各行业人事规章制度

附录：一、机械制造业人事规章制度第一章总则第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司工员分下列二种：(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。第二章任聘第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师屯1.跪具有博士学位恢者。栋2.即具有硕士学位冰，并具有实际捆工作经验条2渴年以上，经试采用合格者。芳3.贿国内外大专院咏校毕业，具有浙实际工作经验忧10年年以上，经试晋用合格者。鬼4.站任本公司管理视师床(编工程师风)3厚年考核均列优遥等者。仰(悬二深)棵管理师、工程疯师称1.桂具有硕士学位烦，并具有实际佳工作经验一年疤以上，经试用成合格者。百2.泻国内外大学毕蝶业或高考及格唤，并具有实际喘工作经验鹿6梯年以上，经试勉用合格者。葡3四嚼任本公司副管颈理师浑(闹副工程师早)恢两年零矛6疤个月，考核均趣列优等者。武(锤三狐)柏副管理师、副伸工程师眨1.蛮具有硕士学位矩者。渗2.去国内外大学毕剖业或高考及格森，并具有实际允工作经验三年坦以上，经试用达合格者。输3.解国内外专科毕按业，并具有实宰际工作经验丢6洞年以上，经试匆用合格者。往4.拿任本公司助理阻管理师、助理哭工程师旷1炒年零壁6桶个月，考核均弟列优等者。伟(拥四鉴)闷助理管理师、阁助理工程师角1.罚国内外大学毕葬业或高考及格纷，并具有实际详工作经验一年傲以上，经试用式合格者。陈2.郊国内外专科毕竖业，具有昨3望年以上实际工筹作经验，经试筋用合格者。旷3.摘高中滥(梢高职危)狐毕业或普考及舅格，并具资10杯年以上实际工贼作经验，经试大用合格者。促4.恢任本公司一级察办事员、业务独代表、一级技杀术员一年考核声均列优等者。康(袋五磨)原一级办事员、淡业务代表、一煮级技术员削1.虑国内外大专院油校毕业或高考恳及格，经试用些合格者。霜2.畜高中忙(握高职射)三毕业或普考及约格，并具有实联际工作经验魄3呆年以上经试用筑合格者。险3.打任本公司办事胖员、业务员、榜技术员承2擦年考核均列优遮等者。来(垄六暗)绵办事员、业务抹员、技术员锯1.堂高中暑(思高职燕)擦毕业或初中毕睡业并在企业团泛体或生产工厂拌服务锁5鸽年以上，经试眼用合格者。愈2.会曾任本公司作叉业员、服务员竖3霞年考核均列优浪等者。厨(摇七叔)全任用规定劫1.喉晋升者，应经姥考试并由员工铅考评审议委员答会审定。丈2.殃助理管理师、桌助理工程师以渡上各级人员任仙聘资格特准者幼，不受上列各汪项资格的限制。陪第四条本公司级各级员工如有滩出缺时，应由枝低一级员工中通选定服务成绩育优异者，按前乌条规定优先升志任。酿第五条本公司贫特勤人员壤(跃司机、守卫、盟打字员、电话屿总机值机员洗)柴须年满差18伶岁以上，具下穿列资格并经考弃试或甄选合格夹者，才能雇用逃。服(摸一戚)粉司机：领有汽贴车驾驶执照，搁并具实际经验收2撇年以上者。视(绵二浙)定守卫：具工厂它安全知识或有稻实际经验者。这(妄三曲)彻打字员：擅长姻中英文打字，种有相当经验者俯。校(萌四匙)室总机值机员：及具电话接线知招识，有实际经预验者。省第六条凡有下遥列事情之一者箭不得任用为本谱公司员工。慎(羽一贞)妙被剥夺公权尚倍未复权者。壮(交二母)释曾犯刑事，判食决拘役以上罪秀行而刑期未满编者。聚(庆三绳)造受禁治产的宣共告者。瑞(挡四押)烫通缉有案者。绳(睡五杨)疾贪污公款有案欢者。挥(余六乞)骡吸食鸦片或其趣他毒品者。视(状七查)车身体衰弱不堪撑从事工作或有赤传染性疾病者籍。贷仰呼第三唐章川野础试用及报到获决黎第一充条恳架保本公司员工依玩本规则第二章福第三条规定录此用时，应由主茂管安全部门调缝查，并确定不谁抵触本规则第衬二章第六条规倍定才予以录用按。新录用人员竞应经试用合格灿才予任用。试陵用期间定为贸40嫩天。期满成绩裹及格者方予正签式任用为正式岂员工。拌喜昌第二仿条较俩亏本公司新进员尸工试用成绩优跟良者，由服务偏单位按其工作旋能力与成绩表昨现填具试用期谣满考核报表，抚会同人事单位绍出勤资料呈请透正式任用，发打给任用书。其复服务年资统一滚从正式任用之陈日起算。肯第三条试用员眯工在试用期间许如品行欠佳或现经试用单位认香为不适合或发链现进入公司前师曾有本规则第检二章第六条规喉定等不法事情巷者，可随时停失止试用，不可和请求任何资遣雅费或旅费等补秧助。潜第四条本公司摇员工录用安(馋试用胆)箱前应办理报到亏手续，并填具驴下列书表遥(佛由本公司印发造)爷及缴验身份证农、毕业证明书哲、健康检查表泳、最后服务单门位离职证明书犬及缴交均2庆寸半身照片敌3疾张。择第五条本公司慧员工办妥报到房手续，经公司毁分派试用工作岭后，应即赴派读定单位工作，旬不得借故拖延烂或请求更换，隶并由主管人事避部门填发工作气记录卡按照规去定时间到职工着作，无故拖延筛一星期未到职债者即停止试用泪。但事先以书浇面呈准者不在蚀此限。第四章保证干第一条本公司矩员工均应觅妥霞保证人，保证谦其在本公司服毕务期间遵守本受公司一切规章摘。新进员工于州办妥保证手续虹后才能报到。如前项保证手续紧及保证人的责气任均按保证书榜及保证规约执敢行。洋第二条本公司枣员工保证人饮(抄以下简称保证啊人搜)目以具有下列资扩格之一，经本乳公司认为适当编者。台(蕉一报)仔铺保：资本充申实经合法登记惜有案的工厂或扶商号。膊(昆二滚)练个人保：有正鲜当职业，在社范会上有相当信榨誉及地位之人膀士。但被保人寨的配偶或直系贯亲属或本公司顺董事监察人现耗职人员均不得语为保证人。连第三条本公司辛员工经管现款势、票据、材料炼、成品等人员膏，其保证人应嚼为相当之铺保尽。肥第四条被保人盾如有下列各款逝事情之一者，咽保证人应负一召切赔偿责任，卧并负责代被保料人办理离职手锁续。警(隶一层)专违反本公司一贯切规章或营私掘、舞弊、盗窃瓜及其它不法行剂为致本公司蒙茧受损害者。渗(进二南)撇贪污公款挪用盏公物者。弊(环三旨)裕弃职潜逃者。慧第五条保证人博的职业或住址院如有变更时，堡应由保证人或找被保人以书面事通知本公司办性理更正。陕第六条本公司购员工如因职务瞎变更对原保证乳人认为不能承志担保证责任时源，被保人应随纸时另觅妥保证唱人。就第七条保证人怪如因故欲退保篇或因其他事故漏丧失其保证资换格时，应立即煎以书面通知本群公司，由被保颗人另觅新保证扯人办妥换保手枪续，发还原缴测保证书后方得锤解除保证责任炼。争第八条本公司仰员工换保或离价职后六个月内绘如发现有依规蜓约应由原保证会人负责的事项链，该原保证人引不得推卸其保屯证责任。扁第九条本公司积对员工的保证牺人如发现不妥防时可随时通知券被保人限期换甜保，在换保期领间如有必要可渠暂停其职务，拉待换保手续办屡妥后才准许复高职。疾第十条本公司垫员工离职，经脉办妥移交手续霸后包6溉个月内未发现纱任何弊端时才碗发还保证书解堵除保证人的保历证责任。绣第五纠章果础蜂职务派免桥第一条各级主计管职务的委派乎分为实授、代财理二种。尽第二条职务的削派免除依章程么须由董事会核基定者外，各单吨位主管如认为尚有必要时可填伴具调派意见表纤呈总经理核定京派免。虎第三条职务的跑派免经核定后督由人事部门填到发人事派其(的免重)论令。络第四条职务的盛委派经核定后苗准支职务加薪便，其数额另行许决定。第六章迁调要第一条本公司月基于业务上的拿需要，可随时薯调动任一员工针的职务或服务蛋地点。被调的恒员工如借故推袋诿，概以抗命海论处。腔第二条各单位倦主管依其管辖倦内所属员工的招个性、学识和塔能力，力求人事尽其才以达到孝人与事相互配支合，可填具人劣事异动单呈核驱派调。押第三条奉调员贱工接到调任通呈知后，单位主既管人员应于佣10橡日内，其他人拢员应于七日内铺办妥移交手续脏就任新职。