2023年-《把信送给加西亚》读后感-3

第页2023?把信送给加西亚?读后感?把信送给加西亚?读后感

细细品尝一本名著后，你心中有什么感想呢？是时候抽出时间写写读后感了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是我为大家收集的?把信送给加西亚?读后感，欢送大家共享。

?把信送给加西亚?读后感1

?把信送给加西亚?曾经已读过，此次重读，感觉大不相同。作者哈伯德在此文中所描述的是一个叫罗文的中尉军官，接受总统的任务“将一份总统的亲笔信交给加西亚将军〞的故事。加西亚是古巴抗拒军的首领，藏身之地特别隐密，美国总统与军队不知其详细的藏身之地。罗文就是在这样的状况下接受了这个任务，并且没有问及诸如“问什么、在哪里、如何去〞等问题。其在接到任务之后，经验屡次的生死考验，并最终完成任务。也因此其被称为美国的英雄。作者通过此文所要表达的意思是：没有借口、没有埋怨，克服一切困难完成上级交待的任务。

本书不仅载有?致加西亚的信?原文，还载有罗文本人所写的送信自己了〞等信息。

因此我们可以看出，罗文他并不是不问，为是已经没有什么好问的了。其上校所知道的已经向其交待清晰了。“后面的就全靠你自己了〞，这就与作者哈伯德所描述的不想符合了。当然，作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感〞是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，协作上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完备的职业人。

在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性好似成了一种常态。这种使命感正在丧失，在现在的企业中，大局部管理者都相识到同等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。所以，从管理的角度讲，觉察使命感的人实力是一个管理者所必备的实力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的逆境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必需学会如何利用和鼓励这些尚不具备罗文那

样使命感的人来做出不平凡的事业。简洁的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的鼓励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必需具备用平凡的人做出不平凡事业的实力。因为你的团队，不行能人人都生而就是“罗文〞。

?把信送给加西亚?读后感2

?把信送给加西亚?这本书讲解并描述的是在19世纪美西斗争中的一个励志故事，安德鲁。罗文一位年轻中尉，临危受命，没有任何推诿，不讲任何借口，以其肯定的忠诚、责任感、历经艰难险阻，最终完成任务，歌颂了罗文精神。这个故事虽过去了100多年，但当今这个时代照旧须要罗文精神。

其中他完成任务的进取心、独闯龙潭的志气和不屈不挠的精神，是其胜利的最强力保障。之后他成为了敬业，听从，勤奋，主动的象征。而我更多地理解到书中所表述，所赞扬的——信任、行动、踏实。

信任是一个团队胜利的基石。原著后文说，能把信送给加西亚，不仅仅是主子公的执行力强，他身后还有一个支持他的团队。让他在9天的长途跋涉中，能顺当完成任务。没有瓦格纳上校对下属罗文素养实力的了解和信任，没有决策人总统先生的坚决和明确指令，没有格瓦西奥等助手的团队协作，以罗文的一己之力再怎么敬业、听从、主动，肯定难以成就个人利益，团队利益和国家利益共赢的圆满结局。让我深刻意识到了团队的重要性!团队不只是单纯工作上的协作也包括团队伙伴之间的信任。更要信任自己，重视自己的价值，人生的价值、人生的意义，许多人都在找寻，许多人都在有意识的去探寻，许多人在无意识间静默的做着，描绘自己的人生。生活在这个社会，我们只有处理好自己在这个社会的位置，了解这个社会的某些根本关系，我们才能更为适应这个社会，换句话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。

行动就是执行力的一种表达。微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不宏大，但不能够没有职责心。〞比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的根底上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软非常重视对员工职责感的培育，职责感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益剧烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完备的执行力。

踏实，这两个字我们都会写，但并不是我们每个人都拥有。以前吧，觉得踏实这两个字是一个特殊一般的词儿，现在确越来越觉得它无比矜贵。使我反思谛视自己是否像最初怀有工作时的热忱和踏实肯干。往往工作上岗熟识一段时间后后，人就会有惰性做事懒懒散散、马马虎虎，好似已成为常态。无视了踏踏实实做好并坚持下去才是应有的看法。我们在工作中少一些计较，多一份奉献;少一些埋怨，多一份责任;少一些懒散，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的看法，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的敬重。每个公司都希望拥有像罗文一样的员工，读了?致加西亚的信?之后我反思自己是否具有像罗文一样的品质?在日常工作中热忱迎接好每一位游客，当然也会在与每位游客沟通中得到各种不一样的收获。工作就应当全力以赴地去做，这不只是对他人负责，更是对自己负责，什么事情都要努力去做，停止埋怨，做一个不须要人监督而且具有坚毅和正直品行的人。

