职业健康管理13项规章制度

康操作规程职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害各部门和人员的职责职责职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。与、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。和标准的规定，、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期处理，对有关责任人予以相应处理。技术部门的职责条件，促进安全生产。位等技术资料。、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导五、专(兼)职的职业健康管理人员职责标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小负责人职责、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，、对本车间的职业危害防治工作负主要责任。七、职业危害岗位防治职责知识，遵守各项职业危害防正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。企二、职业危害告知制度权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制 一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施、企业人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解三、职业危害申报制度一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结：、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起日、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起日内四、职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估康宣传、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标(一)培训内容(二)培训的对象及方式准上岗工作，)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训。培训主要内容：()企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。()综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。()企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。()企业存在的职业危害因素防治知识)车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训。培训主要内容：()本车间安全生产组织及生产工艺流程。()本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。()本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：()本班组生产组织及生产工艺流程。()本班组作业中的危害因素和应急防范措施。()本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。()本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。()本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考)企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。、一般员工安全教育培训)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷子及考分花名)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存试卷；七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。 五、职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门安二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。检自查，四、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记五、企业设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，部门报告，不得擅自进行修理。六、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。六、从业人员防护用品管理制度一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防品发放使用时间相应延长)。六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检 五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关计、职业危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从检查合格后，三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业健康管理部门，并共五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按、职业病诊疗等劳动者健康资料。、劳动合同告知书和教育培训考核资料、其它需要的资料九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事般分为以下等级：下同)，或者亿元以上直接经济损失的事故；(二)重大事故，是指造成人以上人以下死亡，或者人以上人以下重伤，或者万元以上亿元以下直接经济损失的事故； (三)较大事故，是指造成人以上人以下死亡，或者人以上人以下重伤，或(四)一般事故，是指造成人以下死亡，或者人以下重伤，或者万元以下直损失的事故发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于小时内向事故发生地县级以上人民政府情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原(二)疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；料、设备和工具等；(四)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学(五)配合安监和卫生等部门进行调查，按照安监和卫生等部门的要求如实提供事故发生情和样品；(六)落实安监和卫生等部门要求采取的其他措施。十一、应急管理制度(一)职业病危害事故应急组织机构及职责：、职业病危害事故应急救援机构()本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：责人本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，()本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下：成员：王鑫、王志坤、杨华、郭华章、职业病危害事故应急救援机构的职责现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；职业危害事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事(二)事故报告在地县级以上人民政府安监部门和卫生部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。(三)事故处理、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；(四)事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用。(五)事故的预防、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的十二、职业健康奖惩制度、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突。，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。()发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。()在安全生产宣传月中有显著成绩的。故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。()在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。()违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。()职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。()事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。()未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。()对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。()发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。调查分析的。()干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。十三、职业健康档案管理制度职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是