劳资纠纷风险控制实务

1提纲简述招聘风险控制签订劳动合同风险控制履行劳动合同风险控制解除劳动合同风险控制劳资纠纷风险控制建议第一页，共101页。2一、劳资纠纷风险控制简述劳资纠纷特定主体：用人单位和劳动者排除非劳动关系第二页，共101页。3一、劳资纠纷风险控制简述劳资纠纷特定内容：劳动法规规定内容工资引发履行、解除劳动合同引发工伤事故或职业病的理赔引发安排超时劳动引发不按规定缴纳社会保险费引发第三页，共101页。4一、劳资纠纷风险控制简述劳资纠纷特定表现形式：罢工辞职怠工第四页，共101页。5一、劳资纠纷风险控制简述劳资纠纷特定的解决途径：双方协商企业调解行政处理仲裁监察司法判决

证据第五页，共101页。6一、劳资纠纷风险控制简述劳动争议案件单位败诉原因第六页，共101页。7一、劳资纠纷风险控制简述风险控制

管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或者减少造成的损失

第七页，共101页。8一、劳资纠纷风险控制简述第八页，共101页。9一、劳资纠纷风险控制简述劳资纠纷风险控制

在劳动法规允许范围内，运用风险控制方法，回避劳资纠纷风险，或减少损失第九页，共101页。10二、招聘风险控制招聘的法规依据就业促进法就业服务与就业管理规定招用技术工种从业人员规定外国人在中国就业管理规定台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定禁止使用童工规定第十页，共101页。11二、招聘风险控制招聘的主要规定杜绝歧视途径多样简章必备告知细节资料保密特种持证法定禁止（虚假、扣证、收费、非法人员）第十一页，共101页。12二、招聘风险控制风险问题处理招聘中禁止检查乙肝病毒血清学指标案例涉及问题：调整体检方式转移风险招聘中体检及其费用纠纷的处理第十二页，共101页。13二、招聘风险控制风险问题处理押金、扣押证件案例：成都新良大酒店涉及问题：职工互助金的运用第十三页，共101页。14二、招聘风险控制风险问题处理使用未毕业学生案例：2007年媒体披露广州肯德基、必胜客公司低薪问题涉及问题：非劳动关系的建立和使用、事故伤害第十四页，共101页。15二、招聘风险控制风险问题处理招用童工案例：锦江宾馆被举报使用童工第十五页，共101页。16二、招聘风险控制风险问题处理招聘中的欺诈、隐瞒案例：华西医院第十六页，共101页。17二、招聘风险控制风险问题处理技术工种持证问题案例：2011年8月上海静安区教师公寓大火案

培训持证第十七页，共101页。18二、招聘风险控制风险问题处理毕业生“三方协议”定性和赔偿条款第十八页，共101页。19三、签订劳动合同风险控制订立劳动合同法规依据劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例第十九页，共101页。20三、签订劳动合同风险控制订立劳动合同主要规定名册备查协商一致书面约定限时签订期限法定条款完备试用受限欺诈无效第二十页，共101页。21三、签订劳动合同风险控制风险问题处理职工不签订书面劳动合同案例：上海市浦东新区劳动争议仲裁院职业维权者100%胜诉第二十一页，共101页。22三、签订劳动合同风险控制风险问题处理单位未签订书面劳动合同案例：四川路桥集团桥梁分公司志愿者投诉案第二十二页，共101页。23三、签订劳动合同风险控制风险问题处理单位依法不签订书面劳动合同案例：川高集团川北分公司非全日制用工案非全日制用工形式的运用第二十三页，共101页。24三、签订劳动合同风险控制风险问题处理单位未按时签订劳动合同案例：省工商银行

