个人工作计划模板集合7篇

个人工作计划模板集合7篇

个人工作规划篇1

本学期我担当五年级一班的班主任。新学期开头了，结合本班实际状况，制定如下班主任工作规划。

一、指导思想

以学校总体工作规划为指导，以深入开展素养教育和创新教育为目标，围绕学校主题教育活动，提高学生的思想素养和科学文化素养、以爱国主义教育为主线，以学生的行为习惯的养成为主要内容，留意培育和提高学生的根本道德。上好每一堂课，标准班级日常治理工作，开展丰富而有意义的少先队活动，实施切实有效的学生心理安康教育，努力探究班级工作的新特色。

二、班情分析

本班共有学生40人，其中班干部6人。本班学生喜爱学校、班集体，团结上进、思想端正、遵守纪律、敬重师长、喜爱劳动。能根据《小学生守则》来标准自己的言行。但由于种种的缘由，局部学生身上仍存在着以自我为中心，纪律观念淡薄等现象，在共性、学习习惯等方面都存在很大的差异，可以通过集体教育来转化。

三、班级工作重点及目标班级教育工作

重点加强行为标准的养成教育，培育学生良好的行为习惯，连续进展喜爱班级的教育、团结同学的教育，搞好心理安康教育。

详细工作：

1、连续抓好五年级学生的常规养成教育，培育良好行为。

2、搞好班级卫生工作治理、学生的日常行为培育，争创卫生、文明示范班。

3、搞好每位学生的自我爱护教育，增加安全意识，形成肯定的力量。

4、搞好每位学生的心理安康教育，使其身心都能得到安康地进展。

5、使学生爱科学、学科学，主动探究新知。

三、详细工作规划

9月份：

1、班干部竞选

2、尊师颂道。

3、“做诚信的学生”主题班会

10月份：

1、“祖国，您好“主题班会

2、评比文明之星

3、“我的优点大家找“主题班会

11月份：

1、做好迎接期中考试的预备

2、评比纪律之星

3、“安全路上行”主题班会

12月份：

1、零花钱怎么办

2、评比卫生之星

3、“伟人伴我行”主题班会

1月份：做好迎接期末考试的预备

本班学生奋斗目标：

1、形成安康向上的良好班风，增加集体分散力。

2、争当学校的“优秀班集体”。

3、进展共性特长，促进身心安康。

详细工作：

（1）鼓舞支持学生积极参与学校、班级的各项活动，力争优异成绩，熬炼力量，培育其集体荣誉感。

（2）留意育人环境的美化，充分发挥其育人功能。建立各种生动活泼的评比栏，每个园地力求美观大方，突出特色，使学生在潜移默化中受到教育。

（3）开展丰富多采的主题班队会，在集体活动中增加班级的分散力，形成良好的班风。

四、常规治理措施

1、学习方面为使学生在学习上形成你追我赶的良好风气，同时针对五年级学生的年龄特点，制定以下措施：

（1）建立健全评比制度，班里建立全方位量化评比栏。班里还将定期评比“优秀小组”，对每个小组的学习、纪律、卫生状况进展评比，鼓舞学生团结合作，培育集体荣誉感。

（2）建立本班的“学习小组”，前后位四个同学为一组，选出小组的组长。“学习小组”中的四位同学要相互帮忙，团结协作，共同努力，才能取得好成绩，这一方法培育了同学们的团结协作精神，也是转化后进生的一条有效途径。

2、文明行为方面为进一步标准学生的行为，让学生的日常行为也参加评比，详细做法如下：

（1）学生在到校、课堂上、课间、两操、放学等方面表现好的加分，不好的适当减分，由值日班长记录。

（2）定期对学生进展“十个道德行为”的教育。

（3）利用“优秀小组”的评比，要求小组中的每一位组员都要标准自己的行为，齐心合力才能成为“优秀小组”。

3、卫生方面，我将实行以下措施：

（1）进一步对卫生小组进步行培训，指导他们如何分工，责任到人，增加小组意识，起到榜样带头作用。

（2）卫生委员和每天的环境小卫士分工明确，把教室内外检查整理洁净，警告卫生习惯不良的同学，做好记录。有大问题准时向教师汇报。

（3）利用上午间操的时间，由卫生委员检查个人卫生。

（4）综合各方面表现，结合卫生委员的记录，每周评比一次“卫生标兵”。

五、德育工作措施在德育方面的工作，要到处与学校教育处保持全都。为此我制定以下措施：

1、搞好班级的育人环境，让课程表、学生座次表、环境小卫士值勤表、作息时间表上墙。利用壁报栏展现学生的共性特长、美化环境，利用评比栏鼓舞学生进步。

2、培育班干部同学的责任心，号召他们积极帮忙后进的同学。班主任本着“抓两头，带中间”的原则，不无视中间学生，让他们同样受到教师的关怀，有积极上进的动力，从而也成为优秀的学生。