?把信送给加西亚?读后感3

8月初的时候，集团支配全部中层干部以上人员学习?没有任何借口?、?把信送给加西亚?两本书。时隔一个月我细心拜读了其中的一本，另一本只是浅薄翻阅了一遍。鉴于自己是文秘出身，对所述内容的记忆也大多会定格在经典的语句上，对内容的理解未免会受到肯定的局限，但始终明白学以致用的道理，书籍的拜读，目的是要在以后的工作中得到引用。

以往公司也很关注大家通过学习来提高自身素养和修养，并且实行过集体观看电教片、定期开展大讲堂等多种形式，只因不自觉的人实在太多，超过了惯例的半数故而总是在进行的过程中不知不觉被终止了。

学习是人一生不能丢弃的一个行为习惯，公司的此次支配即是采纳自学，一段时间要结果，这种方法本人认为是正确的。参与人员范围扩大，这更是一人前进一百步不如百人进一步的真是写照，不得不说是有史以来公司在思想上的一次进步和跨越。

?把信送给加西亚?首先是一个人对任务的看法问题。本人的理解不只是送信这一事物这么简洁，而且还确定了一个目标——把信送给加西亚。每一位就好比是送信的信使，那么信使你只管把信送到即可，信的内容和作用主子会考虑。结合实际工作来讲就是告知我们但凡公司确定的事都要不折不扣地去执行。该不该做的问题由决策者把关考虑，因为我们站在楼下是恒久不行能比得上站在楼顶的人看的远。这就得出一个结论作为基层工作人员听从是一种美德，对已经确定的事听从是一种美德。

其次?把信送给加西亚?说明一个道理，任务就是时机，更是一种担当和责任。书中就有表述“拒绝担当责任就等于失去时机，缺乏责任感就是排斥压力〞。这就要求我们一心一意的履行职责把信送给加西亚。好比公司支配一件任务，每每都要专注地去完成。并且还要理解执行，只在河滩上深思恒久得不到珍宝，不下水恒久学不会游泳。当过老板的人很少失业就是因为他们总是行进在征途中永不停止。

再次?把信送给加西亚?还告知我们人要学会翻开思维的天窗，在工作中创立性地完成任务。不要做p50故事里的鲍勃，而是应当努力做一个约翰式的人。回想我们的四周鲍勃比比皆是，这不得不说公司里缺乏思索的脑，只有等令的手。不能独当一面的人在职场就是瘸子，总是依靠别人的扶助去做一件事情。公司是为我们的业绩和付出付酬的，不是为无效劳动付酬，因为没有结果的辛苦是没有价值的。

?把信送给加西亚?最核心告诫我们每个人的人生都是不行逆转的单行道，全部组织内的人是一个利益共同体。忠诚是一个人一项珍贵的品质，更是自身的立身之本。我们每个人都必需对一个组织付出忠诚，对一件事付出忠诚，否那么就会自己搬起石头砸自己的脚，诸如p66故事里的施工头。最终损害一世英名。蛇可以一层层蜕皮，而人那么难以洗刷曾经的罪名。

人生的目的不是为了生存，而是为了有尊严地生活。一本好书对每一个人的思想都开启了做人的启明灯，竖起了航标。如何走都取决于自身的修养、素养和对目标的认知程度。但愿通过此次的学习全部组织内的每一个人都能有一个意识上的提升，把工作看做是学习的课堂、施展才华的舞台，而不是拳击的竞赛台。

?把信送给加西亚?读后感4

?把信送给加西亚?一书讲解并描述了一个简洁而深刻的故事。在美国和西班牙的斗争不堪一击时，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人清晰加西亚将军的详细所在，可是罗文仍旧无条件的马上执行。这一路上他闯过了牙买加境内层层关卡，遭受了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创立力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。

