公司培训总结通用3篇

公司培训总结通用3篇公司培训总结篇一xx机械有限公司自20xx年导入益生产以来，坚持落实贯彻建设益生产型公司、组织学习型公司、培养学习型干部、培养学习型职工的神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是职工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，落实贯彻每周一课的培训机制；加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训；提高职工技术业务素质和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作职工队伍的整体素质，为公司适应快速发展做好人才、技术储备，提供了人才保证和支持。公司现有职工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年按照《xx机械有限公司20XX年职工培训工作计划》的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训职工470人次。参加外部优秀公司参观交流学习等外部培训100多人次，组织到xx大学在职研.niubb修1人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集学校习与分散学习相结合、专家授课与职工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、职工参培率100%的工作目标。坚持不懈地开展“建设益生产型公司、组织学习型公司、培养学习型干部、培养学习型职工”活动，增强开发好“第一资源”的能力益生产确切的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入益生产以来，取得了显著的成果。公司与益生产管理咨询公司合作，不断组织益生产理论与实践的培训，有效推进公司的益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得·圣吉提出的。他在《第5项修炼》中做了辟的论述，认为未来最成功的公司将是“学习型组织”的公司。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设益生产型公司、建设学习型公司、培养学习型干部、培养学习型职工，究其原因有三：其一，这是每名职工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，全面提升职工队伍素质、适应快速发展的需要。其二，这是当前开展益生产，培养多能工，着力解决职工技能问题，寻找并形成适合益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是职工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型职工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今日，知识的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。创建学习型公司就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。按照公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探究，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，所有广鹰的干部从一线开始成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境；三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出奉献的给予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论奉献，不以阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”。“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有竞赛规则，实行合理的奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位锻炼。对人才的管理不仅是让他为公司创造财富，同时也要让他寻找到最合适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个职工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使职工切实感受到公司对他们个人成长的重视和关心，增强职工的忠诚度、责任感和归属感。落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰发展提供强有力的支持广鹰公司一直把培养一支优秀的职工队伍作为实现跨越式发展的基础。让每名职工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，将全面提升职工队伍素质以适应益生产需要转化成职工的自觉行动。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲：从发展前景上，从职工的切身利益上，进行宣传教育。通过宣讲，公司职工认识到：只有公司的稳定发展，才有职工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障；而公司的发展则需要每一名职工发挥出个人的才能。公司落实每周一课，规定每周三为xx公司的学习日，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方式，施行多能工的技能培训，着力培养和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人施行益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位进步行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。公司培训总结篇二11月是xxx建设集团有限公司安装公司培训月，时间过得真快，一眨眼间就结束了11月的培训。我们作为一名新进公司人员，我们更进一步地了解到公司的公司文化以及公司的制度管理与公司发展情况，也坚定了我们对公司未来发展的信心。职工培训，是职工熟悉、适应组织环境，准确定位自己的角色，充分发挥自己才能的一个重要指引，也有助于培养职工才干和敬业、创新神，是最为重要的人力资源开发方式。安装公司重视人才的输入和培养，今后将持续重视做好对职工的引导和培养，以人才力量持续推动公司发展。“先向下生根，再向上生长”作为这次培训月的主题我觉得很恰当。我们安装公司队伍日益地壮大，也用自身魅力吸引到很多年轻的专业性的人才。年轻，难免阅历不足，在成长的道路上会走一些弯路，这次主题就是告诉我们要先虚心去学习、去成长、一点一点脚踏实地走，之后才能真正的成长起来。要先了解自己的岗位职责，了解工作的性质，了解公司的情况，努力学习打下基础“先向下生根”，才能朝着自己的目标“再向上生长”，为公司发展努力奋斗！培训月恰恰对我们1-3年进入到公司的职工有着很大的帮助，我们不仅可以学习到很多专业性的知识来提升自己，还可以让自己的知识面更广阔，成长的速度与效率也在逐步提升。培训月后，公司还准备举办关于安装知识的知识竞赛。让我很快地就投入到新的一轮学习中，刚好可以复习在培训上所学到安装的专业知识。在这次知识竞赛准备过程中，我看到了安装公司职工的团结一致，积极向上的较好公司风气，更有不服输坚韧不拔的信念，这也使我更坚定了我要在我们安装公司稳定向上发展的决心。我也通过培训月与同事们有了更加深入的沟通交流，深刻感受到公司团结互助积极向上的公司文化。我感恩且爱桂林建安这个凝聚力强、温暖有爱的大集体。即将第一次参加公司的集体竞赛活动，内心无比的激动。来公司也有一段时日，工作也逐渐熟悉，新职工都希望能够提升自己，争取能够更快帮助安装公司的发展出一份力。感谢安装公司领导与同事们，让我们新职工感受到了公司的温暖；感谢那些在我们新职工不懂公司业务帮助我们的同事们；感谢我们自己的选择，进入了桂林建安建设集团有限公司！公司培训总结篇三怀着空杯的心态，20xx年4月16日，我有幸参加了xxxx保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。一、课程紧张而有序，氛围严肃而活泼第一天上午的培训，是银保的xxxx总和合规的xxxx总授课。授课中，xxxx总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：xxxx目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还讲到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今日，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。激情四溢、彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，xxxx总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，较好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，xxxx总在讲述xxxx的公司文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。二、态度决定一切，理念产生力量。“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。m卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生较好和积极的效果。课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中怎么学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍重爱惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，较好的心态本身就是一笔宝贵的财富。三、对目标执着，才能成功在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是怎么自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，马上行动。不要总是把今日的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。四、做最好的自己，缔造成功的未来培训也已近尾声，但xxxx的培