3、班主任要“学高为师，身正是范”，时刻做学生的表率，身教重于言教。

六、学生心理安康教育

1、班主任要积极学习心理安康方面的学问，以便做好学生的心理安康教育，正确地赐予教育。

2、对少数有心理问题的学生，要准时地与家长取得联系，实施有规划的教育。要多与这些孩子沟通，找到问题的关键，准时进展工作。同时也要做好学生心理转化的记录，从中发觉规律，削减学生的心理问题发生率。

3、上好心理辅导课，培育学生安康的心理品质。

4、加强家庭与学校的联系，家长、教师随时反映学生近期的家里、学校的表现，给孩子一个宽松的心理空间。

随着社会的进步，学生的心理安康教育问题越来越受到人们的普遍关注。有的孩子由于家庭、社会的缘由会消失各种心理问题。作为班主任，对学生加强心理安康教育就显得尤为重要。

七、学生安全教育

常常教育学生要轻声慢步，不行以在走廊里追赶打闹。告知学生上下楼梯的正确位置，不要拥挤。

八、问题学生的转化工作

本班有几位学生属于特殊活泼好动的孩子，自制力量较差，上课留意力不够集中。能清晰地熟悉到自己的缺乏，但保持时间不长。

针对上述状况，转化措施如下：

1、班集体内形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，用大多数学生良好行为来教育他们。

2、对于他们在行为上的不良之处，渐渐订正，有进步时准时表扬。

3、多给他们在同学面前展现自己的时机，以促进他们积极严格地要求自己。

4、多与家长联系，了解他们在家的状况。与家长一同把孩子教育好。

班内还有几位学生属于听话，举止文明的孩子，但就是在学习方面有些吃力，承受新学问较慢。

针对上述状况，转化措施如下：

1、号召全体学生关怀他们，帮忙他们。

2、学习委员与学习助理组成学习小组定期在学习方面帮忙他们。

3、当他们在学习上有进步的时候，教师要准时表扬。

4、多与家长联系，力所能及地赐予帮忙。

个人工作规划篇2

时间如水，岁月如歌，转瞬间，初三已经完毕，我们迎来了高中生活。新学期降临，我们必需从假期自由、舒适、慵懒的生活中走出，投入到紧急、有序的学习中去。好的开头是胜利的一半，我由衷的盼望我们的班级能够拥有一个好的开头。为作好班级本学期的各项工作，特制订班级工作规划：

一、班级根本状况

我们班共有学生65人，男生32人，女生33人，全部都是住校生。大家的学习习惯较好，干劲十足，和文庙比仍有肯定差距。

二、班团干部培育

一个班集体是否有团结向上的分散力，要靠教师和同学们的全都努力，还要有一支负责任有力量的班干队伍。

班干部在班级中特别重要，他们工作力量的凹凸，工作方法的对错，在同学中威信的凹凸，往往能够打算一个班级的精神面貌和风气。因此，参军训开头，已经通过自荐，选出了班委成员。

高20xx级9班班团干部名单

班长：

学习委员：

生活委员：

体育委员：

文娱委员：

宣传委员：

纪律委员：

财经委员：

团支部书记：

电教委员：

安全委员：

班干部要以身作则，严于律己，才能获得同学们的信任。每个班干部都要严格要求自己，齐心协力，作好班里的工作，分析班里面存在的问题，帮助教师管

三、本学期目标

(一)树立明确的学习目标，形成良好的学习风气；培育同学们良好的行为标准，形成守纪、进取、勤奋的班风。班委各司其职，班级有条不紊运作，同学之间团结友爱，有剧烈的集体荣誉感和分散力。