职工入职时间掌握第二十四页，共101页。25三、签订劳动合同风险控制风险问题处理单位未按规定签订无固定期限劳动合同案例：剑南春集团

季节工的劳动合同第二十五页，共101页。26三、签订劳动合同风险控制风险问题处理限制双重劳动关系问题劳动合同工作地点约定问题试用期及其待遇问题第二十六页，共101页。27三、签订劳动合同风险控制风险问题处理非恶意推迟签订无固定期限劳动合同劳动合同变更第二十七页，共101页。28四、履行劳动合同风险控制主要内容工资问题工时问题女工保护社会保险劳务派遣第二十八页，共101页。29四、履行劳动合同风险控制工资问题法规依据劳动法工资支付暂行规定关于工资总额组成的规定最低工资规定四川省企业工资集体协商办法第二十九页，共101页。30四、履行劳动合同风险控制工资问题法规基本规定标准约定按时足额货币方式本人签领代扣有据最低保障集体协商第三十页，共101页。31四、履行劳动合同风险控制工资问题——工资标准工资总额包含计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资总额不包含国务院有关规定颁发的奖金职工福利方面的各项费用劳动保护的各项支出稿费、讲课费、专门工作报酬出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费持股职工的股息、分红发包费用；

支付给在校学生的补贴计划生育独生子女补贴第三十一页，共101页。32四、履行劳动合同风险控制工资问题——工资标准《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三十二页，共101页。33四、履行劳动合同风险控制工资问题风险问题处理拖欠工资案例：省联通公司发薪日第三十三页，共101页。34四、履行劳动合同风险控制工资问题风险问题处理提前离职年终奖的发放案例第三十四页，共101页。35四、履行劳动合同风险控制工资问题风险问题处理用人单位“扣”职工工资案例：四川音乐学院涉及问题：“扣”工资的规定第三十五页，共101页。36四、履行劳动合同风险控制工资问题风险问题处理工资集体协商案例：2012年1月川化攀成钢青白江片区职工要求增加工资第三十六页，共101页。37四、履行劳动合同风险控制工资问题风险问题处理停工停产期的工资发放第三十七页，共101页。38四、履行劳动合同风险控制工时问题法规基本规定标准工时法定特殊工时报批超时劳动加薪第三十八页，共101页。39四、履行劳动合同风险控制工时问题加班基本规定工会同意职工自愿保证健康第三十九页，共101页。40四、履行劳动合同风险控制工时问题加班特殊规定单位安排加班证据提供不定时工作制审批包括“部分值班人员”第四十页，共101页。41四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理职工“自愿”加班案例：富士康第四十一页，共101页。42四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理单位强制加班案例：中铁二院第四十二页，共101页。43四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理“值班”职工加班费案例：林业医院第四十三页，共101页。44四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理单位安排加班证据案例：452医院第四十四页，共101页。45四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理四班三运转工作时间案例：成渝高速公司国家标准：22.83天166.7小时，14班12小时月168小时第四十五页，共101页。46四、履行劳动合同风险控制工时问题风险问题处理探亲假问题案例：2011年2月现代快报等报刊报道探亲假被遗忘依据：1981年发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件：全民所有制企业，不能在公休假日团聚问题：与年假的关系办法：通过规章制度界定第四十六页，共101页。47四、履行劳动合同风险控制女工保护法规依据《女职工劳动保护特别规定》第四十七页，共101页。48四、履行劳动合同风险控制女工保护法规基本规定招录平等三期保薪遵守禁忌孕期调班产假法定乳期照顾第四十八页，共101页。49四、履行劳动合同风险控制女工保护风险问题处理女职工产期待遇5条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资8条：产假期生育津贴：参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第四十九页，共101页。50四、履行劳动合同风险控制女工保护风险问题处理女职工孕期的劳动合同履行女职工非正常孕产期的劳动保护第五十页，共101页。51四、履行劳动合同风险控制社会保险法规依据社会保险法第五十一页，共101页。52四、履行劳动合同风险控制社会保险用人单位法律运用依法登记如实申报足额扣款协办结转协领待遇绝不骗保第五十二页，共101页。53四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理按时申报案例：省电信10000号第五十三页，共101页。54四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理全员参保案例：海大轮胎第五十四页，共101页。55四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理足额参保案例：康师傅饮料公司第五十五页，共101页。56四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理强制参保案例：成都理工大学编制外聘用人员申请不参保第五十六页，共101页。57四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理职工维权途径案例：二滩公司第五十七页，共101页。58四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理伪造资料骗保案例：成都软件园第五十八页，共101页。