职场励志美文阅读

职场励志美文阅读职场励志美文阅读1我们的生命充满了各种各种的可能，我们碰到的每一个贵人都有可能把自己推向一个顶峰。甚至他们的举手之劳，就会改变我们的恶劣情况，都会成就我们。如果我们足够好运，就会碰到这样的贵人，他就是我们人生成功的导师。他会从零教起我们，教我们基本的为人处世知识，教我们怎么跟别人交流，教我们怎么去应酬职场的人际关系，教我们怎么向前辈学习经验在这个过程中，我们不单能学到好多的东西，还会在这种变化中有点成就。我们碰到的贵人都有可能很赏识自己，会支持、鼓励自己，是自己成长的带路人。这样的贵人往往会给我们理念，从根本上影响我们，这会让我们用这种理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我们能在导师的指点下能更好地发挥出自己的才华，我们才能很快地崭露头角。杜涛在工作几年后，才有幸认识到老板朱总。在杜涛的眼里，朱总就是自己的恩师，他对杜涛的个人修养和工作都有着特高的要求，是对杜涛的事业影响最深的老板。而几年前的杜涛一直任职场中依靠自己的小聪明打圈圈，找不到自己事业发展的方向。他经常感觉工作就是刻板地上班下班，在前辈的吆喝下打下手，干的活又脏又累，从没有在同一个单位呆过一年。而自己的同学都英姿飒爽，任职场上节节升高，特别是在外企工作的同学更是让杜涛羡慕的牙痒痒。几年后，杜涛也想着去外企，他不停地在人才市场转圈，投了三四十份简历。有一家公司让他去面试，老板就是朱总。因为杜涛的专业技术很好，朱总决定录取他。但是，杜涛的外语很差，而且专业术语特多，杜涛更是不知所云。朱总就给了杜涛几本专业英语书，让你仔细学习，里面全是产品开发、成本控制、出口运输、报关、工厂生产流程、品质管理、银行信用证与销售技巧、标准商业书信、ISO9001等，杜涛只得硬着头皮去学这些东西;朱总让杜涛办理打印出来的电子邮件，看到杜涛用署名笔记下那些记号和符号，就告诉杜涛要用铅笔办理，这样能够用橡皮擦洁净存档，以防备着文件跟客人开会或其他同事翻阅时，留下不好的印象;朱总还告诉杜涛他会严苛监察杜涛，如果杜涛在第一个月表现的不好，就不会给他时机压到三个月的试用期;朱总要求杜涛不理解的地方直接找他，交托的工作任务不要告诉任何同事，否则立马辞退;朱总让杜涛每日把其他工厂发过来的报表和所有客户的邮件都看完，并记下重点内容和最初的解决方案，然后商议，指导杜涛怎么去办理这些任务;朱总绝不允许杜涛的工作任务留宿，当天下班前要办理完所有的电邮和传真，不要电话交流，如果客户非要客户交流，之后也要电邮确认;朱总知道杜涛的外语不好，?要求杜涛把所有待发的邮件发给自己过目，自己检查和改正后再让杜涛发出，他告诉杜涛这是一份严肃的工作，即便一个小数点也会带来上百万的损失，甚至会致使公司的倒闭和几千人员工的失业这对素来都没有仔细工作过的杜涛来说是一个深重的负担，杜涛不得不努力起来。但是杜涛不得不硬着头皮去做这些事情，等朱总问杜涛的工作情况的时候，杜涛似乎有点无奈。朱总特别有耐心，一边一边地跟杜涛解释电邮的符号，看到杜涛一头雾水，朱总有从头至尾地说了好几遍，并安排好杜涛一天的工作。一点也不像那种苛刻的老板，而是像一个恩师。在朱总的耐心诱导下，杜涛更专心地学习这些工作技术。一段时间后，杜涛就能和其他同事同样能边开会边记重点了，也知道怎样更好地办理方案了。朱总看到杜涛的工作，给他写了评语并用红色的笔给杜涛一字一句地改，一个月之后，杜涛就完全能胜任这份工作了。之后，朱总更重用杜涛，这让杜涛更是感谢不尽。为了报恩朱总的知遇之恩，杜涛更为用心地去做好每件工作。在杜涛的生命中，朱总就是自己的恩师。朱总让杜涛一点点走向了完美。一般来说，如果杜涛能在朱总那边填补自己身上缺少的东西，就很容易会成功。比方，态度、技?、策略。而如果我们能碰到一位像朱总这样的贵人，帮助我们提高我们这方面的弱势，我们就找到了快速填补自己不足的捷径。他们往往是我们生命的向导，他们往往熟悉已经登攀过的高峰，知道哪里有波折，哪里有陷阱。他不单知道什么该做、值得去做，更重要的知道什么不该做。成功的人都曾经跟一个或许多个导师学习过。仔细吸收所有的信息，学习掌握他们所有这些导师的资源和奥密。不单学习他们认识事物的方式，更重要的是会像他们那样去思考，以便取得他们取得的结果。我们知道，一个人只是依靠于自己的知识、自己的经验、自己的资源，就会成长得很慢。往常，自己的资源被耗尽，也会丧失掉持续成功的信心。不论是资历和财力，优异的贵人都会超出我们一截，因此能够获得贵人的赏识，便是我们人生的一大幸事了。而找到这位贵人做为自己的靠山，更易让自己有一番成就。有一份检查表示，凡是做到中、高级以上的主管，有90%的都受过栽培，至于做到总经理的，有80%遇过贵人，自当创业老板的，竟然100%都曾被不同样级，不同领域，不同身份的恩师提拔与帮助。职场励志美文阅读2员工为什么辞职，一直是困扰中小公司的难题。