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文档简介

镇村干部绩效考核管理

规定XX镇村干部绩效考核管理办法为进一步增强村干部的责任意识，充分调动和保护村干部的工作积极性和主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成上级党委政府和镇党委政府安排部署的各项工作任务，特制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使村两委干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。二、考评机构成立XX镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。组长：xx（书记）常务副组长：XX（党委副书记、纪委书记）成 员：xx（党委委员、党政办主任）XX（党委宣传委员）村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两项，实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。1、责任制考核管理办法村级各项工作责任制分为党建工作、计划生育、文明创建、综合治理、信访稳定、殡葬改革、土地管理、农业工作等中心工作及各项临时性重点工作。具体考评标准以各项中心工作或重点工作目标要求为准。各村要围绕各项工作责任制的任务要求，认真抓好农村各项工作的落实。2、考勤管理办法（1）严格执行会议学习签到制度。村级干部应积极参加镇里组织的各项会议、学习等活动，实行签到或点名制度，由镇党政办负责考勤统计。考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩，每缺勤一次扣发当年奖金50元。⑵严格执行请销假制度。村两委干部离开本镇辖区范围的必须请假，2天以内（含2天）的通过电话形式请假；3天以上（含3天）的必须采取书面形式请假。批假权限：村支部书记、主任由镇党委书记审批，其他两委干部由村支部书记审（1）责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度。每月由各项工作责任制分管领导组织相关人员针对中心工作和重点工作要求进行考评，于每月5日前将上月考评结果上交一份至镇纪检办汇总后呈主要领导审阅。每季度召开一次支部书记（村主任）联席会议，会上对上一季度责任制度考评情况进行通报。年终由镇党委、政府组织考核组对各村全年各项工作责任制完成情况进行考核打分，考核结果在政务公开栏上进行公示5天后，报镇党政班子会议研究确定。⑵年终总评分数与村干部的年终奖金挂钩，年终总评分数倒数后3名的村干部，取消当年评先评优资格（完成上级下达的各项指标任务的除外），并由镇主要领导进行诫免谈话。附件：1、《XX镇中心工作一览表》2、《XX镇重点工作一览表》中共XX镇委员会2011年1月23日

附件一:XX镇中心工作一览表2011年度 编号：号交办时间交^领导责任人工作任务完成时限完成情况馈情况（责任人签名）备注：请责任人按时限要求及时做好交办的工作，工作完成后及时向交办领导反馈，并报送一份至镇纪检办汇总。附件二：XX镇中心工作一览表2011年度 编号：号交办时间交办领导责任人工作任务完成时限完成

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