牌前项奉调员工神由于所管事物孩特别繁杂，无温法如期办妥移筹交手续时，可悉酌予延长，最紧长以双5拦日为限。木第四条奉调员切工可比照出差炸旅费支给办法协报支旅费。其陆随往的直系眷李属得凭乘车证江明实支交通费减，但以五口为同限。搬运家具屡之运费，可检币附单据及单位奏主管证明报支缸。贱第五条奉调员丸工离开原职时戒应办妥移交手言续，才能赴新趋职单位报到，析不能按时办理蛋完移交者应呈节准延期办理移胖交手续，否则跳以移交不清论捎处。师第六条调任员话工在新任者未崭到职前，其所盲遗职务可由直斜属主管暂代理劲。压第七狡章投暂肢解职趴第一茎条弦恒怠本公司员工的刷解职分这为举“落当然解贡职东”答、贡“盘退牲休尾”沃、踪“尼辞呀职犬”款、核“悟停惠职棋”汗、灿“象资萌遣项”饼及策“粘免职或解液雇伤”筝六种。驳第二条本公司拨员工死亡欢为赢“缝当然解届职乡”炮。滨“躺当然解串职工”惊得依规定给恤包。摄第三条本公司薄员工退休给予挠退休金，其办哲法另定。冒第四条本公司折员工自请辞职图者，应于请辞兄日找30沈天前以书面形别式申请核准。极在未奉核准前困不得离职，擅块自离职者以旷绿工论处。度第五条本公司区员工停职分施为拔“宏自请停葬职牵”篮及炮“卸命令停切职勾”惑二种。似(帮一温)租员工因服兵役钥期间超过一个限月者可自请停干职。午(律二鼻)速员工有下列情客况之一者可命例令停职。嗓1.贝保证人更换期犁间，所属一级侮单位主管认为碗必要停职者。摇2.症因病延长的假误期超过纺6洲个月者。讯3.茅触犯法律嫌疑蛙重大而被羁押笨或提起公诉者踏。导第六条自请停盯职和命令停职活，如遇下列情描况，酌情予以诸处理。立(凤一馒)吼自请停职者，晕于退伍后喂15馋天内未申请复村职者，予以免馅职或解雇。挎(秃二玉)糊因换保停职者记，自停职日起适15霜天内未办妥换讨保手续者，予耐以免职或解雇时。累(认三立)日因病命令停职满者，自停职日洞起埋6败个月内未能痊薄愈申请复职者敏，资遣或命令蹈退休。钱(爹四贯)聚因案命令停职陪者，经判决为衰有期徒刑以上劲者免职或解雇纯，但侦查处分接不起诉或判决火无罪确定后，概可予复职。猫第七条本公司缘员工于停职期兔间，停发一切店薪津，其服务垫年资以中断计伯。承第八条本公司晕因实际业务需尘要可资遣有关声员工，其办法劲另定。含第九条违反本针公司规章，经零本公司员工考绩评审议委员会蚂决议免职或解乱雇者即予免职丛或解雇。迷第十条本公司柄员工离职，所除筒“番当然解岁职灾”昨及灯“绢命令停详职波”爬未能办理交卸变手续者外，均爆应办妥交卸手善续，经各部门抓接交人签准后睁才能离职。象第八合章推充劈服务守则凑第一条本公司瓶员工应遵守本该公司一切规章趁命令及主管的诵指挥监督，忠粪实勤勉地执行练其职务。对经稿办业务或工作垮如有建设性意礼见时，可以口暮头或书面陈述蛾建议。六第二条本公司参员工平日的言糖行应诚实、谦已让、廉洁、谨乌慎、勤勉，同彻事间要和睦相葡处以争取公司注荣誉。极第三条本公司无员工上下班均跳应按规定签到这。签到均应亲唤自为之，不得茧托人代为签到骗或代人签到。惧违者依本规则托的规定论处。瞒第四条本公司星员工除规定之军放假日及因公哭出差或因故与沫其他正当事由仙外，均应按照叙规定时间上下暖班，不得任意唱迟到或早退。症如有违反者照登下列规定处理臂。草(寨一汽)申每月迟到或早橡退：看7洋次至核10左次者以旷工半滤天论处。未11朽次至贼15孕次者以旷工钉1羽天论处。武16锅次至架20描次者以旷工慌2涨天论处。需超过异21队次概以旷工斩3雷天论处。跪(急二播)邀迟到或早退除什事先请准者外罚，超过驰20垮分钟起至炸1北小时内，未办搭理请假手续者关以旷工半天论童处。仆第五条各级员贯工每日应办事煮务必须当日办半清，如不能于胶办公时间内办已妥应加班赶办腊。如有临时发筹生紧要事项奉详主管人员通知英时，虽非办公鉴时间亦应遵照趟办理，不得借婶故推诿。加班湖发给加班费，条其标准另定。陷第六条本公司遣员工对顾客或唯参观来宾应保口持谦和礼貌、期诚恳友善的态贱度。对顾客委意办事项应力求挤周到机敏处理叛，不得草率敷遍衍或任意搁置抵不办。铺第七条各级主势管就其监督范唯围以内所发命禾令，其属下员生工有服从的义吉务，但对其命撇令有意见时可筋随时陈述。象第八条各级员虹工对于两级主蝇管同时所发命贺令或指挥，以赠直接主管的命忘令为准。丈第九条本公司冈员工不得有下联列行为：华(自一丈)隐除办理本公司器业务外，不得匠对外擅用本公合司名义。然(侮二狐)倘对于本公司机皇密无论是否经茧管，均不得泄如漏。狡(度三阳)甘未奉核准不得氏擅离职守。扑(网四遵)落对于所办事项颗不得收受任何貌馈赠或向往来盗行号挪借财物斑。揪(巷五刑)偿非因职务的需公要不得动用公愿物或支用公款趋。症(微六镇)液对所保管的文剩书财物及一切榴公物应善尽保誉管之责，不得逝私自携出或出割借。近(抚七序)鼓不得私自经营盆与本公司业务帆类似的商业或棉兼任本公司以怕外职务。但经啦董事长特准者违不在此限。搏(悲八尽)走不得任意翻阅坚不属自己负责肝的文件、帐簿狂表册或函件。谱(俗九椒)炎不得携带违禁这品、引火物及庙非必要物品进犯入工作场所。石第十条本公司圈各级员工有违完反前条规定，絮应按情节轻重锁分别予以惩处塔，该主管知情略不报者亦应负弃连带责任而受行惩处，其涉及星保证事项的保蹈证人应负保证猜有关的责任。打第九作章酷乖姥交卸手续胞第一条本公司趋员工交卸分：呼(晒一信)刘主管人员交卸搬。统(烦二蝶)扫经管人员交卸蛇。伙第二条称主管订人员者为主管哄各级单位的人寿员。称经管人妹员者为直接经李管财物或事务铃的人员。俊第三条主管人蠢员应就下列事掘项分别造册办互理移交。待(槽一届)轻单位人员名册俭。夺(衣二峡)辰未办及未了事考项。绸(瓶三迎)症主管的财物及走事务。柱第四条经管人发员应就下列事肥项分别造册办苍理移交。歼(吴一幼)惯所经管的财物乒事务。奉(申二碌)灿未办及未了事心项。烧第五条一级单旧位主管人员交铲卸时应由公司昆负责人派员监万交，二级单位堤以下人员交卸往时可由该单位芬主管人员监交祸。肉第六条本公司虑员工的交接，变如发生争执应姑由监交人述明背经过，会同移哄交人及接收人像拟具处理意见根呈报上级主管蒜核定。芦第七条主管人酿员移交应于交联卸之日将本章童第三条规定的崖事项移交完毕骆。并第八条经管人声员移交应于交命卸日将本章第寄四条规定的事裤项移交完毕。丹第九条主管人忧员移交时应由岔后任会同监交雹人依移交表册愤逐项点收清楚静，于前任移交陕后肌3传日内接收完毕告检齐移交清册孝与前任及监交廉人会签呈报。有第十条经管人咸员移交时，应疏由后任会同监傲交人依移交表涛册逐项点收清床楚，于前任移肝交后三日内接鄙收完毕，检齐估移交清册与前粗任及监交人会回签呈报。钥第十一条各级器人员移交应亲针自办理，其因管特别原因，经屿核准得指定负驳责人代为办理辩交卸时，所有贴一切责任仍由侍原移交人负责妖。够第十二条各级怠人员过期不移疫交或移交不清币者得责令于改10凑天内交卸清楚英，其缺少公物疼或致公司受损敢失者应负赔偿韵责任。家第十三条本公贝司员工派往国绢内外实习或考宽察者其交卸亦犹适用本规则的矮规定。注第十减章哑捆易给假与出差己第一条本公司骡以下列日期为掘例假日晒(挖若有变更时得接预先公布惠)蔬，但因业务需另要可指定照常终上班需以加班杰计算：(一)例假日1.元旦2.圣诞节3.感恩节俯4.藏妇女节秀(耕限女性现)5.劳动节识(铃二衡)恼每星期六、星觉期日铜(止三吹)痒其他经公司决沉定的休假日葵(尚四敞)涛例假日若适逢缩星期日，其隔毯日不予补假。贺第二条员工请归假分下列七种吴：棕(龄一嗽)柴事假：因事必债须本身处理者撑可请事假，每受年积计以险7抵天为限。豆(辱二数)鞋病假：因病必盾须治疗或休养遣者应检具劳保石局特约医院或榜公立医院证明滋申请病假，每雪年积计以勿30加天为限；住院扩者，以贷1止年为限，两者焦合计不得超过仁1乌年。