解除劳动合同通知书7篇

解除劳动合同通知书7篇在平凡的学习、工作、生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。什么样的通知书才是有效的呢？作者为伴侣们细心整理了7篇解除劳动合同通知书，假如能关心到亲，我们的一切努力都是值得的。

解除劳动合同通知书篇一

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的离职通知，依据相关法律法规和公司详细状况，您与公司的

劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在20xx年x月x日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。盼望您在新的工作岗位上取得更大的成果！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

XX公司人力资源部

20xx年x月x日

解除合同通知书篇二

致：（有限合伙）

我公司与你方于20xx年5月31日签订了《山东宝莫生物化工股份有限公司非公开发行A股股票之附生效条件的股份认购协议》（以下简称“《股份认购协议》”），商定我公司非公开发行41，000万股A股股票，你方拟以现金认购我公司非公开发行的8，160万股股票，《股份认购协议》所商定的生效条件尚未成就，该协议尚未生效。

你方负责人及主要管理人员已失联，使得《股份认购协议》无法连续履行。依据《股份认购协议》第8.3条商定及《合同法》第九十四条、九十六条的规定，我公司打算与你方解除《股份认购协议》。

我公司于20xx年11月6日向你方法定地址邮寄解除合同通知被退回。现通过公告方式送达解除合同通知，《股份认购协议》自本公告发布之日解除。

特此通知！

xxx有限公司

xx年12月15日

解除合同通知书篇三

敬重的XX：

您好！

您和我公司于年月日就事宜签署了编号为的《合同》。依据合同的商定，您应。但您，您的行为已经构成违约。为此，依据合同的商定，我公司有权要求您担当如下违约责任：。假如由于您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的，我公司还将依据法律以及双方合同的商定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。特请您接到本通知书。

我公司联系人：，联系电话：顺颂商祺！

公司

年月日

解除劳动合同通知书篇四

________：

我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________缘由而无法连续履行，现依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，打算从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并依据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此通知

单位（签名或盖章）

年月日

解除劳动合同协议通知书篇五

甲方：

乙方：

双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”），甲方与乙方建立了劳动关系。现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。经双方协商全都，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。

一、双方确认，从___年月日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。

二、甲方应向乙方支付的劳动酬劳及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方全部；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。

三、甲方为乙方缴纳的社会保险，到___年____月____日（不含本日）为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方协作；逾期未转走的，责任由乙方自行担当，与甲方无关。

四、乙方应根据甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行担当，与甲方无关。

五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

______年______月______日

解除劳动合同通知书篇六

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反公司的规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

xx公司

________年_