试析收入分配理论及对我国收入分配改革的启示

试析收入分配理论及对我国收入分配改革的启示试析收入安排理论及对我国收入安排改革的启示

试析收入安排理论及对我国收入安排改革的启示

一、马克思的按劳安排理论

按劳安排就是按劳动者为社会供应的劳动量来安排个人消费品，实行等量劳动相交换的原则。可安排的份额不是社会总产品，劳动所得不是不折不扣的，而是应当作出必要的社会扣除之后的那部分消费资料。马克思同时指出：“从一个处于私人地位的生产者身上扣除的一切，又会直接或间接地用来处于社会成员地位的这个生产者谋利益”。

按劳安排具有无法比拟的先进性，它反对凭借生产资料无偿占有他人劳动，否定不劳而获和少劳多得。其局限性集中体现在按劳安排中的公平权利是“资产阶级权利”，[2]公平只是在于以同一尺度劳动作为安排的标准上，不公平是以承认劳动力量差异的自然 特权和同等劳动力量而因家庭人口不同带来的富有差别而言的。

二、按劳安排理论中国化历程

改革开放以来中国共产党非常重视安排关系问题，一方面坚持按劳安排原则，另一方面依据中国的实际提出要允许一部分人和一部分地区靠诚恳劳动和合法经营先富起来，最终达到共同富有。党的十三大第一次提出：“社会主义初级阶段的安排方式不行能是单一的。我们必需坚持的原则是，以按劳安排为主体、其他安排方式为补充。”党的十四届三中全会中指出：“个人收入安排要坚持以按劳安排为主体、多种安排方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公正的原则。”党的十六大指出：“调整和规范国家、企业和个人的安排关系，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参加安排的原则。”党的十八大报告指出：“努力实现居民收入增长和经济进展同步、劳动酬劳增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入安排中的比重，提高劳动酬劳在初次安排中的比重”。

三、目前我国收入安排领域所面临的逆境

（一）居民收入差距日益悬殊、收入结构不合理

国际上普遍认为基尼系数超过0.4这个警戒线就会危机社会稳定。国际权威机构的讨论表明，2023年中国的基尼系数已经突破0.5。由此可见我国收入差距已较大，财宝越来越集中在少数人手中。

目前我国的个人收入结构呈“金字塔”型，中等收入者阶层数量严峻不足。在发达国家，中等收入者比重一般在40%—60%以上，而2023年我国中等收入者比重仅为19%。这种“金字塔”型收入结构挫伤了劳动者的乐观性，不利于经济效率的提高和社会生产力的进展，也威逼着社会的和谐与稳定。

（二）居民收入占国民收入中的比重低、劳动酬劳在初次安排中的比重低

在美国，政府、企业、居民在国民收入中的比例为10：10：80，日本为10：15：75，我国则为33：30：37。在国民收入肯定的状况下，政府和企业的收入过高，挤占了居民的收入。居民收入增长缓慢会造成居民收入占国民收入中的.比重越来越低。在发达国家，工资一般会占企业运营成本的50%左右，在中国这一比例则不到10%，劳动酬劳在初次安排中的比重低，资本回报的比重日益攀升，这种利润侵蚀工资的现象也是导致我国收入差距扩大的重要缘由。

（三）微观安排机制的系统性“缺陷”，收入安排缺乏规范和秩序

微观安排机制的系统性“缺陷”表现在工资打算机制的不合理、工资增长机制不完善、职工工资支付保障机制的不健全。许多企业工资打算主体不明确，由经营管理者说了算，尚未形成一个职工工资随企业效益进展而同步提高的增长机制。

收入安排缺乏规范和秩序详细表现为：国企中对企业工资总额、经营者收入水平和职务消费缺乏有效的内部约束和外部监控；公务员工资制度外的各种津贴补助名目繁多，标准有待规范；事业单位改革滞后，许多事业单位既享受行政机关的福利又享受企业化管理的创收机制；一些企业任意压低、克扣、拖欠工人工资；一些非法收入，如贪污受贿、偷税漏税、以权谋私、制售假冒伪劣产品等现象时有发生。

四、收入安排理论对我国收入安排改革的启示

（一）坚持和完善生产资料全部制结构、坚持按劳安排的主体地位

资本主义安排之所以是不公正的，有两极分化，根本缘由在于生产资料的私有制以及按资本主义生产要素安排的制度。要实现公正安排公正、防止收入差距的扩大，就需要在坚持进展非公有制经济的同时，毫不动摇地巩固和进展公有制经济，进一步进展壮大国有经济和城乡集体经济，探究创新生产资料公有制的多种实现形式，大力进展具有公私合营性质的混合经济。

（二）逐步健全个人收入安排机制

建立市场型的收入安排机制是提高居民在初次安排中的比重以及规范收入安排秩序的重要举措。一是要调整改革工资安排机制。打破政府机关、国有企事业单位工资完全由国家行政手段统肯定工资的局面，引入市场机制，实行市场机制与国家行政掌握相结合的工资形成机制。二是企业内部应建立全部者、经营者、劳动者相互制约的收入安排机制，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。三是应实行收入货币化、清楚化及规范化的工资安排机制。清楚且规范的收入安排机制及收入显示系统的建立非常必要。

（三）始终将“提低、控高、扩中”作为收入安排改革主线

“控高”在于调控部分企业高管、垄断行业和社会某些群体的偏高过高收入。(.)一方面，要通过加快垄断行业改革，降低相关行业的门槛，允许民间资本投资，引入竞争打破垄断。另一方面，要在制度上实行措施，调整国家和企业的安排关系，加大对垄断行业占有国有资源的相关税收征收，提高国有企业税后利润上缴比例。

“提低”重点是提高农夫、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四部分低收入工薪劳动者的所得。首先，应供应良好的外部条件，如关心低收入者自我创业的政策，供应更多的就业及受教育的机会；打造一个公正的市场环境，让企业和各个群体之间能公正的参加市场的竞争。[4]其次，启动以减税让利为核心的财税体制改革。通过政府减税让利，企业负担可以减轻，企业盈利空间提升，劳动者所得才会提高；完善个人所得税制度，削减对低收入者的征税也是提凹凸收入者收入的重要途径。

（四）完善社会保障制度

在大力进展生产力和增加经济实力的基础上，逐步扩大社会保障范围，增加社会保障内容，提高社会保障水平。首先，完善城镇职工基本养老保险制度，扩大企业基本养老保险制度的掩盖面，将各种全部制企业职工及镇从业人员都纳入基本养老保险范围；连续完善城镇职工基本医疗保险制度、医疗卫生和医药管理体制的同步改革，扩大基本医疗保险掩盖范围，健全社