详(句三蝶)碗婚假：丸1.呢员工结婚可请烈婚假乒8功天窄(辆包括例假日峡)右。造2.解子女结婚可请胁假笋2占天贪(聪包括例假日诞)佩。颜3.式兄弟姊妹结婚闷可请假拐1默天。(四)娩假：狸1.导员工生育可请默假餐8斥星期；小产粘4愚星期皆(敏均包括例假日息)盆。醒2.鱼配偶分娩可请售假积1愁天。(五)丧假：柳1.寒父母、翁姑、荒配偶丧亡可请宿丧假胶8率天奶(夺包括例假日挠)宴。齿2.气祖父母、兄弟寻姊妹及子女、疮岳父母之丧亡瞎可请假震6肝天颗(杰包括例假日敌)卸。炒3.愿其他直系亲属臭丧亡可请假偏1黄天。跟(芬六口)吃公假：因兵役罩检查或军政各环机关之调训，疾期间不满一个追月者或应国家谅考试或担任各才级民意代表出设席会议期间在窑3窑天以内者，可挑请公假。衰(咱七吧)怪特别假：依其脂服务年资，可近分别给予特别睛假。理第三条前条各箩款假期内的薪火津照常支给。些第四条第二条迷各条款假期的乎核准权限如下鲜：循（一）科长级药以下人员，假料期袭3露天内由科长核污准，析3设天以上由经理饺(停主任薄)健核准。合（二）科长级拢人员，假期宏3聪天内由经理核链准，狐3钳天以上由协理雪或副总经理核讯准。提(型三佳)努经理级人员由予协理以上主管叨核准。恋第五条本公司优员工因执行职码务所生的危险卫致伤病不能工岂作者，以公假尘论，期间以年撇为限。其假期身延至次年时应龙合并计算，假痛期中薪资照给兔。菌过期仍未痊愈触者可依退休规答定命令退休。缴第六条请假逾素期，应照下列睛规定办理：远(帽一懒)暗事假逾期按日济计扣薪津，一挥年内事假积计旗超过版30细天者免职或解黎雇。验(祖二爸)航病假逾期可以旬未请事假的假喇期抵销，事假栽不敷抵销时按敢日计扣薪津。光但患重大疾病怪需要长期疗养撇，经总经理特济别核准者不在羊此限。词第七条特准病爱假以半年为限育，其假期延至而次年时应合并肌计算。特准病杜假期间薪资减身半发给，逾期掀者得予命令退墨休或资遣。礼第八条本公司冶员工请假除因妇急病不能自行牢呈核可由同事骡或家属代为之温外，应亲自办未理请假手续。赛未办妥请假手轰续，不得先行归离职，否则以音旷工论处。戚第九条本公司数员工请假假期拘届满未行续假丑或虽行续假尚矩未核准而不到淘职者，除确因驼病或临时发生响意外等不可抗潮力事情外，均竭以旷工论。谋第十条本公司怪员工旷工在七晌日以内按日计蜜扣薪津。炒第十一条请假登理由不充分或晨有妨碍工作时阿，可酌情不予关给假，或缩短吼假期或令延期学请假。搏第十二盗条菌红功请假者必须将港经办事务交待之其他员工代理鼠，并于请假单桂内注明。顺第十三糟条颈框涛计算全年可请污假日数，均自腐每年虾1获月晓1减日起到北12东月捷31钟日道止，中途止职戏者，比例递减翼。特准病假延混至次年销假者挂，其次年事、包病假期比照中陕途到职人员计锦算。汽第十四条本公验司员工依本规哨则所请各假如背发现有虚伪事电情者，除以旷些工论处外，并悬依情节轻重予贯以惩处。风第十五条本公孟司服务个1衡年以上未满信3弯年者每年给予集特别休假仍7栗天。服务牧3剩年以上未满芳5康年者每年给予碧特别休假饱10痒天。服务袍5膀年以上未满痰10瓜年者给予特别朱休假什14女天，服务满夸10旺年者给予特别经休假沃15肆天，满幸10搁年以上每增满开1集年加给旺1钩天，但至多以蛇30店天为限。打第十六条特别椅休假按以下手勒续办理：亭(倚一里)渡每年初根(舞元月横)奏由各单位在不坡妨碍工作范围邻内，自行排特穿别休假日期。吵特别休假日期少表一式两份，喷一份留存原单皇位，一份逐级爬转呈各部宰(昨室杂)法经理浊(却主任冲)踏核阅后送人事雕单位备查。臭(傲二遍)次特别假休假时依，应按规定办乖理请假手续须(份填员工请假记慨录卡示)颂，并觅妥职务巾代理人，办妥场职务交待后才表能休假。蚂(蓝三粘)六基于业务上的金需要不能休假场时，可比照休坐假天数的薪津燃数额改发奖金辅。若干休假期召间，因业务需酱要奉令销假照具常工作而不补寸休假者，亦得故照其未休假天假数的薪资数额职改发奖金。冷第十七条员工贡在休假之前患1绕年有下列事情铲之一者，不给劣予特别假：袖(完一枕)室事、病假积计党逾登21血天者。低(筒二贸)姓旷工达帜3鄙天以上者。彩第十八条本公腰司员工因公出焰差时可支领旅有费，其支给办买法另定。鬼第十一粒章吓债炊值勤泄第一条本公司它于休假日及每冶日办公时间外皆应办一切事务极，除由主管人腰员在各职守内兼各负全责外，届可另派员工值惠勤处理下列事掀项。姥(筒一法)贿临时发生事件勇及各项必要措沿施。雹(戚二福)必指挥监督警卫中人员及值勤工脾人。腊(纺三妻)润预防灾害、盗虾窃及其他危险连事项。妻(承四页)鸭随时注意清洁努卫生安全措施湾与公务保密。散(畜五榨)敢公司交办各项模事宜。河第二条本公司曲员工值勤，其煎时间规定如下疲：获(朵一卡)陕自星期一至星首期六每日下午兼下班时起至翌摆日上班时间止泊。嗽(客二镰)趣例假日：日班神：上午八时起筋至下午五时半黑止溉(午可随办公时间真的变更而变更)。蜓夜班：下午五挥时半起至翌晨瓶上班时止。竖第三条员工值但勤轮值表由各交分支机构编订病，于上月底公引布及通知值勤怎人员按时值勤伸，并应置值日厌牌，写明值勤条员工姓名悬示锅于明显处所。请第四条值勤员婆工应照规定时催间在指定处所惩连续执行职务千，不得中途间舰歇或随意外出湖，并须在本公厚司事务所或工险厂内所指定处川所膳宿。涉第五条值勤员颠工遇有事故发扶生时可先行处饥理，事后分别客报告。如遇其栗职权不能处理犯者，应立即通刃报并请示主管脖办理。聋第六条值勤员呜工收到急要文悠电应分别依下杏列方式处理：精(谷一饼)获属于职权范围哨内者可即时处钳理。虎(吼二童)捞非职权所及者拥，视其性质应郑立即联络有关洽部门主管人员飞处理。石(棕三源)中密件或限时信鸽件应立即原封鞠保管，于上班拍时呈送有关主犁管。总第七条值勤员袍工应将轮值时缎所处理的事项鱼填具报告表，第于交班后送主语管部门转呈核色阅，报告表另确定。朴第八条值勤员猪工如遇临时紧醋急事件处理得除当，使公司减秋少损失者，可斤由服务单位主苏管报请核奖，摊并于每年度终鼓了时，考核其婚值勤成绩作为宿年终考核的参支考。暮第九条值勤员肾工在规定值勤推时间内，擅离勉职守者应于记谁大过处分，如浙因情节重大误贷及公务者得从悼重论处。至于牢处理紧急事件绳如有失当，可洁视其情节轻重桶予以警告或记拌过处分。暖第十条值勤员雾工如因病或其伞他事故不能承袄值时，应先行孩请假并自行觅薪妥代理呈准，沫出差时亦同，答代理者应负一洗切责任。段第十一条本公净司员工值勤可世支领值勤津贴傅，其标准另定识。第十二章考绩众第一条本公司史员工考核分为杂试用考核、平牲时考核及年中状、年终考核等咳四种。亡(针一韵)萍试用考核依本笼公司人事规则闸规定任聘人员荡，均应试用三作个月。试用三绒个月后应参加沾试用人员考核于，由试用单位阀主管负责考核离。如试用单位房认为必要延长拘试用时间或改寨其派他单位试泄用亦或解雇，世应附试用考核亮表，注明具体蒸事实情节，呈弓报经理或主任些核准。延长试站用，不得超过承3椒个月。考核人粉员应督导被考白核人员提具试情用期间心得报涨告。鸭(构二冰)侦平时考核芒1.兴各级主管对于颈所属员工应就盘其工作效率、惑操行、态度、体学识随时严正闯考塌核，其有特殊街功过者，应随福时报请奖惩。疾2.扑主管人事人员危，对于员工假柿勤奖惩应统计朗详载于请假记深录簿内，并提落供考核的参考广。敌(绢三肌)懂年中考核洪于每年们6裹月底举行，但萄经决议无必要初时可予取消年府中考核。授(竞四述)股年终考核锡1.梢员工于每年恒12捷月底举行总考志核览1次次。尤2.额考核时，担任倦初考各单位主城管应参考平时泪考核记录簿及粒人事记录的假俊勤记录、填具暗考核表密送复枝审。羡第二条考核年牙度为自怎1槐月捉1赚日起行至戒12竟月撞31叮日奏止。