个人面试面谈准备工作技巧分析

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个人面试面谈预备工作技巧有哪些？个人面试面谈有哪些预备工作呢？面试的时候可以怎么发言？下面就让我给大家带来个人面试面谈预备工作技巧，盼望大家喜爱！

个人面试面谈预备工作技巧

一、自我认知

你的性格如何?你的性格适合怎样的工作?你有哪些主要的阅历经受?你有哪些优缺点?你对自己高校在校两年有哪些方案支配?你加入高校社团是想收获到什么?你是否真的做好了加入高校社团的心理预备?

二、面试前预备工作

不少同学会选择同时参加多个社团的面试，这样当然能获得更多面试熬炼的机会，在肯定程度上扩大自己的选面。

但事实上，假如没有仔细做好充分的面试预备，即使参与再多面试最终也多以失败告终。因此，在面试前，不妨作以下预备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，假如的确不知道，一般不会扣分，但假如能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解状况，不是笼统地问好或不好，由于那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和进行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感爱好的和适合自己的社团。留意即使是同样名字的部门，在不同的社团

里其职能很可能是不一样的，选择一个合适的部门在里面将自己力量最大化的使用吧!

2、预备好发言提纲。

假如你不是表达力量特殊强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。

许多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，

这就是发言内容预备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是肯定逃不掉的，尤其是第一轮试，

“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上打算你是否能进入下一轮。另外，可以试着推想面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的状况，假如有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛...这些都要纳入考虑范围。

面试留意事项

1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。

2、穿着干净得体，不过分隆重，也不过分随便，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。

3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开头，就要保证自己有饱满的精神与热忱，也不要主动把不满的心情显现在面试官面前。

4、与面试官要有足够的对视。你可以大方，但不要让面试官觉得你不敬重他。

5、表达简洁有力，假如总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而假如说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。

6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达力量有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。

7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。

8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要认真倾听，不能东张西望，也不要任凭打断插话。

9、小动作要收敛，留意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来简单将自己的紧急暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官观察)这些小动作都很可能影响你的结果。

10、语言行为大方而得体，绽放光线的同时收敛锋芒，

气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。

自我介绍内容和一些相关问题

1·个人基本信息：姓名，专业，班级，家乡

2·爱好爱好：无论你爱好多么广泛，也不能在这一块占用大多的篇幅，否则会显得介绍冗长而无意义。由于面试官对这些并不感爱好，他更关怀的你是否适合这个社团、是否能胜任他们的工作。

3相关阅历经受：假如曾在初高中加入过同学会等社团，或者做过班干，最好提及一下，尤其是在你当次面试表现并不抱负的状况下，这些“资格”会潜移默化地加到分。

4加入社团的缘由：熬炼力量、熟悉更多伴侣是最中庸但也是最保险的回答。假如你纯粹是为了混学分，不建议加社团;假如你有把加学分作为其中一个考虑因素，也请不要轻易提及，不要天真地以为面试官会观赏你的坦诚，这究竟是面试，这种状况说这样的话明显是在挑衅面试官的智商。

5对意向社团和部门的了解和看法：知道得多说得好当然可以加分。但不知道的切忌在自我介绍中“画蛇添足”，即使被问到也不要“不懂装懂”，否则只会弄巧反拙，倒不如跟面试官坦白。

6个人的优点：原则是“优点说切合实际的，缺点说无关痛痒的”，意思是当被问到优点时，要尽可能说与社团工作相关的优点，如“遇事较冷静”“有奉献精神”，而不是“我跑步很快”这种意义不大的优点。

7个人的缺点：回答说自己没有缺点的无疑是自寻死路，但同时也要留意不要说太多，一个已经合格，两个不能再多了，留意要选择说无关痛痒的缺点，例如社团工作需要责任心，你偏说自己的缺点是“没有责任心”结果可想而知。

面试的技巧

面试对大部分刚踏出校门的社会新奇人而言是相当生疏的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及力量才是打算性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的预备，临阵必定有最佳的表现。正所谓不打无预备的仗，再去面试前，最好预备好，以下是58同城求职指导()共享的胜利面试所必需具备的秘诀：

1.周延的方案。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先方案。多一分预备临场变少一分失误的可能。

2.熟识应征企业现况，及累积相关行业的一般学问。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可快速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必铺张面试时珍贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3.检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，预备一份具说服力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中常常给求职者带来苦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，假如你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的阅历加以陈述。

˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

˙原则2：用乐观的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

5.建立自信。

做好心理预备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及阅历的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当呈现自信，就能去除不必要的紧急、可怕。

6.仿真可能的问题并预备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参与演讲竞赛，无法达到最佳效果。依据负责招募的人事主管表示，求职者应当愿意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，假如求职者只是等着面试人员提出问题，便不行能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：

˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

˙贵公司的考核方式、标准有哪些?