怎样降低员工的辞职率，必须从研究员工为什么辞职开始?员工辞职，特别是老员工的辞职，关于大部分情况下实际上是一个双输的格局。公司损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务时机、客户资源、文化传承、甚至任职员工感觉等等，带来了负面信息流传、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了辞职、招聘、培训等各种人力成本;而关于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能交融、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、荣膺时机需要从头争取等等未知的风险。只有少数情况是一赢一输的状况(公司希望员工辞职或许员工在新公司各方面都有提升)，双赢的情况更是少之又少。员工辞职大多都是忍无可忍的情况下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么公司为什么不去好好研究员工为什么辞职呢?辞职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工辞职从前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长久的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做辞职前面谈，希望留住员工几乎不能成功。职场励志美文阅读3关于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么?职场新人往往第一次进入公司好多事情都不懂，所谓“老兵欺凌新兵蛋子”，好多事情都会被摊到自己头上，不懂怎样拒绝别人是一件头疼的事情，这也是职场必须要学会的技术——拒绝。大学我学的是营销专业，毕业后就进入了当前这家化妆品公司的市场部做产品企划。在正式入职前，公司给了我一本小册子，上面明确地写了我的工作职责和工作范围。但是上了一段时间的班后，我觉察我被要求做了好多不是职责范围内的事情。如果关系和我够铁的同事偶尔请我代办一下也就算了，可老板不少次把其他职位应做的事情摊到我头上，甚至于其他部门的工作都会无缘无故飘到我跟前。自然，倒运的肯定不止我一个，柿子都挑软的捏，而我作为进公司才一年的新人，自然有求必应。前段时间我正在为一个广告宣传计划和选择广告合作单位而劳心劳力，但是老板突然叫我管理一下公司网站。我也不知道他是怎么得悉我擅长网站设计和管理的，竟然生生把内刊人员的工作撂给了我。最后虽然三项任务都达成了，但是我认为广告宣传计划做得实在有点急促，幸亏老板没挑出什么大问题来。至于紧赶慢赶地实地考察广告合作单位，几乎累断了腿。唯一“宽慰”的就是老板发现了我在网站方面的才能，凭着他有人尽其用的爱好，估计此后这类差事少不了。事实果真如此，之后就有内刊人员跑来和我交流了，并把时时时任务塞点给我，我份内和份外工作两手抓，这让我苦不堪言。不单部门内部有这种现象，部门之间也会出现任务乱窜的情况。虽然我是市场部的员工，但是必须得和销售部等其他部门亲密合作，对他们的工作也要特别认识，因此不少次我干了其他部门的活，还受了其他部门人的气。从前销售部要做一个销售策划方案，需要对市场需求等情况进行检查。本来这是销售部的事情，但是由于我们市场部达成工作时，对市场情况也需要特别认识，所以老板竟把市场检查这个苦差事落到了市场部头上，而我就是被安排达成这项工作的人!我自己份内的事已经让我很忙了，但是上司却经常安排一些部门其他同事或其余部门的工作给我，这让我精神压力增大，身体也有点吃不消。但我不知该怎样拒绝，作为一个想往上爬的新人，我特别想给老板留一个好印象，也不想冒犯同事。请问专家我到底该怎么解决现在面对的问题，既不让老板感觉我是不愿贡献的人，又能让自己轻松一点?好多人是不是有过近似或许有过之而无不及的情况呢?像这样的情况好多公司都存在，虽然公司有明确的岗位工作职责，但详细到某些工作的时候，多少会存在能干的员工多干，不能干的员工反而少干或不用干的现象，而短期内，多干的人和少干的人获得的物质结果如薪资都同样，于是出现了“吃亏”的现象。关于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，你感觉什么更重要。如果不是实在分身不暇、身心俱惫的话，任职业初期努力多做一些工作，多积累各方面的工作经验，又能给老板实实在在好印象，有利于在公司长久发展升职，其实是一件对个人职业发展的好事。哪怕是物质方面的获得，短期可能没有变化，但长久来说一定会有所体现。所以需要在这两者中间找到一个平衡点，毕竟钱多事少升职快只存在想象中间。