关于产假申请书范文集锦七篇

关于产假申请书范文集锦七篇

产假申请书篇1

敬重的学院领导:

本人产假于20xx年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20xx年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会准时赴单位工作。

恳请学院领导赐予批准。

申请人：王欣

主管领导意见：xx

主任签字：xx

20xx年12月26日

产假申请书篇2

敬重的领导：

本人已近临产（预产期×月×日），属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

产假申请书篇3

敬重的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的.工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关怀和照看。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种状况争论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)方案生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得留意的是：在该种状况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

其次种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假申请书篇4

因本人接近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，依据《广州市女职工劳动爱护方法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。

鉴于上述状况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导赐予批准为盼!

申请人:XXX×

×年×月×日

产假申请书篇5

敬重的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：×××

×年×月×日

产假申请书篇6

敬重的公司领导：

本人已近临产（预产期20xx年x月xx日），属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假x个月（从20xx年x月x日至x月x日）。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：XXX

日期：20xx年X月XX日

产假申请书篇7

敬重的洪江市沙湾中心卫生院领导：

因本人有孕在身，预产期9月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为5个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为150天，我现特向医院申请20xx年8月21日正式休产假，估计从20xx年8月21日—20xx年1月18日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给后续