59四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理发生工伤处理流程第五十九页，共101页。60四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理单位延迟申报承担责任案例：核工业西南勘察设计院领导医疗费第六十页，共101页。61四、履行劳动合同风险控制社会保险风险问题处理因病和非因公负伤死亡的处理案例：富士康成都公司2012年5月淹亡职工第六十一页，共101页。62四、履行劳动合同风险控制劳务派遣第六十二页，共101页。63四、履行劳动合同风险控制劳务派遣法规依据劳动合同法劳动合同法修正案第六十三页，共101页。64四、履行劳动合同风险控制劳务派遣用工单位责任落实同工同酬支付加班工资限定比例岗位承担连带责任第六十四页，共101页。65四、履行劳动合同风险控制劳务派遣风险问题处理主业岗位派遣案例：中国银行四川省分行第六十五页，共101页。66四、履行劳动合同风险控制劳务派遣风险问题处理同工同酬案例：中铁快递公司成都分公司第六十六页，共101页。67四、履行劳动合同风险控制劳务派遣风险问题处理自我派遣案例：川航第六十七页，共101页。68四、履行劳动合同风险控制劳务派遣风险问题处理派遣公司违约案例：西部人才派遣移动公司第六十八页，共101页。69四、履行劳动合同风险控制劳务派遣风险问题处理业务外包案例：米易县保安公司第六十九页，共101页。70五、解除劳动合同风险控制解除劳动合同基本要求协商优先终止设限理由法定程序完备特情例外补偿到位违法担责第七十页，共101页。71五、解除劳动合同风险控制解除劳动合同类型双方协商解除单方解除劳动者单方解除用人单位单方解除不得解除劳动合同终止劳动合同中止第七十一页，共101页。72五、解除劳动合同风险控制解除劳动合同类型双方协商解除案例：2011年11月百思买裁员2400人协商前提第七十二页，共101页。73五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定证据充分程序合法第七十三页，共101页。74五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定试用期被证明不符合录用条件案例：成都软件园招聘简章运用第七十四页，共101页。75五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定严重违反单位规章制度案例：攀枝花钢城集团处理旷工职工规章制度的合法性第七十五页，共101页。76五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定严重失职给用人单位造成重大损害案例：总府酒店处理渎职电工规章制度约定具体标准第七十六页，共101页。77五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定建立双重劳动关系拒不改正案例：速易精算建设咨询公司处理兼职职工拒不改正证据第七十七页，共101页。78五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定因欺诈订立的无效劳动合同案例：华西医院处理欺诈职工公序良俗原则第七十八页，共101页。79五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定被依法追究刑事责任羁押期的处理第七十九页，共101页。80五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作——涉及问题：医疗期规定第八十页，共101页。81五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作案例：音乐酒店末尾淘汰第八十一页，共101页。82五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商，未能达成协议的。案例：公安厅撤销影视中心解聘编制外聘用人员第八十二页，共101页。83五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定破产经营发生重大困难转产、经营调整，经变更合同仍需减人通知工会，报批第八十三页，共101页。84五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求情形法定——规章制度运用单位制定规章制度的程序共决：职代会或职工大会公布：应当公示，或者告知劳动者。单位制定规章制度的内容明确哪些是严重违规明确哪些是造成重大损失第八十四页，共101页。85五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同情形法定——规章制度运用案例：2013年1月媒体披露，上海神明电机有限公司发生千人罢工，抗议厂方霸王条款。第八十五页，共101页。86五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求证据充分证据的重要性：举证责任倒置所决定纠纷处理机制所要求保护自身权益所必须第八十六页，共101页。87五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求证据充分证据的有效性：原件与事实相关形成、来源合法内容真实证人与当事人无利害关系第八十七页，共101页。88五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求证据充分风险问题处理案例：公安厅影视中心第八十八页，共101页。89五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求程序合法程序规定步骤。经济性裁员（41条）提前30日、说明情况、听取意见、报告政府时限。职工离职15日内出具离职证明提前。试用期解除劳动合同提前3日告知；依据40条解除劳动合同提前30日书面通知第八十九页，共101页。90五、解除劳动合同风险控制单位单方解除劳动合同要求程序合法送达程序送达主体：受送达人。是公民的：本人、本人的成年家属。送达方式：直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达、转交送达和委托送达推荐方式：公证送达第九十页，共10