˙贵公司将来的经营方案如何?

˙贵公司什么时候通知录用与否?

7.传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司将来最具潜力的良性资产你拥有关心企业实现预期目标的潜在力量，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是查找具备符合其需要之才能和力量的人。

拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有乐观自我成长概念者，对工作较具乐观进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

剧烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与爱好，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应留意的事项?等。

与同事团队合作的力量依据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必需和主管同仁协作，简单与人沟通协调可以说已完成一半的工作。假如曾有工读或社团活动阅历与沟通协作有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

把握恳切原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，恳切则是重要的机动因素。面试前做好万全预备、表现干净的仪容，及充份呈现自我，便是恳切的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业学问、人格特质及临场反应力量!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别卑视，人格特质上偏好忠厚狡猾;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜爱稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的方案，通常以有阅历、马上可用的人才为录用原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

个人面试技巧

在选购人员的面试过程中，聘请人员应注意技巧，充分了解应聘者的潜质和职业性格，择优录用优秀的选购人员。选购人员的面试方式与技巧如下所示：

一、现场面试

1.观看应聘者的装扮、穿着是否职业化。

2.观看应聘者的行为和神情变化，推断其是否紧急。

3.要求应聘者在规定时间内(1分钟)介绍自己。

4.留意应聘者的语言表达是否流利，是否很好地表达了观点，有肢体语言和声调变化。

5.观看应聘者的简历外观是否干净，语法是否存在错误。以及表达过程中是否存在错误。

6.留意应聘者简历上描述的工作经受、工作变动及频率、缘由看应聘者是否常常换工作，每次换工作的动机是否合理。

7.要求应聘者谈谈之前的工作，遇到的最大的困难，当时的心情，方法。以及解决困难的方法。

8.端详应聘者的教育背景与工作的相关性，涯进展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯进展方面的考虑。

9.要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。

10。关注应聘者对薪酬的期望，若期望高于企业现有薪酬水平太多，应引起留意。(注：穿着不正规、神情紧急、表达不流利、简历不干净、语句不完整或不精确、常常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰)

二、电话面试

1.留意应聘者接通电话的时间。

2.留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随便。

3.留意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。

4.核实简历中描述的关键信息，例如，专业、工作经受、跳槽缘由、期望薪水等。

5.电话询问应聘者之前的工作经受、爱好、业余时间的支配，以及将来几年的职业规划。

6.电话询问应聘者之前遇到的最大选购困难是什么，当时的心情怎样，如何克服困难，结果怎样。

7.评估应聘者在电话沟通中的整体表现。(注：第一时间内接通电话、接通电话时很有礼貌、不随便打断面试官的谈话、简历信息与电话询问结果全都、业余爱好健康、能够乐观面对困难、电话沟通力量较好的应聘者应优先获得下一轮的面试资格)

三、职业性格测评

1.使用测评工具。

(1)选购部和人力资源部依据应聘者的岗位素养模型，开发和制作有效的测评工具(问卷形式)，测评的内容包括品质、态度、智力、学问、技能、心情稳定度及职业爱好。

(2)选购部和人力资源部从专业测评网上选用有效的测评工具，选用的测评工具必需具备有效性、牢靠性、工作相关性的特征。

(3)将职业性格测评项目外包给专业的人力资源服务机构。

2.采纳开放式、探究性的询问方式。

(1)你为什么选择选购作为自己的职业。

(2)你认为什么可能影响你的工作效果。

(3)不要问诱导性的问题，例如，你喜爱团队工作吗等等。

3.采纳STAR测评原则(假设应聘人曾经业绩优秀)。

(1)询问应聘者是在什么情景(situation)下获得了较高的业绩，包括地域特点、供应商状况、

选购渠道等。

(2)询问详细任务(task)，包括选购额、供应商关系等等。

(3)询问应聘者付出何种行动(action)，包括选购方案、谈判技巧等。

(4)最终询问结果(result)，包括是否达到目标，收获如何，在以后的工作中如何克服困难等等。聘请人应顺手记录对应聘者的印象和关键信息，以作决策之参考。

4.从应聘者身边的人猎取应聘者的教育背景、工作经受、工资、离职缘由、性格等信息。

(1)应聘者的家人。(2)应聘者的伴侣。(3)应聘者的老师。(4)应聘者之前的同事。

四、演讲

演讲可以考察应聘者的综合力量，详细包括应聘者的思维力量、表达力量、说服力、自信念和热忱程度等内容。组织演讲面试的主要步骤如下：

1.选定演讲主题，供应可选的演讲题目。

2.确定演讲规章和评估规章。

3.确定演讲场所和观看团。

4.给应聘者供应2～3个小时的预备时间。

5.供应相应的道具。

五、作出最终决策

1。选购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避开对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区分对待，除非要求从业资格。