故事虽然很短，可我从主子公罗文的身上学到了许多。做好一件事和做好一个人之间有着相辅相成的关系。一个具有优秀道德品质的人必定会做好每一件工作。这种人性中的高尚品质在工作中表达在对组织的忠诚、责随意识、担当意识和是否具备高效的执行力上。

一个社会工作者必需具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素养。我们在工作肯定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想方法，方法总比困难要多。同时要充溢热忱的工作，仔细对待工作中每一个细微环节每一件小事。俗话说得好“细微环节确定成败〞，社会工作看起来简洁重复，但是只要是专心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成果。

这种“罗文〞精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。看法确定一切，假设工作看法不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自我就总是在那个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自我没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些"不幸"会落在自我身上呢？这又回到了"看法确定一切"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自我不负责，工作看法不端正的人，特性是那些有才华的人，因为自我有才华，所以觉得自我就就应被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有职责心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，有许多所谓的“明珠暗投者〞，为什么他们“明珠暗投〞呢？很大程度上就是因为他们缺乏敬业精神，不情愿多干活，不情愿从小事做起，年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，不要过多地去问为什么，而是一心一意地去完成自我的任务。

这种“罗文〞精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也肯定要有志向，要有目标，要有志气和毅力一步一步的克服困难实现志向。苏轼曾说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志〞，仅靠着空想建不起宏伟的高楼大厦。一个人即使拥有再高的创立力，没有责随意识没有担当精神没有执行力，那他就无法在人生中取得胜利。

?把信送给加西亚?读后感5

刚刚来到公司时，老板就问过我有没有读过?把信送给加西亚?这本书。当时的我有些疑心，因为没有读过这本书，并且感觉书的名字同样那么生疏，心中猜疑这样本什么样的书呢？怎么从来没听说过呢？心中充溢了新奇。

当时老板简洁给我讲了讲这本书的也许内容，我突然被罗文中校那种没有借口、只有行动，没有退缩、勇往直前，并能精彩圆满的完成任务而深深打动。故事内容吸引力不在于此，我力求找到这本书。当同事从库房里翻出这本书并递给我时，内心无比兴奋，迫不及待地翻开阅读起来。读了一遍感觉印象不是很深刻，又读一遍，并把自己认为有价值的语句，用笔划下来做好记录。

书中罗文上校的行为感染和鼓励着我，当时下定决心，这么好的书籍，我要与同事们共同学习，共同提高，共同研讨，共同进步才对。随之打印成册，并人手一份，在公司内部绽开一系列的学习。

在日趋竞争剧烈的当今社会，我做为公司的一员应当以什么样的工作看法才能趋于不被淘汰呢？我觉得离不开三点：忠诚度、责任心和执行力。

在公司改革初期，还有个别伙伴在徘徊、等待、观望，而并非主动、协作，认为来工作只须要得到相应的薪水就可以了，照旧实行躲避、懈怠、应负、埋怨。其实应当换个角度去做，把本职工作当成自己的事业去经营，把工作看法调整为主动、协作、担当、勤奋。无论工作性质是怎么样的，如此的工作作风也会赢得同事和上级的赞许和确定的。

浅谈忠诚度。忠于公司、忠于上级、忠于本职工作。忠诚度可以提高工作效率，有利于团结协作。上级的吩咐或指派的工作要坚决听从，同时赢得的是上级对你本人的肯定信任。有了信任，公司就会委以重任。忠于自己的本职工作，酷爱本职工作并能主动主动，将会获得同事们的认可和赞誉。

剧烈的责任心。无论做事还是做人，必需具有责任心和使命感。杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推。〞我们不仅对自己的本职工作做到不遗余力，还要更主动、主动。问题反应到此，请不要再推托，刚好解决，给对方一个满足的答复。把每天的工作做个总结，同时做好其次天工作安排，想想有哪些工作尚未完成，通过什么方式和方法去完成，并随时做好记录，翻阅刚好就可催促总结做好每一项剩余的工作任务。

高效的执行力。假设没有执行力公司就不会开展和壮大。无论什么工作，须要的是不去找任何借口，而去执行的人。一个好的公司应当具有制度执行力较强的公司文化，只有这样的公司文化，才能万众一心，朝着共同的目标迈进。把“光说不练嘴把式〞的工作作风彻底杜绝，时刻订立自己的工作目标，并实实在在落实到详细行动上。