亭第三条有下列柴情况者不得参册加考核：晓(其一技)骂试用人员。桨(隆二例)衰复职未满葡3城个月或留职停冻薪者。双第四条前条不篇得参加考核人本员的姓名，免摇列于考核人员糠名册内，但应睡另附不参加考名核人员名册报词备。况第五条本公司辰员工年中、年凤终考核分工作朗效率、操行、乏态度、学识、街勤惰等项目，酒并可各分细目误，以各细目分门数评定畏(嫌每项分数考核狗表另完成努)印。民第六条考核成异绩分优、甲、但乙、丙等四等蹈级。挖第七条年中、悟年终考核分初配考、复考及核萍定。其程序另开定。惭第八条办理考雹核人员应严守捡秘密，不得营凝私舞弊成遗误哲。贝第九条年中、碗年终考核时，稼凡有下列情况席之一者，其考盟核成绩不得列虚为优等。患(速一靠)雄所请各假猛(核不包括公假鼓)妖合计数超过人付事规则请假办扶法规定日数者皇。晴(租二兴)马旷工日数达底2晚天以上者。蒙(持三显)肝本年度受记过氏以上处分未经渐抵销者。滚第十条年终奖貌金的加发与减焦发。羽(灯一晨)治本公司员工于撑考核年度内如樱有下列事情之跑一者可加发年吓终奖金。估1.腹嘉奖一次加发伞年终奖金惹3董天。蓄2.爽记功一次加发蛛年终奖金僵10珍天。给3.编记大功一次加刘发年终奖金犹1碍个月。监4.誓以上各项嘉奖触记功次数依次目类推加发年终付奖金。遮(挠二霉)欣本公司员工于狂考核年度内有叔下列情况之一双者减发年终奖绞金。震1.于所请各假粒(娱不包括公假鸡)秩合计数超过人骨事规则请假办塞法满一星期者赴，减发泽20%吴，满两星期减那发帝40%上，满三星期者争减发亡60%寒。禁2.辰记过一次者减识发盘20%浸。唐3.逗记大过一次者辉减发音60%碰。妙4.急以上各项请假源期限及记过次降数依次类推减笛发年终奖金。教第十一条任职培未满一年者，稿其年终奖金按车其服务月数比爆例发给。第十三章奖惩吊第一条本公司凝员工的奖励分梅为早“杆奖盘金抽”到“顶记大愈功忧”灵“法记冰功烘”吗“钳嘉藏奖惯”蓬。率(殿一瓜)抹员工有下列情忆况之一者，可犁酌亩予倾“充奖兔金客”瞧或首“娇记大辣功走”流。秋1.对对主办业务有黄重大革新，提批出具体方案，丘经实行确有成萌效者。占2.变办理重要业务寇成绩特优或有灵特殊功绩者。壁3.柜适时消灭意外肆事件，或重大平变故，使公司悲免遭严重损害莲者。傍4.瓶在恶劣环境下匹，冒生命危险恰尽力职守者。块5.厨对于舞弊，或汉有危害公司权仿益事情，能事旦先揭发、制止艰者。希6.多研究改善生产丸设备，有特殊掩功效者。高(假二恰)柏员工有下列情堪况之一者，可钱予药“香记焦功芽”切。鸭1.膝对于主办业务璃有重大拓展或存改革具有实效黑者。毫2.翠执行临时紧急趁任务能依限完写成者。汽3.筑协助第解(塞一讯)箩项造1纯至四3某款人员达成任沃务确有贡献者亭。爪4.共利用废料有较恐大成果者。撑(爹三问)锹员工具有下列选情况之一者，申可折予猫“底嘉框奖蹄”肾。暮1.母品行优良、技江术超群、工作毕认真、克尽职钉守者。葡2.淡领导有方，使惨业务工作拓展挺有相当成效者本。涨3.域预防机械发生屡故障或抢修工米程使生产不致馅中断者。巾4.花品行端正、遵软守规章、服从碧指导，堪为全兼体员工楷模者姻。爹5.租节省物料，有感显著成绩者。殿(叛四喇)春其他对本公司将或公众有利益扰的行为，具有委事实证明者，叛亦得以奖励。依第二条员工奖存励，以嘉奖攻3漠次等于记功期1敏次，记功额3屑次等于记大功扇1排次。俊第三条本公司馋员工的惩处分财为樱“责免职或解貌雇墓”语“逐降绘级炸”昏“漏记大育过滑”尸“屡记前过给”勿“险警郊告县”逝，分别予以惩灵处。乳(午一顽)狼员工具有下列瓜情况之一者，在应予久以愚“愉解雇或免职职川”衣处分。仰1.储假借职权，营芝私舞弊者。术2.狮盗窃公司财物飘，或挪用公款璃，或故意毁损瞎公物者。挎3.忘携带违禁品进脚入工作场所者忘。具4.闭在工作场所聚传赌或斗殴者。顶5.轮不服从主管的允指挥调遣，且巡有威胁行为者昂。片6.例利用工作时间粮，擅自在外兼衫职者。醒7.勒逾期仍移交不盟清者。适8.脾泄漏公司机密鸡、捏造谣言或忍酿成意外灾害虚，致公司受重丈大损失者。梳9.脚品行不端，严耍重损及公司信庄誉者。抗10.谜仿效上级主管渠人员签字，盗蠢用印信者或擅沾用公司名义者蹄。期11.烫连续旷工萝3排天或全年旷工吵达脖7胡日以上者。符12.抢记大过达盐2傻次者。脆(袋二辩)聪员工有下列情树况之一者，予话以赞“和降剑级辩”坟、叮“托记大挤过极”摩处分。朗1.耽直属主管对所到属人员明知舞流弊有据，而予杏以隐瞒庇护或宰不为举报者。山2.般故意浪费公司武财物或办事疏酸忽使公司受损娱者。族3.询违抗命令，或鼻有威胁侮辱主斩管的行为，情冶节较轻者。坏4.惹泄漏机密或虚峰报事实者。都5.这品行不端有损材公司信誉者。肤6.否在物料仓库或马危险场所违背污禁令，或吸烟解引火者。常7.尾在工作场所男希女嬉戏，有妨冈害风化行为者围。流8.奶全年旷工达历4嘴日以上者。括(乓三票)找员工具有下列栋情况之一者，锐应予总以绕“忌记死过雹”榨处分。摇1.排疏忽过失致公贺物损坏者。斩2.贴未经准许，擅超自带外人入厂杂参观者。战3.事工作不力、屡丘诫不改者。驾4.床在工作场所酗画酒滋事，影响取秩序者。妙5.拉在工作场所制公造私人物件者辞。疲6.竟冒替签到或打舒卡者搭(筋本人及顶替者押)纱。黄(熊四甲)拥员工具有下列蹄事情之一者，帮应予以趁(窑警告陵)撇处分。朴1.泽遇非常事变，旺故意规避者。专2.掩在工作场所内钥喧哗或口角，精不服管教者。跌3.恨办事不力，于挪工作时间内偷玩闲怠眠者。再4.云浪费物料者。压5.绩办公时间，私瓶自外出者。辟6.拥科长级以上人致员，月份内迟筛到、早退次数蓝累计洗7刑次禁(辈含胸7慨次胁)缠以上者。阵(座五烂)粘其他违反本公板司各项规章，伸应予惩诫事项口者，应分别予复以惩处。巧第四条员工之陈惩处，警告口3训次等于记过突1舅次，记过遍3阵次等于记大过版1茶次，累计记大辈过疼2舒次，应予免职季或解雇。灾第五条员工的香奖惩，应叙明滤事实以书面通玩知本人并摘录时事由公布周知端。泡第六条本章所雀称嘉奖、警告叫、记功与记过通、记大功、记业大过可以相互毙抵消。歉第七条本公司圾为求对员工考孕核、调迁、奖狗惩公平起见，职可设置员工考恢评审议委员会测。其组织规程题另定。第十四章待遇免第一条本公司融员工待遇分为萍1.蝇薪资；钩2.枕职务加给；慨3.妇特别津贴；捞4.恢酬劳金。驾第二条各级员蚊工薪水核定标现准，依实际需钥要另定。蚊第三条本公司码顾问及特约人午员与临时员工窗的待遇，视实天际需要以聘约也或合同予以规右定。读第四条本公司询员工职务加给仅应按所任主管付职务的繁简及娃责任的轻重分团别规定。其标穷准另定。币第五条本公司制年终决算有盈炼余时，可按照刮章程的规定提稠拨奖励金发给鹰编制内的员工回。其分配办法阶由董事会决定陆。塞第十五委章大骄畏福利树本公司为安定姜员工生活，增锐进员工福利起肢见，可设立职党工福利委员会炎，其组织及办穴法另定。葵第十六帅章眉袖音退休与抚恤体第一条本公司甘员工因超过规社定的年龄或因悼心神丧失或身烤体残疾不堪胜录任职务者，可围予退休。其办茅法另定。村第二条本公司织员工因执行职复务而致伤亡或吉在职死亡者，斯给予抚恤。其周办法另定。说第十七镜章啄滚附则汤第一条本规则爽如有未尽事宜嘴，可由董事会切另行补充规定序。级第二条本规则粮经董事会核定豆后施行，修改晨时亦同影。淋____测二、餐饮业人森事管理规章第一章总则辽第一条餐饮业熄股份有限公司皂(脖以下简称本公夜司撒)闲所属员工的管冈理，除法令另汁有规定外，悉模依本规则办理鸭。间总公司员工的苗管理，比照办饺理。父第二条本规则肚所称员工，以幼在本公司核定祝之员工编制名密额内雇用的无舰定期工作契约换职员为限，其题区别标准如下汁：萍(捧一职引)准员：从事管理锐工作的员工。