(二)调动全班同学的学习激情，营造良好学习气氛，培育同学们之间的帮扶意识，促进同学在学习方面的沟通借鉴。共同帮忙，共同进步，并让成绩保持在试验班前列。

(三)注意共性、力量的进展。定期开展活动，丰富精神文明，为同学成才，成人，供应良好的保障。

四、详细措施

(一)指导培育班委干部

培育团结、负责的班委会干部和团支部干部，形成全班分散力。

1、鼓舞班委干部大胆工作，培育良好的工作方法。

2、严格要求班委干部在学问、力量上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到榜样带头作用。

3、半期后，班干部进展重新选举，不达肯定票数者开除。

(二)学风建立

1、常常与各科科任教师进展沟通沟通，了解同学们的学习状况，准时进展调整。

2、发挥主题班会的作用，在大考之后定期开展学习阅历沟通会。分别是月考，半期成绩分析沟通总结会，期末发动会。

3、充分利用早读，课间，读报等零散时间自主学习，营造入室即静的气氛。

4、定期开展科代表会议，了解班级各科学习状况，准时向班主任汇报，促进科代表与科任教师的沟通。科代表要准时布置并落实作业收发，做好作业状况登记。

5、做好帮扶工作，对于后进生要帮忙他们提高成绩，树立信念。而同学们之间也要相互学习，调动他们的积极性，培育互帮互助，勤学好问的气氛。

6、在班上树立正面、积极的学习气氛，传导正能量，发挥典范作用。同时要求大家制定出个人学习规划和学习目标。

(三)常规工作

1、制订出具体班规，操行分评比细则，并严格实行。

2、清洁卫生严格标准，定期抽查，包括个人卫生，教室卫生。寝室内务干净，纪律良好，按时就寝。

3、两操，升旗等，肯定做到快、静、齐，全班同学要有集体荣誉感。

4、每周进行一次小型班干部工作报告，鼓舞班干部积极主动地处理班级事务。每月开展一次大型班干部工作总结，培育班干部工作力量。

(四)班委职责

班长：

1、负责班级全面工作，团结全体班干部，团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。着重抓好班上的纪律、学习等方位的工作。

