企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

Summary：企业思想政治工作开展融合企业文化建设，既能够加深思想政治工作的文化内涵，同时也能够丰富思想政治工作模式，改变传统思政工作单一性、呆板性，避免企业文化建设过于娱乐化。现代化企业在思想政治工作开展当中，需要坚持以人为本的原则，融合企业文化建设工作开展，形成融合化的发展模式，切实贴近信息时代发展需求。本文主要分析了企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施。Keys：企业；思想政治工作；文化建设思想政治工作是促进企业健康发展的关键工作内容，加强思想政治工作能够帮助统一员工思想，强化思想认知，提升企业的核心凝聚力。一部分企业的思想政治工作没有落实到实处，受到了客观环境的影响工作模式创新不足，影响了企业的可持续发展。在现代化企业的发展中，逐渐提升了企业管理的科学化，利用文化建设丰富了企业的员工精神文化生活，在一定程度上解决了思想政治工作动力不足的问题。在企业未来发展中把思想政治工作和企业文化建设相融合，能够不断提升企业的核心凝聚力，强化核心竞争力，符合社会核心价值观发展目标。一、企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性1.思想政治工作提升文化建设的深刻内涵企业思想政治工作的开展能够起到引导作用，帮助企业树立正确的社会主义核心价值观，强化企业基层员工的思想认知，为企业培养更多综合素质较高的人才。近些年来企业的思想政治工作越来越规范化和系统化，企业培养了一代又一代的高素质人才，不仅推动了企业的创新发展，也为社会和国家的发展做出了巨大的贡献[1]。在新时期企业要积极探索思想政治工作和企业文化建设的融合，把思想政治工作的哲学思辨以及企业文化建设的深刻内涵充分利用起来，让思想政治工作为企业文化建设提供工作动力，让企业文化建设更加具有人文特色，把思想政治工作和企业文化建设融合的重要价值利用起来。2.企业文化建设能够丰富思想政治工作形式现代化企业积极加强企业文化建设，主要原因是文化的多元化和多样性特点，能够为企业营造出更加有辨识度的企业形象，不断强化企业的核心竞争力，这也是企业近些年来对于文化建设越来越重视的主要因素[2]。企业的思想政治工作开展融合文化建设，能够帮助丰富思想政治工作开展内容和开展模式，创新思想政治工作理念，借助于企业文化建设的多元化渠道，更加贴合企业员工的日常生活实践，促进思想政治教育工作的深入渗透，起到润物细无声的促进作用。二、企业思想政治工作和企业文化建设融合措施1.以企业生产为核心，明确以人为本的工作理念生产经营对于企业的生存和发展非常重要，因此，在思想政治工作与文化建设融合当中，企业也要明确生产经营中心位置不动摇[3]。在思想政治工作和文化建设二者融合中，企业要明确未来如何方向、融合形式和融合内容。比如企业可以根据不同发展时期和不同发展阶段，实现生产经营任务的分步骤融合，也可以按照年度生产经营规划的内容，分时段的形成更加系统和详细的融合流程、融合规模。把企业生产经营阶段的成果利用起来，让思想政治工作和文化建设融合更加有针对性。在融合工作中也要坚持以人为本的工作理念，创新共和工作思路，摆脱传统思想政治工作模式和文化建设手段的束缚，吸引员工的参与热情。企业的思想政治工作和文化建设融合需要具备为员工服务的意识，创新工作机制，优化融合模式。在开展思想政治教育和文化建设活动时，及时征求企业基层员工的意见，利用员工反馈的信息来创新融合工作流程、工作形势和工作内容，获得更多企业员工的认可和信赖。也要把企业思想政治工作和文化建设融合的实践经验及时积累，不断促进企业的转型升级发展。2.创建出更加有特色的融合发展模式企业不管是开展思想政治工作还是文化建设工作，最根本的目的是统一员工思想，促进企业的生产和发展[4]。多样化的教育培训和文化活动都是为了提升企业员工的思想认知水平，帮助企业解决潜在的矛盾冲突，促进企业员工和企业的双向发展。企业在探究思想政治工作和文化建设工作融合途径过程中，要坚持以问题为导向，不断发现问题、解决问题，提升基层员工对于企业的认同感。比如企业内部青年员工可能会面临人际交往关系问题，因此企业在探寻融合发展途径时，可以针对性制定出解决方案。邀请相关专家开展主题讲座，或者是在节假日和纪念日等时期组织职工参与文娱活动，在企业内容构建出和谐的人际关系，加强职工的情感交流。还有一部分企业的员工受到了社会多元化思想的影响，对于自己未来的职业发展和人生发展产生了迷茫，导致在工作中存在很多不良状态。企业都可以及时利用思想政治工作和文化建设创新途径进行积极引导，定期开展文艺演出、辩论会或者是职工演讲，用更加形象和生动的方式带领企业职工辩证性的分析问题，学会透过现象看到本质，帮助企业解决实际问题，满足企业创新发展需求。3.实现信息化融合发展在信息时代现代化信息技术优势要充分利用起来，在思想政治工作和文化建设融合中，真正实现提质增效[5]。例如可以在互联网平台当中把思想政治工作建设平台和文化建设平台互通互联，形成一体化的网络平台，减少了时间和空间的限制。企业在召开各种讲座活动和会议室，可以实现远程操作，不断强化思想政治教育和文化建设的覆盖面积，并把网络信息资源充分利用起来，创新思想政治工作和企业文化建设的融合形式、融合内容。结语：综上所述，企业的思想政治工作和文化建设工作分别属于不同的领域，但是二者既相互独立、也存在千丝万缕的联系。企业把思想政治工作和文化建设相融合，并不仅仅是把工作内容进行穿插和叠加，也不能照搬照抄其他成功企业的案例，而是需要以事实为根据因地制宜的探索融合途径，遵守以人为本的工作原则，丰富企业文化建设内涵，创新思想政治教育工作途径，加速企业的转型升级，促进企业的创新发展。Reference：[1]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践,2018(16):232-233.[2]荣广胜.企业文化建设与思想政治工作的有效融合探讨[J].企业改革与管理,2017(10):188.[3]李鹏.论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放,2