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第第页五险一金缴纳最低标准

我介绍，一般来说，我们说的五险一金最低标准指的是职工根据最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

2022年五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

依据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。假如一个人的工资是在最高和最低标准之间，那么根据自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;如果一个人的工资大于最高标准，那么根据最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，假如一个人的工资是低于最低标准的，那么得根据最低标准来缴钱。

各地的.社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行方法》(劳办发[1997]116号)。该方法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管依据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而许多地方在实际操作中，还是以个人账户的方法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

另外，根据规定，住房公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

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