大学生职业服务平台策划方案

#程序源码Myeclipse6数据库管理工具Oracle10g计划周期制定Project2003详细设计Prowerdesigner12,rose2003配置管理SvnWeb服务器Tomcat6,websphere4.2.5财务计划开支类别主要开支项、用途金额时间设计费用页面设计页面30000元10工作日页面静态制作费用40000元5工作日程序费用程序规划以及数据库设计30000元5工作日程序开发150000元50工作日测试费用测试人员费用50000元15工作日硬件系统企业级服务器200000元合计500000元85工作日4.3组织模式为了项目顺利的完成，我们为此项目配备了如下的角色，下表中同时描述了各角色的工作职责：角色职责项目组长与项目负责人对需求进行沟通与分析，控制整个项目的进度与质量需求分析人员对项目的需求进行需求分析，提供需求分析文档系统设计人员根据需求分析文档，完成项目中数据库的设计以及各部分中功能的设计，提供设计相关的文档开发人员根据设计相关的文档，对项目中的各个功能部分完成编码测试人员负责测试计划的制定，对项目进行人工测试，自动测试。提供测试报告文档运维人员编码阶段，配置代码的版本管理服务器；测试阶段，配置测试环境以及测试服务器；部署阶段，完成平台项目的部署以及操作系统的安装配置工作。提供项目部署文档美工根据需求分析文档以及设计相关的文档，完成项目的草图设计；为项目中的功能设计不同风格的页面模板4.4经营模式通过连锁管理模式运营网站，在每个地区招聘加盟商，施本地化战略，推行标准化体系，发展连锁经营，建设企业文化，强化员工培训，建立连锁保障系统。（一）实施本地化战略实施本地化战略，实现就业的地域化差异。1、人才本地化着力培养,提拔和使用本地人才,充分发挥其熟悉政策环境和市场特点的优势。2、产品和服务本地化，根据本地就业市场提供与时俱进符合各方要求的产品和服务。3、兼职、实习、就业信息的本地化。4、企业形象本地化，树立诚信公正、认真负责的企业形象，成为各方信任的共享平台。（二）推行标准化体系实施合同签订的标准化体系，从服务流程、产品品质、暗访制度等方面建立标准体系，实现就业的全国标准化流程。（三）发展连锁经营寻找成熟的本地业内企业，通过培训将企业打造成标准化运营的组织，大多采用直营店形式进行，充分利用高校就业指导中心的优势，开展校企合作。（四）建设企业文化建设企业文化注重利用企业文化统一公司的经营理念，不断增强企业的团队聚合力。培养具有丰富管理经验的区域经理，提供交流平台，激发其了高度的责任心和使命感。加强团队合作，鼓励先进,表彰杰出.不断对优秀员工进行表彰和认同。（五）强化员工培训在人力资源上注重寻求适应企业发展的员工，不断强化教育与培训，并建立完善的考核体系，寻求适应企业发展需要的员工，具有一套科学的人员招募体系；教育与培训.建有完善的教育发展系统；公平合理的员工绩效评估。（六）建立连锁保障系统提供的完整明晰的策略，翔实准确的资料数据，严谨高效的系统和科学实用的工具，其特点是强化组织，分工合作，确定制度，应用工具。资本模式本平台主要的资本来源渠道有网站企业自筹、社会融资（股权融资、债权融资、信贷等）、学校注资、政府扶持，加盟费用等多个方面，由于网站运营采用连锁管理的方式，可极大降低重复开发的费用，实现低成本的共享服务。信用与风险风险及防范1、可能存在的风险由于现实中存在着信息不对称、不确定性、人的有限理性等因素，任何一个项目都会面临着一定的风险，事先培养风险意识、预测可能存在的风险对于项目的成功有着重要影响。根据当前的环境，分析本项目的风险可能有以下几个方面：（1）业务风险。前面已经确定本平台是要实现企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构）的互动整合，利用电子商务这个先进生产力促进就业市场产生质的飞跃，从市场层面为解决“就业”问题提供有力手段。但既然是整合各类资源，就存在沟通和利益问题。四界协同为就业和实习的交易搭建平台，有可能存在内部利益配置不均、信息渠道不畅等问题而影响项目发展。（2）市场风险。网络招聘市场上的各类因素都会对平台的运行状况产生影响。市场主体对电子商务的接受意识和接受能力相对较强，企业和中介掌握就业和实习的信息，学校和学生掌握人才信息，二都使得平台运行面临较大的不确定性。（3）环境风险。