组织结构的种类及特点

/组织结构的种类、特点及适用范围1、直线制

直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立特地的职能机构，自上而下形同直线。

优点：结构简洁、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调简洁；信息沟通快速，解决问题刚好，管理效率比较高。

缺点：缺乏专业化的管理分工，经营管理事务依靠于少数几个人，要求企业领导人必需是全才。当企业规模扩大时，管理工作会超过个人实力所限，不利于集中精力探讨企业管理的重大问题。

适用范围：规模较小或业务活动简洁、稳定的企业。

2、直线职能制

直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能部门，实行厂长（经理）统一指挥和职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

特点：

厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对干脆下属有指挥和叮嘱的权力，并对此担当全部责任。

职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手，没有干脆指挥权，它和业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。优点：既能保证统一指挥，又可以发挥职能管理部门的参谋、指导作用，弥补不足缺点：横向联系、协作困难；请示，汇报，无大问题

适用范围：规模中等的企业。随着规模的进一步扩大，将倾向于更多的分权。

3、事业部制

事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演化而成的现代企业组织结构。事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标记将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部可依据须要设置相应的职能部门。

优点：

权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重大战略问题。

各事业部主管拥有很大的自主权，有助于增加其责任感，发挥主动性和创建性，提高企业经营适应实力。

各事业部集中从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业

各事业部经营责任和权限明确，物质利益和经营状况紧密挂钩。

缺点：简洁造成机构重叠，管理人员膨胀；各事业部独立性强，考虑问题时简洁忽视企业整体利益。

适用范围：规模大、业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的企业

4、矩阵制

矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，它的最大特点在于具有双道叮嘱系统。

优点：将企业横向、纵向进行了很好的联合；能在不增加人员的前提下，将不同部门专业人员集中起来；

较好地解决了组织结构相对稳定和管理任务多变之间的冲突；实现了企业综合管理和专业管理的结合

缺点：组织关系比较困难

5、分公司和子公司的区分

子公司：受集团或母公司限制，但在法律上独立的法人企业。

特点：有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，可以以自己名义从事业务和民事诉讼活动。

分公司：母公司的分支机构或附属机构。

特点：在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。没有自己的独立名称和董事会，资产是母公司资产的一部分；在资不抵债状况下，母公司对其债务负责。

组织结构的基本类型组织结构（organizationalstructure）是表明组织各部分排列依次、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。1.直线型组织结构

又称单线型组织结构，是最古老、最简洁的一种组织结构类型。其特点是组织系统职权从组织上层“流向”组织基层。上下级关系是直线关系，即叮嘱和听从的关系。优点：①结构简洁，叮嘱统一；②责权明确；③联系便捷，易于适应环境变更；④管理成本低。缺点：①有违专业化分工的原则；②权力过分集中，易导致权力的滥用。2.职能型组织结构

又称多线型组织结构。其特点是接受按职能分工实行专业化的管理方法来代替直线型的全能管理者，各职能部门在分管业务范围内干脆指挥下属。优点：①管理工作分工较细；②由于吸取专家参和管理，可减轻上层管理者的负担。缺点：①多头领导，不利于组织的集中领导和统一指挥；②各职能机构往往不能很好协作；③过分强调专业化。3.直线一参谋型组织结构

又称直线一职能型组织结构。其特点是吸取了上述2种结构的优点，设置2套系统，一套是直线指挥系统，另一套是参谋系统。优点：①直线主管人员有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，能进行更为有效的管理；②可满足现代组织活动所需的统一指挥和实行严格责任制的要求。缺点：①部门问沟通少，协调工作较多；②简洁发生直线领导和职能部门之间的职权冲突；③整个组织的适应性较差，反应不灵敏。4.分部制组织结构

又称事业部制组织结构。其特点是在高层管理者之下，按地区或特征设置若干分部，实行“集中政策，分散经营”的集中领导下的分权管理。优点：①有利于高层管理者集中精力搞好全局及战略决策；②有利于发挥事业部管理的主动权。缺点：①职能机构重叠；②分权不当简洁导致各分部闹独立，损伤组织整体利益；③各分部横向联系和协调较难。5.委员会

委员会是组织结构中的一种特殊类型，它是执行某方面管理职能并以集体活动为主要特征的组织形式。实际中的委员会常和上述组织结构相结合，可以起决策、询问、合作和协调作用。优点：①可以集思广益；②利于集体审议和推断；③防止权力过分集中；④利于沟通和协调；⑤能够代表集体利益，简洁获得群众信任；⑥促进管理人员成长等。缺点：①责任分散；②议而不决；③决策成本高；④少数人专制等。组织结构的种类及特点1直线制直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立特地的职能机构，自上而下形同直线。优点：结构简洁、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调简洁；信息沟通快速，解决问题刚好，管理效率比较高。缺点：缺乏专业化的管理分工，经营管理事务依靠于少数几个人。当企业规模扩大时，管理工作会超过个人实力所限，不利于集中精力探讨企业管理的重大问题。适用范围：规模较小或业务活动简洁、稳定的企业。2直线职能制直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能部门，实行厂长（经理）统一指挥于职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。特点：厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对干脆下属有指挥和叮嘱的权力，并对此担当全部责任。职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手，没有干脆指挥权，它和业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。适用范围：规模中等的企业。随着规模的进一步扩大，将倾向于更多的分权。3事业部制事业部制也成分权制结构，是一种在直线职能制基础上演化而成的现代企业组织结构。事业部制结构遵循“集中决策,分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标记将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部可依据须要设置相应的职能部门。优点：权力下放，有利于管理高层人员从日常行政事务中摆脱出来，集中精力考虑重大战略问题。各事业部主管拥有很大的自主权，有助于增加其责任感，发挥主动性和创建性，提高企业经营适应实力。各事业部集中从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业各事业部经营责任和权限明确，物质利益和经营状况紧密挂钩。缺点：简洁造成机构重叠，管理人员膨胀各事业部独立性强，考虑问题时简洁忽视企业整体利益。适用范围：规模大、业务多样化、市场环境差异大