酒店申请升职申请书

第第页酒店申请升职申请书

您好！

自20**年**月我有幸进入酒店以来，近1年了，首先感谢酒店领导对我关怀和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入酒店以来，我始终抱着“酒店是我家，繁华靠大家”的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，一贯认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为酒店的进展做出了自己应尽的责任，与酒店共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为酒店添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪恳求，盼望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

随着酒店的业务不断进展，个人的技能也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有肯定施工指导阅历、适应出差；熟识酒店产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等酒店内务。同时，为满意酒店进展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、技能高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱是不公正和不值得的。我相信对于有肯定技能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚挚地盼望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己技能的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是盼望让我们做得更好！

期盼您的答复。

此致

敬礼！

申请人：***

**年*月*日

酒店申请升职申请书2

我于20**年六月二日进入酒店，依据酒店的需要，目前担负***一职，负责***管理工作。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作技能；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而亲睦，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新知识、技能，着重自身进展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，计划报考全国讨论生硕士，以期将来能学以致用，同酒店共同进展、进步。

三个多月来，我在潘总、酒店领导和同事们的热心援助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，任意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，尊敬听从；二、有时候办事不够干练，言行举止没着重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工来自作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌控的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信靠着自己高度的责任心和自信心，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

依据酒店规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：盼望能依据我的工作技能、立场及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从20**年10月起，转正工资调整为****元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作技能上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去制造，相信在全体员工的共同努力下，酒店的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，盼望上级领导批准转正。

此致

敬礼

**

20**-**-**

酒店申请升职申请书3

敬爱的酒店领导：

首先感谢酒店给我提供了一个特别好的熬炼和进展平台。

我于20**年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，不遗余力服务好每一位客人。

在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：

1、工作立场

自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计较时间，不计较得失，为客人提供完善的星级服务，给酒店制造完满的形象。

2、工作技能

在这个方面，我一贯都对自己很有信心。做了五年的礼宾工作，对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经特别有阅历。虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我一贯朝这个目标努力，完善自己的专业知识。

3、人际关系

在酒店的这几年时间，本人敬爱领导，团结同事，从不与人面红耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。

终上所述，我充分确定自己能胜任大堂经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加宽阔的空间和平台，让我为酒店做更大的贡献！

**

20**-5-29

酒店申请升职申请书4

敬爱的zz您好：

时间飞速，本人自zz*年z月入职zzzz到现在已经快z*年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的援助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入zz*这个团结向上的集体，也感谢您提供应我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入zzz以来本人一贯保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都不遗余力如期顺当完成。

本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作技能;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，协作本组负责人胜利地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，着重自身进展和进步。并时刻牢记作为zzzz的'一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事劳碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚决的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信zzz*将来光明的进展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在zzz提供的良好职业进展平台上有所成果………。

依据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘zzz*一职。本人对目前zzz设备的运用、维护和检修等工作已经钻研学习到了肯定的高度；想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身将来的进展迈出关键的一步。目前zzz是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的喜爱和勤勉不懈的学习立场自己定能很快跨越zz*这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。

下面本人浅谈一下如假设接任zzz以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批判指正：

1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，帮助zzz*培育和聘请综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓心情，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采用能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的方法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。

2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作实时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路径巡查，责任分区，责任到人。

3、根据检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修保养。

4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并根据能源、物料、修旧利废管理制度和方法，掌握降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低修理成本。

5、采纳人性化管理和制度化管理相结合的方法，鼓舞优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。

6、帮助zzz制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。

7、培育班组成员要加强美学美感意识，学习掌控星级新标准，为酒店创建和谐的漂亮环境。

8、盼望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热忱，去为来宾创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充斥浓郁的酒店氛围。

总之，事情无论大小，要干就干最好，我