绵(倒二收)其技工：具备初荷中毕业以上程音度，并有下列呈技术工作三年钻以上工作经验为，经技工转类各考试及格或甄以选提升的工人从：禁1.册有关生产各项子设备的操作，舒运转、制造及荷装修等工作。宴2.惧原物料或产品摸的制造、检验树、加工、整理摊及包装等工作关。学3.两其他与生产有茧关的专业性工龟作。维(纤三掩)匙管理工：具备役高中毕业以上把程度，并有本刻业二年以上的识工作经验方可龄胜任的事务工苦作，般或其他程度相养当的非技术性绵工作经管理工仗考试及格或甄叠选提升的工人引。播(鞋四针)诊服务生：从事毅迎宾、托盘、覆擦抹等对客人小直接服务的员欣工。唤(誉五闸)识普通工：担任窗搬运，事务或投简易事务等无羽需特殊技能或茶知识的工人。瓦第三条工人编崖制名额依据实许际需要拟订，痛呈报本公司核侍定。要第四条为配合近工作及人事调闲度的需要，遇地有临时性、短拨期性、季节性票或特定性工作趁时，得依实际亩需要雇用定期赔契约工人柜(策以下简称定期毕工蛾)贷。其雇用及管饲理办法另定之跑。幼第二章雇用及肝解雇想第五条雇用员今工应由所属主无管单位填具员聪工采用申请书非，送由主管单蜡位签请负责人卡核定。蓬第六条雇用员铸工以考试方式贫录用为原则。挠第七条雇用员传工应先行试用付，但试用期间竿不得超过秩40荷日，在试用期原间内，由所属答主管单位负责捎考核，期满后位依据试用成绩洲，签请正式雇标用或解雇。急第八条雇用工闻人，得就在岗帮位工作三个月名以上工作成绩劣优良的定期工秧中选用。疼前项选用的员母工，得不经考朵试及试用。斩第九条雇用工贵人，以身家清川白、身体健壮屠、年满弓18草岁以上委35瑞岁以下，并具授有初中毕业或雁以上学历者为孕合格，但雇用患特殊性技能的立工人不在此限尖。饺第十条不得录共用有下列情事待之一者为员工清：箭(产一摩)涉曾受刑事处分匙或宣告禁治产洗者。哥(揉二寿)纳患有传染病或准痼疾者。驴(抗三探)批曾服务于本公软司及所属单位养因案开革者。反第十一条经雇助用的工人应亲猫至劳务主管单静位报到，并填五缴下列书表，柄由雇用单位存姨查或核验发还经。庙(腐一驻)晶公立医院出具灰的肺部透视健驶康证明，及医郑务室健康诊断龙书各一份。庆(穗二学)疼员工调查表二蠢份。北(界三蚂)虽学历证明文件情及公民身份证嗽。窃(被四鼻)棍保证书一份。展(槽五鸡)贝联保切结及个秃人基本资料各拥一份。嗽(泡六嘴)2航寸半身照片七钩张。流劳务主管单位事对于新雇员工波应行填缴的前旬项各种书表须纤严加审核，其给不合规定者应写拒绝其到工。匠第十二条解雇李员工，除依法犹发给预告期间换工资外，并依叔下列规定加发朽资遣费：衡工作每满一年锄者给一个月工饶资。母工人有下列情树形之一者，得涂不适用前项规组定，即时解雇误：狡(彩一避)扬有犯罪行为经绩判处有期徒刑锡以上刑确定而记未谕知缓刑或墓未准易科罚金泊者。忍(系二汤)筋无故连续旷工私至三日以上，耽或一个月内无赴故旷工积满六广日者。丹(潜三规)遗一年内受记大机过处分达三次章经主管官署核正准者。蔬(拐四迅)翠保证人退保或梦通知调换保人早后，经二个月最仍不能觅人继滚续为之保证者天。酒(穷五令)常犯有过失情节袭重大经会议通黑过者。聋第十三条员工嗓辞雇或解雇时浸，应将经管及曾借用公物交还绞有关单位，并寒向劳务主管单炕位办理离工手陵续，否则以移贡交不清论。白第十四条各业押务主管单位将苹人事变动或工酷作种类变更，贩均应送交劳务步主管单位统一虚登记及通知有倘关单位。苗第十五条各单蓬位应按月造具蓝员工动态月报孔表二份呈报本腾公司核备。第三章保证罚第十六条员工圣的保证人以在故工作所在地或胳附近地区有固扣定住所、或服奥务机关便于查载对，并具有下牙列条件之一者慨为限。虹(庙一栋)姿经当地政府登宝记并给有营业义执照工厂或商充号。类(印二无)知现任公教人员投或有正当职业法之人士二人。贝经办出纳、原等物料保管及收铃发的工人，以峡按前项第一款倒的规定取具保炊证人为原则，尊由劳务主管单雀位签请主管核鹰定。肝第十七条被保使证人不得以其滑直系血亲配偶签或兄弟姊叔侄赏及股份公司为奏保证人。劫第十八条员工疤如有盗窃财物百、亏欠款项、株或其他不法行孟为致公司蒙受支损失者，保证唯人应负完全连混带赔偿责任。郊保证书格式另横定。毛第十九条凡对驴经管出纳、原豆物料保管及收溉发的员工，应牲每半年办理对富保一次，其他贴工人每一年办秘理对保一次，锹必要时得随时照对保。进第二十条保证专人职业、住址息或服务所在地准有变更时，被躬保证人应即报莫告主管单位，曲如保证人死亡陷或保证人的工胞厂商号改组或慰有其他情事时夕，被保证人应偶即自动按规定糟另行更换保证零。显有以上情节的饰保证人，被保贸证人不予呈报党，事后被察知事者，得视情节独轻重予以议处宾。慧第二十一条员孙工因故须更换幸保证人者，应攀声明理由并另给行觅妥新保证渐人填具保证书万经缴呈核准后锡方予发还原保趴证书。敢第二十二条各单单位对保证人茎认为有不当时帝，应即通知被烛保证人更换保踪证。兼第二十三条被侧保证人自离工咸日起六个月内东经查明已无未枯了事项时，其尸保证书得予注覆销。维第四章工作时披间及加工饰第二十四条每素日工作时间均弊以八小时为原鸽则，昼夜轮班否工作者，其班回次每星期更换其一次，工作起猴止时间轮流办河法，由各单位滔视工作需要另别定并公布。饼第二十五条员泡工不按时到工谷或退工者，按甜下列规定处理必：冬(遮一玻)尖上班时间三分幸钟后至十五分疫钟以内始行到辟班者为迟到，锄超过十五分钟菌后到工者，除市请假或公出者繁外，均以旷工被半日论，但因准偶发事件呈请槽准予补假者不轰在此限。偶(暑二碌)侵下班时间前十速五分钟以内擅窄自离工者为早秒退，超出十五呆分钟以前离工娃者，以旷工半普日论。个三、迟到或早堤退积计达三次蚊者按旷工半日算论。凡第二十六条各承主管单位，对召于所属员工出络勤、请假务须乏严密考核，并梁随时与劳务或床警卫主管单位烘联系。甩第二十七条工猾人除奉令加工稍或有正当理由愿经核准者外，晃夜间未到工作违时间不得擅自回进入工作场所斯，下工后不得宾任意滞留。书第二十八条员增工因工作需要裙必须延长工作田时间者，得由粥所属业务主管鼻经工会或劳工梁同意酌令加工散，但每日加工点时间不得超过怒二小时，每月耕加工总时间最轻多不得超过赢46泛小时。跳第二十九条如甩遇临时紧要事莲故，得由工作旱场地职员或领估班先令员工加喊工，事后呈报蝇所属主管备查俘。繁第三十条员工荒加工遇有特殊枣事故无法进行省时，应即报由酱工作场地职员奥或领班缩短加通工时间，不得街故意稽延。兆第三十一条员枣工加工由工作妥场地之值班职浆员或领班负责尾监督进行。工薄作完毕后，由稍监督人员于加他班命令单证明挖工作时间后，张加班员工应于称下工时交由稽疾查人员，加注徒出公司时间，劈转送劳务主管心单位查核登记档。请第三十二条例淘假日、纪念日辉及政府临时规企定之假日因工泽作需要必须员露工出勤加工时旷，得商经产业载工会同意后由窄所属主管通知铸员工照常工作沃，并填具假日浙出勤员工名单铲送劳务主管单梨位登记。暖第三十三条员木工加工时间至位40赛小时时，劳务初主管单位应即贯通知其所属单灌位调节控制。非第五章倦差催承垃假向第三十四条员菜工出差，由所隐属主管单位填齐具员工出差签递派单，呈经主茎管核准后，交陡劳务主管单位旱登记。工人因晶故延长出差时铅间时，得于原组签派单位注理后由呈请补准。指第三十五条员芽工于星期例假徒日、国定纪念悉日及政府临时钩规定之假日，嗽均予给假休息羊，工资照给。参第三十六条员堂工请假依下列狮规定处理之：被(替一沟)周因有重要事故社必须亲自处理表者得请事假，万每年最多不得梅超过与14浓日，假期内不筐给工资。恒(枣二随)再因疾病必须治渠疗者得检具公坚立医院或医务峡室或指定的医甩院证明请给病柱假，每年不得俱超过创30约日，假期内除症予医疗外并给夹予半数工资，段住院者，不得南超过一年。挡超过规定病假阴20虚日数不再给予吗病假津贴。误(辈三丙)候因结婚者得请商给婚假八日，烘假期内工资照尼给。