促销方案之商超促销人员劳务合同

商超促销人员劳务协议【篇一：超市临时促销员劳动协议】临时促销员劳动协议甲方：乙方：因业务发展的需要，甲乙双方本着平等自愿的原则，甲方批准聘用乙方为促销员，并订立本协议。1、促销的人员必须必须持有身份证、健康证等有效证件，五官端正、身体健康、身高在1.55米以上，有相关产品促销经验。2、促销员试用期为3天，工资为元，由业务员考核合格后，工资为元；假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以保证责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款5元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款5元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高平常工作效率，促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次5元给予处罚。9、促销员不得无端迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次解决，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，导致超市罚款的由促销员自己承担。10、促销员不得无端旷工、脱岗，无端旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职解决。促销员请假必须提前两天告知业务员，经业务员批准之后方可休假。11、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，导致甲方经济损失的，应补偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关解决。12、因违反超市规章制度，超市规定辞退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，导致损失的；构成违法行为的，将视超市的规定，配合移交公安机关解决。13、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。14、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价补偿。15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表签字：身份证号：年月日年月日【篇二：超市促销员劳动协议】超市促销员劳动协议甲方：乙方：因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方批准聘用乙方为促销员，并订立本协议书。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用（一）促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘的程序：1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员协议，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、甲方有义务于规定期间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议导致促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。二、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、积极、耐心、礼貌、争取最佳服务。2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以保证责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高平常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立刻告知超市主管人员，及时更换，因价签错误导致的经济出入，有促销员自行承担。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。11、三、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。促销员的考核（一）上班的规定1、促销员应准时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人署名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无端迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次解决，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，导致超市罚款的由促销员自己承担。3、促销员不得无端旷工、脱岗、无端旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职解决。（二）休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假因素，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊因素、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接竣工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工解决，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元／月（含工作表现考核工资部分200元），此部分由甲方承担。3、由于超市的需要，超市硬性规定加班，甲方不给予补贴。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，导致甲方经济损失的，应补偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关解决。2、因违反超市规定制度，超市规定辞退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，导致损失的，构成违法行为的，将视超市的规定，配合移交工安机关解决。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。六、甲方：（盖章）乙方：（签章）年月日年月日本协议双方签字有效。【篇三：促销员协议】劳动合同协议编号：甲方（公司）：法定代表人：地址：乙方（员工）：性别：身份证号码：户口所在地：通讯地址：邮编：甲方聘用乙方为劳动协议制员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议。签订本协议前，甲方已向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方规定了解的其他情况；乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本协议直接相关的基本情况。第一条协议期限1.协议期限分为以下三类，本协议为（以完毕一定工作任务为期限）的劳动协议，双方一致批准按本条下述第[三]项的规定执行：(一)有固定期限(1)本协议有效期为[]年，自__________年_______月_______日至自__________年_______月_______日止。(2)本协议期满即行终止，但双方一致批准续订劳动协议的除外。(3)双方约定试用期为[]个月，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。(二)无固定期限(1)本协议为无固定期限，自订立之日起生效，至本协议约定、或双方另行约定、或者法律、法规规定的终止或解除条件出现时止。(2)双方约定试用期为[]个月，即自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。(三)以完毕一定工作任务为期限(1)本协议以完毕终止。第二条工作内容：1.双方约定，乙方的工作岗位为：工作地点：中国____________2.乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责规定，准时、按质、按量，全面完毕各项工作任务，并完毕甲方临时交办的其他任务。3.乙方批准：甲方可以根据生产经营的需要，或者乙方的工作能力、表现，或者健康状况，调整乙方的工作岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方遵循国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方发明符合国家安全卫生标准的工作条件、提供必要的劳动保护用品、进行安全卫生教育，依法保障乙方在工作中的安全与健康。同时，乙方也应当履行相关的义务，严格遵守甲方的安全规程，防止职业危害和生产事故。2.根据工作岗位性质，乙方将实行不定期工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责规定灵活安排。3.在本协议期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的工作时间作相应的调整和安排。4.甲方保障乙方的休息权，确因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作的，应按照国家规定的标准支付加班工资。