深圳劳动法律师经典案例集锦

深圳劳动法律师案例集锦文章来源：深圳方俊律师博客一、邬某诉深圳东方越野贸易工伤赔偿案案情简介】2021年4月邬某入职深圳东方越野贸易。2021年5月邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。受伤后邬某无法参加工作也未给邬某发放工资。2021年7月深圳劳动与社会保障认定邬某受伤属工伤。但因否认、不服工伤认定而一直拒发邬某医疗工资导致邬某生活困难。直至2021年9月邬某病情仍未稳定不符合劳动才能鉴定条件。因生活难以维持邬某不得不向深圳劳动争议仲裁会提出仲裁要求支付其医疗费、护理费、住院伙食补助费、医疗工资假设干元一次性伤残补助金等赔偿工程待伤残鉴定后另行主张。深圳劳动仲裁会非常理解邬某的遭遇同意先行立案。后经审理裁决支持了邬某的医疗费、护理费、住院伙食补助费等恳求对于医疗工资等工程劳动争议仲裁会认为邬某可待劳动才能鉴定会明确医疗终结日后再觅法律途径解决。代理感言】当事人的不幸遭遇让本律师感到肩负的责任之重。在充分考虑到当事人的迫切需要并仔细理解法律规定后本律师向仲裁会先行提出部仲裁恳求。最终我们拿到了仲裁会的一纸终裁决以及后续赔偿工程的指导。本案代理获得阶段性成功。附：本案裁决书二、郑某诉深圳怀德股份合作等劳动争议纠纷案案情简介】郑某因未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金问题与深圳怀德股份合作及其下属分产生劳动争议后郑某委托本律师代理本案。本案由深圳宝安区劳动争议仲裁会审理并作出裁决经济补偿金部获得终裁决双倍工资差额部获得非终裁决。后不服并就双倍工资差额部的非终裁决起诉至深圳宝安区人民。深圳宝安区人民判决驳回了的诉讼恳求确认了应当支付双倍工资差额。值得一提的是在案件繁多、一般案件甚至难以在审理限内审结的情况下深圳宝安区人民在开庭后一个星就对本案做出判决防止了借诉讼拖间。附：本案裁决书和〔部〕

三、胡某某诉深圳龙岗区某厂劳动争议纠纷案案情简介】在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果。本站律师在本案中代理用人。本案申诉人提出了5万多元的仲裁恳求经本站律师的有效辩和庭审控制最终劳动争议仲裁会驳回了申诉人的全部仲裁恳求。附：本案裁决书〔部〕四、张某某诉深圳某股份劳动争议案案情简介】本案是?劳动合同法?施行后劳动者被迫辞职并获得经济补偿金的典型劳动争议案件。本案劳动者张某委托本站律师代理劳动仲裁。最终劳动者未签书面合同的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金均得到了支持仲裁获得了满意的结果。附：本案裁决书〔部〕

五、蔡某某诉深圳美瑞其劳动争议案案情简介】在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果。本站律师在本案中代理用人应诉。本案申诉人提出了1万多元的仲裁恳求恳求金额虽不高但起初本站律师理解到的情况对委托人非常不利。本站律师经详细理解案情找到了一个非常有利的细节并抓出该有利细节并经有效辩和庭审控制最终劳动争议仲裁会驳回了申诉人的全部仲裁恳求。附：本案裁决书〔部〕六、杨某某诉深圳某劳动争议纠纷案例案情简介】在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。法律诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果。本站律师在本案中代理用人。本案申诉人提出了2万多元的仲裁恳求经本站律师的有效辩和庭审控制最终劳动争议仲裁会采纳了本站律师的大部代理裁决仅支持了1500元。本案是一起比拟成功的代理用人应诉的仲裁案件。附：本案裁决书〔部〕

七、一起劳动争议仲裁裁决书被撤销案件案情简介】在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果。本站律师在本案中代理用人。本案申诉人提出了2万多元的仲裁恳求经本站律师的有效辩和庭审控制最终深圳南山区劳动争议仲裁会采纳了本站律师的大部代理裁决仅支持了1500元。后申诉人向深圳南山区人民申请强迫执行。由于仲裁过程及裁决明显对用人不公用人委托本站律师向深圳中级人民申请撤销仲裁裁决。深圳中级人民经审理裁定撤销深圳南山区劳动争议仲裁会的仲裁裁决！由于据以申请执行的法律文书被撤销深圳南山区人民裁定终结执行！律师代理用人获得全面胜诉！附：本案裁定书〔部〕