海尔公司之所以胜利，是管理和执行力的胜利。我们的执行力表达那就是：不折不扣地执行公司的各项管理制度，把大事做好，小事做细，细微环节做精。

“努力做事，只能把事做对。专心做事，才能把事做好。〞只要在工作中踏踏实实的干，心中怀有责任感和使命感，无论大事小事都要全力以赴的去做。和团队协调一样，统一步伐，端正工作看法，通过联华赐予的这个舞台，把自己的才能淋漓尽致的发挥出来吧！

——我为自己而工作！

?把信送给加西亚?读后感6

寒假里，?把信送给加西亚?这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，隐藏了关于人的最根本品质的，深刻的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。掩卷深思，主子公罗文敬业忠诚的品质，一心一意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———?把信送给加西亚?，讲解并描述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封确定斗争命运的信时，他以其肯定的忠诚、责任感和创立奇迹的主动性完成了这件看来是“不行能的任务〞。

罗文中尉“送信〞，既经验了艰苦恶劣的自然条件，又有美西斗争的惊慌形势，情形艰险，条件艰苦，须要有较强的拼搏志气、智勇双全、进取无畏的精神气慨。假设罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕 了，那么“送信〞就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和坚韧意志。

罗文的行为的，包含了胜利者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视将来的表现；也是一个人最重要的、最根本的行为准那么。

我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都须要人的最根本品质的，深刻的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信〞把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完备。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必需酷爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。假设我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不行能敬业，就不行能把工作当作重要的、必需的事情去做，就不行以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从?把信送给加西亚?中的罗文的爱岗敬业得出启示：必需投入巨大的热忱，以扎实的工作看法，去认仔细真地做好每一件事，哪怕是一件微乎其微的事。

从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文举荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。许多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特殊在意,但是他会认为"他这么信任我,我应当努力去完成".所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。

这本书不仅仅说明白工作的看法方法,更提倡了一种哲学.人生肯定要有目标。有了目标，必需仔细对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一每天的积累就离目标越来越近，最终获得胜利.我只有以饱满的热忱踏踏实实的投入工作和生活,认仔细真做好每一件事情。

人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去觉察问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告知我们:生活是客观存在的,但主开工作,主动生活的看法却能伴随我们一生.

?把信送给加西亚?读后感7

近日来，按组织的要求及领导的举荐，仔细阅读了?把信送给加西亚?一书，读该书后，我感受颇深，现将本人阅读该书后的一点心得做些小小记载。

?把信送给加西亚?讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，?把信送给加西亚?一书也畅销不衰，风行世界，这主要是它提倡了忠诚、敬业，承诺、听从和进取的精神！

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命的危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军——一个驾驭着确定性力气的人，出色地完成了这次重要任务。

从书中可以看出，罗文的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。做人，做事首先要有好的品德做根底，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。

当今社会，假设我们不思进取，安于现状，懒散，消极，疑心，埋怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，就会严峻的地制约着我们事业的进步和开展，就会缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心

通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是："只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获"。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，相识到工作的看法干脆表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的根底学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。

读这本书使我相识到，要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能丰富学问，驾驭更多的时机，努力做好每一件事，时机才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。

我们要牢记这句话："奖赏仅仅给那些有用的人"。不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己。

?把信送给加西亚?读后感8

近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了?把信送给加西亚?一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也仔细阅读了这本书，刚看第一章，就被其折服了，我如饥似渴地读完了全文。醇厚说，我对执行力的概念是比拟模糊的，各人也有各人的说明，通过学习，我比拟认同这种说明：执行力就是公司或上级支配给职员或下属的任务，自觉、刚好并尽量完备的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

?把信交给加西亚?其实就是美国军人罗文一那么送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取〞，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终到达目的，明显，在这里“忠诚〞变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚〞问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假设没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的实力和素养。全部公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于聘请来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“明珠暗投〞的主力。我认为，作为一名中层干部，其忠诚往往比才智更加重要。假设每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大实力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯胜利此岸的起点。

可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经验，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有同心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的开展。

