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文档简介

县人民医院岗位聘用制度.目的为规范医院的人事管理制度，形成公正竞争、合理流动的用人体制，特拟订本方法。二.合用范围医院全部职工。三.岗位聘用原则1.坚持知人善任，优化组织构造。2.医院分配方案与个人技术专长和意向相联合。3.医院全部岗位均推行聘用制度。4.医院每年对任职职工进行岗位级别评定，同样岗位级别可依据评定结果享受不一样行政级别待遇。5.岗位聘用限期须短于或等于职工劳动合同限期。四.岗位聘用方法1.医院业务院长和行政院长由院长聘用，其余岗位均由人事科查核，行政院长聘用。2.人事科自行设置聘用岗位和聘用限期。人事科依据业务特色和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。以职务说明书的岗位职责和任职要求选择适合的人选，按岗位聘用；各岗位人员的聘用经行政院长同意后奏效，员工经聘用后上岗。3.受聘上岗的职工在聘用限期内执行相应的岗位职责，享受相应的待遇。职工聘用期满后，人事科可依照其表现、工作能力及岗位需求等决定能否续聘。医院可跟着业务变化调整工作岗位，而后从头进行聘用。4.医院对任期内受聘职工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行查核（详细见相应的绩效查核细则），作为提职、调薪、赏罚和可否续聘的依照。5.关于没有被聘用的职工，将推行待岗。任期内查核不合格的职工，由人事科提出解聘，报医院管理层同意。医院同时下达解聘通知书，解聘职工将推行待岗。待岗职工需听从医院的工作安排。待岗时期依照哈尔滨市最低薪资标准发下班资，不享受其余全部岗位待遇。连续3个月待岗的职工，医院将依据有关法律规定，相应地排除聘用合同。6.职工的聘用、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。7.职工的改聘、解聘及劳动合同的更改，医院将实时通知工会。8.职工在其聘用岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始推行相应的调整。五.附则1.

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