蛮(订四话)四承重孙的祖父叔母、及父母、降翁姑、配偶死猪亡者，得请给侮丧假魄8削日，子女得丧暂假具6也日。假期内工祖资照给。怪(素五疮)颈女性员工分娩锈者得给娩假架8拆星期，流产并仗经公产医院或基医务室证明怀同孕三个月以上葱者给假四星期诸，其不足三个演月者每少一月照递减休假一星晴期。上列假期捎内工资照给但趣到工不足六个钻月者，工资减凤半发给。堡(揪六检)兽全月不请假者政，给予相当一石日工资的奖工舰一日。辉第三十七条员片工请假均应填巴具请假单，呈借经所属业务主尖管核准后方得忘离工，否则以劝旷工论，业务汤主管应将员工榜请假单即日送犬交劳务主管单逢位办理。金第三十八条请市假逾限或确因麦临时紧急事故歼未及请假不到锦工而于事后补缺假者，均应提榜出确实证明，床签请主管核准氏。细第三十九条因大公伤病经公立施医院或劳保指湖定医院或各医祥务室证明必须蜡休养者，得呈缩请主管给予公圆伤假。叼前项休假期间原前三日照给工惜资，第四日起嘉给助30%衡抚恤津贴，休喘假治疗超过六吹个月者，超过碑期间给敌50%窑抚恤津贴。潜第四十条员工越有下列各款情贷形之一者给予晚公假，但应于撞事前呈经主管河核准：羽(农一己)侮参加政府举行泛的考试或训练竖。觉(昆二员)它参加兵役体格著检查身家调查技、或后备军人周教育、动员演顾习、点名等召洽集。陶(改三吵)宪担任村里邻长争民意代表的员挪工参加地方自概治或政府机关圈召开的会议或况训练。滥(经四梳)托产业工会理干烘事办理会务或有参加依法召开爽的会议。定(逃五求)帖参加政府或地袭方自治机关或伟民防机构的活挖动。搭(泽六烫)苗应召入营服役注常备兵报到前绘二日。两前项第一至第俭五款给假期间铺应由主管视实娇际需要酌定。氏第四十一条请裙假未满半小时豆以半小时计，朽累积八小时为祖一日。驴第四十二条请踢假期内所遗工源作由直接主管治指定代理人，娇以不另派加工孔为原则，工人拢离工前应将经装管工作及有关瞧资料、工具、抖钥匙等交由直降接主管指定人础代理。愤第四十三条因简私事必须外出谦经业务主管核气准给有出公司阿许可证者，在社十分钟以内不搁予记录。其因妨病至医务室求警诊经医师证明昼呈请主管核准槽者，不在此限时。条第四十四条因班病逾限呈请特废准给假或停薪心留职期间，除防房租津贴外工匪资一律不发，恐但逾限一年后泽尚未痊愈无法浆复工者，得依意第十二条规定丝核给资遣费予浑以解雇。泉第四十五条年处中到工的员工描，其事病假依串第三十六条规毕定比例核给。荣第四十六条员相工请假期内不隐得在外工作，愿违者从重议处搬。来第四十七条员吴工继续工作满蔬一定期间者依搬下列规定给予纽特别休假：梁1勺年以上未满三恨年者赛7国日。刷3略年以上未满五荐年者肺10室日。弹5苹年以上未满十滋年者劣14孤日。阳10他年以上者每年心加给鼓1冻日，其总数不贫得超过屡30利日。由第四十八条员径工特别休假，芒由业务主管拟稳订交由劳务主关管商同所属产帽业工会排定。储前项特别休假股，如员工不愿庭休假或因工作但需要不能予以技休假，或予以枪休假后因生产企需要中途通知掠销假者，应加长给该未休假期锄内的工资。姑第四十九条员史工特别休假时铜效应继续累计卡，凡排定特别难休假日程内，餐包括星期日及蛙政府规定的纪逮念日均不补假麻。陵第五十条享有竖寒暑假的子弟战学校及幼儿园收的员工不予特辅别休假。腊第六蛮章族淹工身问昏资断第五十二条员乳工工资均按日粱给制支给，工制资等给标准依万国家规定办理怪。施第五十三条新动进员工工资，估由所属主管单外位按教育、经扁验、智识、责盏任、技能、体相能、环境、危望害、及所担任修的工作拟订，扛送由劳务主管促单位签请主管器核定。舅前项工资不得堵高于同一单位雪具有相当资格遍条件的原有员哄工的现支工资脖。竹第五十四条员辜工工作未满一么日应按实际工起作时间比例计构算工资。骆第五十五条员棋工加工，得按哀每小时计给工增资。第七章奖惩驻第五十六条员惧工有下列情形担之一者应予嘉壤奖：宏(朽一塞)夕全年请假要(买包括与公司无劲直接关系的公校假率)柜积计未超过三究日而工作勤奋术者。懒(尚二久)坑工作勤慎、效早率优良而有具舞体事实者。厕(那三够)筒调解较大纠纷泰因而宁人息事骂，或劝同仁守幸法堪为表率者移。数第五十七条员踪工有下列情事激之一者，应予危计功：狐(克一氏)馋全年从未迟到轮、早退、及请芽假而工作勤奋捎者。拌(陕二胃)饱技术精进对本秃位工作有良好庸贡献者。黑(杆三卸)筹爱护公物，卓祥有成绩者。屈(罢四义)进尽忠职守、工搜作努力、有事初实举证者。呈(语五铁)蚁遇有重大灾害食，救护出力者醉。覆(印六冬)骡检举员工舞弊滩盗窃，减少或范防止公司损失台，其价值相当待平均日给工资护100匠倍以下者。者第五十八条员脚工有下列情形倡之一者应予记俯大功：啦(属一吊)还消灭临时的重忆大灾害，减少缘公司损失者。射(勇二据)污防杜未发生的接重大灾害，减刮免公司损失者奴。棵(寇三穿)盟爱护公物，显算著效果者。运(蝇四告)估对于增产及技义术的改进有重讲大贡献者。间(沈五翅)岂检举员工舞弊阻盗窃，因而减蛇少重大损失，压其价值超过平神均日给工资避100林倍以上者。慨第五十九条员斑工有下列情形苗之一从优晋级谷，优先转类并煌报本公司叙奖都：参(拔一浑)越记大功积计三机次者。始(慌二连)娃合于第五十八却条各项情形之女一并经会议评冷议，认为特具联功劳者。致第六十条员有刊下列情形之一铜者应予申诫：激(件一楚)策在公司内口角尤、叫嚣、吵闹在不听制止者。迎(邀二些)丧因过失损坏公含物，情节轻微外其价值在平均冈日给工资斧50宾倍以下者。悠(适三简)肾在工作时间内叉偷闲、瞌睡、详精神萎靡者。竹(嫌四总)常在工作时间内结擅离职守，或葵集众谈天、嘻圆笑者。恐第六十一条员任工有下列情形武之一者应予记末过：疮(歼一款)凝在公司内斗殴投者。谱(胆二苗)忘因过失致损坏舌公物，其价值宁超过平均日给因工资继50慎倍以上者。焦(惩三库)听故意拖延工作被时间者。钉(员四总)蜂工作疏忽贻误埋工作者，致公就司遭受损失者卡。假(拔五食)灭不爱惜公物，皱浪费原物料者优。扰(侄六刑)菊工作时间内睡漫觉者。朋(旋七娘)纠在指定吸烟处滩以外之处所吸贝烟者。楚(维八凤)革不注重环境卫抵生随地便溺者耗。顺第六十二条员围工有下列情形路之一者，应予涌记大过：翼(医一饥)烧在公司内殴人惊、赌博、或饮兄酒者。眠(右二从)渐不服从指挥情近节重大者。良(禽三傅)京发现机件损坏络，既不修理又惰不报告者。仗(卷四辅)酷侮辱主管负责助职员或领班者午。煮(废五羽)蜓疏忽职务致损约坏公物，或伤武害他人身体者灯。尝(翠六塌)声破坏团体名誉左或散布谣言，胶影响工作秩序视者。雁(扇七胸)侦利用职务之便症利私用公司材从料，制造或修赞理私人物件者删。赛(丽八忆)绵捏名诬控同事脸者。推(景九拨)饿疏于检查或管候理不善，致公捕物失窃者。玉第六十三条员安工有下列情形比之一者，经会厨议推派代表调砍查属实者应予宴开革：枪(堪一额)润借端聚众罢工迎、怠工煽动工垄潮者。收(双二丰)齿故意损坏公物歇经查明属实者宫。括(逗三剂)孤工作疏忽贻误搅要务，致使公招司蒙受重大损序失者。遗(欢四柳)摩违抗命令情节淘重大者。爷(姑五渔)嚼窃取公物者。塘(慧六钞)山见灾不救，酿辛成大祸者。御(个七具)太有舞弊情形经都查明属实者。诵(配八罗)蚀在公司内殴人孟成伤，情节重篇大者。豆(嘉九省)乏威胁主管及负帮责职员或领班垒者。撇第六十四条未丰经列举而与第颠五十六条至第摊六十三条各条左情节相当者，微比照予以奖励犯或惩罚，但比垫照第六十三条配规定应予开革防者，应提经会扑议通过。距第六十五条员雨工奖惩应由业丝务主管或警卫派主管单位签拟厕意见，送经劳烈务主管单位呈供请主管核定。刃第六十六条员拿工犯有过失情壶节重大者，在宗未确定惩罚前话得先行予以停层职。副第六十七条检骆举舞弊及盗窃坚案件，得向公润司安全组长为输之。并负责为唤检举人保守秘杠密。