2、把班级中消失的问题和成绩准时汇报给班主任。

3、处理各种偶发大事，并实行相应措施，把处理意见汇报给班主任，或请班主任指导解决。

4、定时召开班委会，并且须在会前明确开会的大致目的和纲要，如班主任不出席会议，还须把会议记录交给班主任，准时让班主任了解会议的内容。

5、负责治理班级日志。

学习委员：

1、仔细填写教学日志，领取粉笔。

2、负责每日统计班级的作业收交状况，及作业完成状况。

3、负责成绩统计、排名，在半期考试后制订出学习小组。

4、每学期组织成绩分析会。

5、负责对各课代表的治理和考核，并评定他们的工作表现。

6、准时和课代表一起沟通学生和教师之间的教与学。抓好同学的学习成绩。

7、治理好晚自习7：10分前的学习纪律，制止做作业。

8、提高自身素养，把握良好的学习方法并做好推广工作，主动帮忙同学，在班中建立良好的学习风气。

生活委员：

1、准时催促值日生每天擦黑板，写课标，清洁讲台。

2、负责治理安排每周大扫除工作和检查大扫除状况，不得造成扣分。

1)合理安排人员，亲自监视并亲自参加大扫除，要求整齐。

2)大扫除完毕要全方位检查，要求无漏洞。

3)对大扫除中不负责的同学进展批判教育

4)负责每天教室的干净、整理工作。

5)每次检查必需做到准时询问和登记。每天留意学校评分板，如有教室清洁被扣分，要落实到各项，并要求其次天值日生加强留意。

3、上交晨检报告。

4、帮助教师治理寝室工作，记录手机收交状况。

文娱委员：

1、负责学校下达的各种文娱活动，并取得佳绩。

财务委员：

1、每学期收缴班级活动费，作好具体记录。

2、做好公物的保管工作和公物损坏的赔偿工作。

3、负责购置班中的各项所需用品。

宣传委员：

1、负责班级黑板报和橱窗的刊出工作，保证黑板报质量。

2、负责教室的布置和美化，写标语，班级文书等。

3、负责班中的各宣传告示，主题班会的主题书写。

4、作好操行分的记载。

纪检委员：

1、治理好课间纪律，发觉问题准时处理或帮助班主任处理解决。

2、治理好自习纪律，必要时上讲台维持纪律，对违纪现象准时制止。

3、负责考勤，包括迟到，早退，旷课等等。

4/7

体育委员：

1、积极组织全班同学参与体育活动。

2、组织同学们积极做课间操、眼保健操。

1)体育委员必需准时集好本班队伍并提前到操场。

2)跑步时必需使全班保持好肯定速度，口号洪亮，与前后班保持肯定距离，队伍整齐、宁静。

3)做操时监视同学们仔细做操，把每一个动作做到位。

4)离场负责本班队保持宁静、整齐。

3、协作体育教师准时上好体育课：

1)在教师到场前，把队伍整理好，清点好人数。

2)带着同学做好各项预备动作。

3)帮助教师做好各项训练，遇特别状况准时报告。

4)课后，带着同学整理好材料。

4、积极带着同学参与课外活动。

1)带队出操时负责整理队伍。

2)负责治理体育课的纪律。

3)负责活动课的器具治理，不得造成器具丧失，一旦丧失，必需准时上报班主任，并在当天补上。

5、定责治理跑操，尤其是课间操的集队和做操的质量。

6、学校组织各大型活动，体育委员必需积极协作，组织全班人员积极参与。

团支书：

1、负责参与学校团队召开的各项会议。

2、协作班长治理班级的各项事务。

3、组织、安排好主题班会活动。

4、组织班内社会实践活动，治理本班团员。

安全委员

1、保管钥匙及全部仪器。每天早到教室开门，中午，晚上锁好门窗。

2、同学不在教室时，关门关灯关风扇。

个人工作规划篇3

班级概况总人数：

根本状况：

行为习惯方面：学生能根据一日行为标准来做，但由于年龄不大，因此自觉性还有待提高，尤其是男孩子在这方面的养成习惯做得还不够，下课会有奔驰现象消失，常常要教师同学提示。

学习状况：大局部学生较聪慧，思维活泼，作业能仔细完成，有肯定的相互竞争意识。但也有少数学生没有很好的学习习惯，如：陈凯上课不仔细，作业不做，更本就跟不上全班步骤;还有其他几个学生也不好，如徐斌，杜柯腾，袁伟光，等.

品德状况：学生爱集体，爱劳动，爱师长，爱同学，有较强的集体荣誉感。但由于是独生子女的关系，会消失自私、虚荣心、盲目自满的思想。

德育工作总目标

1、强调人人是德育工，树立正确的教育观、质量观、人才观。在完成教学任务的同时，有力、有效地渗透思想品德教育，让德育于各科教学中，于教师的一言一行中。

2、通过系列地学习、培训、实践、沟通，切实提高班主任的各项工作质量。班内通过细致的思想教育和有益的主题教育活动，形成团结向上的良好班风，培育出自主自动的队干部，争创“星级文明班”。

3、进一步加强行为标准的系列教育活动，通过学生的主动参加、自我治理、自我效劳等多种活动模式，成为行为标准特色班，使学生中涌现出一大批“行为标准小明星”，并使全体学生养成良好的文明行为习惯，人人争做文明小市民。

4、连续开展“学习型家庭”的指导与讨论，切实提高广阔家长的自身素养和家庭教育水平。

5、加强心理安康教育，使学生在良好的人文环境中开心地形成肯定的思想品德，扎扎实实地提高学生的思想政治素养。

教育内容及措施：

(一)、行为标准教育：

1、一句洪亮的口号：做一个爱集体爱他人有文化有素养的好学生。明确一日常规细则，做到人人知晓。

2、用对少先队员的要求进展常规教育，抓好纪律、礼貌、劳动、学习等方面的常规，使行为标准训练常常化、标准化。

(二)、主题教育活动：爱国主义专题教育每月至少推举1本爱国主义书籍。开展爱国主义诗歌朗读、讲故事竞赛。结合社会实践活动，了解浙江，走向社会。仔细收听爱国主义专题讲座。

