聘用护士管理办法

武功蓝天医院聘用护士管理办法

第一章总则第一条本办法所指聘用护士包括聘用合同制护士与临时护士，不包括正式在编护士。聘用合同制护士是指已获得全日制护理（助产）专业学历，并注册取得《护士执业证书》，被我院聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二条聘用护士的使用和确定应根据本院床位编制、床位使用率、护理人员编制情况及临床护理工作的需要进行及时调整和控制。

第二章招聘条件第三条聘用护士招聘应坚持公开、公平、公正、择优录取原则。第四条应聘护士应具备下列条件：（一）获得全日制护理（助产）专业大专及以上学历，并注册取得《护士执业证书》。少数特别优秀者（需取得以上规定学历）可放宽至已参加护士执业资格考试且成绩达到合格线。（二）热爱护理专业，具有良好的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力。熟悉掌握护理专业的基本理论、基本知识和基本技能。（三）身高≥1.58米，年龄≤28岁。身体健康、五官端正，普通话标准（特别优秀或全日制本科学历者身高条件可适当放宽）。4

第三章招聘程序第五条医院根据需要确定招聘的职位数、招聘时间、地点并面向社会公布。第六条应聘人员在规定时间携带居民身份证、学历证书、执业证及个人简历，填写《招聘临时（合同制）护理专业技术人员报名表》交政工科或护理部。由医院政工科及护理部进行资格审查后，通知符合应聘条件者参加考试。第七条由护理部及政工科组织应聘人员参加考试。内容包括理论测试、操作考试和面试，成绩分别占30%、40％和30%。按总成绩由高到低予以录用并进行试用。

第四章试用期管理第八条录用后予以1-3个月试用期。试用期内科室应指派专人带教。护士长及带教老师对其工作能力进行考核合格后方可独立上岗。第九条试用期的工资为500元/月。试用期内单独上岗后科室给予0.5的奖金。第十条试用期内科室对其服务态度、工作能力、工作表现、基本理论、基本知识、基本技能等进行全面考核。试用期满后，科室应组织全体医护人员对其使用情况进行客观、公正的鉴定。第十一条试用期满，护理部组织对其进行试用期考核鉴定。考核分为操作考试、理论考试、工作情况评定（由所在科室评定打分）及科室鉴定四个部分。其中操作、理论考试及工作情况评定分别占30%、30%和40%。第十二条出现下列情况之一，为试用期不合格，医院予以辞退。（一）操作、理论考试及工作情况评定总分＜80分。（二）操作、理论考试及工作情况评定三项中有两项＜70分。（三）科室综合鉴定为不合格。（四）试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故。（五）试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、科室的规章制度。（六）试用期内请病、事假超过2天或旷工1天。

第五章培训第十三条试用期满合格，未被医院辞退的具有护士执业证的聘用护士应与医院签订劳动合同。护理部对试用期满合格的聘用护士（包括合同护士与临时护士）进行2-4周的岗前培训（不脱产）。培训方式分为集中理论授课与实际操作训练两种形式。内容包括：医院规章制度、护理核心制度、护理礼仪、职业教育、护患沟通、护理安全、护理文书、危重病人管理、优质护理、院内感染、职业防护、常用10项护理操作训练等内容。第十四条护理部负责制定聘用护士的轮科计划，两年内在内、外科进行轮转，两年后根据具体情况定科。

第十五条聘用护士应按时参加医院及科室组织的护理讲课、护理查房、三基训练及考试。工作5年以下的聘用护士每年要求撰写护理综述1篇，工作≥5年的聘用护士每年要求撰写护理论文1篇。第十六条护理部可根据情况选派优秀的聘用护士外出进修、培训等。鼓励参加在职学历教育。第十七条只具备全日制中专学历的聘用护士必须在文件下发之日起1年内参加各种形式的学历教育，并在3年内取得大专或大专以上学历。

第六章考核第十八条护理部每季度组织对聘用护士进行综合考核。考核内容为护理工作质量、护理安全、医德医风、三基训练、业务学习、护理科研及其他等7部分，成绩≥80分合格。其中护理工作质量部分由所在科室进行考核。第十九条出现下列情况之一，为考核不合格，医院不再续聘：（一）1年内出现1次或1次以上季度考核不合格（＜80分）。（二）1年内出现2次三基考试（操作考试）不及格（＜60分）。

第七章待遇第二十条工资标准：试用期合格，与医院签订劳动合同的聘用合同制护士，中专学历为元/月，大专学历（护师）为元/月、本科学历(主管护师)为元/月。（此条款医院根据每年社评情况进行调整）。第二十一条奖金标准：试用期满合格，与医院签订劳动合同，独立上岗的聘用合同制护士奖金发放标准按每年层级同科室正式在编护士。

聘用护士护理工作综合考核内容医德医风（15分）1、无责任性护理纠纷及护理投诉发生10分凡发生一起责任性护理纠纷或投诉属实，该项0分计算。2、满意度调查情况5分在满意度调查中被评为最满意护士者给5分。无提名者给予3分；有一次为不满意护士者该项0分计算。护理安全（10分）无护理差错事故的发生10分发生一起护理差错事故该项0分计算。三基训练（15分）1、按要求参加三基理论操作考试，不得缺考及作弊5分缺考一次该项0分。2、考试成绩10分该季度平均考试成绩≥85分的给10分；60-84分的给6分，平均考试成绩不及格的0分；该季度历次考试有一次不及格0分计算。业务学习（10分）按要求参加护理部组织的业务学习及护理查房10分每参加一次给3分。护理科研（10分）

1、撰写护理论文。5分每撰写1篇加3分，每撰写并发表1篇加5分，抄袭0分。2、提出护理创新项目并在全院推广创新及实用项目5分护理工作质量（35分）详见《护士工作考核评分表》35分每季度由所在科室按标准考核评分。其他（5分）参加医院或卫生系统举行的三基比赛并取得名次最高加3分。注：由护理部考核，每季度考核一次，要求≥80分为合格。

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