会因为他这样表达而信任他或感谢他。更重要的是，我也不担忧他去碰老客户，要知道，过去就是因为没有碰明白老客户，所以没有突出的业绩，才有此下场，凭什么他走了以后在无路可走的时候去碰老客户就可能胜利呢？何况，真正值钱的客户是认公司品牌价值的，而不是认定某个人。这样的人，不信也罢。

我们再来看看领导。谁都知道，一个巴掌拍不响，下属有问题，领导肯定有问题，这是不容置疑的。所以，对于领导，我告知他“问题在我是解决一切争端的唯一根本动身点，你也肯定有错误〞。当然，为了维护领导的尊严和地位，指责是帮助其进步，以后少犯同类错误，但障碍必需得帮他扫除。

没完没了辞职的人，就得没完没了去找工作。假设你是一个人力资源资深专业工作者，你会觉察，这类人都有一个以自我为中心的特点，智商较高，实力一般，喜爱吹嘘和埋怨，并且总喜爱表现得目中无人、目空一切，你千万不要被这类人的哗众取宠的行为所迷惑，干脆去掉他的时机是最明智的。否那么，一旦沾上，就会惹来无穷无尽的苦恼。

?道德经?说：“其出弥远，其知弥少〞。说的是一个希望走出去很远来了解得许多的人，往往事与愿违。我们可以再加以延长并演绎：一个连家都处理不好的人，是不能处理好公司事、天下事的；一个在原单位搞不好关系的人，换一个