整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一，长期以来网站仅起到中介的作用；我国的社会信用体制和社会保障体系尚未健全；高等院校的就业指导中心服务单一，培养的学生与企业的要求距离较大，应届学生缺乏竞争优势；全国高校毕业生就业网络联盟，开发模式没有创新，就业和学生信息没有高效整合，从功能和实际效果上并没有达到就业的全方位一体化的服务。这些都使得业内普遍认为网络招聘不好运营，没有清晰易行的赢利模式。（4）资金风险。本网站采用连锁运营的模式，根据就业的地区差异进行管理，期初投资比较大，需要学校进行一定政策上的大力支持，资金到位不一定及时。私营资本、风险资本难以占据主体地位。2、风险防范措施(1)加强各界沟通参与(2)建立利益共享责任共担机制(3)独立的市场主体运作(4)加强培训力度和知识支持系统建设(5)建立良好的信用机制462信用评级系统结合易趣的信用评价体系和亚马逊图书评价方式建立人才信用评价体系，将评价设为好、中、差，并与1、0、-1三个值对应。其中，好评代表学生品学兼优、工作认真负责、从无缺勤纪录、企业信誉优秀、学校认真负责、中介信息真实和服务完善等；中评代表学生学习良好、偶有缺勤、企业信用良好、学校较认真负责、中介信息偶有不真、服务偶有不良等；差评则表示学生学习不好、经常缺勤、企业信用不好、学校不认真负责、中介信息不真实、服务不到位等。本网站规定评价有效期是履行完合同所规定的时间后第3天到第30天，逾期不能评价。根据用户累积信用值的高低，将信用分以下5个级别，如表-1。表-1：人才信用评价体系信用级别标准在计分规则上，本网站设置了严格的限制，规定：三个月内来自同一用户的相同评价只计一次分，来自注册用户的评价在其成为会员(通过实名认证)前不计分。同时，为防止信用炒作行为，本网站首先对信用炒作进行界定，进而提出两个主要的处理原则：对于近六个月中被发现的炒作，其获得的信用分会被取消；对于目前在线商品被发现信用炒作的，其商品会被删除，且该用户会收到提醒信，收到信后用户在三天内若对商品未进行自查并修改相关规定（即继续进行炒作），将会受到冻结处理，若经冻结后仍有炒作行为，将被取消用户资格。另外，学生、企业、学校和中介机构均有丰富的评价内容，对学生信息经过校内就业中心的严格审核，确保真实有效，学生从事的兼职、实习、职业培训均有来自校方、企业方、同事、同学、培训机构、自身的多方评价与打分；企业信息经过校内就业中心的审核，并有校方、现有员工、离职员工的多方评价与打分；学校的评价来自用人单位、学生自身等；中介机构来自学生、校方、用人单位等。5.网站推广与维护网站推广注册搜索引擎关键字在因特网上获取信息量的多少，往往取决于查询的方法适当与否。如果想要及时而又准确地找出自己需要的资料，搜索引擎就是一件必不可少的上网利器。搜索引擎是用户得知新网站的最主要途径，国际互联网市场数据分析表明，网站访问量80%以上来源于搜索引擎。根据CNNIC发布的《2009年中国搜索引擎用户行为研究报告》（以下简称“报告”）显示，截至2009年6月底，我国搜索引擎用户规模达到2.35亿人，而搜索引擎在全国网民中的使用率为69.4%。我们可以与百度携手，在百度中进行搜索引擎关键字的优化，并且将本网站优化排名到搜索就业网站的前几列,增加访问量,使用户便于浏览.所以，注册搜索引擎关键字为首选。QQ宣传QQ拥有一个巨大的信息交流群体，我们可以在QQ上，特别是QQ群上发布网站的信息，要求信息要有吸引力，主题可以临时确定。同时，我们也可以以第三人的身份询问，关于一些就业问题，最终引导用户访问本网站。电子邮件推广国内的网络用户日益庞大，建立相关的用户资料搜集对最新信息的发布和日常的站点浏览量非常重要，email是一种主动将信息推给目标的有效工具。我们可以利用163、QQ、搜狐等电子邮箱形式有针对性地发送电子邮件，激发目标群体的关注与兴趣，通过链接进入到本网站，这样可以减少广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。但要注意标题的设置，否则很容易让人误以为是垃圾邮件，收件人还没打开就已经被删除了。论坛推广寻找其他各大高校的学生代理，在其校园论坛中发布本网站信息，想个好的论坛主题，刚开始不要太泛，要有重心！论坛主要是用来交流的，主题是什么，要让每一位到过论坛的人都明白。同时，鼓励论坛会员宣传，比如说可以用论坛币奖励。提交了多少帖子就相应的奖励多少论坛币，这都是可以的，还有论坛的其他很多资源啦，像虚拟形象、荣誉度、贡献值等等都可以如发炮制的！博客推广博客圈作为一个博客聚合的平台，也是充分体现物以类聚，人以群分，分类相对细化，选择合适的圈子对网络推广效果提高是很大的。利用搜狐博客圈建立本网站的博客空间，发布一些就业的信息，介绍一些关于就业的相关专题