其次，工作中交流反应很重要，要乐于交流善于交流，不单是就详细工作怎样做交流反应，也能够就个人整体工作情况、状态或需要获得公司哪些支持等做交流反应，不用感觉不好心思。好多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少交流交流惹起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的见解怎么办，而可能老板那处也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我交流呢，很简单的事情嘛。所以好多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的交流才能解决问题。至于是否会因此冒犯同事，其实真的不用想那么多，公司确实是一个小的社会圈子，有林林总总的不同的人，我们能做的就是仔细做事、诚意待人，做好自己就行，如果工作合作中你并没有做错什么，而冒犯了别人，那只能说明别人有问题。所以只假如为做好工作，就不要怕冒犯人，如果因为怕冒犯人而没解决问题，这样反而本末倒置了。第三，也要注意交流反应的方式方法，要正向的表达，而不能仅负面抱怨。要让老板认识，你是为了更好的做好个人本员工作，也不影响加给你的其他工作的达成质量，并把这个问题抛给老板去解决。比方你能够这么表达：老板，其实从内心来说，是真的很感谢在公司有这么多做事的时机，这段时间我获得了好多的学习和锻炼，我也希望把每件工作都全力做到最好。但现在由于手头上的工作内容较从前增加了不少，致使我的时间和精力无法保证八面玲珑，我感觉好多工作的达成质量已经不如从前了，这让我内心很不安，老板，您看您能给我一些建讲和帮助吗?不要怕不好心思，不要感觉自己是新人，进入公司此后就是公司员工一员，你有你的权利，尤其是拒绝的权利。帮人是热心，不帮是本分，没什么不好心思的，记得职场需要学会拒绝，如果不懂得拒绝会做得很累!职场励志美文阅读4抱着“职场租客”的心态，便会沦为“讲就天下无敌，做就居心无力”的人!心想，反正都是租住一两年，不维修也无所谓吧。职场中有两种工作心态，一种是“租客心态”，另一种是“业主心态”。大家能否试过租楼住呢?租客有一个常有现象，就是经常在墙上打好多的钉孔，方便挂起杂物;如果租客见到厨房的门锁柄脱落、卫生间板损坏、洗手盆有轻微漏水，只需情况不是太严重，大多都懒得修理，反正都是租住一两年，不维修也无所谓吧!如果是业主，自然会好好保养维修，发现问题就会赶快解决，这样做物业才能够保值吧!不计酬金，酬金更好!身为打工族，就是有“职场租客”与“职场业主”两种心态。“职场租客”做事爱理不理，即俗语所谓的“懒懒闲”，凡事按簿本办事，发生问题就等老板负责，上班盼下班，无风无浪又一天，只求收入稳定，月尾查卡有钱拿。我初出茅庐的时候，就是抱着“职场租客”的心态来打工的，但当我偷偷坐上履行副总裁的大班椅时，才惊觉要好好寻找未来的职场和人生方向。从内心自省，我要成立的是事业，而不只是是职业、一份工作那么简单。我先尝试静下来认识自己的优势和弱项，再找出未来的发展方向，从现在的工作环境中，积极为未来部署。我意识到自己不单是为公司工作，更是为自己的未来打拼，把公司视为实现自己梦想的平台。只需抱有“职场业主”的心态，自然会把自己看作老板，不再锱铢必较当前的薪资，甚至干脆用义工的心态去打工，用阿Q精神面对工作苦涩，也能怡然自得。这种心境，在我往后卖凉茶的日子中更是大派用场。正如一位启发我的上司所言：“不计酬金，酬金更好!”当我们不去计算时，我们的回报会是无限大。职场励志美文阅读5如果你感觉自己的能力、业绩都在别人之上总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨勇敢地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，关于薪酬，大多女性都是委婉的，即便对自己的薪资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或许被赶出去，老板也会对你“刮目相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨薪资的。但是三个月过去了，她的薪资仍旧没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的时机对老板说：“老板，有件事，我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你只管说。”她说：“我发现自己的薪资与试用期期间没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘任的有关手续还没有办妥?”其实，她知道人事部