八、深圳“三〞职工劳动维权案案情简介】

姜于2006年入职深圳南山区C月薪三千元姜的工作地点和居住地点均在深圳南山区。2021年2月28岁的姜怀〔方案生育政策内第一胎〕随后被知道。起初不愿意于姜续签劳动合同后经姜据理力争终于在2021年2月与成功续签劳动合同。但事情并没有到此为止。2021年6月已经怀4个多月的姜接到：安排姜到宝安区光明接街道工厂上班限姜内到光明报到否那么视为旷工。姜立即向提出异议：根据与自己签订的劳动合同工作地点是在南山况且在光明也没有办公地点或工厂所提到的工厂只是的供给商的工厂。于是姜向提出申请希望留在南山办公地点上班。经反复协商和争取C还是不同意并收回了姜的考勤卡将姜视为旷工并停发工资。

无奈之下姜找到本律师要求进展维权。本律师在审查有关案件材料并分析案情后认为无权单方面调动姜的岗位于是代表姜向深圳南山区劳动争议仲裁会提起仲裁。

处理结果】

庭审中C的代理人称因南山办公点被撤销不得不安排姜到光明上班对此本律师当庭提出以下几点：1、根据姜与C签订的劳动合同工作地点在南山并且并没有约定可以调动姜的工作地点；2、C要求姜到光明上班没有与姜协商并征得姜同意；3、经查C近变更后的注册仍然是在南山区；4、C拿不出其在光明有合法办公地点的任何证据。

仲裁庭当庭确认安排姜到光明上班属没有按照劳动合同的约定提供劳动条件是的。鉴于继续履行劳动合同已无可能和必要经仲裁庭协调庭后姜与C就补偿问题达成调解协议：C补偿姜一万余元。一起涉及“三〞职工权益的纠纷很快得到了平息姜的合法权益及时得到了维护。

律师】

由于对“三〞职工实行特殊保护企业因此付出的本钱也比拟大。因此许多企业对“三〞职工的合法权益进展回避、漠视、甚至算计和损害损害“三〞职工利益的手段把戏百出时常见诸报端〔如怀主被“安排〞仓库门口办公等〕。

本案调解补偿数额为一万余元不是很高主要受到了深圳中院2021年的指导的影响〔阅读全文〕。假如是前几年那么此类案例劳动者的“三〞工资损失都可以得到支持。当然深圳中院的指导终究是否合法本文暂不作评。

深圳方俊律师

2021年8月22日九、高某某与深圳某计算机系统劳动纠纷改判案案情简介】高某某是深圳某计算机系统的员工2021年2月与发生争执后分开。后双方就工资、离任赔偿、财务归还等问题发生争议。协商未果后高某某向深圳福田区劳动争议仲裁会提出仲裁仲裁恳求高达十七万余元高某某举出的部证据对不利。负责人联络到本站方俊律师并委托本站律师应诉。承受委托后本站律师代表提出反诉。经审理福田区劳动争议仲裁会只支持了高某某五万元并支持了的部反诉恳求。仔细研究仲裁裁决后本站律师认为本案仍有几处细节可以争取于是建议委托人深圳某计算机系统起诉。起诉后高某某见起诉也向福田起诉。福田区经审理相比仲裁裁决又支持了的部诉讼恳求没有支持高某某的诉讼恳求最终判决应当支付给高某某的金额为三元余元比仲裁少了五分之一有余！需要特别指出的是：诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果无是代理原告还是被告。本案中本站律师在本案中代理用人并在一审中为委托人挽回了一万余元的损失委托人表示满意。经与原告沟通原告亦表示承受双方最终握手言和。附：〔本案部〕附：原劳动仲裁裁决书

十、刘某某诉深圳某科技开展劳动争议案案情简介】刘某某系深圳某科技开展员工在职间未与其签订书面劳动合同。2021年8月刘某某因故离任随后因补偿问题与产生争议。刘某某从网络上查阅到本站方俊的文章看到本站方俊律师代理的某案件与自己的案情相似于是刘某某联络到本站方俊律师并委托本站方俊律师代理该案。经仲裁审理仲裁会支持了刘某某的仲裁恳求达4万余元刘某某对裁决结果表示满意。附：本案裁决书

