工伤赔偿律师函范本

工伤赔偿律师函范本工伤赔偿律师函范本工伤赔偿律师函现乙方要求甲方就上述工伤出故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（现金付款），以终结双方有关工伤出故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律贵任。自签订本协议之口起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。某某奶业（集团）有限公司：XX律师事务所某分所接受张某的委托，并指派本律师作为其代理人，与贵司就王某（张某爱人）工伤死亡赔偿问题进行处理。本律师听取了委托人张某及相关证人的陈述、审核了相关证据材料、进行相应调查核实后，现特致函贵司如下：一、班情经过2020年11月7口上午7时左右，某市鼓楼区镇江路奶站送奶工王某发送牛奶时，突发心脏病、停止了呼吸，送到医院抢救无效死亡。户口于2020年11月7口注销。（证明材料包括：现场证人证言、记者采访、居民死亡医学证明书、居民死亡殡葬证、死亡注销户口证明）二、王某与贵司形成劳动关系，分析如下：第一，王某，身份证号：……，从1987年开始在某某牛奶点工作至死亡之日，一直在从爭为贵司送牛奶的工作，长达18年之久。王某与贵司己形成事实的劳动关系。自2020年1月1口起施行的《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本协议为一次性终结处理协议，双方当爭人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关出项的通知》（劳社部发（2020）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备F列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从出用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之口即付人民币；2020年8月31口前付人民币；余款人民币于2020年12月31口前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为：.甲、乙双方一致同意：自本协议签订之口起，双方劳动关系解除。首先，王某生前在贵司销售分公司某某路奶站从出送牛奶的工作，王某与贵司均符合法律、法规规定的主体资格。其，贵司销售分公司制定的各项劳动规章制度均适用于王某，王某受贵司销售分公司的劳动管理，并且从事贵司销售分公司安排的送牛奶的工作。另外，王某从爭的送牛奶的工作也是贵司销售分公司业务的组成部分。贵司销售业务网络包括某市内市场网络（订户奶市场、市内商超宾馆市场）及……等八家某外埠市场网络,其中订户奶市场的业务组成部分显然包括了牛奶配送工作。第三，贵司销售分公司员工组成至少包扌舌下列人员：奶站站长、内勤、送奶工、中转员、接奶员。（贵司销售分公司2002年11月一则新闻报道：打造奶站新形象，为了满足市场竞争需要，改造现有销售网络，加强销售网络CIS建设，近期销售公司对某市内奶站整体形彖进行重新定位和打造，现己基本完成22个奶站的统化工作，首批发放统一设计送奶到户专用送奶车50辆，为奶站各工种680余人统一定制服装，整个工作取得较大进展。据悉，下一步出新工作将对未改造的、条件差、布局不合理的奶站进行调整后亮化；加快定制第二批专用送奶车，改善对奶站站长、内勤、送奶工、中转员、接奶员着装统一的情况进行检查，加强服务意识的培养。使“百年事业，亲情某某”企业经营新现念，落实在某某品牌形象上。）第四，王某自1987年以来由于在供奶工作中成绩显著，几乎连年被评为先进工作者称号（荣誉证书为证），并给予现金奖励。其中1987年至1991年连续五年被评为某市牛奶供销公司先进工作者称号。某市牛奶供销公司为贵司下属公司（1992年，经市政府批准，某某奶业（集团）公司正式组建，下属某某乳制品厂、红旗乳品厂、某市牛奶供销公司、仙林农牧场、某某牛奶厂、西岗联营牧场、市乳科所、比尔乐生化制品有限公司等单位。）2002年3月26口，经贵司研究决定，授予王某同志2001年度乳品营销工作“先进个人”荣誉称号，荣誉证书由某某奶业（集团）有限公司盖公章。可见，贵司对王某为贵司职工并无异议。第五，贵司于2002年6月8口，在中国太平洋人寿保险股份有限公司某分公司为王某在服务期间投保了《团体人身意外伤害保险》，保险金额5000元。第六，贵司2020年7月13口为王某在中国工商银行办理了活期一本通存折，2020年8月9口存入工资854元，9月8口存入工资843元，10月9口存入工资850元，11月9日存入工资871元。第三条：乙方同意在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同关系吋，甲方一次性支付工伤待遇，该款项之金额合计为（RMB）元（万—仟佰拾元角分），乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。综上可见，王某为贵司职工，双方形成劳动关系无疑。三、王某属于工伤死亡根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函［20201256号）第三条规定，“条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初诊断时间作为突发疾病的起算吋间。”王某在送牛奶的工作岗位上突发心脏病48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，因此王某属于工伤死亡。四、贵司应支付费用2020年1月1口起施行的《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。贵司考虑到了办理团体人身意外伤害保险，但却没有为王某办理工伤保险，在这种情况卜•王某发生工伤死亡，用人单位应承担全部责任，须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一性工亡补助金：（一〉丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二〉供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金Z和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范圉由国务院劳动保障行政部门规定；在外住宿的学生要如实填写《学校学生校外居住申请表》，办理表中规定的相关手续，并向学校提供与房东签订的租房协议，定期向学校报告学习、生活情况。如租房地点变动要及时向学校报告。（三）一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。计算如下：第一，丧葬补助金：某市2020年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593元，因此月平均工资为1716元，因此，丧葬补助金为1716X6二10296元。第二，供养亲属抚恤金：自2020年1月1口起施行的劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范鬧规定》第二条规定，本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本人衬*事故车**牌厢式货车牌照号******一直没过户折价委托***使用于2020年4月*口出出故，现本人委托被告人***出具相关证明委托书。，特此声明如下：订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。以下是由为大家推荐的工伤赔偿协议书范本格式，欢迎大家学习参考。第三条规定，上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（-）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；王某妻子张丽残疾，无收入来源，女儿王小文，依靠因工死亡的王某生前提供主要生活来源。因此，王小文符合上述规定申请供养亲属抚恤金。王某生前月工资870元，因此每个月供养亲属抚恤金为870X30X261元。王小文1991年3月17口出生，2020年3月17日满十八周岁，距2020年11月13日共计3年零彳个月，为261X40=10440元。第三，一性工亡补助金：甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。某市2020年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593元，因此月平均工资为1716元，故一性工亡补助金为1716X60=102960元。10296+10440+102960二123696元。综上，贵司就王某工伤死亡应支付费用共计123696元。王某同志为某某奶业集团服务了十八年，最终