忠诚是一种美德，更是一种实力、一种责任、一种精神，我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就可以为实现和谐快速开展这一光芒梦想，做出我们应有的更大的奉献。

?把信送给加西亚?读后感9

没有缠绵悱恻的爱情，没有细腻宛转的抒情，有的只是斗争的残酷与任务的“不行能〞，然而就是在阿尔伯特。哈伯德先生的笔下，英勇的罗文中尉却凭借着无畏的志气，坚决地忠诚，毫无推诿的接受并精彩完成了对斗争产生至关重要作用的任务。他的行为正是验证了这么一句话：你假设想做，会找个方法，你假设不想，会找个借口！

读了这本史上最为畅销的图书之一，我的内心不禁也被罗文中尉深深地震撼着，感动着，鼓励着。一个人的胜利并不是偶然的，主子公身上的种种难能珍贵的品质正是他能胜利的缘由，不仅在斗争年头，在和平年头，在我们每个人的生活当中，同样须要这些品质来为我们铺就一条通往胜利的阳关大道！

首先，是肯定的忠诚，延长到当今社会，就是对自己本职工作的尽忠职守，做到做一行爱一行。日益急躁的社会，喧嚣的风气，使处在之中的我们往往轻易就迷失了自己的方向，许多人在面对工作抱着做一天和尚撞一天钟的看法，更有甚者，感觉现有的工作不好，抱着骑驴找马的念头，殊不知时机也是留给有打算的人，在你敷衍生活的同时，生活也一样犹如一面镜子一样回报给你。行业没有贵贱，只有你做的好不好，尽忠职守的.做好每一件事，才会成为当代的时传祥，李素丽，在毫不起眼的位置上也能放出金子般的光线。

其次，是充溢自信的主动性，书上有句话说的好：我信任世界上最美妙的词就是自信！正是这种自信的看法，才鼓励着罗文中尉完成了任务。在我们的生活与学习中，经常会有这样的状况，面对突如其来的重要工程，首先想到的不是我要完成它，而是畏首畏尾的疑心精神，我行么？我可以么？甚至是安于现状的不思进取，之前工作做得不错了，也不差这一次的胜利，万一做不好，还不如维持现状呢……或者你要争论，我不是安于现状，我是知足常乐，然而不要忘了蔡康永曾经说过：知足也分两种，假设知足过后你能吸取前进的力气，那就是良性的，假设知足过后，更加觉察生活无趣，那这种知足就是不健康的。任何事物都有着相反的另一面，假设凡事都不主动，那么最终掌控你生活主动权的也不将是你自己。只有自信的，主动地去争取，去奋进，生活才会回馈给你满足的答案。

最终，是坚决的坚持，正如?士兵突击?当中所诠释的，我们须要不抛弃不放弃的新时代精神！坚持不是两眼一抹黑的盲目坚守，不是九头牛拉不回来的固执己见，而是对明确目标的一份坚守，一份坚韧，一股永不服输的精气神！越王十年卧薪尝胆三千越甲终灭吴，红军长征两万五千里，八年抗战最终虎踞龙盘今胜昔，天翻地覆慨而慷。钱学森，李四光，雷锋，袁隆平，杨利伟……一位位时代的楷模，民族的脊梁，无不是因为对自己事业的无悔坚守，将名字镌刻在了历史的长河！生活须要坚持，华蜜更须要坚持！

?把信送给加西亚?给我启示，也在叩问着我的良知，涤荡着我的心灵，它像海上的灯塔，为夜航的船只指明着方向，告知我不要给自己找理由，不要为生活找借口，只有仔细的，坚持的，主动的去生活，才会真正品尝生活带给我的回馈，才能真正享受生活赐予我的甜蜜硕果！

?把信送给加西亚?读后感10

?把信送给加西亚?一书，讲解并描述一个这样的故事：在美西斗争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人知道他在什么地方。此时，一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，自告奋勇，冒着生命危急，最终跨过重重危机，把那封信交给了加西亚手中。

罗文取得的胜利传奇并不仅是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,超强的执行力，强大的责任感和肯定的忠诚度。虽然以前也知道这些品质的重要性，但由于种种缘由，自己未能真正的做到，读完这本书，对这些品质的理解更加深刻，更加明晰化，从而坚决了工作的信念，认为在今后的工作中应努力遵循以下几点：