十一、潘某某诉深圳某高科技劳动争议案案情简介】

潘某某系深圳某高科技员工2021年2月潘某某因与指导发生矛盾后离任并到劳动仲裁申请劳动仲裁仲裁恳求高达10万余元。深圳某高科技接到应诉后委托本站方俊律师代理本案。

本站方俊律师承受委托后经深化理解和分析案情搜集相关证据后代理该出庭应诉辩。后经仲裁会审理裁决仅仅支持被申请人深圳某高科技支付申请人潘某某合计5000余元。相比潘某某的仲裁恳求而言获得支持的比例约为5。代理感言】

在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。

诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果无律师是代表劳动者还是用人。附：本案部裁决书〔由于本案潘某某不服裁决提出起诉详细细节不便公开故隐去〕十二、玄某诉深圳某劳动争议案案情简介】

玄某系深圳某总经理2021年12月玄某因与发生矛盾后离任并到罗湖区劳动仲裁会申请劳动仲裁仲裁恳求高达50万余元。深圳某接到应诉后委托本站方俊律师代理本案。

本站方俊律师承受委托后经深化理解和分析案情搜集相关证据后代理该出庭应诉辩。后经仲裁会审理裁决仅仅支持被申请人深圳某支付申请人玄某合计1万5千余元。相比玄某的仲裁恳求而言获得支持的比例约为3。代理感言】

在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。

诉讼是极具专业性和技术性的一门学问律师有权依赖自己的专业优势为委托人争取更有利的判决和裁决结果无律师是代表劳动者还是用人。附：本案部裁决书〔由于本案可能涉及后续诉讼详细信息不便公开故隐去〕

十三、何某、庄某诉深圳某文化双倍工资赔偿案案情简介】

何某、庄某原为深圳某文化员工2021年12月31日劳动合同到后何某、庄某因故不愿意与深圳某文化续签书面劳动合同。但因工作岗位特殊何某、庄某继续工作到2021年6月才离任。离任后何某、庄某向深圳福田区劳动争议仲裁会申请仲裁要求支付双倍工资。深圳福田区劳动争议仲裁会裁决深圳某文化分别支付何某、庄某未签订书面劳动合同的双倍工资1万余元。

仲裁败诉后深圳某文化委托本站方俊律师代理该向深圳福田区人民起诉。本站方俊律师承受委托后经深化理解和分析案情并详细理解仲裁过程在搜集相关证据后代理该出庭应诉辩。后经福田审理支持了本站方俊律师的辩并判决深圳某文化无需支付何某、庄某双倍工资假设干元！代理感言】

在劳动争议案件中无律师代理劳动者还是代理用人律师都应当以为根据以法律为准绳维护当事人的合法权益维护法律的正确施行。

双倍工资问题一向是用人的硬伤即使责任不在用人用人一般也很难举证。起初虽然上没有签订书面劳动合同的责任不在深圳某文化一方但本案深圳某文化的形势开场非常不利不过诉讼中本站方俊律师找出了对方的一个致命失误和破绽并有效控制了庭审最终赢得了的采纳获得了胜诉。律师建议】

本站方俊律师再次提醒广阔用人一定要注意与员工书面劳动合同因为新劳动合同法对于用人不签订书面劳动合同的法律责任是非常重的。假如员工不愿意签订书面劳动合同也要及时采取措施必要时及时咨询专业律师。附：本案部〔由于本案涉及后续诉讼详细信息不便公开故隐去〕

十四、深圳劳动仲裁案例】张某诉深圳某科技劳动仲裁案案情简介】张某于2005年入职深圳某科技担任行政经理一职。2021年因矛盾深圳某科技一纸解除了张某的劳动合同并以辞退合法为由回绝予以赔偿。张某于是联络到本站方俊律师并委托本站方俊律师代理案件维权并向深圳劳动人事争议仲裁会提出仲裁。经详细分析整理和挑选证据材料、准备仲裁方案并经仲裁庭审深圳某科技最终同意按照劳动合同法规定的双倍赔偿金予以赔偿合计支付张某人民币9.6万元。双方于是在仲裁会的支持下签署了仲裁调解书张某的合法权益得到了及时和有效的维护。附：本案仲裁调解书〔个人信息不便公开故隐去