(三)、假日工作：

1、组织好学生参加每周的假日活动。

2、帮助学校抓好有特长学生的培育。

(四)、家长工作：

1、做好家访工作，做到准时联系。

2、利用家长力气和社会力气，拓展教育阵地。

3、引导家长多关怀子女的学习和心理安康，准时反应学生的学习习惯，以求双向了解。

(五)、心理安康教育：

1、正确引导学生的心理，处理学生中可能发生的问题，深入与学生谈心。

2、教师本人要适当接触有关怀理辅导的书籍，做好札记。

(六)、教师的自我要求：

1、为人师表，严格要求自己，做好学生的典范。

2、通过工作，结合心理学，教育学，在实际工作中要有所表达。

3、读好大本课程，为自己的教育工作打下扎实的根底。

个人工作规划篇4

在这xx年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿势呈现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，治理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身进展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升治理水平，与公司同步进展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营治理目标，厂部特制订20xx年工作规划如下。

一、依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，人力资源规划从九个方面开展20xx年度的工作：

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据;

3、完成日常人力资源聘请与配置

4、推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公正的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。

6在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。

8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。

9、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、增加人员配置：

(1)前台：前台增加至3名，分管不同区域。

(2)车间治理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电修理组长约3名。

三、强化人员素养培训

春节前完成对各区域所需人员的聘请和培训，使20xx年新的治理制度实施过程中人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用基层治理人员，切勿滥竽充数。

四、加大人员考核力度

在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并依据各区域实际状况和存在的问题，有针对性地加以分析和讨论，以催促其在短期内按规定建立和健全治理的工作。

五、加强市场调研，以业务部供应的信息量和公司在各区域的业务进展状况，将以专人(兼职)对各区域业务的进展现状和潜在的进展趋势，进展充分的市场调研。通过调研猎取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。

六、品牌推广

1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，20xx年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，制造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场根底上更上一层楼。

2、进一步做好内部治理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展现企业实力;准时制作企业新的业绩和宣传资料

3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美妙而深刻的印象，从而对有更清楚和深层次的熟悉。

七、客户接待

客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和根底。根据公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必需进展仔细讨论和探讨的重要课题。外表上看起来接待工作比拟简洁，但实质上客户接待是一门非常浅显的学问。不去深入地讨论和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、治理理念、产品特色、行业地位等。认真讨论分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清楚的、有肯定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的治理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地、坚持不懈地仔细对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满足作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的胜利率，到达提高企业经济效益的根本目的。为此业务部20xx年着重抓好以下几方面的工作：

个人工作规划篇5

一、参与财务人员连续教育每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员连续教育，但是08年11月底，连续教育教材全变，由于国家财务部最新公布公告：09年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新标准制度》，可以说财务部09年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。

首先参与财务人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精华。全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。

参与连续教育后，汇报学习状况报告。

二、加强标准现金治理，做好日常核算

1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。

4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算标准化，费用掌握全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。

总之在新的`一年里，我会借改革契机，连续加大现金治理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作规划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的奉献。

个人工作规划篇6

20xx年是积极上进的一年，也是复审二级医院的一年，在这一段时间里依据20xx年的工作总结，现将工作规划列表如下：20xx年医院内科工作规划：

一、认清形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作

新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从治理、效劳、还是追求质量均给我们提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，仔细形势，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，增加分散力，坚决信念，努力完成各项任务，我们坚信有各级领导大力支持，肯定能使我科做精、做强。内科将严格遵守临床医疗治理制度，加强医疗质量安全治理，领悟和贯彻、实施“三好一满足”、“医疗质量万里行”和“优质护理效劳”精华，努力提高科室医护人员素养，以安全、优质、高效的全层效劳，打造一流、人性化的临床科室。使人民群众真正放心满足。

二、转变效劳理念，强化效劳意识

1、人性化治理：医院治理不能停留在原有治理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习治理阅历，提高自身治理水平，反对一言堂，提倡以人为本治理方式，开展人性化效劳，人性化治理，依据不同层次患者，应用不同效劳方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队。

2、改良效劳措施①新入院病人热忱接待②宣教仔细认真③准时处置新病人、力争在30分钟内正确处置④危重病人立即处理，沟通到位⑤主管医生，主管护士负责护送危重病人检查⑥医护人员必需保持病区洁净、光明适舒⑦彻底转变观念，效劳向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象⑧出院时送出病区，反复交代出院留意事项。

加强人文关心，确保医疗安全，提高病人满足度。要求医生护士少坐办公室，多深入病房，多向病人及家属询问意见和要求，将可能发生的摩擦纠纷毁灭在萌芽状态。我们在内部提出要有“随时预备与每一个病人对簿公堂”的风险意识，把医疗护理安全意识贯彻始终，把医疗护理规章制度、法规条例落实到每一个环节。