一、要有主动性。当领导把一件事情交给我们的时候，他就指明白方向，而如何安排，如何做好这件事情，这些详细工作都须要我们自己独立的思索，高效地完成。

二、工作中要职责清楚。"一个萝卜一个坑"，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的：什么是自己应当做的：什么又是自己不应当做的；绝不相互推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己。做好自己的本职工作。

三、团队成员之间要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往须要一个团队来共同完成，就须要许多人的协作、协调，并建立在一种相互信任的根底上。罗文仅靠自己的力气是不能把信送给加西亚的，正是因为有车夫，格瓦西奥等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。就像刘校长所说希望团队和谐，可以才智共享，实现一加一大于二的目标。

四、把忠诚作为一种信仰。对领导指责不说明，不找借口，对于上级支配的工作，已经形成的决策，不折不扣地，大张旗鼓的去完成。不管在哪个单位，在哪个部门供职，都对现有的工作，对自己所在的组织和团队保持忠诚。作为一名年轻老师，这点做的还不够好，对于领导的指责指正总想找点小借口，读完这本书后，我深刻的了解，想成为一名合格的员工，我不应当总为失败找理由，而是要多找找胜利方法，坚决执行学校及领导布置的任务，大张旗鼓，保证保量的完成才是我应当做的。

和大家共享，解读信使品质中的一点——每天多做一点点。

文中这样写到：真正的胜利是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。有时，你不须要比别人多做很多，只需一点点，就可以从众人中脱引而出。

在工作中，假设你真的想得到开展，仅仅一心一意、尽职尽责做好自己的本职工作是不够的，还应当比自己分内的工作多做一点，比别人期盼的更多一点，这样才能给自我提升创立更多的时机。

且不说这多做一点可以让我们有多好的开展空间，最至少它可以让你的工作进入良性循环，让你越来越轻松，甚至创立性的完成任务。可是人们多数时候不仅没有多做一点点，而是被可怕的拖延症困扰，明天还得急的思想总是拌住我们前进的脚步，最终接近结点匆忙完成任务，留下许多缺憾。读了这一小节我意识到了其实假设每天坚持多做一点点，不是在增加负担，而是为了明天和将来在减负，这学期的我，最终懂了这个道理，什么都为自己打出一些提前量，虽然昨天刘校长和刘主任布置了那么多的任务，压力当然有，但我信任只要坚持每天多做一点点我可以保质保量的完成任务。

这本书给了我许多的启示，我将努力把这些启示，应用到实践中工作中，不断地自我修善，肯定忠诚于要做的每一件事，不遗余力地完成属于自己的任务。

?把信送给加西亚?读后感11

六月我们班组组织了共读一本书活动——?把信送给加西亚?，在这里我将我的读后感与大家共享一下！

19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。这就是美国作家阿尔伯特？哈伯雷?把信送给加西亚?所讲解并描述的故事。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业须要能“把信送给加西亚〞的人，那些主动主动、坚忍不拔，主动和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、主动实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。

对工作忠诚与信念，是这本书提倡的理念。现在很普遍的现象是许多人对自己的工作都不满足，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才觉察自己原先的工作有多好。其实，每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之分，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞？因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短暂的。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是珍贵的阅历、良好的训练、才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。

除此以外，我们应当“每天多做一点〞。现在许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的时机，何乐而不为？

当然，罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。

读好书，做好人，在以后的工作中，我们应当将?把信送给加西亚?所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人！

?把信送给加西亚?读后感12

近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了?把信送给加西亚?一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也仔细阅读了这本书，刚看第一章，就被其折服了，我如饥似渴地读完了全文。醇厚说，我对执行力的概念是比拟模糊的，各人也有各人的说明，经过学习，我比拟认同这种说明：执行力就是公司或上级支配给职员或下属的任务，自觉、刚好并尽量完备的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

?把信交给加西亚?其实就是美国军人罗文一那么送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，可是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取〞，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终到达目的，明显，在那里“忠诚〞变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚〞问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假设没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎样能够解决上述问题呢？

