青岛科技大学成人继续教育《岗位绩效与评估》测试题及答案_第1页
青岛科技大学成人继续教育《岗位绩效与评估》测试题及答案_第2页
青岛科技大学成人继续教育《岗位绩效与评估》测试题及答案_第3页
青岛科技大学成人继续教育《岗位绩效与评估》测试题及答案_第4页
青岛科技大学成人继续教育《岗位绩效与评估》测试题及答案_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2022-2023学年第二学期大补考试题卷面满分：100分考核方式：闭卷(考生注意：答案写在答题纸上，写在试题纸上无效)一、单项选择题(共10小题，每小题2分，共20分)二、多项选择题(共5小题，每小题4分，共20分)11、员工对工作不满的表达方式有()A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视E、不合作13、相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是()14、关于行为描述表述正确的是()A、其假设前提是：说和做是截然不同的两码事C、作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答15、下列属于结果导向型考评方法的是()A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评三、简答题(共5小题，每小题6分，共30分)16、简述什么是绩效计划及其组成部分?17、绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信息的质量?下属"(2:3:5的权重)加权平均得出总分。问题1.请指出前兩条规定使用了什么绩效考核办法?2.这一制度应如何进一步完善，请提出具体建议?因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评2022-2023学年第二学期大补考试题答案一、单项选择题(共10小题，每小题2分，共20分)二、多项选择题(共5小题，每小题4分，共20分)三、简答题(共5小题，每小题6分，共30分)

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论