2。通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。

3。联系没有录用的应聘者，表明将来合作机会，并给出祝福。

六、面试外包

将聘请面试托付给专业的人力资源服务机构，由他们负责选购人员的面试管理，并供应面试报告分析。

1、你为什么要选择做选购?谈谈你对选购的熟悉与看法;选购工作是具有挑战性的工作，对个人来讲，每天所接触的事情会丰富个人见识阅历，会让个人进步;对公司来讲，选购是一个重要的职位，是直接制造公司利益的，由于节省选购成本就是制造利益。我觉得在这方面我能够做到很好!所以我选择做选购!

选购在公司中是一个重要部门，跟公司利益是很有关系的，选购成本的凹凸直接影响公司产品的销售价格;对于选购看法是，做事，身正不怕影子歪，不管别人怎么讲，怎么想，做事肯定要做得问心无愧!

2、“做一个合格的选购员”，你怎么理解“合格”这两个字?合格的选购员是选购的产品能够做到适质，适时，适量，适价;合格，还有更重要的一点是，经得住诱惑，肯定要把公司利益放在首位!

3、你认为选购员与公司内部各部门的关系是什么?

相互联系，相互支持，相互协作。

4、做为一个选购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

大事小事都跟上司商议 ，有些事情可以赐予建议，有些事情应当听取意见。

5、据我所知，______公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做选购的工作。

盼望能够接受新的挑战，学习更多学问;我信任自己有选购工作的

力量，能够直接的跟公司制造利益!公司与个人利益是双赢的，信任贵公司的进展前景，信任在贵公司也能够很好的进展自我。

6、你做选购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑?是怎么解决的?

在以前工作中有遇到过许多的困惑，关于价格上涨问题，到货时间问题，产品质量问题啊等等;但每次不管事情有多麻烦，都有解决了。在解决中，首先是对待问题的态度，应当准时的去解决而不是丢下不管，由于事情越久，处理起来就会越被动;其次，就是跟各部门的沟通，想到他人的难处，站在对方考虑，然后再双方商议 一种能够最合理的最好的解决方案，而不是一个劲的坚持自己的想法，别人的都不听，也不替别人想。

7、你认为影响选购工作有哪些?

选购员的工作心态是直接影响选购工作的。心态好，思想好的话，所选购回来的东西都会是物超所值的;公司领导对选购工作的重视度的影响;生产部门或使用部门对选购工作的协作度的影响;业务部门的协调度对选购工作的影响。

8、你认为选购员与供应商的关系是什么?

工作伴侣关系;遇到问题时，能够双方一起协商想方法将问题解决，全力协作支持公司现场能顺当生产。

9、在选购过程中，假如供应商给你回扣你怎么办?

建议供应商考虑与公司的长远合作关系，价格实在，保证质量，做好售后服务。

10、有一批物料，你已经下订单通知供应商生产，但接到业务通知说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问假如你是选购，你会怎么处理?请给出2—3个解决方案方案一，跟供应商商议 ，现全部产生的直接费用由供应商担当，但由于是我公司问题，现我公司向贵公司销售合同时间延长，以便不造成供应商损失;

方案二，由供应商先保管，待我公司需要再用到时，再给送货(前提确定是在物料的保质期内)。

11、你为什么要选择做选购?谈谈你对选购的熟悉与看法;进入选购这个职业，是别人选择支配的，我身不由己。但能连续选购工作，是由于选购真正的魅力：首先做选购要先有做人的原则，其次做选购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做选购是阅读一本百科全书，还有，选购工作要考验一个人的人生目标，还有，许多

12、“做一个合格的选购员”，你怎么理解”合格”这两个字?为公司省该省的成本，为自己猎取应有的酬劳和成长机会，足矣!

13、你认为选购员与公司内部各部门的关系是什么?

是合格选购的力量基础，是职业成长的关键步骤。

14、做为一个选购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

敬重团队精神，就事论事。

15、据我所知，______公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份

做选购的工作。

工作成长的机会与企业是两码事。

16、你做选购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑?是怎么解决的?

