加强电力工程作业层班组建设和核心分包商培育管控两个指导意见解读课件

加强作业层班组建设和核心分包商培育管控两个指导意见解读加强作业层建设指导意见解读01•基本概念•总体框架•关键要求l

线路工程施工作业层班组：是指具体开展线路工程基础、杆塔、放线施工作业的基本施工组织单元。l

作业层班组骨干人员：负责作业的组织、指挥、管控，以及作业层班组的日常管理工作。骨干人员依法必须为施工单位的自有人员。l

作业层一般作业人员可为自有人员、劳务分包人员或其他合法的用工。以作管理u公司建立统一信息平台，统一发布主要施工单位作业班组骨干人员的基本信息、在岗信息、考评信息等，并应用于施工招标核实、现场履职管控、施工单位及个人安全责任量化考核。u将施工单位作业班组骨干人员配置到位作为线路工程施工招标硬约束，对于现场人员配置不满足规定的作业班组骨干人员配置最低标准要求的，拒绝为其授标。严禁施工单位在作业层班组及人员配置不到位的情况下承接工程。。u除线路基础工程依法可采取专业分包外，组塔、架线工程由相应作业层班组以单基塔、单个放线段为单元组织开展施工作业。u推广由施工项目部直接对作业层班组进行直管的组织模式，取消项目部施工队管理层级。u作业层班组作为最基层执行单元，要将作业票、交底、站班会、质量验收等基础管理要求落实到位，开展标准准化位

置u施工单位认真开展本单位人力资源分析，根据线路工程作业层班组建设需要，具体研究存量人员培训转岗安排、长期职工及社会聘用人员补充需求，依据公司施工单位用工指导意见明确的补充渠道及要求，把该补充的人员补充到位。u施工单位严格按照作业层班组骨干配置最低标准要求，确保每个作业层班组骨干人员配置到位。u施工单位结合量化考核要求，建立向一线倾斜的薪酬分配体系和个人量化考核激励实施细则，对作业层班组骨干人员任务完成、安全质量责任落实等方面进行量化考核。02核心分包队伍培育管控指导意见解读•基本概念•总体框架•关键要求二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

核心分包队伍：是具备公司备选劳务分包商资质，具有一定数量长期稳定的核心劳务分包人员，业务精干、信誉良好，与施工单位建立长期稳定战略合作关系并纳入公司统一平台管理的劳务作业专业公司。二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

核心分包人员：核心劳务分包队伍现场作业班子劳务负责人（可兼任现场组塔、架线作业班组的副班长）、及技能人员。二、核心分包队伍培育管控指导意见解读二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

组塔、架线施工作业班组采取“施工单位作业层班组骨干+核心分包队伍劳务作业人员”组建方式，核心劳务分包队伍为施工单位相应作业层班组提供合格的劳务作业人员。二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

核心劳务分包队伍管理采取“统一标准、分省审定、全程管控、集中共享”模式。l二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

分包管理涉及分包队伍选择、分包合同管理、分包费用管理、分包人员管理等方面，由公司各级基建、财务、人资、经法、审计等专业部门按职责分工，强化对施工单位核心劳务分包队伍培育及管控的专业指导和检查监督。二、核心分包队伍培育管控指导意见解读l

核心劳务分包队伍审定及发布程序包括施工单位初二、核心分包伍培育管控指意解l

核心分包伍定及布程序包括施工位初l二、核心分包队伍培育管控指导意见解读03•核心地位•理解要点准确理解和把握两个指导意见准确理解和把握两个指导意见•

施

工

方式是由作分包人效工•

施

工

方式是包工包l

是施工企业经营方式和施工组织模式的彻底改革。•

施

工

方式是完全清包•

施工企接施工任后核心分包人和一般分包人参与作•

施工目部管理2•

施工伍占据有利地位准确理解和把握两个指导意见•

由作落公司的管理要求l

是施工现场以作业班组安全为基础构筑本质安全的目部空，安全管理•

施

工

方式是完全清包•

施工作由施工企•

施工作由分包自己人指、、指，

甚至•

分包伍没有工期•

由于包工包料，分包工期是的机。准确理解和把握两个指导意见l

指导意见有不少内容是原则性要求，需要各单位结04•典型问题Q1有人认为，作业层班组建设是倒退到过去•安全事故昭示我们当前模式存在问题。•管理手段的进步。•在劳动法之前证明是可行的。•承前启后。•以包代管的危害。•目前我们是一年一报，施工企业完全可以提前预测。•必须限制分包人员随意流动（和作业层班组建立相对固定的合作关系）。•可以考虑省内流动等方式（这种情况一般是送变电流动到地市集体企业）。•可以异地到容易办理的省市办理。•待取消劳务资质的政策正式下发后，全面取消。Q4劳务分包队伍采取何种选择机制•由各单位有关部门共同确定合法形式即可，不限制。•在完全实现核心分包队伍使用类似劳务派遣公司后，•在当前情况下，可以理解为由施工单位直接和间接•由各单位按照人资部的规定，将政策用好用足。•由各单位按照人资部的规定，将政策用好用足。Q8关于细则的编制问题•