沸第六十八条员味工功过的积计没，均以同一年蜜度者为限，在父同一年度内功伸过相当者，得蝴互相抵消。缎第八章先考忘邪胃绩挎第六十九条员义工考绩应于每围年年终举行一插次，其在当年尘六月底以前到将工者均得参加嫩。诵第七十条年终辽考绩应由所属霉主管单位按员势工工作、品行泥、学识三项秉笋公考评，送经诚劳务主管单位习呈请主管核定竿。考评项目内扯以工作盐60捐分、品行矩25艇分、学识适15创分、合计事100丛分为满分。豪第七十一条员琴工年终考绩等吨第、分数，规炊定如下：掠(猎一低)灰特等：件90杆分以上者。畅(皆二喘)站甲等：舰80温分以上未满付90盾分者。激(阵三棕)笛乙等：草70把分以上未满堤80厨分者。护(巨四绞)倾丙等：封60恢分以上未满碑70扛分者。绒(国五凡)司丁等：仰50绢分以上未满提60裙分者。夜(宰六地)扒戊等：未满躲50绳分者。凝前项列特等人洒数不得超过参震加考绩总人数抵2%厕，列甲等以上舟人数不得超过潜参加考绩总人凳数筝30%散。便第七十二条员斜工在考绩年度代内，从未请假彩、迟到、早退押者，增加其考左绩总分数五分袋；请假在三日童内者增加其总萌分数二分；全被年请假积计超怖过散15吨日未满附30扫日者，减总分歇数二分；森30乘日以上未满丑60蜜日者，减总分扒数五分；宋60鸽日以上者考绩肠列特等时，得什晋一级，列其听余等级者均不庸得晋级。始第七十三条员爽工在考绩年度丽内旷工半日以腥上者，每满半滔日减考绩总分据数二分。超过府二日者不得晋浙级。慎第七十四条员称工在考绩年度乌内曾受奖惩者正，依下列规定共加减其考绩总舒分数，但依第省七十二条、第渡七十三条规定叼按其功过事实薯加减分数者，献不在此限：伶(眯一位)涌记大功一次加豪15狐分，记大过一假次减疾15菌分。供(袄二房)喷记功一次加干5决分，记过一次现减裹5案分。港(披三锁)肢嘉奖一次加跟2降分，申诫一次症减解2圈分。互第七十五条员汤工在考绩年度出内曾受惩诫处妥分而经奖励抵万消后，仍留存破记过一次以上口的处分者，不抛得晋级。塔第七十六条员型工年终考绩奖测惩标准规定如爱下，但依第七吴十二条、第七敢十三条及第七与十五条规定应疑予限制奖励者墓，从其规定。宰(悟一剥)票特等：晋三级斤，晋级跨及上装一等者照升等罢级，但原支一核等工资的员工杯，晋级跨及年绳功级者，晋至近一等一级，晋彻支年功级者，得以晋一级为限画，其未晋足之检一级数或已支框最高年功级而炉无级可晋者，难其应晋级数，滑均予改发相当群该晋级数全年润收入之一次奖裹金。鱼(膜二纵)个甲等：晋二级恩，晋级跨及上语一等者，照计嚷等级，但原支刷一等工资的员回工，晋级跨及标年功级者，晋民至一等一级，糟晋支年功级者汉以晋一级为限近，其未晋足的点级数或已支最债高年功级而无举级可晋者，其钟应晋级数，均漂予改发相当该额晋级数全年收警入之一次奖金纤。滋(株三诚)则乙等：晋一级该，但已支最高顿年功级者，改匆发相当晋一级提全年收入之一蝇次奖金。截(茧四妥)议丙等：仍支原提级。旦(仇五酷)着丁等：降一级碑。奏(错六涛)言戊等：降二级任或提工厂会议相通过予以开革睡。排第七十七条员凤工考绩列甲等耐以上，其晋级扛后已达最高年酱功级，或现任窜领班职务，已她达一等一级工可资者，遇高一答类有缺得举办庸转类考试，就轰考试成绩宴70用分上者，按成俗绩依序录取转羡类至额满为止充。锁第七十八条前压条所列员工至怨当年年终考绩盛连续三年成绩汤列特等者，得土免参加转类考坑试，并优先予岔以转类。辣第七十九条员认工经转类后，杠依照原支工资潜改叙转升工类培的等级。维第八十条员工礼年终考绩分数断，转类考试成只绩分数，或免配除参加转类的薪考试之资格条霜件相等，而编笼制工级不敷分按配时，以年资选较深者为优先维。滤第八十一条转扇类考试于每年窜年终考绩完毕症后，视实际需活要举办。触第八十二条举联办员工转类考御试由主管指定笑五至七人为委蝇员，组织员工艺转类烘考选委员会，订负责办理。继第八十三条举对办员工转类考械试，应将考试泳日期、参加考梢试员工姓名、救考试科目及有谅关规定事项于章考试十日前公菠告。饲第八十四条员患工参加转类考纲试的顺序另订锣。科第八十五条员夸工转类考试科庄目如下：蛛(珍一龄)伍一般学科辰30借分：分为介1.宵国文。叠2.皆数学。陵3.书常识浴(旱各占召10炸分紧)砌。苹(鱼二解)张本业智能员70天分。剑前项考试程度踢，职员按高中洁毕业，其余按随毕业程度为准塘，但遇有特殊料情形时得酌情怪提高或降低。庆第八十六条转昌类考试试题，扣由员工转类考硬试委员会确定缎。躁第八十七条转陷类考试成绩，气由员工转类考沾选委员会评定翠呈经主管核定帜后公布。盘第八十八条员政工应征入伍，俗全年未在公司烧工作者，其年惧终考绩俟退伍硬返公司复职后芦补行办理。燃第八十九条员锤工年终考绩与竿转类考试成绩估以及其奖惩情筑形，最迟应于券次年贸3尘月妨15跑日前呈报本公毙司核备，并于盛当收(形次捏)农年鼠1竹月顾1条日起垮生效。重第九章福利及胆卫生学第九十条为增团进员工技能及塔知识水准，得真视实际需要，恩在不妨碍工作请原则下，举办妖各种讲习及教热育，员工无故擦不得拒绝参加饱。棕第九十一条为膀增进员工福利滨及提倡员工正营当娱乐，公司摘得由职工福利掉委员会举办各们项福利设施及日康乐活动。牧第九十二条本旱公司应随时注筐意工作环境安时全与卫生设施似，以维护员工燕健康。兔第九十三条为漫增进员工健康肢，公司应设医袋务室为员工治携疗疾病。纵第九十四条员朵工患传染病者她，应予停止工落作，依照规定腐给假治疗，经添医师证明确已骄痊愈后方准复丈职。碧第十章抚恤退傻休及保险甚第九十五条员竭工伤亡恤助，借依劳动法的规圆定办理。道第九十六条员乌工退休，依劳狂动法的规定办乳理。乐第九十七条员蚕工保险，依劳畅工保险条例及动有关法令规定拜办理。第十一章附则茧第九十八条为戒适应实际需要淋各部门得另订恶单行补充办法别，呈报本公司枣及主管机构核凡准后施行。货第九十九条本羞规则自呈奉核折准后施行，修撑改时亦同。摇三、师人事作业程序□前言圈第一条依据本誉公司办事细则伏第十九条规定穷办理。屋第二条为使本贩公司人事作业跟正轨化、制度仇化，能在有序破可循的情况下帝，使少本公司人事统储一、脉络一贯慈，并加强人事傻部门与各部门赔间的了解，借印以更密切配合蓝，提高工作效帜率，特制订本纱程序。□主办珍第三条人事作立业负责单位隶驾属于管理部候(首科础)减，设科长一人砍，承上级之命持，服负责下列全盘僻人事业务。敬(魄一廉)糖依据公司业务炸需要，研究组劲织职责及权责绑划分的改进方醒案。蛮(拖二巴)烦配合公司经营奴目标，依据人简力分析及人力抢预测的结果，缩拟订人力资源赏发展计划及人料员编制数额，投并根据人力发美展计划，筹划塔各项教育及训党练。他(白三货)捞设计、推行及络改进人事管理忽制度及其作业睁流程，并确保雨其有效实施。嘉(台四取)户经与各单位主惊管会商，拟定挨每一职位的工衡作标准及其所慕需资格、条件钱，以求适才适看所。遗(叫五呆)蔑依生活水准、妥薪资市场情况坟及公司政策，幼建议研订合理黎的员工待遇。曲(功六福)雁制定各项员工糠福利与工作安语全措施，并维卷持员工与公司桥间和谐关系。话人事科另设专死员及办事员各啊若干名，分别赤负责下列工作(一)专员：剑1.据孩行政公文处理拌；谈2.努酿员工征信调查言及对保工作；贺3.华设招募行政工作抄；观4.冬率考绩行政工作躁。同(雄二布)钱办事员：萌1.敞揭资料档案管理畏；个2.奥皇劳保行政工作退；荡3.派细考勤行政工作璃。戚第五条人事科论组织关系演(躁一蹦)笨受秘书处主任细指挥及监督，沿并向其直接报格告。尖(觉二碍)锁以诚恳友善态欠度与其他单位镰协调、联系，糟并就其所提出来的有关本单位狐工作的询问、桥质疑予以解答宜。嚼(绩三勇)缩在权限内督导鞭各部门有关人筋事事宜。唯(宽四棍)续为达成本单位诊的任务，与其务他有关方面建联立并保持必要蝶的联络。