三、完善各种规章制度，成立各种治理组织

根据医院治理年活动要求及医院安排，熟识核心制度，做到人手一册。科室成立①医疗质量治理小组②医疗安全小组③病案治理小组④院感掌握小组，科主任全盘负责，护士长积极协作，人人尽职尽责，做好各自工作。

加大科室医院感染掌握力度。严格执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进展消毒，一次性物品按要求治理、使用、处理。每月进展严格的消毒隔离培训，加强无菌观念；医务人员严格执行手卫生标准和措施；严格职业暴露防范措施及执行职业暴露上报制度。护士长、质控护士等人做好监视工作。

四、医疗质量

医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建立。

1、从根本素养抓起，培育良好素养、美妙的医德，杜绝娇生惯养、心理素养差、爱发脾、工作责任心不强，科室重点监视。

2、抓基层质量，培育医生综合力量，提高全科医生跨专业诊疗力量。

3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，对所管的病人做到心中有数，查房后准时书写并签字。

4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，危重病人抢救及疑难病人诊断治疗做到每周一次全科争论学习，诊断不清1日内科内争论，3日诊断不清，请院内争论。

5、加强环节质量治理，首诊医生负责制，责任划清楚确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特别检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。

五、抓医疗安全不放松

科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对科室同志负责，仔细落实医疗制度和诊疗标准、知情同意书，等各种程序执行到位，珍贵药品，毒麻特别药品及财产专人保管，特殊要加强医患沟通，每月对医疗安全进展一次自查，将担心全因素,毁灭在萌芽状态,杜绝发生。削减和避开一般过失及误诊纠纷。

六、加快人材培育

随着社会进步与进展，疾病也在不断变化，学问更新较快，我科专业前沿性学问许多，因我科医生欠缺，导致外出学习时机太少，学问更新慢。只有多了解前沿性学问，开展新业务，才能做好学科工作，跟上前沿步伐。又因我科人员水平及素养参差不齐，专业学问不扎实，故我科医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，标准医疗行为。我科依据人员需求特制定三基三严学习培训、业务学习、人才培育、教学培训方面每月至少有一次业务学习。人人把握心肺复苏急救技术，气管插管、呼吸机应用。在学习专业技术的同时以最新、急用、有用学问为主。每季度组织一次专科操作技能的训练与考核。住院医师在科室，以老带新，以床边教学、个人自学以及查房、业务学习的形式培育独立工作力量，提高专业学问水平。三基三严学习每季度一次。三基：根本理论、根本学问、根本技能。发扬三严工作作风。三严：严格要求、严谨态度、严厉作风。全科室人员一起努力，力争把内科打造成先进科室。

七、开展新工程，拓宽效劳范围

1、开展胃镜检查，完成对高危人群（食管癌、胃癌高发区）的普查。

2、开展血液净化室，对因相关疾病导致慢性肾功能衰竭或急性肾功能衰竭的患者进展肾脏替代治疗。

3、开展重症监护，把危重病人集中起来，在人力、物力和技术上赐予最正确保障，以期得到良好的救治效果。

八、完善考核方案，表达多劳多得

科室将医疗质量，安全效劳，医德作风，工作业绩均拉入考核之中，科室按

1、技术职务；

2、工作年限；

3、工作力量三方面结合制定考核方案；

4、奖勤罚懒，a、杜绝无故推诿拒收病人。b、杜绝与患者发生争吵，无论对与错。c、杜绝过失，重大过失后全科争论，开展批判与自我批判。d、削减发生纠纷及投诉数量。e、避开发生，加强医患沟通、护患沟通。i、每季度组织一次效劳质量，卫生等综合检查考评。

九、勤俭节省，反对铺张铺张

科室材料由护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何人不得私自向他人外借或者送人，科室帐目清晰，定期公布。争收节支，才有效益。

总之，我科还处于进展壮大期间，离上级医院的要求还有很大差距。勤奋正直、积极向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的典范，也为我们供应了一个有利的进展环境，我们肯定不辜负领导对我们的期望，以巨大的热忱和信念投入到工作中去，为我们医院的进展做出力所能及的奉献。

内科

20xx年10月26日

个人工作规划篇7

人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”.20*年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订护理工作规划:

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养

（一）、按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。

3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

（二）、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社