下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
PAGE4PAGE5XXXX有限公司建设期间高管人员薪酬管理办法为调动高管人员工作积极性、提高工作效率，加快新井建设步伐，争取早日投产，尽早实现新井建成投产目标，根据公司章程，特制订本办法。一、高管人员薪酬适用范围、系数标准、执行期限=1\*GB4㈠适用范围：公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书。㈡系数标准：董事长系数为1，总经理为董事长的0.8倍；副总经理为总经理的0.8倍；董事会秘书为董事长的0.5倍。=3\*GB4㈢执行期限：矿井建设期间内，即矿井正式投产前。二、薪酬分配的原则㈠目标考核原则：个人薪酬与董事会下达的各项考核目标挂钩；㈡公平公正原则：董事会考核结果公平、公正，对每位高管领导具备相同考核力度；㈢绩效考评原则：对每位高管领导实施绩效考评，绩效高低决定员工薪酬多少；㈣按绩效考核办法的相关规定进行处罚。㈥精神文明指标考核公司发生一件次重大刑事、治安案件、员工群体闹事事件和集访事件，扣罚系数为1的和分管领导年薪各1000元，其他人员按系数计算。六、其他规定=1\*GB4㈠公司高管人员的年度考核绩效作为公司第二届股东会、董事会是否继续聘用的主要依据之一。=2\*GB4㈡若遇不可抗力影响未能实现各项考核指标，公司股东会、董事会另行研究处理。=3\*GB4㈢在任期内发生重大刑事经济问题，取消本人的绩效年薪。㈣本办法如与以前的办法相抵触的，以本办法为准。㈤本办法从自公司股东会批准之日起生效并实施。㈥本办法解释权属XXXX有限公司董事会。附表：XXXX有限公司高管人员薪酬构成表单位:元高管人员职级执行系数基本年薪绩效年薪安全风险收入工作进度风险收入期薪收入预计年收入基本月薪基本年薪一、董事长162507500054000250005000036000240000二、总经理执行董事长系数的0.850006000043200200004000028800192000三、副总经理执行总经理系数的0.840004800034560160003200023040153600四、董事会秘书执行董事长系数的0.531253750027000125002500018000120000XXXX有限公司高管人员岗位工资序列表单位：元岗位序号岗位工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 烧烤店龙虾合作协议书范本
- 医院药膳科合作协议书范文
- 询价公告模板
- 设备购买回收协议书范文范本
- 参观样板房协议书范文范文
- 政府第三方监管协议书范文范本
- 第四版危重病医学课件-第十三章+氧疗
- 公司部门组织结构图、岗位职责和岗位说明书模板
- 色彩和情感的关联-色彩心理学专家
- 2023-2024学年四川省宜宾县高三下学期第二次适应性考试数学试题
- 2023年表彰大会运动员发言稿
- 校企深度合作办学项目申请报告
- 新高考数学选择性必修一常用公式(一)
- 山东省青岛市市北区2023-2024学年九年级上学期11月期中数学试题
- 气动人工肌肉系统的静动态特性分析
- 现代学徒制第三方评价考核办法
- 保安人员安全巡查记录表范本
- 《诗经》课前导读课件
- XX医院按病种付费(DIP)工作实施方案(按病种分值付费(DIP)实施工作流程)
- 地面卫生清扫方案
- 英语八年级英语语法填空训练专项练习题及答案详解
评论
0/150
提交评论