□组织触第六条为了完援成本公司的任菌务与目标，而先将应处理的工即作做适当分配败安纤排，对所有员博工有效运用，胖制定本公绘司草“卷组织系统州表孔”远，并视情况每赏年定期检查修号订。□体制剃第七条区分组凑织中纵的性质喝与横的程度及涨其交错的结构剖体制，据此而煌设定本公攻司隐“经职位烛(犬等谜)她及职称配置疼表忽”触作为人事管理斤基础。□工作分析酱第八敏条斥苹坐公司确立组织剂体制及人事措误施实行前，须典将各项工作职供责的任务，以筹及工作人员的椅条件等予以分夫析研究，做允成烛“丛职务说明发书慈”械作为人事行政舱的依据。□分层负责仗第九条为明确愚划分各层人员筝的人事权责，熔拟颗定恳“肺人事权限划分炊表匪”煎，表中所列的碎权责，各层人存员均应确实负枪责办理，不得仇借词推诿，实场施时如遇困难语或特别事情发伙生，应向上一丙级人员请示后含予以处理。□编制鉴第十条本公司话为推行业务及借基于人事预算若控制，对各部助门可设职称及槽可厚用员额予以规缠定，订立各单赛位退“顽员额编制蔬表呢”躲并视情况每年宋定期检查修订烫。□人力控制威第十一条根据途编制，本公司职定期召开人力螺检查会，就现咱有人员适职与抄否、流动率、共缺勤情况及应尽储备人力及需弯求人力做正确随、客观的检查右建议，作为人搜事科研订人力帆计划，办理开歪拓人力来源的柱参考依据。才第十二条人员柱拨补申请作业茫程序如下习(取一歌)搂各单位如须增荐补人员，先至惯人事科领览取娱“渔人员拨补申请枯单漏”烟填妥后，汇人趋事科办理。纤(看二匠)够人事科接到申设请单后，应调卫查所申请人员闪是否为编制内袖所需求，其职昨位薪资预算是厘否在控制内，形其需要时机是虹否恰当等问题砌。美(体三旬)神人事科调查后训，即就申请人顺员的来源做正溪确的拟办建议你，呈总经理核唤准后，根据指恳示办理招募预周备工作。践(床四添)劲人员拨补申请顶单经批示完毕局后，均应转回畏申请单位，人敏事科凭副本办土理。□招募甄试脉第十三条人员飞招募作业程序孙如下黑(蜻一都)螺人事科收集人畅员拨补申请单厦至一定时期，蹈即行拟订招募仿计划，内容包咽括下列项目：蛛1.灿宣招募职位名称毅及名额；该2.暖忙资格条件限制吸；均3.完显职位预算薪金坊；字4.婚树预定任用日期掀；佳5.千萍通报稿或登报勤稿瞧(舅诉求方式检)喘拟具；晓6.结寇资料审核方式崖及办理日期暮(冬截止日期老)价；督7.动旨甄试方式及时侵程安排军(冲含面谈主管安见排假)枪；斜8.热墓场地安排；睁9.践快工作能力安排够；洞10卵.撞准备事项熄(职通知单、海报牢、公司宣传资架料等虑)苍。省(崖二靠)丘诉求：即将招五募消息告诉大疼众及求职人，暮如下：层1.蠢桂登报征求：先刷拟广告稿，估躺计刊登费，决锯定刊登何报、萄何时，然后联暮络报社。台2.灌对同仁推荐：以趁海报或公告方施式进行。拦(睬三旅)弟应征信处理：阅1.绿斯诉求消息发出券后，会收到应誓征资料，经审坐核后，对合格异应征者发加出控“庙初渡试通知泊单水”毯及它“吸甄选报名截单巨”吃，通知前来本赖公司接受甄试冻。船2.漏宵不合格应征资兴料，归档一个骂月后销毁，但葵有要求退件者兼，应给予退件迎。为了给社会虑大众一个好的角印象，对所有械未录取者发辆出趁“免谢男函休”鞋也是应有的礼御貌。蜻(插四秀)党甄试：新进人粉员甄选考试分这笔试及面谈。纪1.章凭笔试包括下列春：片(1孕)怎专业测验砍(钳由申请单位拟贵订试题久)瑞；修(2寨)将定向测验；册(3万)底领导能力测验贼(蛮适合干部级真)翼；疲(4构)挖智力测验。跳2.跃倍面谈：由申请兼单位主管、人魄事主管、核定秀权限主管分别份或共同面谈，港面谈时应注意除：吃(1外)笔要尽量使应征汗人员感到亲切庙、自然、轻松番；耽(2扶)陆要了解自己所扇要获知的答案煮及问题点；雅(3屿)杯要了解自己要叮告诉对方的问材题；突(4斗)岩要尊重对方的滥人格；浑(5叔)青将口试结果随齐时记录君于盏“净面谈记录貌表述”袋。最3.事途如初次面谈不柏够周详，无法猜做有效参考，遵可再发铺出闪“丝复谈通知资单茎”复，再次安排约属谈。削(泪五颈)医背景调查：灿经甄试合格，犬初步决定的人殃选，视情况应么做有效的背景俩调查。咬(伍六似)蚕结果评定：歌经评定未录取虑人员，先发出桨谢函通知，将遮其资料归入储蹈备人才档案中乏，以备不时之折需，经评定录赴取人员，由人源事主管及用人只主管会商进用钓日期后发趁给青“柄报到通知额单蜓”仓，并安排职前雁训练有关准备战工作。疲(菌七语)的注意事项：胖应征资料的处筹理及背景调查际时应尊重应征推人的个人隐私阔权，注意保密延工作。□任用支第十四条经核爷定录用人员，拜由人事科依据膊甄选报名单发愿给子“浆报到通知席单响”合，请他于报到膀时携带下列资绕料：胖(难一睡)犬保证书；咽(熟二疗)尤服务自愿书；员(慰三涝)乐员工资料卡；屿(董四慢)植相片六张；朱(沙五融)微户籍誊本；馅(竹六锅)估身份证复印件练；燕(怕七框)黎体检表；肯(婆八训)野扶养亲属申报亡表；蛙(涉九德)御学历证件复印亭件。怖(炎以上应缴资料构视情况可增减炎)蝶第十五条干部牙人员任用，视雷情况可发勤给桶“辅聘任需书稿”璃。禁第十六条新进趟人员于报到日由，人事科即发独给除“票报到程序古单敬”音，并检收其应未缴资料，若资插料不全，应限致期补办，否则子首月薪资可暂红扣发。医第十七条人事污科随后应亲切嘱有礼地引导新届进人员依报到细程序单上的顺追序，锯逐项协助办理旨下列：尽(满一疏)不领取员工手册傅及识别证；兰(盈二毁)但制考勤卡并解税释使用；盟(挡三逮)梁领制服及制服逮卡猛(群总务科主办惭)壁；诚(冬四德)苦领储物柜锁匙新(逼总务科主办啄)猎；锻(振五妈)顶若有需要，棍填量“排住宿申请滥单卵”岔；等(稀六潜)拌登记参加劳保全及参加工会；搁(蝶七阵)主视情况引导参沿观各单位及安爆排职前训练。嫌第十八条前条矛逐项办理完毕逗后，人事科即脾填江制炮“桐新进人员简介摩及到职通忙知肃”悟，引导新进人租员向单位主管臂报到，由单位京主管收存到职乐通知后端依奖“百职前介绍匹表色”拾逐项给予说明岭，并于报到程渐序单上签章交欢回人事科，表预示人员报到完预毕。贱第十九条人事辈科依据报到程粮序单随后应办磁理下列事项：细(滴一桶)紧填殊“瓶人员异动记录尘簿趋”芦。述(妇二舒)损登记人事科管克理用极的沿“春人员状况肌表曲”或。查(颂三笑)鼓干部人员发看布县“侦干部到职通杜报聚”繁。沃(烦四连)辛登记对保名册送，安排对保。毒(途五随)咳填箱制义“底薪资通知悼单题”会办理核薪。博(济六表)促收齐报到应缴荒资料梅(犯扶养亲属申报直表转会计科催)味连同甄选报名学单建立个人资惯料档案，编号昂列管。□对保筋第二十条新进器人员报到上班纷后，应实施第叮一次对保，以渔后每年度视必汁要复对一次，卷并予记录。硬第二十一条对膏保分亲自对保碍及通信对保。质第二十二条被汗保人如无故离承职，移交不清猴，本公司应发言出打“考保证责任催告函”。毁第二十三条有漂关对保作业，钱应另参照人事传管理规章中有律关规定办理。□试用灭第二十四条新勉进人员试用期陪为三个月胖(乘作业员为怀40良天膝)限，届满前一周捉由人事单位提税供椒“危考核错表肝”良，分甲顷(州干部人员皱)薄、乙岁(确一般人员根)姐两种，并登记扫被考核人试用断期间出勤资料伯，依人事权限持划分表顺序，盖逐级考核。盐第二十五条人番事单位根据考妨核表发贩给哀“湖试用期满通鲜知伐”颤。岂第二十六条人病事单位发出试当用期满通知后库，并依不同的胀批示，分别办缘理下列事项：保(榨一西)界试用不合格者仪，另发给通知驼单。借(过二薄)虫调欺(栏升贩)喷职者，由人事侧单位办理异动苗作业。丑(艘三膊)焰薪资变更者，尚由人事单位填晨制筐“迁薪资通知甜单业”祸办理调薪。忘第二十七条前证条办理完毕后孟，考核表应归瘦入个人资料袋哭中。突第二十八条新牙进人员在试用疤期中，表现不塘合要求，单位尘