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅仅护卫职责，它本身也是一种职责。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的本领和素养。全部公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于聘请来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人，仅有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“明珠暗投〞的主力。我认为，作为一名中层干部，其忠诚往往比才智更加重要。假设每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自我最大本领做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自我职业生涯胜利此岸的起点。

能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的经验，使自我每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们仅有同心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的开展。

忠诚是一种美德，更是一种本领、一种职责、一种精神，我们不管身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面开展的舞台，就能够为实现和谐快速开展这一光芒梦想，做出我们应有的更大的奉献。

?把信送给加西亚?读后感13

我仔细通读完全书后，心想一个朴实的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必需具备的素养——敬业、忠诚、勤奋进取、仔细负责、创立性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为“五线历练〞干部要努力做到：

一、要树立剧烈的事业心和责任感。干一项事业，没有剧烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成果。而且，往往事业心比学问更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的志气，学问就只是摆设，终不能转化为实力和成果。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。对于我们“五线历练〞干部，不管在那个岗位上都树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得专心思索问题，要做到勤勉敬业，充分发挥自身优势，主动主动地做好每一项工作,只有这样才能完成“送信〞的任务。

二、“忠诚〞是做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质，忠诚者不谈条件，不讲回报。军人把听从吩咐作为天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的酷爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信任的人，可以被委以重任的人。〞所以，我们肯定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻牢记集体的利益恒久高于个人的利益，抓好各项工作落实，就像这次非洲猪瘟防控工作，我们要坚决执行县委县政府关于打好非洲猪瘟防控攻坚战确定，严格落实24小时临时检查站检查，坚持养猪户每天消毒、清洗，决不让一滴泔水喂猪，守土有责，坚决不能在我们卡点上出去一头猪。

三、对待事情要有主动主动的看法，正如书中所说的“要做就要做到最好，不要被动听从，而要主动开拓〞。这本书告知我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的看法。看法就是执行力，也就是“抓落实〞的实力。听从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，假设缺乏听从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创立价值。而才华有所欠缺但听从吩咐的人，潜下心来学习，在做事中熬炼出来，最终将成为真正有价值的人。作为一名“五线历练〞干部必需树立正确的职业观，以主动的姿态开展工作，要以听从领导的决策和各项制度规定为己任，全身心地投入，把各项工作落实到实处。不管面对任何工作和任何困难，都做到“没有任何借口〞，坚决执行任务，圆满完成各项任务。

?把信送给加西亚?这本书虽然付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将很多的“不行能〞变成“可能〞，才能化腐朽为奇妙，才能最终超越自我，实现自身价值。让我出自于硝烟充满的斗争年头，但是当今社会仍须要大批的能把信送给加西亚的人，须要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创立美妙的漂亮新世界。只有们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚意深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人!

?把信送给加西亚?读后感14

有一天下班临走时，我们经理突然叫我去购置?给加西亚的信?这本书，然后分给公司的各员工进行学习，而且还要写读后感；我这个人比拟懒，加上文彩又不好，一听到要写读后感，就感得挺郁闷的。

我对这本书挺生疏的，上网一查才知道，原来跟?没有任何借口?那个本书的性质差不多，我原来有看过?没有任何借口?这本书，讲得都是肯定听从的吩咐，而?给加西亚的信?这本书说的都是一种精神，说得崇高而宏大。这些都一些比拟顽固，而没有灵性的东西，不过不管怎么样还是有值我们学习的地方。间或刺激一下自己懒散的灵魂也无不行，人确实是须要时时来自我鼓励的，才会有进步的。来回忆一下我的读后感吧：

用二个多星期的时间细细读完?给加西亚的信?，掩卷深思，心情久久不能安静。

罗文中尉胜利地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优良的敬业品质和勇往直前、一切责任究竟的精神却是永恒的，他给我们的启迪是巨大的。我愿用这种敬业精神鼓励自己，成为工作和学习的动力。

?给加西亚的信?告知我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、用心致志，不要漫不经心，要主动主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都有目标，谁都渴望胜利，胜利不是遥不行及的口号，通向胜利的路是艰辛的、曲折的。必需明确自己的目标，战胜懒散、侥幸的心理，坚决信念，用饱满的热忱对待工作和生活，专心去做好每一件事，让每一天都过得充溢、有意义。

罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信！送信！他没有理睬那些不利因