其他部门不理解选购，质疑选购。但我的直接领导信任我，总经理信任我，当我真正地熟悉自我的职业生涯规划后走出低谷，并用“经营”二字来对待我的工作，很快地机会就来了。

17、你认为影响选购工作有哪些?

自我职业熟悉与生涯规划、为人原则、基本的人际沟通与协调力量、自控定力、责任心与上进心，学习汲取力量等。

18、你认为选购员与供应商的关系是什么?

是公司利益与供应商利益的桥梁。

19、在选购过程中，假如供应商给你回扣你怎么办?

一切以公司利益为重。全部回扣均违反公司利益。如何拿捏，选购应度而适之。

20、有一批物料，你已经下订单通知供应商生产，但接到业务通知说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问假如你是选购，你会怎么处理?请给出2—3个解决方案。首先考虑要求全部退货供应商;假如不成转协商有条件退货，交换，返修，折让等;还可考虑转让同行，其他外卖等

21。你为什么要选择做选购?谈谈你对选购的熟悉与看法;我想做选购是喜爱这一行业，想连续留在这一熟识的行业里，能

为公司、自身的潜造完善一个全身的自我。

22.“做一个合格的选购员”，你怎么理解“合格”这两个字?做为一个合格的选购员就是做好完成自己的本职工作，在其余地的时间里更应不断提高自己，除此之外还要处理好同事间的处事关系.

23.你认为选购员与公司内部各部门的关系是什么?

选购员与公司各部门的关系是紧密协作的，选购中封闭自己就是封闭自己的路，从而工作上消失的问题就会缕缕出错与不到位.24.做为一个选购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

做为一个选购员要处理好上下级之间的关系就既是取决于协作性、主动性，还要凡事不要自作主见，与领导多商议 下对策是最为正确。

25.据我所知，______公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做选购的工作。

由于家中有点急事与公司请假较难，所以选择辞职了。

26.你做选购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑?是怎么解决的?

选购中应是全部行业不能对比的，有事时就累得要死，没事时就闲得要命，各位没做选购的人先想好了再选此行业，但不管是这个困惑有多大，我都是利用这个最有利的空间去学自己所缺的。

职场新人的面试技巧

首先，要留意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!究竟在短短的时间内，对方第一眼就会对你的仪态做出推断。

其次个要留意的就是，在进入面试室之前要轻小扣门，表示敬重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。

第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是肯定要有，基本信息+你应聘这个岗位的缘由+你可以胜任这个岗位的缘由。面试完之后就是等待面试官提问你问题。在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧急，言语组织方面要有条理。整个过程中，让对方清晰理解你想表达的意思。

接下来呢，差不多有肯定的沟通之后，面试官最终会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一些预备了，可以问一些，公司的工作氛围，或者该实习岗位的进展前景即转正。

4个面试雷区你是否也“踩”过

雷区一：没有做好自我介绍

自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。

伴侣H由于参与了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR有意拖时间拿来看简历的，根本不会留意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，伴侣H只是简洁地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。

事实上，HR盼望通过求职者的自我介绍，发觉更多更有价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍，初步推断求职者的语言表达力量，自我推销力量。这就需要你通过简洁的几句话，表述清晰你的身份，你的工作经受以及你的力量。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。

所以，不要“背”简历的内容。

雷区二：不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的，就很简单泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。

该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思索，就简洁得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：

1.企业盼望招什么样的人?

2.这家公司适合什么样的人进展?

3.这个职位需要应聘者的哪些特质?

……

围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和力量。

雷区三：没有提出好问题

面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度来看，这不是一个简洁的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应当怎么提呢?

面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否仔细听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观看求职者有没有独立自主思索力量，有没有工作要求，以及求职者的乐观性如何。

因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。

雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高

假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的力量，会让对方质疑你的求职动机;假如你对薪酬的要求太高，又会显得你重量过重，公司受用不起。

类似于“信任公司会依据我的力量定我的工资标准”或者“听从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。

较为抱负的回答是，根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个详细的数字，这样表明你已经对目前的人才市场作了调查，清晰了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。

12个面试加分技巧

一、完整、充分表达自己的简历

无须刻意为简历加太多修饰的东西，具体地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，过多的装饰有时反而适得其反。

二、查找适合你的职位

熟识或是适合的职位，能让你信念十足，增加胜利的机率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候，无论你是拒绝定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感受到你很重视这个面试通知，并且恳切地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前非常钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，假如你不熟识路程地点，就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的方案，由于在商定时间