5.乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、探亲假和计划生育等带薪假期及甲方规定的其它假期，具体假期按国家、地方和甲方的有关规定执行。6.甲方按国家规定，为乙方办理社会保险，并准时缴纳社会保险费。根据法律、法规的规定，社会保险中应当由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。7.乙方因工负伤和死亡的待遇，按国家有关规定执行；乙方因病或非因工负伤的医疗期、以及乙方因病或非因工负伤的待遇，按国家、地方和甲方的有关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方签订本协议时的税前基本月工资为______________元。2.乙方的考核奖金，按甲方相关规定执行。4.甲方按月于每月日通过银行支付乙方的上月工资。工资支付采用货币形式；乙方依法承担的个人所得税、社会保险金等，由甲方从其工资中代扣代缴。第五条工作培训1.甲方对乙方进行有关规章制度和职业道德的培训和教育，乙方应积极参与。2.甲方可根据乙方的工作表现或者岗位规定，对乙方进行技能培训。3.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，如甲方规定，乙方应当按公司政策与甲方另行签订专项协议，专项协议作为本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。第六条劳动纪律1.乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱惜甲方财产，保守甲方的商业秘密。2.乙方确认甲方已告知公司的《员工规章制度》和其他规章制度，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守上述规定和规章制度，并予以签字确认，批准作为解决双方之间劳动争议的依据。3.甲方保存修改《员工规章制度》和其它规章制度或者新订规章制度的权利，在修改、制定过程中，甲方应当遵守国家、地方的相关规定。4.对于违反劳动纪律和其他规章制度的乙方，甲方可按有关公司相关规定予以批评教育、纪律处分，直至解除劳动协议。第七条劳动协议的终止1.有下列情形之一的，本协议即行终止:(1)本协议期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2.本协议期满或者其他的终止条件出现，乙方有符合法定的劳动协议不得终止条件的，甲方应顺延其协议，直至该情形消失。第八条劳动协议的续订本协议期满，经双方协商一致，可续订劳动协议。续订协议的，应在原协议期满前签订，未续订的，协议期满时自然终止。第九条劳动协议的变更1.本协议订立时所依据的法律、法规和规章发生变化的，本协议相关内容按照法律随之变更。2.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行的，经双方协商批准，可以变更本协议的相关内容。3.双方协商一致的，可以变更本协议。第十条劳动协议的解除1.双方经协商一致，可以解除本协议。2.乙方在试用期内，不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动协议且不予任何经济补偿。乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，合用前款：(1)未能在甲方规定的期限内提供录用所需证明及资料，或者提供的学历、个人简历、工作经历、技能证明、体检证明等材料，与事实不符或有虚假的；(2)隐瞒患有不能胜任本职位的严重疾病或者传染病的；(3)不按公司制定的工作时间和工作地点上岗，且不服从主管的管理和合理的工作安排的。(4)无法达成甲方制定的店内二级销售指标和其他委任的工作绩效的。(5)法律、法规规定的其它情形。3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，并不予经济补偿：(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当解除劳动协议的；(2)在协议期内，乙方被查明采用伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经历、病情证明单等方式欺骗甲方，或者采用其它任何方式欺骗甲方的，应认定为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动协议；(3)乙方严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，对甲方利益导致重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思表达的情况下订立或者变更劳动协议的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面方式告知乙方或者额外支付乙方一个月工资之后解除本协议，且按照国家规定予以经济补偿：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更本协议达成协议的；(4)甲方因生产经营发生严重困难或濒临破产在法定整顿期间确需淘汰人员，且履行了国家规定的相关手续的；(5)甲方因迁移等因素发生协议履行地变化，或协议订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使原劳动协议无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；(6)甲方因转产或其他生产经营情况发生变化，或者因市场等因素甲方改变管理模式及调整组织结构，或者因革新重大技术等，导致原岗位被撤消，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议，且履行了国家规定的相关淘汰人员的手续的；(7)法律、法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方在事先告知甲方后，可以解除本协议：(1)在试用期之内，乙方提前三日告知甲方的；(2)乙方提前三十日以书面方式告知甲方解除本协议的，本协议其他条款另有约定的除外；(3)甲方未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(5)甲方未依法为甲方缴纳社会保险费的；(6)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(7)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思表达的情况下订立或者变更劳动协议的；(8)法律、法规规定的其他情形。6．乙方未按照上述解除协议程序单方解除本协议的，应支付上一个月的工资补偿甲方因此而遭受的损失，本协议另有约定的除外。7．乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第4款规定解除本协议：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；(2)在甲方工作期间由于患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十一条终止和解除协议的手续1.甲方单方解除本协议的，应当将理由告知员工。2.乙方应当在本协议终止或解除的最后工作日前，按照甲方有关规定办妥工作移交手续和离职手续。3.甲方按国家及地方有关规定办理退工手续。4.乙方因其个人因素，致使甲方不能及时办理返工手续，由此导致的一切后果由乙方自行承担，且甲方不承担任何补偿责任和其他法律责任。第十二条商业秘密1.在本协议有效期内及本协议终止后，乙方应当按照甲方的有关规定，自觉、严格保守甲方、甲方关联公司及业务伙伴的商业秘密，未经甲方书面批准，任何时候不得使用甲方、甲方关联公司及业务伙伴的商业秘密，亦不得向任何单位或个人泄露或公开，或允许任何单位或个人使用。2.本协议所述之商业秘密是指甲方以及甲方的关联公司及业务伙伴不为公众所知、所用，具有保密性质且经甲方采用保密措施的信息、技术资料、商业秘密或专有技术，涉及但不限于甲方的软件、发明、程序、配方、技术、设计、图纸、图样、数据库、计算机程序、各类知识产权技术的开发、管理系统及内容、业务计划、市场状况、市场营销、财政预算、业务信息、业务合作、商业交易、研究资料、产品及产品计划、服务、客户资料和客户名单(涉及但不限于乙方于受雇期间曾因业务往来而拜访过的或逐渐熟悉的甲方的客户)等，上述信息系乙方通过书面文献、口头交流或观测图样、设备部件等其它各种方式直接或间接地从甲方、甲方关联公司及业务伙伴处获悉的。4.如乙方违反本条之约定的，应补偿甲方因其违约而遭受的经济损失，并承担其它违约责任。情节严重者，甲方可以解除本协议，同时保存就乙方的违约行为追究乙方其它法律责任的权利。第十三条服务期l.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应甲方规定，双方应另行签订服务期专项协议，该协议作为本协议的附件，与本协议有同等的法律效力。2.服务期专项协议中约定的服务期期限超过本协议期限的，本协议期自动延长至服务期满；双方另有约定的从约定。第十五条违反劳动协议的责任1.任何一方当事人违反法律、法规的规定或本协议的约定，均应按照法律规定及本协议约定承担违约责任；若给对方导致经济损失的，应承担相应的补偿责任。2.在本协议有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专项协议约定的违约责任与本协议不一致的，以专项协议约定为准。3.若乙方违反本协议或专项协议的任何规定，给甲方导致损失的，甲方有权在付给乙方的任何款项中扣